商务咨询公司-入职培训.ppt

商务咨询公司-入职培训.ppt

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入入职职培培训训主讲人：

李鑫睿人力资源部欢迎辞Hi！

欢迎您加入河南省*信息技术有限公司，共同参与公司未来的发展，在此谨祝您工作愉快！

河南省*信息技术有限公司的每一点成就，都有赖于公司员工的努力。

河南省*信息技术有限公司明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。

现在，请随我们一起，走进河南省*信息技术有限公司本课件，将向您陈述河南省*信息技术有限公司的价值观，介绍河南省*信息技术有限公司内部最基本的规章制度，讲解您在河南省*信息技术有限公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。

如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与您的上司或人力资源行政部门的同事联系。

我们都非常乐意解答您的疑惑，并愿意与您坦诚地进行讨论和交流。

河南省*信息技术有限公司二零一三年十二月董事长致辞作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。

去创造和开拓属于我们共同的事业！

*是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。

在成都乃至四川电子商务行业，*都要时刻准备扮演着重要的角色。

在*，“感恩、和谐、竞争、共赢”是我们的核心企业文化！

幸蒙各方相助，让我们拥有了这份事业基础！

但无时无刻都不会忘记给予我们帮助、支持和理解的家人、朋友、员工、客户！

“感恩”是一种高尚的情操，拥有感恩的心态，能让我们在付出的同时，收获更多！

我深深的体会到，唯有懂得“感恩”的人，才能让人生变得精彩与欣慰！

“和谐”、“竞争”是我们倡导的一种健康良性的工作与生活方式！

在现代的竞争中，我们处处都面临着残酷的竞争。

为了使企业拥有更强的生命力，并帮助员工个人成长，在*我们将努力营造一种良性的竞争体制！

作为*人，请您坚强的直面各种竞争与压力。

但是，您需要记住一点：

“团队意识与强烈的事业心是公司和您个人发展的不竭源泉。

您会发现当个人的聪明才智，真正融入到团队当中，将会获得更好的发挥、取得更大的成就！

”。

因此，身在一个“和谐”向上的团队，是您战胜困难、得到发展的最好保障！

在*，“共赢”是我们一切经营活动与努力的目标！

它包括两个层面的“共赢”，一方面是“与外部合作伙伴的共赢”，我们提倡正直、诚信的经营态度，在企业利益面前，客户的利益，也是我们必须兼顾的！

另一方面是“与内部员工的共赢”，公司将为员工提供可持续发展的机会和空间，我们不但重视您的付出，同时我们重视您的个人成长！

只要您付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终您必会获得公正的评价与收获！

我期待看到您在这感恩、和谐、竞争、共赢而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。

作为公司团队中的一员，您为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。

祝愿您在公司工作愉快。

河南省*信息技术有限公司董事长：

*二零一三年十月公司概况河南省*信息技术有限公司是一家从事电子商务行业的技术型公司，成立于2013年8月。

目前公司与央视网商城达成战略合作，成为央视网商城四川地区的总代理。

公司正处于高速发展的阶段，目前在重庆、贵阳都设立了分公司，并且计划近期在昆明、西安等地成立新公司。

企业的发展离不开人才的支持，我们期待有识之士加入我们，共创辉煌。

公司概况企业发展远景规划：

成为“成都电商行业专业品牌营运机构”领跑者为实现这个愿景，我们需要做到：

不断学习，提升自我，让我们每一位都成为行业的专家通过市场创新、服务创新和制度创新，创造业内一流的盈利模式永远向客户提供满足其需要的产品和良好的售后服务永远向厂家提供准确的市场需求点，引导厂家进行产品研发，并从各方面配合厂家的营运推广完善内部管理体系，使之标准化、可复制化树立品牌，成为超市连锁行业最知名和最受信赖的品牌营运机构拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇公司概况企业核心文化：

感恩、和谐、竞争、共赢感恩：

感谢生命中的每一个人，因为有了他们，我的人生才变得精彩！

和谐：

在社会的现实和竞争面前，和谐的处世之道，是我们成功的基础！

竞争：

人之道，损不足而补有余，为了不被淘汰，我们只有不断的面对竞争，不断进步！

共赢：

永远记住，我们的利益必须要建立在合作伙伴的收益之上！

公司概况总经理综合部商务一部商务四部商务二部商务三部大客户部客服专员行政专员人事主管商务经理客户专员客户经理商务专员商务经理商务专员商务经理商务专员商务经理商务专员公司概况商务顾问区域经理部门经理总经理一星商务顾问三星商务顾问二星商务顾问注：

公司为员工提供的晋升发展通道为职务线晋升、业务线晋升两种。

当您选择在业务线上晋升时，公司承诺你获得的薪酬标准不低于职务线同级别职位的薪酬。

职务线业务线入职指引1、接到录用通知后，请在指定日期到人力资源行政部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源行政部门取得联系，另行确定报到日期。

2、提供个人资料：

报到后，您需要向人力资源行政部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）原件，并提交复印件、个人寸照2张。

（特殊岗位需提供担保书，等相关资料）3、办理入职手续：

（1）领取工作证、培训用品（笔记本、笔）及其他相关资料；

（2）入职当天，行政人事专员为员工办理指纹录入、复印新员工的身份证复印件并建立员工档案；入职指引在您办理完相关入职手续后，人力资源行政部培训助理会将岗前培训时间安排表给到您。

按照公司规定，您将接受岗前培训，其中自入职当天后3天为观察期。

岗前培训相关规定：

1、岗前培训是一个双向观察的时期，如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可选择退出；相应的，如果您的培训考核或表现无法达到要求，公司也会终止对您的聘用。

2、岗前培训期间，您选择退出或公司终止对您的使用，请您到人力资源行政部办理相关手续，退还培训用的笔记本和笔等相关物品。

3、岗前培训期间，按规定办理相关手续后退出的情况下，公司按您参加培训的时间，小于3天（含）以内不做任何补贴，超过3天但不满7天将为您提供20元/天的补贴（不足一天，不计天数）。

未按规定办理相关手续的情况下，公司不做任何补贴。

4、顺利完成岗前培训，进入公司试用期。

您在整个岗前培训期间的天数，我们将按您相应的试用工资标准，计算您的应得薪酬。

入职指引1、结束岗前培训，考核合格后，您将进入试用期。

2、进入试用期后，公司会为您指定“入职引导人”，帮助您在试用期间，熟悉与工作有关的各项具体事务；任何与工作有关的具体事务，您都可咨询入职引导人。

3、试用期间，您的薪酬为所在岗位的标准试用薪酬，没有绩效奖金、社保等，但要接受日常的考勤、行为规范、工作过失等方面的考核。

4、所有人员试用期原则上为1-2个月。

在试用期间公司将根据您的岗位胜任情况和工作表现，为您提供“转正”机会；当然，在您工作满一个月，同时您觉得已完全能胜任岗位工作，您也可以主动的向上级主管或人力资源部提出“转正”申请。

5、“转正”统一安排在每月的25日至30日之间，包括专业考试和主管意见两部分。

如果第一次没有通过，您将继续留在试用期，并准备下一次的考试。

如果2次“转正”最终评估都不合格，将予以辞退。

6、“转正评估”通过后，您将成为正式员工。

您须到人力资源部，办理转正手续。

7、在“转正评估”通过后的次月，您将享受所在岗位的正式薪酬，所括绩效奖金、社保补贴、月度销售奖金和年度销售奖金及相关福利。

职场纪律作息时间规定：

作息时间规定：

1.工作日上班时间：

早上8：

30。

2.工作日下班时间：

下午18：

00。

3.工作日中午12：

00下午14:

00为午休娱乐时间。

午餐时间规定：

午餐时间规定：

1.工作日中午12点之后。

2.尽量将时间控制在50分钟以内。

职场纪律1.员工在工作日上下班必须打卡签到、签退。

员工在工作日上下班必须打卡签到、签退。

2.员工因工作原因不能正常打卡时，须填写打卡补签单并交至前台员工因工作原因不能正常打卡时，须填写打卡补签单并交至前台保存。

保存。

3.打卡机出现故障时，员工需要在前台填写出勤记录替代打卡出勤。

打卡机出现故障时，员工需要在前台填写出勤记录替代打卡出勤。

职场纪律1.公司员工实行周末双休，国家法定节假日正常休息；2.由于拜访预约客户的原因而未能正常休息，原则上不再安排休息时间。

3.公司中层管理者的休息时间由公司总经理安排，不适用于上述条款。

职场纪律1.员工因病、因事请假，必须到前台填写请假条并征得部门负责人签字同意后，交总经理审批。

2.因重大疾病或交通事故不能到现场请假的，应先电话请假，并于上班后携带病例表及相关证明，在1个工作日内补签请假条。

其他情况均必须到公司现场请假，并填写请假条，经总经理同意批准后，方可请假。

3.每月请假累计不得超过三次，否则按旷工1天处理；特殊情况需向部门负责人说明情况，并经总经理审核后方能生效。

职场纪律1.员工因公外出，原则上必须到先到公司打卡，特殊情况经上级主管同意后，可以在回公司之后补签考勤记录。

2.员工因公外出，必须征得上级主管的同意。

3.员工外出时应在前台填写外出登记表，记录外出原因、外出时间。

4.员工外出回公司时，应在前台的外出登记表上填写回公司的时间。

职场纪律1、工作时间，员工原则上不能脱岗。

2、个人琐事在每节10分钟休息时间处理。

3、有特殊情况时，必须向部门经理报告之后，方可脱岗。

4、每次脱岗时间不能超过20分钟，每月不得超过60分钟。

5、在会场工作时，员工不得申请脱岗。

职场纪律1.迟到/早退三次，取消员工当月的全勤奖。

2.月内迟到/早退1小时以上，第一次，取消员工当月的全勤奖；第二次，取消员工当月的全勤奖并计扣1天基本工资；第三次，取消员工当月的全勤奖并计扣3天基本工资。

三次以上解除劳动关系。

3.上班未打卡，扣除员工当月的全勤奖。

4.对未履行请假手续而休假，一律按旷工论处。

5.对未得到核准而强行休假，一律按旷工论处。

6.得到休假或请假核准，但未交接工作或工作交接不到位者，扣除一天基本工资。

7.员工旷工1天记扣2天工资（日均基本工资）。

职场纪律1.围绕工作开展，所需要的相应办公用品，需填写办公用品领用单，统一到人力资源行政部按规定进行领用。

2.前台将对员工每月领用办公用品的情况进行一次统计，以杜绝办公用品浪费的情况。

3.采购办公用品由行政前台负责，采购前需要进行市场询价、比价，至少选择三家以上的供应商进行比较，选择性价比最高的供应商。

行为规范1.在邀约阶段，员工在公司上班时，可以着生活装，但严禁穿奇装异服、拖鞋上班。

2.在会场工作时，员工统一着正装上班。

3.员工着装要保持干净整洁、无异味、无破损，能够体现良好的精神风貌。

行为规范1.工牌公司员工上班时必须佩带工作牌，工作牌一律挂于胸前，严禁以其外衣遮盖。

2.头发不得染太鲜艳和非常见颜色，每天上岗之前女员工须盘理头发；男员工不得留长发或者光头，保持头发无头屑、清洁整齐。

3.佩饰在岗期间不得佩带夸张的戒指、项链、耳环、手镯、装饰手表等。

4.妆容女员工上岗之前须化淡妆（忌浓艳妆）；男员工不得留胡须，且必须保持面部清洁。

5.指甲不得留长指甲，或者染有色指甲油，及时去除指甲内污垢，保持清洁。

6.气体不得使用气味浓烈香水或香体液；并注意个人口腔卫生，以免口出异味，引起他人不满。

行为规范1.工作场所称呼领导为姓职务，不得直呼其名。

2.上下班时，与同事相见应点头、微笑、主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。

3.清洁卫生的管理：

每天下班前打扫、整理办公桌面、烟灰缸、地面。

4.以较高的职业素养和意识主动热情地参与来访来客的接待工作，自觉维护公司对外形象。

5.工作时应保持良好的坐姿、行姿、站姿，严禁在工作期间出现萎靡、打瞌睡状态。

6.上班时间，严禁用公司电话拨打私话，接听私话不能超过10分钟。

7.上班时间，请自觉投入工作。

严禁有聚堆闲聊嬉戏、翻阅无关书报、插上耳塞听音乐、吃零食、带私务上网等违规行为。

8.下班前必须整理好文件资料，除自动传真机外，关闭电脑和其他的电器设备。

行为规范1、迎接礼仪：

、迎接礼仪：

（1）见到客户到访，应主动、热情、微笑迎上接待。

（2）引领客户入座或到达目标区域站定后，应主动安排给客户倒水。

2、路过礼仪：

、路过礼仪：

客户路过自己的身旁或卡位，应