《大学生职业生涯规划》第六章.pptx

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第六章职业生涯机会评估,经济发展水平社会阶层地域的发展社会文化环境社会价值观念政治制度和氛围科学技术的发展国际贸易状况,一、经济发展水平,当经济发展非常景气时，百业兴旺，就业渠道、薪资提升和职业发展的机会就会大增。

反之，就会使人的职业发展受阻。

当然，除了一个地区的经济形势外，各地区的劳动力市场的供求状况、劳动力价格的市场化程度、人们的收入水平等因素都对职业的选择及发展产生重要的影响。

二、社会阶层,社会阶层算是相对比较封闭的一种形态，因为人往往只喜欢和自己所属阶层的人聚合。

社交圈为某一类型的人提供机会，“生存机会”多半即由社交圈决定。

虽然社会阶层深深地影响个人的职业生涯，但是阶层界限并非牢不可破。

它不但有变动的可能，而且是被人接受的。

事实上，很多人为了提升自己的社会地位，有时候需离开原来的阶层，加入到工作及生命旅程中的新阶层，教育和婚姻就是非常重要的因素。

三、地域的发展,从整个国家范围来说，经济的发展和科技的进步，以及生产率的提高，职业化速度的加快，就业岗位的增加，往往都是在发达地区进行的；而对于经济发展较为缓慢和落后的区域，其就业信息、岗位相对较少，造成职业提升也相对缓慢。

因此，不同的经济区域呈现出了各自的发展特点。

我国就业区域主要可划分为几大模块：

长江三角洲、京津冀经济圈、中西部珠江三角洲、中西部地区、东北老工业基地和其他地区。

珠江三角洲,四、社会文化环境,社会文化是影响人们行为、欲望的基本因素。

它主要包括教育水平、教育条件和社会文化设施等。

在良好的社会文化环境中，个人能力受到良好的教育和熏陶，从而为职业生涯打下了更好的基础。

五、社会价值观念,一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念的影响，大多数人的价值取向，在很大程度上都是为社会主体价值取向所左右的。

一个人的思想发展、成熟的过程，其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程。

社会价值观念正是通过影响个人价值观念而影响个人的职业选择。

有些职业可能现在还不被人们所接受，但是未来的发展空间却很大，如果你要从事这样的行业，对传统社会价值观要承受一定的压力。

六、政治制度和氛围,政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展。

政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。

分析和了解影响职业的社会环境因素，有助于我们个人制订正确的职业生涯规划，使个人在变化的社会环境中不断取得职业生涯的新发展。

七、科学技术的发展,科技的发展会带来理论的更新、观念的转变、思维的变革、技能的补充等，而这些都是职业生涯规划中不可或缺的要素。

科学技术的发展，有时候直接决定着一个行业的兴衰，认清科技的发展对不同行业可能产生的影响，对职业选择有很大的帮助。

八、国际贸易状况,我国加入WTO后，与国际间的贸易更加频繁。

大学生应该不断提升自己的国际竞争能力，在经济全球化的大环境下，为自身的职业生涯发展、中国经济的发展贡献自己的力量。

行业发展现状国际、国内重大事件对该行业的影响行业发展前景预测,一、行业发展状况,首先，一定要结合社会大环境的发展趋势。

我们应了解目标行业是什么行业，这个行业目前是怎样一个发展趋势，是一个逐渐萎缩的行业还是一个朝阳产业？

其次，还要了解行业的“冷热”。

不能仅考虑行业的“冷热”，关键还要发现那些适合你个性和能力的职业。

然后，还要分析目标行业处于生命周期的哪个阶段？

是行业发展的引入期？

成长期？

成熟期还是衰退期？

最后，要分析目标行业未来有什么样的发展优势？

你想从事的行业中要面对的竞争者形势如何？

现在正急需人才，还是已经处于人才饱和期？

二、国际国内重大事件对该行业的影响,行业的发展容易受到国际国内重大事件对该行业的影响，进而影响到该行业能否提供较多的就业机会，比如2008年的北京的奥运会、2010的上海世博会、2010年的广州亚运都给建筑业、旅游业和服务业提供了较多的发展机会。

三、行业发展前景预测,发展前景预测可以从两个方面进行：

作为初踏入社会的毕业生来说，可以通过上网、去书店、找懂行的人、参加各种展会或会议以及甚至可以深入到这个行业的企业去从事一些事务，来了解行业的环境。

一方面是行业自身的生命力，是否有技术、资金支持等；,另一方面也要考虑和研究国家对相关行业的政策。

企业实力企业结构企业领导人企业文化和企业制度企业内部人力资源规划状况企业性质,企业环境分析包括：

用人单位的声誉和形象是否良好？

组织（企业）实力怎样？

在本行业中的地位、现状和发展前景怎样？

所面对的市场状况如何？

产品和服务在市场上的发展前景怎样？

能够提供哪些工作岗位，是否与自己适合？

有无良好的培训机会？

企业领导人怎样？

企业管理制度怎样，是否先进开明？

企业文化是否与自己吻合？

福利待遇是否完善等若干方面。

具体如下：

一、企业实力,企业在社会中的地位和声望如何？

企业目前的产品、服务和活动范畴是什么？

企业的发展领域在哪些方面？

发展前景如何？

战略目标是什么？

技术力量和设施是否先进？

在本行业中是否具备很强的竞争力？

是发展扩张，还是倒退紧缩，处于一个很快就会被吞并的地位？

谁是竞争对手？

企业目前的财务状况如何？

只有适应环境，适应发展趋势的企业才能生存。

二、企业结构,企业结构是对工作任务进行分工、分组和协调合作，是企业组织内部各个有机构成要素相互作用的联系方式或形式，以求有效、合理地把组织成员组织起来，为实现共同目标而协同努力。

企业结构是管理人员达到企业目标的一种手段，是企业管理的重要组成部分。

企业结构有“三角形”和“菱形”两种。

三、企业领导人,企业主要领导人的抱负及能力是企业发展的决定性因素。

而且个人在职场的运气很大一部分来自于你的老板。

很多成功的大企业都有一位出色的企业家作为掌舵领航人。

当然炒老板鱿鱼也是职场的一道家常菜。

要了解企业主要领导人是真心要干一番事业，还是想捞取名利？

管理是否先进开明？

他有足够的能力带领员工开创新天地吗？

他有没有战略眼光和措施？

他尊重员工吗？

四、企业文化与企业制度,

（一）企业文化,组织文化（又称企业文化），是企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学。

它可以分为企业的精神文化、制度行为文化和企业形象物质文化三大层次。

物质层面是组织文化的表层，包括设备、产品和生产环境，还有视觉形象、厂房外观、颜色、服装等。

制度层面是组织文化的浅层，包括管理体制、规章制度、经营机制、奖惩办法及行为准则、道德规范等。

行为层面是组织文化的中层，包括会议、活动、典礼仪式、领导风格、行为语言及习惯等。

精神层面是组织文化的核心，包括企业经营理念、发展目标、价值趋向、标语口号等。

精神层面的核心是企业的核心价值观，即企业全体员工共同信奉的价值标准和基本信念。

组织文化是企业宝贵的无形资产，是凝聚员工最重要的法宝。

组织文化是个人决定在一个组织内发展前必须了解的信息。

如果到一个组织文化与个人价值观相抵触的单位工作，往往会发现自己不仅处处受到限制，而且自认为很得意的成绩往往得不到应有的赞许，不利于自身的成长。

企业文化决定了一个企业如何看待其员工，故员工的职业生涯是为企业文化所左右的。

一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会；渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到的重用。

所以企业文化是个人在制订职业生涯时要考虑的重要因素。

因此，在求职时选择什么样的企业文化氛围让你觉得最舒服，才是至关重要的。

（二）企业制度,企业制度包括管理制度、用人制度、晋升制度、绩效考核制度、奖惩制度、薪酬制度、培训制度等，尽可能了解这些信息，了解企业在组织结构上的特征与发展变化趋势，分析这种安排对自己的未来可能带来什么样的影响。

当然，企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中，才能使制度得到切实的贯彻执行，没有制度或者制度定得不合理、不到位的企业，员工的职业发展就难以实现。

特别要注意企业用人制度如何，能否提供教育培训机会，提供的条件是什么？

自己将来有没有可能在该企业担任更高级的职务或担负更大的责任？

个人待遇提升的空间有多大？

是基于能力还是工作年限？

企业的标准工作时间怎样？

是固定的还是可以变通？

当然也还要考虑企业提供的薪酬和福利待遇与行业内其他公司比较如何？

五、企业内部人力资源规划状况,通过人力资源规划，可以预测组织未来的人力资源需求总量和人力资源供给总量，这包括企业未来需要什么类型的人才和各种类型人才需要多少？

哪些需要从本企业的员工中培养出来？

一方面如果员工知道企业的人力资源规划，知道企业未来对人力资源的需求，就会知道自己职业发展是否能够有机会和会有什么样的机会，进而把企业的人力资源需求与自己的职业发展目标相结合，制订比较恰当的职业发展计划；另一方面，企业对员工进行职业生涯开发，有目的地对员工进行培养和培训，对企业来讲是确保企业发展和适应市场竞争的重要途径，对员工来讲，是实现个人发展的重要保证。

六、企业性质,企业是集体？

还是个体？

是私营？

还是合资？