度干部日常管理监督工作考评相关表格.docx
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度干部日常管理监督工作考评相关表格
附件1：
2013年度（单位）干部日常管理监督工作考评评分表
项目
考核内容
分值（20分）
扣分标准
得分
县直
机关
乡镇
城关镇
一、开展干部日常管理监督工作总体情况
1.学习、宣传上级有关要求，落实加强干部日常管理监督实施意见情况。
1
1
1
1.未召开“五治五促五争”活动动员会的扣0.5分；
2.未部署“1351”工作机制的扣0.3分；
3.缺召开班子会、单位干部大会研究或部署干部日常管理监督工作会议记录的扣0.2分；
2.制定干部日常管理监督工作有关方案情况。
1
1
1
1.未制定或转发干部日常管理监督实施意见的扣0.5分；
2.未制定或转发“五治五促五争”活动方案的扣0.5分。
3.干部日常管理监督内业资料整理归档情况。
1
1
1
1.无干部日常管理监督工作总结汇报材料的扣0.5分；
2.未留存相关影像、图片资料的扣0.2分；
3.相关文件材料未按档案规范要求分类整理的扣0.5分。
二、强化干部经常性教育情况
1.开展主题教育活动情况。
1
1
1
1.未按制度要求召开领导班子专题民主生活会和支部组织生活会的扣0.5分；
2.未形成领导班子和领导干部自查材料的扣0.5分。
2.开展谈心谈话教育情况。
1
1
1
1.未按规定要求开展谈心谈话活动的扣0.5分；
2.对苗头性问题干部未进行谈心谈话教育的，发现1人次扣0.2分。
3.开展廉政风险教育情况。
1
1
1
1.未落实领导干部述职述廉制度的扣0.5分；
2.领导干部未签订廉洁从政承诺书的扣0.5分。
三、强化干部日常管理情况
1.开展干部“德、勤、廉”考核工作情况。
2
1.5
1
1.未填报《干部“德、勤、廉”日常表现自评表》的扣0.5分；
2.《干部“德、勤、廉”日常表现自评表》单位领导没有审核把关的，缺一份扣0.1分。
2.开展干部日常业绩记实工作情况。
2
1.5
1
1.未填报《干部日常业绩评议公示表》的扣0.5分；
2.未按规定要求进行实绩公示的每人次扣0.2分。
3.党政主要领导履行“三责”情况
1
1
1
1.重大事项决策、股级干部选任、大额资金支出未经班子集体讨论研究的扣0.5分；
2.对纪检监察、组织、审计等部门发现的问题未按要求整改的，发现1次扣0.2分。
4.县管后备干部管理与培养情况。
1
1
1
1.未实行“一对一”帮带培养的扣0.5分；
2.未优先选送参加有关培训的扣0.5分；
5.落实干部日常管理监督责任制情况。
1
1
1
1.未明确干部日常管理监督责任的扣0.5分；
2.干部存在违纪违法行为的，每人次扣0.2分；
6.开展关心爱护干部身心健康工作情况。
1
1
1
1.未落实带薪休假的扣0.2分；
2.为开展干部健康体检的扣0.5分；
3.未开展干部生病慰问、困难帮扶的扣0.3分。
四、强化干部日常监督情况
1.建立干部监督员制度情况。
1
1
1
1.未聘请干部日常管理监督员的扣0.5分；
2.未召开干部监督员座谈会或征求意见会了解相关情况的扣0.5分。
2.开展“八小时以外”监督情况。
1
1
1
1.未开通举报电话的扣0.5分；
2.未设立举报箱、举报电子邮箱的扣0.5分。
3.规范开展“三公三审三评”工作情况。
1
1
1.未按要求落实“三公三审三评”制度，未组织考评的扣0.5分；
2.村（居）干部存在违法违规现象，被纪委立案的，本项不得分。
4.开展干部监督进社区工作情况。
1
1.未聘请社区干部监督信息员的扣0.5分；
2.未开展居住社区干部民主评议工作的扣0.5分。
五、干部群众对领导班子
民主测评情况（4分）
4
4
4
按测评实际得分折算
六、加分项目（限1分）
创造性地开展干部日常管理监督工作，成效明显。
1.有关工作被上级媒体宣传报道的，县级每项加0.1分、市级每项加0.2分、省级每项加0.5分；
2.被县列为受检点的加0.5分；
3.出台干部日常管理监督创新制度的，每项加0.5分；
4.有印制干部日常管理监督工作宣传手册的加0.2分；
5.有印制干部日常管理监督工作制度汇编的加0.2分。
考评总得分
注：
有关项目团队的考评参照县直机关标准执行。
附件2：
干部日常管理监督情况评议表（领导班子）
单位：
年月日
评议项目
满意
比较
满意
不太
满意
不满意
强化自身建设，团结协作，战斗力，凝聚力情况
干部日常管理监督制度建设及执行落实情况
转变职能，优化环境，推动经济社会发展情况
转变作风，深入基层，服务群众，排忧解难情况
执行“八项规定”，落实党风廉政责任制，廉洁从政情况
对本乡镇、本单位领导班子的意见或建议：
评议人员身份
党代表□人大代表□政协委员□监督员□
单位职工□基层群众□服务对象□其他□
说明：
①请根据评议项目，在右边评价档次相应的栏目内打“√”，每一小项评议内容只选择一种评价档次。
②如有需要反映其他问题，请填写在意见、建议栏内，书写不下的可另附纸。
干部日常管理监督评议情况统计表（领导班子）
单位：
年月日
评议项目
参评人数
满意
比较
满意
不太
满意
不满意
票数
比例
%
票数
比例
%
票数
比例
%
票数
比例
%
强化自身建设、团结协作、战斗力、凝聚力情况
干部日常管理监督制度建设及执行落实情况
转变职能、优化环境，推动经济社会发展情况
转变作风、深入基层、服务群众、排忧解难情况
执行“八项规定”，落实党风廉政责任制，廉洁从政情况
对本乡镇、本单位领导班子的意见或建议汇总：
备注：
参加测评共计人，发出测评表张，收回测评表张，回收率%。
其中：
党代表人、人大代表人、政协委员人、监督员人，
单位职工人、基层群众人、服务对象人、其他人。
统计人：
附件3：
尤溪县畜牧兽医水产中心干部“德、勤、廉”及日常业绩表现正向测评表
测
评
内
容
测
评
对
象
总体评价
评价项目
日常业绩评价
德的表现
勤的表现
廉的表现
优
秀
良
好
称
职
基
本
称
职
不
称
职
好
较
好
中
一
般
差
好
较
好
中
一
般
差
好
较
好
中
一
般
差
好
较
好
一
般
差
不
了
解
肖光耀
苏雪红
康良朝
甘善化
林观文
谢周勋
纪任宗
谢高瑾
张正江
其他意见
与建议
尤溪县畜牧兽医水产中心干部“德勤廉”及日常业绩表现正向测评汇总表
2014年×月×日在×××召开民主测评会，参加××人，发出测评表××张，收回××张，有效票××张。
测
评
内
容
测
评
对
象
总体评价
评价项目
日常业绩评价
德的表现
勤的表现
廉的表现
优
秀
良
好
称
职
基
本
称
职
不
称
职
弃
权
好
较
好
中
一
般
差
弃
权
好
较
好
中
一
般
差
弃
权
好
较
好
中
一
般
差
弃
权
好
较
好
一
般
差
不
了
解
弃
权
其他意见
与建议
附件4：
干部“德、勤、廉”日常表现反向调查表（主要领导）
姓名
肖光耀
单位及职务
尤溪县畜牧兽医水产中心主任
调查项目
主要内容
评价档次
反映大
有反映
无反映
不了解
德
的
表
现
政治纪律意识淡薄，组织观念差
贯彻上级决策部署不坚决，搞上有政策、下有对策
民主集中制意识不强，作风霸道，独断专行
弄虚作假,做表面文章，搞形象工程
大局意识不强，重个人利益、小团体利益
诚信缺失，不守信用
选人用人不公道正派，任人唯亲
滥交朋友，喜欢搞小圈子、傍“大款”
不尊老爱幼，家庭不和睦，邻里不和谐
酗酒滋事,参与赌博,言行失范,公众形象较差
勤
的
表
现
统筹协调差，组织领导能力弱
事业心、责任感不强，工作落实不力
因循守旧，固步自封，凭经验办事，创新意识不强
工作方法简单粗暴，不敢担当，推诿塞责
精神状态差,工作懈怠，不作为，混日子、熬资格
规矩程序观念差，胡作为、乱作为
私心较重，办事不公
内部管理松散，对不良行为不敢大胆管理
夸大工作成绩，隐瞒问题，报喜不报忧
作风飘浮,沉不下身心,工作成效不佳
廉
的
表
现
假公济私,中饱私囊，用公款支付个人负担费用
跑官要官，买官卖官，搞权钱交易
干预和插手工程项目承发包等，谋取私利
利用婚丧嫁娶等大操大办，借机敛财
在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证
挥霍公款，铺张浪费，讲排场、比阔气
对班子成员和亲属监督不严，以致出现不廉问题
与民争利,违反规定投资入股、建私房、乱搭盖
违反规定使用公车,公款旅游，经常出入娱乐场所
违背社会主义道德，搞外遇或色情活动
其他存在问题
干部“德、勤、廉”日常表现反向调查表（其他科级干部）
姓名
苏雪红
单位及职务
尤溪县畜牧兽医水产中心副主任
调查项目
主要内容
评价档次
反映大
有反映
无反映
不了解
德
的
表
现
执行上级决策不坚决、打折扣、讲条件
不注意维护团结，协作意识差
急功近利，做表面文章，搞形式主义
大局意识差，考虑个人利益多
不敢说真话，怕得罪人、惹麻烦，当老好人
诚信缺失，言行不一
服务意识不强，态度冷淡生硬
滥交朋友，喜欢搞小圈子、傍“大款”
不尊老爱幼，家庭不和睦，邻里不和谐
酗酒滋事,参与赌博,言行失范,公众形象较差
勤
的
表
现
事业心、责任感不强，工作不负责、不落实
因循守旧，固步自封，凭经验办事，创新意识不强
工作方法简单粗暴，不敢担当，推诿塞责
精神状态差,工作懈怠，不作为，混日子、熬资格
规矩程序观念差，办事无组织无原则
工作拈轻怕重，办事拖拉，效率低下
夸大工作成绩，隐瞒问题，报喜不报忧
工作能力差，办法少，成效不佳
满腹牢骚，怨天尤人
作风飘浮，脱离实际,沉不下身心
廉
的
表
现
假公济私,中饱私囊，用公款支付个人负担费用
追求功名利禄，热衷于求人缘、拉关系
干预和插手工程项目承发包等，谋取私利
利用婚丧嫁娶等大操大办，借机敛财
挥霍公款，铺张浪费，讲排场、比阔气
纪律松弛，不遵守规章制度
与民争利,违反规定投资入股、建私房、乱搭盖
利用职权或职务之便“吃、拿、卡、要”
违反规定使用公车,公款旅游，经常出入娱乐场所
违背社会主义道德，搞外遇或色情活动
其他存在问题
干部“德、勤、廉”日常表现反向调查表（关键岗位干部）
姓名
谢高瑾
单位及职务
尤溪县动物疫病检测中心主任
调查项目
主要内容
评价档次
反映大
有反映
无反映
不了解
德
的
表
现
执行上级决策不坚决、打折扣、讲条件
不注意维护团结，协作意识差
急功近利，做表面文章，搞形式主义
大局意识不强,考虑个人利益多
不敢说真话，怕得罪人、惹麻烦，当老好人
诚信缺失，言行不一
服务意识不强，态度冷淡生硬
滥交朋友，喜欢搞小圈子、傍“大款”
不尊老爱幼，家庭不和睦，邻里不和谐
酗酒滋事,参与赌博,不注重个人形象
勤
的
表
现
事业心、责任感不强，工作不负责、不落实
因循守旧，固步自封，创新意识不强
工作方法简单粗暴
工作敷衍塞责、被动应付、拖延了事
办事无原则，随意乱开口子、乱许诺
夸大工作成绩，隐瞒问题，报喜不报忧
不钻研业务，工作没有思路和举措
执行能力差，工作出现较大失误
上班时间上网玩游戏、炒股、QQ聊天、看电影
作风飘浮，脱离实际,沉不下身心
廉
的
表
现
追求功名利禄，热衷于求人缘、拉关系
以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等
在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证
违反规定谋取不正当利益或私设“小金库”
讲排场，贪图享受，铺张浪费
纪律松弛，不遵守规章制度
与民争利,违反规定投资入股、建私房、乱搭盖
利用职权或职务之便“吃、拿、卡、要”
沉迷娱乐，经常出入娱乐场所
违背社会主义道德，搞外遇或色情活动
其他存在问题
干部“德、勤、廉”日常表现反向调查表（其他一般干部）
姓名
单位及职务
调查项目
主要内容
评价档次
反映大
有反映
无反映
不了解
德
的
表
现
执行上级决策不坚决、打折扣、讲条件
无组织无纪律，不服从组织安排
搞形式主义，做表面文章
拉帮结派，搞“小圈子、小团体”
搬拨是非，挑拨离间
对个人进退和名利得失比较计较
不讲诚信，言行不一
服务群众观念淡薄，不作为思想比较严重
不尊老爱幼，家庭不和睦，邻里不和谐
酗酒滋事,参与赌博,不注重个人形象
勤
的
表
现
事业心、责任感不强，工作不负责、不落实
因循守旧，固步自封，创新意识不强
工作方法简单，办事拖拉，推诿扯皮
精神状态差，工作懈怠，不作为，混日子
不讲规矩，办事无原则，随意乱开口子、乱许诺
夸大工作成绩，隐瞒问题，报喜不报忧
自甘平庸，得过且过
上班时间上网玩游戏、炒股、QQ聊天、看电影
作风漂浮，沉不下身心
不擅学习，业务不精，工作成效不佳
廉
的
表
现
追求功名利禄，热衷于求人缘、拉关系
以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等
随意散布和传播不当言论、小道消息
利用职权徇私情，办私事
不够节俭，崇尚享乐主义
纪律松弛，不遵守规章制度
与民争利,违反规定投资入股、建私房、乱搭盖
利用职权或职务之便“吃、拿、卡、要”
沉迷娱乐，经常出入娱乐场所
违背社会主义道德，搞外遇或色情活动
其他存在问题
姓名
肖光耀
单位及职务
尤溪县畜牧兽医水产中心主任
测评项目
主要内容
评价档次
好
较好
中
一般
差
重大决策责任
贯彻执行上级各项政策、重要决策部署、重要决议情况
执行本单位制定的议事规则、决策程序和规章制度情况
贯彻执行民主集中制，讨论研究大额生产性开支、非生产性开支，大宗物质采购以及项目建设、土地出让、产权制度改革等情况
职责范围内涉及民生、民利等项目的审查、审批情况
对重大突发事件和紧急情况的研究处理情况
对本单位及相当级别以上评先评优的提名、推荐、审定以及讨论干部违纪违法处分决定情况
综合评价
选人用人责任
贯彻执行党的干部路线、方针、政策，坚持干部任用的原则、基本条件和任职资格规定情况
执行干部选拔任用工作程序，重点是民主推荐、组织考察、讨论决定和任前公示情况
新选拔任用干部的群众满意度情况
遵守组织人事纪律和机构编制规定，主要是超编进人，超职数、超规格配备干部情况
坚持正确的用人导向，完善工作机制，开展干部选拔、调配、党员发展等工作情况
加强干部日常管理监督的措施落实执行情况
综合评价
任期经济责任
贯彻国家经济政策、落实科学发展观、推动经济社会科学发展情况
财政预算执行和财政财务收支的真实性、合法性和效益性情况和债务的举借、管理和使用情况
重大项目的决策、建设、管理和成效情况
国有（集体）资产管理、使用及保值增值情况
遵守财经纪律和廉洁从政情况
完成任期内经济工作目标、任务情况
综合评价
其他存在问题
说明：
①请根据测评对象的表现，在右边评价档次相应的栏目内打“√”，每一小项测评内容只选择一种评价档次。
②如有需要反映其他问题，请填写在“其他存在问题”栏内，书写不下的可另附纸。
附件5：
党政主要领导履行“三责”情况测评表
党政主要领导履行“三责”情况测评汇总表
2014年月日,在召开测评会,参加人,发出测评表张,收回张,有效表张。
姓名
肖光耀
单位及职务
尤溪县畜牧兽医水产中心主任
测评项目
主要内容
评价档次
好
较好
中
一般
差
弃权
重大决策责任
贯彻执行上级各项政策、重要决策部署、重要决议情况
执行本单位制定的议事规则、决策程序和规章制度情况
贯彻执行民主集中制，讨论研究大额生产性开支、非生产性开支，大宗物质采购以及项目建设、土地出让、产权制度改革等情况
职责范围内涉及民生、民利等项目的审查、审批情况
对重大突发事件和紧急情况的研究处理情况
升级会员 