幼儿园后勤主任年度考核doc.docx

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幼儿园后勤主任年度考核doc

　　第一篇:

《幼儿园后勤主任岗位职责》

　　阳光幼儿园后勤主任岗位职责

　　一、在园长领导下负责幼儿园保育保健、膳食营养、后勤保障工作，落实园务计划及管理目标。

　　二、认真贯彻宣传“预防为主、增强为主”的方针，经常与保教人员了解分析幼儿健康情况，对保健工作提出管理措施，认真督促和检查卫生制度。

　　三、协助保教主任组织开展全园的保育工作，组织保育员和后勤人员进行业务学习，开展园内保育活动观摩和专题研究，总结推广，交流经验，互帮互促，帮助保教人员提高业务水平。

　　四、贯彻保教结合方针，指导保育员及后勤工作人员紧密配合教育工作，并经常检查督促，落实岗位责任制。

　　五、负责组织保健人员、后勤人员的学习培训，进行思想教育。

检查各种制度落实情况，定期对后勤人员考核，整理保育后勤工作的文书档案。

　　六、负责全园园舍设备、绿化、环境卫生及园内物品的管理。

及时督促维修指导，增加人员时及时增添教学设备、用品，经常进行安全检查。

　　七、与医务人员共同决定病儿和体弱儿童的护理与饮食。

　　八、督促检查各班教师对儿童护理工作及执行一日生活常规的情况。

每周定期检查各班执行卫生制度的情况，并与保健人员一起定期检查厨房卫生。

　　九、做好安全防卫，发现不安全因素及时采取措施。

　　十、做好教职工的考勤登记。

　　十一、制定后勤工作计划，并进行工作总结

　　第二篇:

《2013年述职报告（幼儿园后勤主任）》

　　2013年述职报告

　　尊敬的各位领导、老师们，大家好！

　　首先，我想说，我是个幸运的人，有人给我关怀，有人给我帮助，有人给我支持，有人送我温暖，这些人就是你们，我的领导和同事们，今天我满怀感恩的心，对你们表示我最真诚的感谢!

　　2012年5月对我来说是人生路上的一个转折，我被任命为幼儿园后勤主任，作为园长的助手，我肩挑着后勤的重担，追寻着“认真做事，勤谨做人”的不变信念，带着领导和全体教师的信任与期待，肩负的责任没有变，忙碌而充实的生活节奏没有变，对生活的热爱对工作的热情没有变，我依然是辛苦而欣慰、劳累而快乐，享受着默默奉献的那份美好！

今年我又被任命为教学主任为了在前行的路上走得更稳、更快，我在新的一年中做到。

　　一、求真务实、廉洁自律

　　重视理论联系实际，紧跟时代步伐，与时俱进，在思想与行动上努力发挥先锋模范作用，抵制各种不良侵蚀，增强抗腐防变能力。

在工作中，我以身作则、实事求是，忠于职守，爱岗敬业；在生活中，我与人为善，坦诚相待，以实际行动影响人，感染人，努力营造团结向上的工作氛围，和同事们建立了深厚的感情和友谊，在思想、言论、行为等方面积极为同行起好的表率作用。

　　二、甘于奉献，诚实敬业

　　后勤工作琐碎而繁杂，没有甘于奉献，诚实敬业的精神，是难以胜任的。

而教学工作在原有的基础上需要更新思想，开阔思路，打造品牌。

因此，我们积极树立责任意识，发扬高度负责的精神，自觉做到标准上求高，措施上求严，工作上求实，尽心尽力，尽职尽责，工作中虽然苦了一点，累了一点，但是幼儿和老师们的需要就是我工作的方向，为保教工作架桥铺路、为教职工服务不仅是我服务于师生的承诺，更是一种责任。

　　今年有了新的奋斗目标。

园长对我们有了更高的要求。

就会有做不完的工，忙不完的事。

但我有信心，有动力，我有一个很专业的主管领导，在她的带领下，在艰难的工作也不怕。

我们会让领导满意，做出好的成绩。

　　三、转变角色，不断进步

　　我知道，作为一名管理者，从理论水平到实践能力，从专业素养到业务技能，从广博的知识面到良好的学习习惯和方法，都要不断地充实和更新，以保持先进的思想和超前的意识。

因此我非常注重自身素质的全面提高，努力学习教学管理知识。

我常常想，作为一名教学主任，一定要定位准确，做园长的助手，与同职携手，做教师困难时的帮手，不是园长要我做什么，而是我能主动地为幼儿园做些什么

　　光阴荏苒，不经意间，一年的时光又在平凡和平静中悄然逝去，没有留下什么骄人的成绩，没有做出什么惊人的壮举，更不敢说为之付出了多少，我的工作是平凡的，但却是充实的；个人的力量是渺小的，可团队的力量是巨大的，我相信天道酬勤，凭着我的努力，凭着领导对我工作的悉心指导，凭着老师们对我工作的支持，凭着我们有一支优秀的合作团队，我会以此为动力，更加勤奋地工作，不断学习，不断进步！

请大家看我的行动吧！

　　第三篇:

《后勤主任绩效考核表》

　　XXX后勤主任考核表

（一）

　　（KPI关键绩效指标）

　　深圳市龙岗区黄阁翠苑幼儿园行政副园长绩效考核表

（二）

　　（能力与行为绩效）

　　第四篇:

《幼儿园后勤主任工作总结》

　　带着“五心”做好“五种人”

　　---学校后勤主任培训心得

　　郧西县2015年学校后勤主任培训会如期而至，很有幸能够参加此次培训，正所谓“兵马未动，粮草先行。

”这足以证明后勤管理的重要性，在会上我认真听取众位领导、各路专家以及各位同仁的讲话和经验介绍，收获颇丰，不仅在理论上有了一个全面的认识，并且使我打开了自己的工作思路、丰富了自己的工作技能，在今后的工作中我要带着“爱心、细心、耐心、责任心和恒心”做好“贴心人、守门人、引路人、老实人和好心人”。

　　一、带着爱心做关爱学生的贴心人

　　学生走进校门的那一刻，我们的肩上变多了一份责任，我们更要多一份爱心，争取做到事事知晓，记得上津镇二小的总务主任在经验交流中说过这样一句话“关爱学生如同关爱自己”。

幼儿园的孩子小，免疫力差，抵抗力弱，因此在食品的选择上要慎重又慎重。

在验收中对不合格的食品进行坚决的抵制和退货，不收不进质量不合格的物品，对收进的物品是哪个厂家、生产日期、保质期、合格正还进行严格的登记。

严格把握好份量，作到既让幼儿吃好、吃饱，但又不浪费。

在餐具消毒中，落实到人，每天进行消毒与记载。

工作中做到“五关”严格进货渠道关，物品进库验收关，操作程序规范关，伙食卫生安全关，食品存放储存关。

争取做到家长安心、孩子开心的爱心厨房。

　　二、带着细心做食宿安全的守门人

　　夹河镇初中的总务主任说过“只有抓细节管理，才能创建平安校园”，正所谓安全无小事，“没有安全，谈何教育”，在一个安全、文明氛围的校园内才能够使全体师生的身心健康产生潜移默化的影{幼儿园后勤主任年度考核}.

　　响。

校园安全是一个很大的范畴，其中最基本的人身安全是校园安全中的重中之重！

近年来的校园人身侵害事件让人触目惊心，防不胜防，师生往往是整个社会中的弱势群体，温馨的校园生活环境已使我们师生的防卫意识降到最底，师生的安全就须要有保障，牢牢的把握住校门，加强校园的巡视，把一切不安全因素统统拒之门外，严格把握住校门，加强校园巡查工作制度，把任何不安全因素消灭在萌芽之中，确保师生有一个清、静、安全的教育教学工作以及学习的环境。

　　三、带着耐心做与时俱进的引路人

　　后勤工作并不是一成不变的，在“墨守成规”的同时也要“与时俱进”，正如马安镇中心小学介绍的养殖专业，以及观音镇五顶中心小学的种植专业，这不仅使学生能够吃上天然绿色的食物，还能够发展自己学校的产业，但是在创新的同时还要学会务实，学校的整体面貌就是学校对外的一扇窗口，学校内部的财务财产的管理是学校的管理内功，内功练的好，学校的持续发展才能具有强劲的动力和爆发力。

　　四、带着责任心做执行政策的老实人

　　郧西县一中的总务主任在经验交流的时候，第一条就指出了要建立完善的后勤管理制度，后勤工作要体现学校管理工作的制度化，标准化，精细化；后勤主任要端正自己的位置，后勤主任就是个服务员，为校长服务，为师生服务。

工作承上启下，对下是贯彻学校班子的决策，执行学校的制度，传达学校领导对老师们的关爱，对上要按质按量的完成工作，以良好的工作态度和较强的工作能力创造性的开展工作，倾听和了解教学一线勤奋工作的教师们在工作中的困难与建议，不随便讲话，讲负责任的话，与学校特定的环境相适宜。

同时要适应变化了的周边环境。

　　五、带着恒心做艰苦创业的好心人

　　艰苦创业不仅仅是作为后勤主任要做的，更是每一个人都应该具备的，作为一名学校的后勤主任，要持之以恒的为学校做贡献，正如观音镇的养殖业和马安镇的种植业，这不仅是学校的一部分产业，这更是后勤主任的一份艰辛与坚守，每天在猪圈、牛棚、菜地打转的生活不知道有几个人能够坚持呢？

所以我们要学习他们“俯首甘为孺子牛”的精神，更要坚守内心深处的那份善良，只有这样才能够无私的为学校谋福祉。

　　短暂的培训，足以令人深思、回味与思索，作为后勤管理者面临的困难将会很多，但面临的困难越多就越具有挑战性，战胜了困难，改进了工作效果你就会获得一种无比的成功喜悦，我将迎着困难奋力作好工作，尽足应尽的职责。

在今后的工作中，我要做好一个服务者的角色，为教学服务，为老师们服务，为学生服务，对老师、学生心中有爱，一切从实际出发，务实，求真，做真事，实事，争取做到让学生、让家长、让老师、让校长满意。

　　第五篇:

《幼儿园后勤工作人员考核细则》

　　幼儿园后勤工作人员考核细则

　　（后勤主任、保健医、出纳、档案员、安全员）

　　为了全面、深入了解和掌握后勤员在日常工作中的实际情况，公正、科学地评价他们的工作，

　　奖勤罚懒，激励先进，鞭策后进，促进教职工不断提高政治思想觉悟、努力钻研业务。

特制

　　定本考核细则。

　　一、政治态度与师德修养（100分）按幼儿园规定着装，未执行者，发现一次扣2分。

　　二、政治学习（100分）

　　1、廉洁从教，遵守各项规章制定，不迟到，不早退，不随便请假。

　　2、努力完成上级组织安排的培训任务，积极参加园内组织的各类培训学习，不断加强自身

　　的文化修养（学习有记录，少一次扣2分）。

　　三、业务进修（100分）

　　积极参加后勤组织的业务学习，认真完成基本训练作业，每次业务学习要有笔记。

（无故不

　　参加业务学习一次扣5分，无笔记扣2分，迟到每次扣1分）

　　四、履行职责情况

　　1、日常卫生（100分）

　　每天认真做好本室的卫生工作，做到办公室通风透气，地面干净，无尘土沙粒，窗户明净、

　　桌下、柜下无尘土和其他杂物。

　　2、环境卫生（100分）

　　每天认真负责好包干区的清洁卫生，每日一小扫，每周一大扫，确保环境区内无垃圾、积尘、

　　无纸屑杂物，随时随地经得起检查。

（每少出去一次扣1分）

　　3、卫生大检查（100分）

　　以每月卫生大检查均分为标准

　　4、认真做好自己职责内的各项工作，另外

　　后勤主任、保健医、会记

（1）负责全园的灭“四害”工作，做到定期消毒、喷杀（每月至少一次）要特别注意药

　　物的保管和消杀时间、地点，确保师生的绝对安全。

（2）按时召开后勤组政治、业务学习会议。

　　（3）每月按时召开伙委会，并制订食谱。

　　（4）按时核算幼儿出勤，结算幼儿伙食费，并公布幼儿伙食帐。

　　（5）不定期抽查后勤人员各项工作情况（每月至少1—2次）

　　（6）每学期至少有一次为保教人员做疾病防治和幼儿常见的急救处理知识讲座。

　　出纳、采购员

（1）保证质量做好采购工作，确保伙食质量。

严格按食谱采购，无随意调换现象。

（2）把好午点入库关，无过期腐烂食品入库。

督促午点员按时按量发放午点。

　　（3）按时购买后勤用品，无故意延期购买现象。

　　（4）确定每日采购食品的名称、数量、质量，保证每日支出合理，幼儿有充足营养，吃

　　饱吃好。

　　（5）认真负责地做好物品的计划、采购、验收、入库、出库手续。

保证食堂仓库物品不

　　积压，不短缺，不浪费，负责检查报告各种不良的浪费现象。

　　（6）每月向后勤主任报告本园伙食费的使用和厨房工作中碰到的问题和情况，及时协调

　　解决。

　　五、参与教学工作（临时带班）（100分）

（1）做好幼儿晨检和全日观察，认真填写交接班记录。

（2）配合教师参与教具制作及环境布置。

　　（3）课堂上对幼儿进行辅导。

　　（4）带班期间保证幼儿安全，组织幼儿安静、有序地进餐、午休。

　　（5）配合教师组织户外游戏。

　　（6）配合教师训练辅导幼儿参加园内组织的各类比赛活动。

　　六、日常工作（100分）{幼儿园后勤主任年度考核}.

（1）热爱本职工作，不计较个人得失。

（2）遵守幼儿园的各项规章制度，无任何违纪问题。

　　（3）积极主动克服工作中的困难，不等不靠。

同事之间相互帮助，默契配合。

　　（4）自觉执行食品量化管理各项制度及职责。

　　（5）严格执行食堂卫生制度，并使卫生经常化，确保幼儿食物和餐具的清洁卫生，杜绝

　　肠道传染病的发生，严防食物中毒。

　　（6）节约用煤、电、水，妥善处理污水，处理垃圾。

　　（7）注意灭蝇。

灭鼠，防火、防水、放电。

　　（8）严格幼儿食品的采购验收和管理。

及时做好餐点食品留样。

　　（9）爱护园内财物，无丢失损坏现象。

离园后无忘关水断电关闭门窗现象。

　　（10）上级及幼儿园里临时性活动与工作能积极参加，并服从安排。

　　（11）不允许在单位洗漱及洗涤个人衣物。

　　（12）上班期间不能擅自离岗，若有事出去需向值班领导打招呼。

（擅自离岗未打招呼一次

　　扣2分）

　　七、临时工作

　　按教职工奖励制度进行加分

　　八、事故

　　1、发生重大事故（骨折、缝针、脑震荡）要及时处理，并以书面形式将事情发生的前因后

　　果尽快如实上报园领导。

（教师在场并及时上报叩5分，隐瞒不报扣15分，教师不在场

　　但及时上报叩10分，隐瞒不报期末考核及年终考核不得优秀。

）

　　2、发现幼儿尿床、尿裤、擦破肉皮要及时处理并给家长交代清楚。

（及时处理不扣分，不

　　及时处理一人次扣2分）

　　3、交接班要清楚、有记录，带班期间严防出现幼儿出走或无人看管现象。

（幼儿出走或无

　　人看管5分钟内未找到1人次扣1分，超过10分钟1人次扣2分，超过半小时未找回

　　要按重大事故处理）

　　九、出勤（100分）

（1）请假1天扣1分，自找本班教室顶替每学期在三个0.25天内（包括第三个0.25

　　天）不扣分，超过三个0.25天每次扣0.5天。

（2）迟到1次扣1分。

　　（3）旷工1天扣5分。

　　（4）婚假、产假、第一次人流、特殊病假、考试假均不扣款。

　　（5）手术假两个月（包括假期）不扣款，学期考核扣1分，超过两个月按病假对待。

　　十、奖励

（1）获得园级殊荣1次加2分。

（2）获得旗级殊荣1次加4分。

　　（3）获得盟级殊荣1次加6分。

　　（4）获得自治区殊荣1次加8分。

　　（5）获得国家级殊荣1次加10分。

　　（6）凡自愿写信息者每写一篇0.5分，被教体育采用一篇加1分。

　　十一、其他

　　1、工作量的计算方式

　　保育员总人数

　　2、学期末优秀比例3:

1，连续一年评优秀年底奖励。

机动人员全部进入合格。

　　3、请假一个月以上的人员不得评优秀，退入合格，按上班时间发放相应的奖金。

{幼儿园后勤主任年度考核}.

　　4、后勤主任工作量加5分，但是工作不减。

　　5、凡自愿写信息者每写一篇0.5分，被教体育采用一篇加1分。

　　保育员

　　一、政治态度与师德修养（100分）（同师德量化标准）按幼儿园规定着装，未执

　　行着，发现一次扣2分。

　　二、政治学习（100分）

　　1、廉洁从教，遵守各项规章制定，不迟到，不早退，不随便请假。

　　2、努力完成上级组织安排的培训任务，积极参加园内组织的各类培训学习，不断加自身的

　　文化修养（学习有记录，少一次扣2分）。

　　三、业务进修（100分）

　　积极参加后勤组织的业务学习，认真完成基本训练作业，每次业务学习要有笔记。

（无故不

　　参加业务学习一次扣5分，无笔记扣2分，迟到每次扣1分

　　三、履行职责情况

　　1、日常卫生（100分）

　　每天认真做好班级卫生工作，做到教室通风透气，地面干净，无尘土沙粒，窗户明净、

　　水池无异物渍斑，创下无尘土、鞋和其他杂物。

（每发现一项不合格扣1分，依次类推）