南开17秋学期《人员招聘与测评》在线作业满分答案1.docx

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南开17秋学期《人员招聘与测评》在线作业满分答案1

17秋学期《人员招聘与测评》在线作业

试卷总分:

100得分:

100

一、单选题（共20道试题,共40分）

1.属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是（）

A.财务

B.人事

C.决策

D.行政

满分：

2分

正确答案:

C

2.面试题类型中，（）主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。

A.背景性问题

B.智能性问题

C.工作知识问题

D.意愿性问题

满分：

2分

正确答案:

D

3.误差有两种，一种是系统误差，另一种是（）

A.随机误差

B.信度误差

C.效度误差

D.体系误差

满分：

2分

正确答案:

A

4.（）是从多角度对个体行为进行的标准化评估，使用多种测评技术，通过多名评价者对个体在特定的测评情境表现出的行为作出判断，然后将所有评价者的意见通过讨论或统计的方法汇总。

A.评价中心技术

B.结构化面试

C.工作样本调查

D.能力测验

满分：

2分

正确答案:

A

5.下列属于当代智力理论的是（）

A.流体和晶体论

B.三元智力理论

C.双因素理论

D.三维智力结构

满分：

2分

正确答案:

B

6.无领导小组讨论的题目必须是应聘者熟知并感兴趣的，只有熟悉的题目才能让每一个应聘者都有话说，充分展示综合能力，这是无领导小组讨论题目设计的（）原则

A.针对性

B.真实性

C.公平性

D.熟悉性

满分：

2分

正确答案:

D

7.以下哪些不是甄选的原则（）

A.效率原则

B.合法原则

C.宁缺毋滥原则

D.因事择人原则

满分：

2分

正确答案:

A

8.在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是（）

A.开放式试题

B.意见求同型试题

C.资源争夺型试题

D.两难问题

满分：

2分

正确答案:

D