东北师范公共人力资源管理16秋在线作业2.docx

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东北师范公共人力资源管理16秋在线作业2

公共人力资源管理16秋在线作业2

一、单选题（共5道试题，共12.5分。

）

1.劳动合同又称（）

.劳务合同

.劳务条款

.劳动约定

.劳动契约

正确答案：

2.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度

.工伤

.不适应现有岗位

.工作失误

.年老丧失劳动能力

正确答案：

3.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程

.地方性法规

.行业准则

.劳资协商

.国家宪法和法律

正确答案：

4.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）

.人权的核心是财产权

.人权具有无差别性

.人权是权利的最一般形式

.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位

正确答案：

5.现代奖励制度以（）理论为基础

.激励

.系统

.古典管理

.人力资本

正确答案：

公共人力资源管理16秋在线作业2

二、多选题（共10道试题，共25分。

）

1.我国国家机关人力资源录用需要完善的方面包括（）

.加强笔试的科学性

.合理设置考录环节

.科学安排面试

.加强公务员考试管理的制度建设

正确答案：

2.公共人力资源规划的评估标准应包括（）

.规划的充分性

.规划的可行性

.规划的效率

.规划的效能

正确答案：

3.中国特色的国家公务员制度主要表现在（）

.坚持党管干部的原则

.坚持为人民服务的宗旨

.坚持德才兼备的用人标准

.实行独特的公务员分类机制

正确答案：

4.从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）

.不规则奖励

.精神奖励

.延时奖励

.及时奖励

正确答案：

5.公共人力资源保障管理的基本制度包括（）

.法律救济制度

.社会保障制度

.安全生产管理制度

.政务公开制度

正确答案：

6.西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（）

.强调摆脱出身和党派限制

.强调贯彻科学公开的录用原则

.强调尊重市场规律的选择

.强调实现由“成本”到“资源”的转变

正确答案：

7.下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有（）

.任人为贤的原始贤能制

.文武分职的官僚制

.三公九卿制

.九品中正制

正确答案：

8.江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点包括（）

.选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计

.要坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人

.选拔年轻干部要解放思想

.推进干部人事制度的改革

正确答案：

9.我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括（）

.只注重对领导的奖励

.忽视对普通员工的奖励

.奖励中存在着铺张浪费的现象

.存在着奖励重数量、轻质量的现象

正确答案：

10.公共人力资源纪律管理的特征包括（）

.法制性

.强制性

.约束性

.滞后性

正确答案：

公共人力资源管理16秋在线作业2

三、判断题（共25道试题，共62.5分。

）

1.事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格

.错误

.正确

正确答案：

2.国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素

.错误

.正确

正确答案：

3.按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升县（处）级领导职务的一般应当具有本科以上文化程度

.错误

.正确

正确答案：

4.专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训

.错误

.正确

正确答案：

5.公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制

.错误

.正确

正确答案：

6.人力资本理论是经过许多学者的探索和研究，逐渐形成的。

早在古希腊时期，人力资本思想就开始萌芽

.错误

.正确

正确答案：

7.人权作为人类最普遍的理念之一，其思想产生和形成于古代和中世纪的西方社会，最早显见于古代自然法和自然权利的思想当中

.错误

.正确

正确答案：

8.根据我国公务员奖励的审批程序，审核机关（部门）审核后，在一定范围内公示7个工作日。

如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示

.错误

.正确

正确答案：

9.各级政府人事部门从事考试录用工作的人员凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，要实行回避

.错误

.正确

正确答案：

10.根据我国公务员的奖励规定，对表现突出的，给予嘉奖；对做出较大贡献的，记一等功

.错误

.正确

正确答案：

11.在休息日安排公职人员工作又不能安排补休的，需给付不低于正常工资200％的报酬

.错误

.正确

正确答案：

12.依据考核的相关规定，公务员年度考核被累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次

.错误

.正确

正确答案：

13.按照《公务员法》的规定，公务员晋升科员和正副科级职务，应具有高中、中专以上文化程度；晋升正副处级和司（厅）级职务应具有大专以上文化程度

.错误

.正确

正确答案：

14.平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬

.错误

.正确

正确答案：

15.经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构

.错误

.正确

正确答案：

16.国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等

.错误

.正确

正确答案：

17.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人

.错误

.正确

正确答案：

18.公平竞争是国家公职人员录用制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事管理制度中的具体体现，它贯穿于公职人员录用的各个环节之中

.错误

.正确

正确答案：

19.舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。

”

.错误

.正确

正确答案：

20.公职人员是否受奖，以及受何种奖励，何时受奖，要根据其表现的突出程度和贡献大小及其时间来决定，如果奖励过重或过轻，都会失去激励作用

.错误

.正确

正确答案：

21.作为国家机关的福利，可享受探亲制度的对象和条件是：

凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，与父母都不在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇

.错误

.正确

正确答案：

22.依据考核的相关规定，公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。

.错误

.正确

正确答案：

23.依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别

.错误

.正确

正确答案：

24.经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量

.错误

.正确

正确答案：

25.文武分职的官僚制度形成于春秋战国时期，是建立在臣对君的人身依附和雇佣关系基础之上的人事管理体制

.错误

.正确

正确答案：

公共人力资源管理16秋在线作业2

一、单选题（共5道试题，共12.5分。

）

1.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

.历史状况

.国家性质

.经济条件

.发展阶段

正确答案：

2.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

.按劳付酬

.按需分配

.按资分配

.注重实绩

正确答案：

3.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程

.地方性法规

.行业准则

.劳资协商

.国家宪法和法律

正确答案：

4.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）

.人权的核心是财产权

.人权具有无差别性

.人权是权利的最一般形式

.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位

正确答案：

5.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为

.违法乱纪

.腐败

.以权谋私

.侵害自身合法权益

正确答案：

公共人力资源管理16秋在线作业2

二、多选题（共10道试题，共25分。

）

1.公共人力资源的特殊性主要包括（）

.政治性

.稀缺性

.社会效益性

.公共责任性

正确答案：

2.《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（）

.选拔任用中共中央的领导成员

.选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员

.选拔任用非中共党员领导干部

.选拔任用处级以上非领导职务的干部

正确答案：

3.我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）

.政治生态环境

.经济发展状况

.国家机关内部的人力状况

.国家机关外部的人力资源状况

正确答案：

4.下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的基本条件是（）

.讲学习、讲政治、讲正气

.坚决执行党的基本路线和各项方针、政策

.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风作，有全局观念

.有强烈的革命事业心和政治责任感

正确答案：

5.下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（）

.任人唯贤、德才兼备原则

.效率优先兼顾公平原则

.党管干部原则

.领导认可原则

正确答案：

6.我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）

.基本工资

.津贴

.补贴

.年终一次性奖金

正确答案：

7.当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（）

.服务取向

.效率与效益相统一的取向

.权利与责任相统一取向

.公平与正义取向

正确答案：

8.目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）

.《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》

.《中华人民共和国劳动合同法》

.《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》

.《西部地区人才开发十年规划》

正确答案：

9.下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）

.不以营利为目的的员工食堂

.图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施

.为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所

.员工住宅

正确答案：

10.下列选项中不属于我国报考公务员所要求的资格条件的是（）

.具有一个国家的国籍

.年满十六周岁

.拥护中华人民共和国宪法

.具有良好的品行

正确答案：

公共人力资源管理16秋在线作业2

三、判断题（共25道试题，共62.5分。

）

1.中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案

.错误

.正确

正确答案：

2.按照《公务员法》的规定，晋升正科、正处级职务，需分别任副科、副处级职务三年以上

.错误

.正确

正确答案：

3.依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，能，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现

.错误

.正确

正确答案：

4.综专业性培训一般包括政治理论培训、法律法规和政策培训、公共管理知识培训、职业道德和行为规范培训以及行政能力培训等

.错误

.正确

正确答案：

5.在运用趋势分析法对事业单位人力资源需求进行预测时，首先要确定适当的与人力资源需求数量相关的组织因素，其次是找出历史上所选因素与人力资源变化之间的数量关系

.错误

.正确

正确答案：

6.我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查

.错误

.正确

正确答案：

7.《公务员法》明确指出，机关对新录用的公务员应当在试用期内进行培训，做到先培训后任职，培训的时间不得少于二十天

.错误

.正确

正确答案：

8.安全生产管理制度：

是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源（主要指国有企业职工）在工作过程中的人身安全和健康

.错误

.正确

正确答案：

9.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人

.错误

.正确

正确答案：

10.公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展

.错误

.正确

正确答案：

11.马克思认为，社会再生产是人类社会存在和发展的基础。

其中，物质资料的再生产是社会再生产的核心内容，劳动力再生产是实现社会再生产的必要条件

.错误

.正确

正确答案：

12.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并发表同意、不同意或缓议等明确意见，任何一种意见只有得到到会成员过半数的赞同方可形成决议

.错误

.正确

正确答案：

13.只有公共部门自身公正的实现是不够的，公正还必须在公开的，在毫无疑问地被公共人力资源以及人民大众所能看到或感知到的情况下实现，才是完全意义上的公正

.错误

.正确

正确答案：

14.马克思人的自由全面发展包含了两方面的内容：

人的素质的全面提升和人的技能的显著提高

.错误

.正确

正确答案：

15.马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承担，社会保障扣除是企业资金分配的重要内容之一

.错误

.正确

正确答案：

16.人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论

.错误

.正确

正确答案：

17.解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。

解除降级、撤职处分的，可以恢复原级别、原职务

.错误

.正确

正确答案：

18.公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一

.错误

.正确

正确答案：

19.党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行

.错误

.正确

正确答案：

20.公务员考试录用的基本原则是指在考试录用基本理论指导下应遵循的基本政策准则和技术操作准则

.错误

.正确

正确答案：

21.公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施

.错误

.正确

正确答案：

22.《国家公务员培训暂行规定》对培训的种类进行了科学地划分，分别界定了各类培训的对象和时间；将培训科目细化为“公共必修课、专业必修课和选修课”3种

.错误

.正确

正确答案：

23.人力资源规划，尤其是长期性规划是无关紧要的

.错误

.正确

正确答案：

24.依照《公务员法》的规定，担任副主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，采取考试录用的方法

.错误

.正确

正确答案：

25.科学发展观所说的统筹人与自然的和谐发展中的“人”，是从整个人类利益的角度，从造福子孙后代的角度来处理人与自然的关系，来追求天人和谐的关系

.错误

.正确

正确答案：

公共人力资源管理16秋在线作业2

一、单选题（共5道试题，共12.5分。

）

1.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）

.柏拉图的《理想国》

.亚当?

斯密对人力资本思想较为系统的论述

.马歇尔对人力资本理论的分析

.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲

正确答案：

2.现代奖励制度以（）为核心内容

.物质奖励和精神奖励的有机结合

.物质奖励

.精神奖励

.公平公正

正确答案：

3.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）

.德

.廉

.工作实绩

.能

正确答案：

4.劳动合同又称（）

.劳务合同

.劳务条款

.劳动约定

.劳动契约

正确答案：

5.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为

.违法乱纪

.腐败

.以权谋私

.侵害自身合法权益

正确答案：

公共人力资源管理16秋在线作业2

二、多选题（共10道试题，共25分。

）

1.我国目前考试录用的面试内容主要包括（）

.语言表达能力

.综合与分析能力

.举止仪表

.应变能力

正确答案：

2.下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）

.政治理论培训

.科普知识培训

.职业道德和行为规范培训

.行政能力培训

正确答案：

3.下列选项中，属于我国国家机关纪律管理在实践运作过程中所遵循的法律法规的是（）

.中华人民共和国公务员法

.行政机关公务员处分条例

.中华人民共和国行政监察法

.中国共产党纪律处分条例

正确答案：

4.公共人力资源管理的职能主要有（）

.规划职能

.选用职能

.整合职能

.保障职能

正确答案：

5.我国国家机关绩效考核的原则是（）

.客观

.效率

.公正

.注重实绩

正确答案：

6.我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是（）

.坚持以邓小平理论为指导

.认真贯彻党管干部原则

.坚持干部队伍“四化”方针

.遵循德才兼备的用人标准

正确答案：

7.公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）

.为其他人力资源管理活动提供客观依据

.对被考核者起到激励和导向的作用

.为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展

.有利于公众对公共部门工作人员实行监督

正确答案：

8.根据我国公务员奖励的相关规定，可以撤销奖励的情况包括（）

.申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的

.严重违反规定奖励程序的

.获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的

.法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形

正确答案：

9.西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（）

.强调摆脱出身和党派限制

.强调贯彻科学公开的录用原则

.强调尊重市场规律的选择

.强调实现由“成本”到“资源”的转变

正确答案：

10.国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（）

.关键事件法

.干部岗位定员法

.单位含量推算法

.部门意见法

正确答案：

公共人力资源管理16秋在线作业2

三、判断题（共25道试题，共62.5分。

）

1.我国《公务员法》中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织

.错误

.正确

正确答案：

2.培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。

要树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念

.错误

.正确

正确答案：

3.公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试

.错误

.正确

正确答案：

4.公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一

.错误

.正确

正确答案：

5.列宁提出，最好的工人保险形式是企业保险

.错误

.正确

正确答案：

6.公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照《公务员法》给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分

.错误

.正确

正确答案：

7.根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和

.错误

.正确

正确答案：

8.经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构

.错误

.正确

正确答案：

9.《公务员法》规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核

.错误

.正确

正确答案：

10.公平竞争是国家公职人员录用制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事管理制度中的具体体现，它贯穿于公职人员录用的各个环节之中

.错误

.正确

正确答案：

11.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。

复核、申诉期间停止人事处理的执行

.错误

.正确

正确答案：

12.社会保障缴费扣除是马克思主义社会产品分配理论的重要组成部分，被实践证明是社会保障的基本原理

.错误

.正确

正确答案：

13.地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或设区的市级公务员主管部门审批

.错误

.正确

正确答案：

14.对已确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩

.错误

.正确

正确答案：

15.依照《公务员法》的规定，担任副主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，采取考试录用的方法

.错误

.正确

正确答案：

16.国家公务人员申诉与控告的目的不同。

申诉是为了改变或撤销自身所受到的不公正的人事处理决定，以恢复其合法权益，或使其所受到的损失得到补偿；控告的目的则不仅是为了恢复其合法权益或获得补偿，而且还要求追究实施不法侵害的机关或领导人员的法律责任

.错误

.正确

正确答案：

17.中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案

.错误

.正确

正确答案：

18.依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，能，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现

.错误

.正确

正确答案：