面试问题及解答.docx

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面试问题及解答

1、您父母的职业是什么？

2、您在业余时间主要干些什么？

参阅技术资料，另外还要抽时间运动，看小说和听音乐

3、您为什么要（不再）读书？

不是为了求学而求学，混文凭，不能真正学到东西，通过实践工作来提出问题，通过各种深造机会提高自己，这样效率会更高

4、您主要缺点是什么？

准备如何克服？

应该是比较缺乏实际工作经验吧。

不过，如果给我足够的时间投入工作，我想这个问题不会持续太久,三点：

个人兴趣投入程度，足够的时间来投入工作，希望得到许多经验丰富的前辈的帮助和指导。

5、您有哪些职业发展计划？

现在主要以技术为主，我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的

精力与专业知识融入我所在行业与我的工作公司所需要的地方。

因此，我希望在今

后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑

战以及机会之所在。

到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。

人生定位为成为一个技术和管理两者并重的人才，以后发展中会注意学习和积累相应的知识。

6、您认为您最适合干什么？

因为在校四年除了注意专业知识的积累和学习之外，还注重锻炼个人的全方面的能力，比如与人沟通的技巧等等，所以当然目前来说更适合做技术支持和服务的工作，而以后即使要转变工作性质，也不会存在很多的困难。

7、您为什么至今没有找到满意的工作？

8、您为什么要离开原单位？

9、这是您辞职的唯一原因吗？

10、您为什么要进我们公司？

首先我很感兴趣的是IBM公司的企业文化理念中不仅仅强调团队精神也非常强调个人发展，提供了很多的机会很宽松的环境为员工提高自己创造出便利的条件，员工可以根据自己的情况为自己制定一些合适的发展目标而奋斗。

另外，竞争者多。

11、您最引以为自豪的成就是什么？

IBMITWeek2001

12、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？

技术能力强，善于与人沟通，善于在公共场合表达，有相应工作或者组织活动的经验

13、您有多少时间可以用来出差？

我想除了办公室内的工作，我做好了剩下时间都用来出差的准备

14、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？

枯燥于单调并不是我用来评价一个工作的标准，而是我是否能在该工作中学习到宝贵的技巧和经验，有时候枯燥和单调也是这一类工作的特征之一

15、您希望您的工资是多少？

如果可以的话，我希望得到一个能体现我价值的适当的工资，大概是5000块/月

16、您觉得您与其他求职者有何不同？

我想我与他们最大的不同就是我来这里面试，我追求的是我的career，而不仅仅是一薪水福利都不错的job，我更多的是为长远而打算，我想IBM公司可以提供给我很好的机会,另外，我和IBM公司的许多员工在IBMITWeek中都有过良好的合作，接触过IBM先进的管理方法，具有一定的经验

17、为什么我们应该首先选择您？

18、有没有别的公司愿意聘用您？

19、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？

20、您还有什么想问的？

1、简单介绍一下你自己（尽量把回答控制在两分钟内）

姓名，计算机系98级本科生，专业是计算机软件，在校期间注意学习专业知识和技能，提高外语能力，三年均取得了学校的奖学金，四、六级考试均获得优秀级别的证书，另外也注重个人能力的全面发展，参加社团组织，担任过团支部书记，团总支部长等职务，参与组织过数次大型的活动，在刚刚结束的IBMITWeek2001中，本人就是作为中大的组织者和策划人参与其中，与IBM公司有着相当良好和愉快的合作。

2、你对我们公司有什么认识？

3、为什么我们要聘请你呢？

4、你能够为我们做什么其他人做不到的事情？

我想一个人在工作中除了循规蹈矩之外，经常有创新的理念是相当重要，尽管有的想法可能缺乏可行性，但是我想我能提供更多的有新意的意见给公司

5、你在工作中追求的是什么？

我更多的会追求圆满完成工作以及提高自己能力的满足感，要做到这点，就必须在工作中勤勤恳恳，全身心地投入到其中，全力以赴，做到最好

6、你认为这个职务有哪些技能和专业知识是最关键的？

首先做为从业人员，必须对自己公司地产品和技术有着深入地了解，所以我目前都在准备考相应的认证来充实自己，另外也必须对整个行业的技术发展有一个较深入的了解，只有这样，才可以始终立于不败之地。

知识具有足够的广度和深度，具有将知识转化为市场、生产力的能力，前沿

7、你需要多长时间才能做出实绩呢？

贵公司的培训制度相当完备，如果我有幸加入贵公司，在入职培训中我必将全力以赴，然后把这种干劲和对工作的渴望的热情带到实际工作中，我想自己给自己定个目标为1年半之内.

8、简单概括一下你的管理风格。

我会力求在团队中营造一种和睦向上的气氛，并运用淘汰制度，培养竞争机制，对于风格不能融入团队中的人我会尽量去尝试改造他，如果实在不适合，我会请他暂时离开我们的团队去开拓其他的业务

9、你觉得作为主管最困难的是什么？

把握瞬息万变的市场时机和与所有下属的充分沟通

10、你为什么要开始一份新的事业呢？

11、你的同事对你有什么评价？

12、你的上级对你有什么评价？

13、你怎么评价你自己？

聪明、肯干、务实、好学

14、你对你现在和以前的上级有什么看法？

15、你上次任务中最突出的5件事情是什么？

16、你过去的工作中最突出的5件事情是什么？

17、你可以在压力或者限期之下工作吗？

可以，作为现代的大学生和即将走向社会的人，这将是必要的素质之一，IBMITWeek2001

18、假如我们决定聘请你，你希望在这个职位上得到多少薪水？

19、你为什么想为我们工作？

20、你还想应聘哪些职位呢？

21、在你自己的专业内有没有一直保持接受额外的培训？

22、你的奋斗目标是什么？

你的职业计划

在本行业内做一名专家，并做一个技术管理两强的全面型人才，最终通过自己的实力赢得相应的受人尊敬的社会地位

23、你的强项是什么？

你的弱点呢？

我的强项主要有三点：

1。

压力下工作的能力2。

好学、快速吸收新知识的能力3。

富有很强烈的团队精神。

24、你希望在2至5年内达至什么职务？

技术方面的主管，或者一个既可以提高个人技术水平又可以提高自己的管理水平的职位

25、假如你获聘，在第一年内你想实现什么目标？

完成一个新入职员工平均业务成绩以上水平的成绩，并且尽量做到最好

26、你现在或者以前的职务有什么不好吗？

27、你习惯或者喜欢的工作时间是什么？

28、你手头有证明人名单吗？

（除非对方问及，否则不要主动提供）

29、你可以解释一下你过往的薪水记录吗？

30、有什么你希望我问而我没提及的问题？

31、你有什么要问我们的吗？

1、我们为什么要雇请你呢？

　　　1.个人兴趣和热情2.个人能力3.竞争

　　　有的面试只有这么一个问题。

　　2、你认为自己最大的弱点是什么？

　　　绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为

这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

　　3、你最喜欢的大学课程是什么？

为什么？

　　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

计算机组成、os、network、DB

　　4、你最不喜欢的大学课程是什么？

为什么？

编译原理

　　　“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，

但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。

　　5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

　　我的导师

　　　我一向的回答都是（事实上也的确是）：

教我们广告营销的教授，他能使

课堂充满生气。

通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我

从他身上得到的最多。

　　6、你能为我们公司带来什么呢？

　　　假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受

过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想

：

Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。

　　7、最能概括你自己的三个词是什么？

 务实、好学、聪明

　　　我经常用的三个词是：

适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例

子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

　　8、你为什么来应聘这份工作？

　　“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少

人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

　　9、你对加班有什么看法？

　　　尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住

　　10、你对我们公司有什么认识？

　　　说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。

　　11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

　　　　如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不

说偏袒内部关系不代表它不存在。

　　12、除了工资，还有什么福利最吸引你？

　　　　尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能

和他们提供的相配。

如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

　　13、你参加过什么业余活动？

　　　　既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合

作和领导才能的活动。

14、你参加过义务活动吗？

　　　　现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的

雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

　　15、你心目中的英雄是谁？

父亲

　　　　最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。

　　16、你有什么问题吗？

　　　　一定要提问。

　　17、你为什么还没找到合适的职位呢？

　　　　别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊

涂……”。

指出这是你第一次面试。

　　18、你最近看过的电影或者小说是什么？

　　　　虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找

一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。

　　19、你的业余爱好是什么？

　　　　找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：

有人被否决掉，因

为他的爱好是深海潜水。

主考官说：

因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适

应团体工作。

　　20、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？

　　　“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，

那绝对没有问题。

”　　

　　21、有想过创业吗？

　　　　这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，

下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？

”　　

　　22、卖这张桌子给我。

　　　　如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。

23、作为被面试者给我打一下分。

　　　　试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，

没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

　　24、告诉我三件关于这公司的事情。

　　　　你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件

你回答五件。

1、你的暑期打工工作是怎样找到的

　　所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工

作。

一家就业服务机构的负责人说：

‘读书时期有过工作经历的人容易与人相处，

他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。

‘因此

，在你应答时，要加上这样的内容：

企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作

，遵章守纪，尽全力完成工作。

简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要

将其视为一段在企业的工作经历。

　　就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性

与灵活性。

例如，你可以说：

‘在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但

我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有

名气的餐馆找到一份工作。

我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有

让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。

我在那儿干了三个暑假，当

我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打

烊与记帐。

总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理

。

2、你如何规划自己未来的事业

　　这是下列问题的有趣翻版：

‘你在今后的五年中要达到什么职位？

‘几乎所有

初级专业人士都会落入这个圈套中，答道‘管理阶层‘，因为他们自以为可以以此

能表明其雄心壮志。

这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕

业生无法回答的问题：

：

管理阶层的定义是什么？

一个经理的基本责任是什么？

做

什么领域的经理？

最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你

脚踏实地地工作态度。

‘我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的

精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。

因此，我希望在今

后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑

战以及机会之所在。

到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。

‘类似于

这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

3、你是否愿意做常规工作

　　又是一个‘诱供‘的提问。

主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大

学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个

事实后才会有改变。

你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成

更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备

接受这项必要的工作的原因。

只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：

‘行

，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。

‘

4、你想找一份长期的还是临时性的工作

　　主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又

到某个学校去做博士后研究了。

不要简单地只说个‘是‘，要解释清楚你找这份工

作的理由，可以说：

‘当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己

的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。

‘在你回答

完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：

‘你们要招的这个岗位是长期的

还是临时的？

‘不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与

某个项目，完工之后便把他们辞退掉。

5、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害

　　这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，

那么你在公司里不会干得很久。

初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众

不同的又一个机会。

‘我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评

而没有抵触情绪。

即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引

回正确的方向上。

我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服

从管理。

6、你对哪类职位感兴趣

　　这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：

‘我

对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当

我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。

‘注：

本节主要参

考了《一锤定佳音--成功应聘指南》。

7、你对企业运作的看法是什么

　主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善

机构。

你的理解应该是：

‘任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高

效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客

户。

‘就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个

目的。

8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数

　　如果你的分数很高，应答时显然要答‘是‘；如果你的分数并不高，你就得多

加考虑了：

‘当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的

工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业

技能要比分数更有价值。

面试答问辑要

专家认为，面试的内容可以归结为8个关键问题

一、你是谁?

你的真实情况怎样?



你应该一开场就给人以良好的印象，包括见面时与对方自信、有力地握手，陈述时

看

着对方的眼睛，放松、沉着而不咄咄逼人。

在两分钟内简明地陈述受过的教育、工作经

历，

并引伸到你认为能够胜任的工作上去。



二、你为什么来到求职人才市场上?



你的回答要迅速、直接、目的明确，迟疑超过一分钟就意味着失败。

一个简单的回

答

颇有效：

“我的哲学观点是喜欢为各新雇主效劳。

”另一个现成的解释也易被接受：

“

原

单位的工作不是我所理想的。

”

三、你能为我们做些什么呢?



你事先可以去图书馆查找有关见面公司的资料和储存公司各类信息的电脑。

做到对

该公司的基本情况心中有数。



四、你的特点、特长是什么?



不要光说“我能做一切你要我做的事”，考官一般都希望具体一点。

这里有个富有

说明力的例子，一位大学毕业生应试时说：

“早在上学时，推销校办音乐会票子，我总是

推销得最多。

”

五、你的弱点是什么?

有的考官会直接问：

“请你告诉我你的一次失败。

”错误的

回

答是“我想不起曾经失败。

”也不要为记录在案的不利因素找借口。

比较奏效的方法对

说过

了头的能力作些“修正”，比如说：

“我有时因为急躁，别人错误领会了我的意思，我

必须注意说话的措词。

”

六、你喜欢什么样的老板?



不要批评你的前老板。

一个漂亮的讲法：

“我向往有一个强有力的老板，他能给我

以机

会，当我做错事后也会给以批评。

”

七、迄今为止你最大的成就是什么?

你要把近5年里自认为最自豪的成就写下来，最好有个定量的概念。



八、你希望取得多少报酬?



一般第一次面试不要主动谈及报酬问题。

如考官要你谈，不要报很低的价，这样会

降低身价，但也不要不切实际漫天要价。

你可以巧妙地提一个有别于市场标价范围的问题

。

（华岚）

1、我们为什么要聘用你

（测试你的沉静与自信。

）给一个简短、有礼貌的回答：

“我能做好我要做的事情、

“我相信自己，我想得到这份工作。

2、为什么你想到这里来工作

（这应该是你喜爱的题目。

）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。

组

织几个原因，最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么

（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。

）回答应使考官确认你具备他

要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位

回答当然是“YES，如你不满意，可补充：

“当我有这个评测能力时，或“有这样一

个空缺时吧。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方

如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：

你被雇用后你可以和公司

就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响

选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久

回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：

能待多久待多久，尽可能长，“

我在这里继续学习和完善自己。

8、什么是你最大的成就

准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗

你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？

或者：

告诉我，你事业

的目标

回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗

说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么

回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：

“我喜欢挑战性工作。

13、你最低的薪金要求是多少

（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。

）你聪明的

做法是：

不做正面回答。

强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经

济上的报酬，直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗

你必须回答“当然。

你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、

这份工作的信息。

假如你笑笑说“没有（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错

误。

这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考

虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

这里有一些供你选择的问题：

1、为什么这个职位要公开招聘？

2、这家公司（这个部

门）最大的挑战是什么？

3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍

一下？

4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？

5、决定雇用的时间大致期限要多

久？

6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？