三星堆博物馆讲解员手册.docx
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三星堆博物馆讲解员手册
三星堆博物馆讲解员手册
（2011年新版）
第一章：
三星堆文化
第二章：
三星堆博物馆简介
第三章：
讲解员的招聘、入职及离职
第四章：
讲解员岗位要求及服务规范
第五章：
讲解员级别及工资制度
第六章：
讲解员考勤制度
第七章：
讲解员积分管理办法
附录一：
三星堆博物馆《古城古国古蜀文化》陈列结构及内容提要
附录二：
火灾、停电、游客伤病预案
附录三：
文博常识
第一章:
三星堆文化
三星堆遗址位于四川省广汉市的鸭子河畔，其分布面积在12平方公里以上，距今已有5000------2600年的历史，是迄今为止在西南地区发现的分布范围最广、延续时间最长、文化内涵最丰富的古城、古国、古蜀文化遗址，1988年1月被国务院公布为全国重点文物保护单位。
三星堆文明是长江文明的杰出代表,被誉为“长江文明之源”。
日本人称三星堆是“南殷墟”，英国考古权威人士称三星堆为“世界第九大奇迹”，并称三星堆所表现出来的物质文明比兵马俑还要不同凡响，足以和古埃及、古巴比伦、古希腊和玛雅文明相提并论。
三星堆文物是人类宝贵的文化遗产，在中国浩如烟海、蔚为壮观的文物群体中，属最具历史科学文化艺术价值和最富观赏性的文物群体之一。
在这批古蜀秘宝中，有许多光怪陆离、奇异诡谲的青铜造型，有高2.62米的青铜大立人；有宽1.38米的青铜纵目面具，更有高达3.96米的青铜神树等，均堪称独一无二的旷世神品，而以流光溢彩的金杖为代表金器，以满饰图案的边璋为代表的玉石器亦多属前所未见的稀世之珍。
从1993年5月至今，三星堆文物已到瑞士、法国、英国、丹麦、日本、美国、澳大利亚、加拿大、新加坡、台湾、香港、澳门等10多个国家和地区展出，所到之处无不引起强烈的震撼。
第二章：
三星堆博物馆简介
一：
三星堆博物馆
三星堆博物馆于1992年8月奠基，1997年10月26日正式对外开放，是集文物收藏保护、旅游观光、学术研究和社会教育等多种功能于一体的一座现代化博物馆。
作为四川省三大旅游精品及省委、省政府对外重点推出的五大旅游景区中唯一的文化旅游精品，三星堆博物馆具有自身鲜明的特色。
三星堆博物馆经过多年的建设和发展，现已形成了中心区域占地面积约600亩，核心景点陈列展示面积近12000平方米，游客接待中心建筑总面积2100平方米的规模，现有综合馆和青铜馆两个展馆，《古城古国古蜀文化陈列》为其基本陈列。
陈列通过连续递进的场景组合，全面系统的展示三星堆遗址以及遗址内一、二号商代祭祀坑出土的青铜器、玉石器、金器以及陶器、骨器等千余件珍贵文物。
该陈列荣获首届全国文博系统十大陈列展览精品奖。
三星堆博物馆的主体建筑外形追求与地貌、史迹及文物造型艺术相结合的神韵，融原始意味与现代气息为一体，于气势恢宏的仿古祭台、供现代文体活动的大型表演场遥相呼应，表达了三星堆文化苍古雄浑、博大精深的历史意蕴。
二、管理体制
三星堆博物馆实行的是一套人马三块牌子的管理体制，即：
三星堆博物馆（副县级事业单位）、广汉市文物管理局（参照公务员管理单位）和三星堆研究院。
三星堆博物馆主要负责三星堆文物的收藏保护、文物陈列展示、社会教育、宣传营销、景区经营管理等；广汉市文物管理局负责研究拟定文物保护、博物馆规划和建设方案、文物保护单位的审核、申报以及世界文化遗产项目的相关申报工作；三星堆研究院负责开展三星堆历史学、考古学等学术研究。
三星堆博物馆下设办公室及陈列保管部、学术研究部、宣教部、文物遗产部、文化产业部、财务部、后勤保障部、接待服务部、安全保卫部等部门。
三：
企业文化
我们的理念------传承三星堆文明、弘扬三星堆文化。
我们的价值观------奉献三颗心、打造三星堆（三颗心指：
对三星堆要有爱心、对三星堆的未来要有信心、对工作要有恒心）。
为实现我们的宗旨，我们需要做到：
强素质，练内功，严格执行行业质量管理体系，树立“一切为了游客”的服务理念，把打造三星堆国际精品作为自己人生中最快乐、最有价值的一项工作来做。
我们要牢记：
观众，使我们永远的伙伴。
在观众眼中，我们每一位员工都代表着三星堆博物馆，观众的满意度是衡量我们工作的最重要的标准。
尊重观众，理解观众，持续提供超越观众期望的服务，这是我们一直坚持和倡导的服务理念。
我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有员工在人格、在发展机会上人人平等；我们提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。
我们倡导“健康、富有激情的人生”。
工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该给我们带来快乐和成就感。
在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心健康，追求家庭和睦，追求丰富的个人生活。
三星堆博物馆近年来取得的荣誉
时间
获奖名称
颁奖单位
1998
首届全国十大陈列展览精品奖
国家文物局
1999
四川省文明服务示范窗口
四川省精神文明建设委员会
2000
德阳市文明单位
中共德阳市委、德阳市人民政府
2000
青年文明号伴您锦绣天府游示范单位
共青团四川省委、四川省旅游局
2001
德阳市最佳文明单位
中共德阳市委、德阳市人民政府
2001
四川省科普教育基地
省科技厅、省委宣传部、省科协
2001
国家AAAA级旅游景区
国家旅游局
2002
四川省文明单位
中共四川省委、四川省人民政府
2002
全国青少年科技教育基地
科技部、中宣部、教育部、中国科协
2003
“绿色环球21”证书
国际“绿色环球21”组织
2003
ISO9001：
2000证书
中国质量认证中心
2004
青年文明号信用建设示范单位
共青团德阳市委
2005
全国青年文明号
共青团中央
2006
中国最值得外国人去的50个地方金奖
环球邮报
2006
金熊猫奖
四川省人民政府
2006
四川省文明风景旅游区
四川省精神文明建设委员会
2008
国家一级博物馆
国家文物局
2010
国家考古遗址公园
国家文物局
如果你对三星堆的文化价值还不是很了解，建议你阅读有关三星堆的书籍，或者登陆三星堆的网站：
三星堆网站有三星堆文化、三星堆博物馆介绍等内容，是你了解三星堆、走进三星堆最好的平台。
三星堆是人类宝贵的文化遗产，保护好、管理好、建设好三星堆是我们每一位员工的神圣使命。
第三章:
讲解员的招聘、入职及离职
讲解是知识和语言的高度统一，是融专业性、知识性和艺术性为一体的综合职能。
讲解员是博物馆和景区的形象代言人，是联系观众的桥梁和纽带。
讲解员担负着宣传、教育和组织引导观众的职能，同时还担负着现场协调、学术研究等多项义务和职责。
讲解员是先进文化的传播者，在某种意义上说是“人类灵魂的工程师”。
建立一支高素质、高水平的讲解员队伍是三星堆博物馆，特别是宣教部日常工作的重要内容。
一：
招聘方式及条件
1、面向社会及川内各大专院校公开招聘，全面考核，择优录取。
2、年龄18——24岁（有外语特长者可适当放宽），男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，形象气质好。
3、思想品德好，身体健康。
4、大专以上文化文化程度，普通话二级甲等以上，语言组织表达能力强，会外语，有特长者优先。
5、符合招聘公告中的其他要求。
二、讲解员的面试
1、符合招聘条件的应聘者，可在工作日（周一至周五）携带个人简历、本人身份证（复印件）、毕业证、学历证、普通话等级证以及其他能证明本人能力的证书到三星堆博物馆宣教部办公室报名。
2、应聘者须如实填写《三星堆博物馆讲解员报名登记表》，并准备不少于两分钟的自我介绍参加面试，若有外语特长，需准备外语自我介绍。
3、三星堆博物馆将组织由分管领导、部门负责人和业务骨干组成的面试小组对应聘者者进行面试，并在三个工作日之内电话通知应聘者是否通过面试。
4、面试通过的应聘者即可进入培训期参加培训。
三、讲解员的入职培训及考核
1、讲解员的入职培训时间为不超过60天，在此期间须缴纳讲解员报名费150元，领取讲解词和讲解员培训资料并办理讲解员培训证。
2、培训期讲解员须按时出勤，因病、因事当天不能到馆参加培训的，须向所在部门负责人请假。
3、培训期讲解员须在指导老师的指导下完成讲解词的理解和记忆，并能够进行一定程度的拓展，同时熟悉陈列结构、陈列内容，掌握一定的讲解技巧和规范，并进行不少于7天的试讲。
4、培训期讲解员不享受我馆工资及其他待遇，可免费乘坐我馆班车并可在中午免费就餐。
5、家在外地、培训期间在广汉租房的讲解员，凭本人正式的租房合同可享受400元/月的租房补贴，在试用期结束并通过转正考核后，博物馆将租房补贴一次性补发给讲解员。
5、培训期结束前10天，培训者可提出入职考核的书面申请，三星堆博物馆宣教部将视培训者的实际情况适时安排培训期讲解员参加入职考核。
6、讲解员的入职考核包括三星堆基础知识的考核（笔试）和现场讲解考核（口试）两部分。
笔试和口试都通过者即可进入试用期。
四、讲解员试用期
1、经入职考核合格后进入试用期，并订立试用期合同，工资按照试用期工资标准执行（详见《三星堆博物馆讲解员工资制度》）。
2、进入试用期的讲解员须在部门负责人处领取讲解员工作装、工作牌和讲解指示器、电池等讲解设备，遵守讲解员管理制度的规定。
3、试用期满前10天，讲解员应当以书面形式向所在部门提出转正考核申请及试用期工作总结等资料，宣教部将适时安排现场讲解考核，考核合格者，转为正式讲解员。
4、有下列情形之一的，为不符合录用条件，我馆可随时解除试用合同：
⑴隐瞒应聘条件，或者提供虚假证明材料的。
⑵严重违反《三星堆博物馆人事管理制度》以及《三星堆博物馆讲解员积分管理办法》、《三星堆博物馆讲解员考勤制度》的有关规定的。
⑶转正考核不合格的。
⑷完不成讲解任务，故意少讲或将讲解票转予他人的。
五、讲解员转正
通过转正考核的讲解员即可定级成为我馆三级讲解员，签订正式的劳动合同，博物馆为其购买保险，工资标准按照我馆三级讲解员标准执行。
六、讲解员考核与定级
1、讲解员实行级别管理制。
根据我馆实际情况，一年或两年举行一次讲解员定级考核或级别调整，定级的主要依据为讲解员的定级考试成绩及日常表现等。
2、讲解员级别分为：
特级、一级（含一级甲等）、二级、三级共四个等级。
年度考核不合格者，我馆可终止劳动合同。
七、讲解员离职
1、讲解员因个人原因离职应提前30天向三星堆博物馆提出书面辞职申请，经批准后方可办理离职手续。
2、讲解员离职应向部门完整移交工作装、工作牌、指示器、电池、借书证等物品，归还所借用的书籍和物品。
3、讲解员离职后与博物馆所签劳动合同终止。
4、未按离职程序办理手续而擅离岗位者按旷工处理。
第四章：
讲解员岗位要求及服务规范
（一）严格遵守我馆劳动纪律、规章制度。
（二）妥善保管工作服、工作牌及各种与工作相关的物品，保证其完好、整洁及正常使用。
（三）仪表仪容
1、工作时间均着统一工作服，佩戴工作牌；内衣不能外露，不卷袖卷裤，不漏、掉纽扣；领带、领结要与衬衣领口吻合紧凑；衣裤无污垢、油渍、异味；男士穿黑色皮鞋，女士穿黑色皮鞋，不露脚趾；女士着裙装应穿肉色丝袜。
2、男士不留胡须，头发整洁，发脚不盖过耳部及后衣领为适度。
3、女士发型不能过于时髦或太个性化，长发应束于脑后或挽成发髻；化淡妆，避免使用味浓的化妆用品；不留长指甲，不涂深色或鲜艳的指甲油；不可佩戴过多
及过于夸张的首饰。
（四）讲解服务规范
1、上岗前要着装规范、精神饱满，认真检查指示器等讲解工具是否正常,讲解时须使用指示器。
不带移动电话等私人物品，做好各项准备工作。
2、不得私自承揽讲解任务，明确讲解接待顺序，在讲解服务台迎接等候客人，并主动微笑向客人问好。
3、要以大局为重，服从安排，不推诿或争抢接待任务。
4、尊重游客的风俗习惯及宗教信仰。
5、除游客的特殊要求外,须用普通话讲解，音量适度、语速适中，注意使用礼貌敬语。
6、除游客对讲解时间有特殊要求外，每场次的讲解时间应当控制在90分钟左右。
7、要按规定的参观路线及参观内容进行讲解，不得擅自终止讲解、缩短游客的参观时间或减少参观内容。
8、在讲解过程中站姿要挺拔、端正，忌双手抱胸或叉腰，不能将手插在衣裤内。
走姿稳重、平衡和放松，注意步位和步度。
走路时忌大摇大摆，摇头晃脑，注意与客人之间的距离，忌过远或过近。
9、讲解过程中使用手势时，要精而准、雅而美，不可随意挥动，手足无措，更不可当着游客的面做挖鼻孔、掏耳朵、搔头等不雅观的动作。
为游客引路、指示时，应掌心朝上，四指并拢，大拇指自然张开，以肘关节为轴，前臂自然上抬伸直，忌用手指指点。
10、在讲解接待中，要微笑服务，自然亲切，真诚友好，不得将个人情绪带到工作中，要把最好的参观角度让给观众。
参观中，观众对某一件文物或某一部分陈列感兴趣时，讲解员要有耐心、详细解说；若遇到回答不了的问题时，要表示歉意，最好能留下客人的联系方式或电话，以便今后给客人答复。
11、不得迎合个别游客的低级趣味，在讲解中掺杂庸俗下流或有损我馆形象的内容。
12、在游览过程中，对可能危及游客人身、财物安全的情况，要及时向游客说明或者明确警示。
13、展厅其他游客过多时，讲解员要注意与游客及其他讲解员保持一定距离，避免相互干扰。
14、不得以明示或暗示的方式向游客索要小费。
15、与游客产生矛盾时，要技巧化解；若游客言语过分，要避免争执，避免事态扩大。
16、要熟练掌握讲解设备的使用、调试方法，指导游客使用并协助讲解设备的发放和回收。
17、要熟练掌握停电、火灾、游客伤病等各种预案，并按规范操作。
（见附录二）
18、文明礼貌，行为规范，如：
不大声喧哗、不在公开场合打闹、追逐、吃东西、勾肩搭背、谈论或斥责他人等；进、出展馆和上、下楼梯以及乘坐电瓶车时，要礼让游客。
（五）讲解禁忌
敷衍了事，应付工作；仪态不雅，语言粗俗；故弄玄虚，花头太多；业务生疏，差错不断；全线平推，冗长乏味；真伪不辨，以假乱真；简单赞颂，缺乏分析；主次不分，喧宾夺主；不问对象，千篇一律；人云亦云，风格单调；就事论事，兜小圈子；书面语言，死记硬背；钱味太重，误导观众；知难而退，应变无方；观念过时，讲词陈旧。
第五章：
讲解员级别及工资制度
一、讲解员级别
（一）讲解员实行级别管理制。
根据我馆实际情况，一年或两年举行一次讲解员定级考核或级别调整，定级的主要依据为讲解员的定级考试成绩及日常表现等。
（二）讲解员级别分为：
特级、一级（含一级甲等）、二级、三级、共四个等级。
年度考核不合格者，我馆可终止劳动合同。
二、讲解员工资制度
（一）试用期讲解员
经培训合格上岗试用的讲解员，在正常出勤的情况下，试用期工资为800元／月。
（二）经试用合格的转为我馆正式讲解员，正式讲解员的工资由级别工资、职务工资、馆龄工资、津补贴、提成工资等项目构成，年终发放年终奖。
正式讲解员分为特级、一级（含一级甲等）、二级、三级四个级别。
1、级别工资：
特级、一级甲等1350元／月，一级1150元／月，二级950元／月，三级750元／月；如当月讲解员未完成30场的讲解任务，在级别工资中按比例扣除。
2、职务工资：
讲解员分3个组，组长按照70元/月的标准发放职务工资。
3、馆龄工资：
从进入试用期之日算起，按10元/年的标准按月发放。
4、津补贴：
住房补贴50元/月，化妆补贴50元/月，误餐补贴50元/月，共计150元/月；外文讲解员每月发放外文补贴100元。
如讲解员参加重大接待、代表单位参加国家、省、市级各类比赛，或完成单位分派的其他工作，视工作时间及工作成效发放活动补贴。
5、提成工资：
各级讲解员在完成30场／月的讲解任务后，超出场次的单场提成比例为特级42元/场，一级甲等、一级38元／场，二级34元／场，三级30元／场。
6、加班工资：
我馆讲解员在元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节五个小长假及国庆、春节两个“黄金周”期间上班的，根据实际出勤情况，按照100元/天的标准发放加班费。
7、年终奖：
按照2400元/年的基数发放，博物馆视当年经济效益及目标任务完成的情况，可适当提高基数。
（三）兼职讲解员：
提成工资为32元／场。
（四）讲解员因单位外派参加培训、学习或因公出差未完成讲解任务场次的，发放月基本工资，不扣未完成场次的工资。
第六章：
讲解员考勤制度
一、正常出勤：
讲解员分为3组，一般实行每组上2天班休1天的休假制度，节、假日或因接待任务重时由部门负责人根据实际情况安排工作。
博物馆及部门的活动、会议、培训等均纳入考勤。
二、迟到、早退：
点名时间后1个小时内到岗视为迟到，签退时间前1个小时内请假离岗视为早退，迟到、早退每次扣积分0.5分及工资10元；超过一个小时的按病、事假计。
三、病假：
讲解员请病假须提前提出书面申请或口头请假并于病假后的首个到岗日将假条、医院有效病假证明和发票凭证及时交到所在部门的管理人员手中。
手续不规范完善，视为事假；病假1天扣积分1分及当日固定工资（周末及法定节假日按双倍处理），因病住院手续完善或因病情特殊需长时间休养者，视实际情况酌情处理。
四、事假：
讲解员请事假须至少提前1天提出书面申请，说明事由，2天内需经部门负责人签字批准，3天以上由分管馆长签字批准，未经同意擅自休假的视为旷工（旷工每天扣积分20分及工资200元，累计2天除名）；事假1天扣积分2分及当日固定工资（临时请假及周末、法定节假日按双倍处理）。
特殊事假如回校、学习等，具备有效证明者，视实际情况酌情处理。
五、调假：
讲解员调假须至少提前1天提交本人书面申请，说明调假事由并约定当月的还班时间，主管负责人签字批准；为保证正常的讲解接待，一、二级讲解员只能与一、二级讲解员调班，外文讲解员可与同语种外文讲解员调班；调班本月未还班导致出勤不足的按事假处理。
每组每月主动调假次数最多不超过5人次，不允许2人以上的多人调假。
六、补休：
因节假日等游客数量多或接待任务重时，宣教部根据实际情况安排轮休人员提前上班（缺席者按上班考勤处理）并发放“补休单”；补休者须至少提前1天提出补休的书面或口头申请，主管负责人批准后，方可补休。
讲解员也可采用
“补休单”销当月的病、事假（1张销1天，周末或节假日2张销1天）。
在有补休单的情况下不安排特假、不另请病、事假。
七、慰唁假：
慰唁假为有薪假，讲解员的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）不幸去世，凭死亡通知书或火化证明可以申请5天慰唁假（祖父母去世不在国家法定慰唁假内，可凭死亡通知书或火化证明申请1天慰唁假）。
八、婚假：
婚假为有薪假，符合国家法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的讲解员凭结婚证书和请假条可申请婚假5天；晚婚（女23周岁，男25周岁）的，另加晚婚假20天；再婚可享受法定婚假5天，不再享受晚婚假。
九、产假：
女讲解员生育时可申请90天的产假（难产在此基础上加15天，晚育加30天，多胞生育的，每多生一个婴儿增加产假15天），产假期间待遇按相关制度执行；女讲解员怀孕后须在3个月内主动告知部门负责人，孕期可申请不超过210天的待产假，待产假期间不再另请病、事假，待产假为无薪假，在三星堆博物馆工作不满一年者，不享受待产假。
男讲解员的配偶晚育时，男讲解员在女方产期内可申请护理假15天，护理假为有薪假。
十、特假：
讲解员每月可申请0.5天特假，特假不影响讲解员当月基本工资，在当月积分中扣0.5分。
特假当月有效，不留存（有补休的不另安排特假，周末及法定假日不安排特假，其他时间根据当天实际情况酌情安排）。
本制度从2011年7月1日起执行。
其他未尽事宜参照三星堆博物馆相关规定执行。
第七章：
讲解员积分管理办法
为加强讲解队伍日常管理，体现奖惩分明、公开透明的原则，讲解员的日常表现实行积分制。
讲解员的积分以月为统计单位，基础分为0分，由主管负责人根据加分、扣分的项目及分值如实统计，得分将作为讲解员日常考核、定级、讲解员（组）评优等的依据。
在一年内累积扣分超过20分者，降一级，且不能评选先进；累积扣分超过40分者除名；年末定级后，积分累计数清零。
一、加分：
类 别
加分项目
分值（分）
备注
综合
综合表现好
2分／月
须同时满足以下条件：
①当月出勤为全勤，即：
无迟到、早退、病、事假、旷工、调假、特假等（先存假后补休者视为全勤；先请假后补班者不为全勤）；②当月无投诉或当月无其它违反纪律的行为；③按质、按量完成当月讲解任务；④按要求完成其他的工作安排。
讲 解
讲解服务游客满意度高
1～2
电话表扬1分，表扬信2分
圆满完成一级讲解接待
5
须在七天内交讲解接待文章
圆满完成二级讲解接待
2
比赛或活动
积极参加博物馆各项重大活动或圆满完成临时交办工作任务
1—2
参加市、地、省级及以上各项比赛或活动
1～10
发表文章
公开发表与工作相关的专业性文章
地、市级
2
省级
5
以上
10
荣誉称号
个人获有关部门授予的光荣称号
市级
2
地级
3
省级
5
以上
10
其 他
拾金不昧
1—5
见义勇为
2—10
二、扣分
类 别
扣分项目
分值（分）
备注
出 勤
（含培训、会议、活动等）
迟到
60分钟内
0.5
60分钟以上按事假计
早退
提前60分钟
0.5
调假
手续不完善或擅自调假
1
因调假导致当月出勤天数不足
2
病假
请假程序及病假证明规范、完善
1／天
详见《讲解员考勤制度》
请假程序及病假证明不规范、不完善
2／天
事假
请假程序及手续规范、完善
2／天
请假程序及手续不规范、不完善
4／天
旷工
20／天
旷工累计2天者除名
讲 解
讲解过程中有不符合《讲解员岗位要求及服务规范》行为
1—4
着装、仪表不符合要求不能上岗。
详见《讲解员岗位要求及服务规范》
投诉，责任在讲解员
4--10
以明示或暗示的方式向游客索要小费
10
未尽到说明和警示义务造成游客人身、财物受到伤害、损失者。
5～10
书面检讨
与客人发生争执或争吵者
10
讲解员进行讲解服务活动时，有损害国家利益、民族团结的语言或行为。
5～10
私自涂改、转借、伪造讲解票等弄虚作假、徇私舞弊的行为
5～10
考 核
各类考核不合格者
1～3
定级考核除外
其 他
在馆期间语言、行为有损博物馆形象者
1～3
工作时间内做与工作无关之事
1～3
不服从工作安排的
1～5
损坏博物馆公共设施、私自占有或损坏博物馆公共财物的
2～10
未按要求整齐摆放私人物品影响办公形象者
0.5
故意拖延、消极怠工或出工不出力者
2～5
本管理办法未尽事宜，参照三星堆博物馆相关规定或根据实际情况酌情加、扣分、给予一定的奖惩。
该办法从2011年7月1日开始执行。
附录一：
三星堆博物馆《古城古国古蜀文化陈列》
陈列结构及内容提要
第一展馆（综合馆）：
三星伴月--------灿烂的古蜀文明
序展厅：
以三星堆遗址图为主体展品，以神坛底部一对造型奇特的神兽为原型制作主体雕塑，辅之以大型壁画“长江文明之源”，提纲挈领，开宗明义，揭示三星堆文明的深邃与古厚，表征其作为长江上游文明杰出代表的典型意义。
第一单元：
雄踞西南------古蜀2000年沧桑史
勾勒上起新石器时代晚期，下至商末周初的古蜀历史大轮廓。
全方位展示三星堆古蜀国王都的宏大规模，揭示三星堆遗址作为西南地区文明社会初期繁荣昌盛的古城、古国的性质，彰明其在中国早期城市文明的重要地位。
第二单元：
物华天
升级会员 