企业人力资源管理师专业基础判断题.docx
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企业人力资源管理师专业基础判断题
（判断题）
001劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国
家的意志。
对
002职工因公致残并被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工
伤伤残抚恤证件。
对
003人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
对
004能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事物性工作进行考评。
错
005企业的劳动关系管理制度不仅是劳动者必须遵守的行为规范，而且也是企业必须遵守的行
为规范。
对
006市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。
错
007德尔菲技术属于人力资源需求预测的直觉预测方法。
错
008在对薪酬调查数据进行分析时，薪酬水平高的企业应注意参照75%点处的薪酬水平。
对
009劳动标准一般是指最低劳动标准。
对
010“考证”属于职业技能开发制度的手段。
对
011劳动法的制定和实施，使人权在劳动领域有了实在的内容和具体的法律保障。
对
012集体谈判制度的主要功能是建立集体合同制度。
错
013劳动者具有“解除劳动合同，提前30天以书面形式通知用人单位”的权利。
对
014根据劳动法的规定，在正常工作日内，如果安排劳动者延长工作时间，需支付不低于150%
的工资。
对
015集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。
对
016对特殊群体的保护属于我国劳动法的基本原则。
对
017兼顾效率与公平，是劳动力资源合理配置的原则。
对
018劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。
错
019劳动法的任务是对劳动力资源宏观和微观配置进行规范。
对
020劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规律所形成的实现劳动过程的权
利和义务关系。
对
021劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和企业相对人双方。
错
022劳动法律关系体现国家的意志，也体现签订劳动合同双方当事人的共同意志。
对
023企业内部劳动规则的效力以厂规厂纪为前提。
错
024企业内部劳动规则的制定程序应当置于政府的监督之下。
对
025应当通过民主程序制定企业内部劳动规则。
对
026我国《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。
对
027现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。
对
028员工档案是员工简历和加入本单位后的工作、报酬、职务、培训等方面书面记录的材料。
对
029现代人力资源管理主要强调制度控制。
错
030现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。
错
031人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。
对
032为了提高员工的工作能力和技能，要开展富有针对性的岗位技能培训。
对
033员工福利是工资报酬的补充或延续。
对
034人力资源需求预测方法包括直觉预测法和数学预测法两大类。
对
035德尔菲法即专家决策法。
对
036人力资源供给包括内部供给和外部供给。
对
037人力资源规划不构成人力资源政策，而是一种操作。
错
038建设训练有素的员工队伍以增强企业适应未知环境的能力，是人力资源规划的目标之一。
对
039工作分析的结果，是工作说明书或职务说明书。
对
040一般企业实行从企业内部优先调配的人事政策。
对
041招聘计划经总经理批准，准备实施时，要列入财务部的开支计划。
错
042在现实经济环境中，人员招聘计划要根据情况进行调整。
对
043在招聘不慎、重新再招聘时所花的费用，是新聘成本。
错
044绩效考核可以分为封闭式考核和开放式考核。
对
045对高层管理人员的绩效考核，要根据公司董事会的决定另行安排。
对
046“考核完成率”是绩效考评的短期效果评估的内容之一。
对
047员工有特别优秀或者特别恶劣的行为时，可以安排专项考核。
对
048培训工作的经常性，体现了继续教育的要求。
错
049培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益，但可以产生较长的效益。
对
050操作示范法是职前培训中被广泛采用的培训方法。
对
051组织文化也是培训需求分析的内容之一。
对
052会场、户外以至餐厅，都可以作为职位培训场所。
对
053薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。
错
054在岗位评价工资中，可以使用仪器、工具评价数据的指标叫“测定指标”。
对
055岗位评价是一种系统测定每一个劳动岗位在单位内部工资结构中所占位置的技术。
对
056集体合同是工会（或员工代表）代表员工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判
订立的书面协议。
对
057劳动仲裁当事人对仲裁裁决不服的，在收到裁决书15日内，可以向人民法院起诉。
对
058仲裁庭处理劳动争议，必须在组成仲裁庭60日内结案。
错
059劳动争议中的集体合同争议也称集体争议。
错
060劳动者与雇主的共存关系，是指双方处于“从业—雇用”统一体中。
对
061劳动者与雇主的对立关系，既有平等性，也有不平等性。
对
062劳动要素的选择性是指对职业劳动岗位的选择。
错
063人力投资的动力是影响宏观劳动供给数量的因素。
错
064工资竞争力是影响微观劳动力供给的因素。
错
065社会文化与观念因素对宏观劳动供给质量有所影响。
对
066人力资源也称劳动力资源。
对
067新兴产业会带来大量劳动力需求。
对
068雇用需求是劳动力需求的性质。
错
069消费创新有扩大劳动力需求的重要作用。
对
070社会特定的购买力会导致对特定职业、工种的劳动力需求。
对
071职业介绍是就业服务体系的中心内容。
对
072狭义的劳动力市场是指劳动力供求双方的交换关系。
错
073人才市场是劳动力市场中的一部分。
对
074农村大量剩余劳动力形成巨大的“劳动力蓄水池”。
对
075劳动力市场可以分为普通市场和人才市场两个层次。
对
076开工不足的不充分就业，即在职失业。
错
077在工资谈判理论中，市场工资的水平取决于劳资双方的力量对比。
对
078马丁。
魏茨曼提出了分享工资论。
对
079基尼系数是依据洛伦茨曲线绘制、计算而来。
对
080工资保护政策即工资导向政策。
错
081员工分享企业经济效益的做法，有利于劳动力成本下降。
对
082受教育长短与工资水平高低有对应关系，这是一种规律。
对
083下达行政指令是市场经济下政府劳动管理的职能之一。
错
084失业保险金属于我国当前的“社会保障三条线”。
对
085劳动政策涵盖各类劳动者。
对
086政府劳动管理的内容包括规范劳动力市场以及加强宏观调控。
对
087调查单位就是根据调查目的、任务确定的调查研究总体或调查范围。
错
088确定调查目的，就是明确在调查中要解决哪些问题，通过调查要取得什么资料，取得这些资
料有什么用途等问题。
对
089调查项目就是调查的具体内容。
对
090调查项目一般采用调查问卷和调查表的形式。
对
091调查的标准时间是指调查资料所属的时间。
对
092初级资料是指未作任何加工整理的资料。
对
093留置调查是指调查者将调查问卷送交被调查者，说明调查意图和填写要求，由被调查者自行
填写回答，再由调查者按照约定的日期回收的一种调查方法。
对
094数据编码就是给每一个问答题的每一个可能答案分配一个代号。
对
095用表格的形式表达数据，便于显示数字之间的联系，有利于进行比较和分析研究。
对
096逐级汇总是指把全部原始资料集中在一个统计调查机构中，直接进行汇总整理。
错
097统计数据处理是指使用计算机对常规的统计报表、专项统计调查表和其他统计资料等载体上
的数据进行录入、审核编辑、汇总、制表、打印和计算机操作的过程。
对
098组合数据项是由一个和多个字符组成的，是统计指标具体的数值。
错
099一体化的数据处理系统的基本特点是，一次准备计算机硬件和软件，供多用户、多用途反复
共同使用。
对
100记录式报表就是一张具有主栏指标和宾栏指标的统计报表，俗称“二维表”。
错
101计算机病毒实质上是一种人为蓄意制造的、以破坏计算机软件硬件系统为目的的程序。
对
102计算机病毒是可以单独存在的，无需依附或寄存在其他媒体上。
错
103NORTON是一种自动检测和杀病毒软件。
错
104Windows中，如果删除桌面上一个应用程序图标，同时删除与之对应的应用程序。
对
105在Windows中，把应用程序窗口最小化就可关闭该窗口。
错
106在Windows中，能删除一个含有下级子目录和文件的子目录。
对
107在资源管理器中，文件夹树中的某个文件夹左边既没有“+”符号，也没有“—”符号，
表示该文件夹无子文件夹。
对
108在Windows菜单命令中带省略号“…”的命令执行后会弹出一个对话框。
对
109在Windows菜单命令中前有符号“”表示该命令有效。
对
110在Windows菜单命令中命令名呈暗淡的颜色，表示相应的程序被破坏。
错
111软盘上的文件删除后不能用“回收站”恢复。
对
112在Windows下，若要使用联机帮助，可用快捷键F1。
对
113在Word的编辑状态，可以用Ctrl+Home组合键使插入点快速移到文档首部。
对
114在Word的编辑状态，打开了一个文档，进行“保存”操作后，该文档被保存在原文件夹
下。
对
115在Word的编辑状态，被编辑文档中的文字“四号”小于“五号”。
错
116如果希望在Word文档每一页的页首打印同样的内容，应该将该内容输入在Word的页眉区。
对
117在Word的编辑状态，先打开了d1.doc文档，又打开了d2.doc文档，则d1.doc文档的窗
口被关闭。
错
118在Excel中，编辑菜单中，“清除”和“删除”命令功能相同。
错
119在Excel中，按Del键，不但清除选定单元格内容，同时清除单元格的格式。
错
120在Excel中，允许选定多个不连续的单元格或单元格区域。
对
121Excel是一种Windows环境下的应用软件。
对
122在Excel中，一个工作表最多允许有65536行。
对
123在Excel中，对数据进行排序时，在主要关键字字段有相同值情况下，次要关键字才起作
用。
对
124在Excel中，在单元格输入“4/5”后，系统默认显示的是4月5日。
对
125在Excel中，对饼图的每个扇区能视为一个对象，单独对其进行格式修饰。
对
126汉字起源于我国汉朝。
错
127“长”是异义字；“车”是异音字。
对
128概念是人们对客观对象认识的概括的反映。
错
129双宾语是单句的一种类型。
对
130语素是最小的语言语义结合体。
对
131动词性谓语是由动词或动作性词组担当谓语的复句。
错
132“只有让太阳暴晒两个小时以上，路上的泥泞才能够干硬起来。
”是条件关系复句。
对
133调查报告属于上行公文的形式。
错
134通报属于事务性公文。
错
135经济合同是当事人双方（或多方）为一定经济目的，明确相互权利义务关系而共同订立、
共同遵守、具有法律效力的文书。
对
136计划是一种行政文书。
错
137报告是下级单位向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议的公文文体，也可答复上级机
关的查询。
对
138复函是下行公文。
错
139函的行文方向可以分为去函和复函。
对
140提炼文章主题要求做到“正确、鲜明、新颖”。
对
141采取“观察生活”渠道积累材料，要具备分析、综合能力，要抓住事物特征。
对
142议论分为立论、推论和驳论三大类。
错
143提炼主题时的“准确概括”，即准确反映客观实际，一叶障目、以偏概全、溢美掩瑕都是错
误的。
对
144子公司不是母公司本身的一个组成部分或分支机构，它有自己的公司名称和董事会，有独立的法人财产，并以此承担有限责任，可以自己的名义从事各种业务活动和民事诉讼活动。
对
145技术特点主要包括技术复杂程度和稳定性两个方面。
从技术的稳定性角度看，对于较少变革、比较稳定的技术，适宜采用有机式组织结构形态；而对于多变、不稳定的技术来说，机械式的组织结构形态则是最有效的。
错
146内在报酬是指工资、福利、晋升、表扬和舒适的工作条件等具体的报酬形式；外在报酬是指自我成就感、工作的自由度和工作的自主性等不容易被观测到的报酬形式。
错
147社会劳动组织是指在企业内的劳动过程中，合理、科学地组织劳动者的分工与协作，使之成为协调的整体，正确地处理劳动者之间以及劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系，经常调整与改善劳动过程的组织形式。
错
148时间定额是生产单位产品或完成一项工作所必须消耗的工时；产量定额就是单位时间内必须完成的产品数量或工作量。
时间定额与产量定额成正比例关系，即时间定额越高，产量定额越高。
错
149技能清单的设计应针对管理人员的特点，根据企业管理的需要，集中收集每个人员的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息，为人事决策提供可靠信息。
错
150如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
错
151从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
对
152财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
对
153人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
错
154人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
对
155培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。
错
156企业培训涉及企业和员工这两个主体，他们参与培训的目的是相同的。
错
157企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。
对
158企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划。
对
159培训实施计划最重要的两个考虑因素是可操作性和效果。
对
160在使用绩效差距分析方法进行培训需求分析时，主要是分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距，在此基础上确定受训者以及培训的内容。
对
161培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。
对
162“能者为师”是选择培训教师的基本原则。
这里的“能者”指的是有能力的专家、学者。
错
163撰写培训评估报告的目的在于向那些参与评估的人提供评估结论并对此做出解释。
错
164绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。
对
165考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。
错
166行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的。
对
167绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考评者，对系统的认知和理解上的故障。
错
168公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。
对
169以能力为导向的薪酬结构适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。
对
170人工成本是企业成本费用中用于人工的部分，不包括企业税后利润中用于员工分配的部分。
错
171在实行分层式薪酬等级类型的企业中，岗位级别越高，可提供的岗位越少。
为了弥补这个缺陷，岗位等级之间的薪酬标准不能重叠。
错
172住房费用不包括已统计在员工工资总额中的住房补贴。
对
173企业补充养老保险必须一次性支付。
错
174在集体合同的履行过程中，企业的上级主管机关应承担更多的监督检查的责任。
错
175在非正式组织内，存在着以信息为特征的沟通网络。
错
176约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。
对
177根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为60日，即提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起的60日内向劳动争议仲裁机构提出申请，超过60日，仲裁委员会可以不予受理。
对
178企业职业安全卫生标准必须高于国家规定的标准。
对
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