为官之1.docx

为官之1.docx

《为官之1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《为官之1.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

为官之1

为官之道

发表日期：

2004年3月21日  出处：

yukun  作者：

缘  已经有17位读者读过此文

——献给正在为官和即将为官的朋友们

朋友看到这个题目，从鼻孔里喷出一声笑：

难怪叫葫芦，真是个大糊涂蛋，领导是你能审读的吗？

我何尚不知道？

只是古人云：

“书中自有黄金屋，书中自有千钟粟，书中自有颜如玉”，想到读我文章的朋友什么也得不到，还白费许多工夫，心中多有不安哪。

只好将我十多年观察思考所得，奉献如下，让那些身在官场或初入仕途的朋友，少走点弯路，或者不吃堑也能长点智，也算是我这穷书生的一点心愿。

只是切莫让领导看见。

人生在世，很是可怜的，想光宗耀祖，想出人头地，想……而可用的光阴却是那么短暂。

就一般人来说，二十多岁参加工作（7岁入学读书，专科毕业22岁，本科毕业23岁，研究生毕业就快30岁了），三十岁刚刚起步，而过了四十岁，提拔就没有多大指望了，所谓“六十岁为不能当官发愁，五十岁为官运不长担忧，四十岁为保官惶惶不可终日，三十岁为升官苦苦追求”。

说白了，真正提拔的年龄，只在三十岁到四十岁，这短短的十岁光阴哪！

错过了季节，就像花儿错过了春光，追也追不回来。

生命如花，青春如花，春来花自开，春去花无奈。

春天却掌握在领导手里。

领导赏识你，提拔你，就像花儿迎春开放，不需努力，也会越开越火红，越开越艳丽；领导不赏识，不提拔，你再有能力，再努力也没用。

花儿与春天的关系，是一种自然的关系，春天一到，春光洒满天下，春风吹遍人间，即使你身处低洼，春光也不会把你忘却，所谓“高山遮不住春光”。

即使今年花不开，还有明年春再来。

人却不是这样了。

领导手里的春天，是不会洒向每一个人的。

所以，当你到一个单位，或你单位换了一个新领导，一定要审慎小心，既要仔细审读领导，时时保持清醒，审时度势，不要盲目投资，更不要浪费精力，浪费光阴；还要弄清其官阶历程，正确给自己定位。

就我看来，一个领导对属下“人才”、“干才”的使用情况，大约有四种。

第一种：

既欣赏，又提拔。

这是一种大气磅礴的领导，干事业的领导，既有魄力又有人情的领导。

遇到这样的领导那真是生正逢时，花正逢春，三生有幸！

建功业，写春秋，展抱负，当在此时。

你有多大才能，可尽情展示，你不负领导，领导亦不负你，你每付出一分心血和智慧，都能得应有的回报。

人生图什么？

不就图能在有限的年华多干些事，实现自己的人生价值，到老来也有个“想当年，金戈铁马，气吞万里如虎”？

在这样的好领导手下干事，还会感到十分轻松快乐。

因为他和你性情相近，爱好相近，脾性相投；谈诗论文，心有灵犀；持杯把盏，酒逢知已；商量工作，一呼一应，他的决策你无不惊叹、赞同，你的建议他无不重视、采纳；事事如意，处处逢源，岂不乐哉！

当然，也有苦和累的一面，那是来自自身的压力。

一分责任，一分辛苦哇。

当此之时，正是大显身手的好时机，责任重，事务繁，既要把事业干得轰轰烈烈，又要把人生挥洒得淋漓尽致，辛苦自不待言。

另外，中国人，特别是文人，都有“士为知已者死”那么一种感恩的心态，领导越是赏识，越是委以重任，心理压力越大，事事尽心，处处尽力，生怕有半点差池，生怕有负知遇之恩，恨不得肝脑涂地以报。

把工作放在第一位，视领导如亲爹亲娘，睡梦里也在想着工作，想着领导，把自己累病了累得要死了还不罢休，像诸葛亮那样，“鞠躬尽瘁，死而后矣”！

即使这样，也感到满足，所谓虽苦犹甜，虽死犹乐。

第二种：

不欣赏，但提拔。

这是一种实干型的领导，严谨、冷峻、洞察分明，但人情味不明显。

遇到这样的领导，两生有幸。

和这样的领导一起工作，心里可能不轻松。

因为他和你性格不相投，还似乎有点格格不入，使你感到工作沉闷，了无情趣，常有一股闷气在心中游弋。

有种怀才不遇的感慨，还有种辛辛苦苦得不到别人承认的悲哀。

他对你不冷不热，整年见不到他一个笑脸，对你的才华和能力也无动于衷，甚至动不动还要批评一下。

无论你多么努力，仍然无法和他走近。

看到一些不如你的人，一些什么也不会干的人，却可以和他随随便便，甚至还有几分亲密，你感到痛苦，感到伤心，真想找个没人的地方痛哭一场。

其实，你工作的一点一滴他都看在眼里，甚至在你没有向他反映任何困难的情况下，他却不声不响地解决了你的困难，他根本不需要你去感谢他，你也没想到要去感谢他。

还有，在那些看起来他很欣赏，常和他一起喝酒猜拳，可以随意和他开玩笑，或者整天围着他转的那些人，巴望着某个位子的时候，这个位子他却给了你，也就是在你没有任何思想准备的时候却提拔了你，委以重任。

这时，一股暖流在你胸中撞击，你感到误解了他，对不起他，于是你想和他亲近，他仍然冷若冰霜；你想送点礼物什么的，表示一点心意，却又不敢轻易上门，因为摸不透他的脾性，怕他做出令你难堪的举动。

惴惴不安的心哪，比不提还难受。

其实，遇到这样的领导，你根本不必在意，只要努力工作就行，他是真正识人用人的，用人用才，用人用长，他重的是你的才，你的能，还有你刚正不阿的人格。

如果你这时露出巴结讨好的神情，他可能反而瞧不起你。

第三种：

欣赏，但不提拔。

这是一种心机极深、手腕极巧的领导，遇到这样的领导，可能有点不幸，也可能最苦了。

他能给你一个较好的环境和心境，重视你，信任你，让你尽心努力工作，尽情展示才华，尽量实现人生价值，创造一个又一个辉煌……他会不失时机地对你露出笑脸，欣赏你，夸奖你，鼓励你，甚至暗示你，你更加卖力。

可是一年过去了，你没有被提拔，领导仍然暗示，说这次是因为……下次……你也不好多问，只觉得心里暖乎乎的。

两年过去了，一切依旧。

你除了工作努力之外，还经常送点礼什么的，以为一定能得到提拔。

两年过去了，三年过去了……你仍然在领导的暗示中满怀希望，在希望中不断努力，在努力中干出了一个又一个成绩，但仍然没有被提拔。

有一天领导告诉你，已经报上去了，并且和有关领导打过招呼，这次一定有把握。

尽管这时你已经筋疲力尽，钱财耗尽，但可怜的你仍然沉浸在喜悦之中，高兴得要发疯。

毕竟多年的努力没有白费，多年的希望没有落空。

可就在这个时候，这位领导突然调离了，你的提拔自然又黄了。

新领导到任，对你又是一个新开始。

不过，这时你再没有当初那份锐气了，也没有那股雄心了，也不存那么多的希望了。

奇怪的是，你却对原来的领导念念不忘，对和他在一起那些激动人心的日子充满了甜蜜的回忆，对他的“提拔”感恩不尽，从而对现在的领导痛恨不已，认为是这位来坏了你的好事。

其实，你这种想法是彻底错误的，是被他的领导艺术所迷惑。

在他当任的时候，当然不能提拔你。

在他看来，只有在所谓“希望”的诱惑下，你才能为他卖命尽力；如果提拔了你，你就不会再那么为他尽力了，因为他明白你也明白，短期内不可能再提，没有希望就没有动力。

就在这种渺茫的希望中，你付出了全部心血和聪明才智，为他的荣升打下了厚实的基础。

这么说，走的时候该提一把吧？

也不能。

如果走的时候提你，你反会对他心生恨意：

“哼，这么些年才提这么一点！

”这样，就在你将提未提，却有点乐陶陶的时候他走了，你会思念他，怀想他，对他感恩不尽。

因为他已经明确告诉你，已经报批了，现在没提，那定是新来的领导捣鬼，你必然把满腔怨恨转移到新领导身上。

这就是人的劣根性哪！

我有位朋友，正月初三来我家，酒喝多了点，哭得泪雨滂沱，对我说，他在一个副职的位子上坐了六年，为了捞个正职，平日里一家人省吃俭用，一年的收入到春节一下子都投出去了。

到如今，房子没做，一家人几年没买一件衣服，家里一贫如洗。

我问他为什么会这样？

他说，第一年领导对他暗示，他就满怀希望地豁出去，可是没影；第二年想，第一年既然投了那么多，不如再赌一把；到了第三年、第四年，已是身不由已了，就像输狂了的赌徒，为了捞回血本，已经不顾一切了，用生命去赌，去拼！

当一把手的，能够用公款去结个人的缘，换取领导手中更大的权，再去捞更多的钱，然后再去……良性循环，周而复始；副职可怜呀，只能自己省，用一家的血汗钱去拼、去赌。

可是何日是个头？

已经六年了，这个无底洞不知何日能填满！

他说：

“我心里苦呀，可还不能说，今天乘着酒，对你吐一吐。

”我真没想到，平日衣冠楚楚，志得意满的他，竟有这么多苦处。

唉，怪谁呢？

就怪他不会想，人生苦短，何必那么傻！

第四种：

不欣赏，也不提拔。

如果是一个不会想的人，遇到这样的领导，可能是最苦的了；如果是一个会想的人，可能是最省心的了。

我有一个熟人，对现任领导十分痛恨，我不解。

这位领导并没有和他过不去呀。

可他说：

他当然不会和我过不去，我为他干事，替他卖命，别人不干的事我干，别人不承担的责任我担。

整个单位有几个人真心为他干事？

人总要识点好歹，哪怕给我一点点好处我也满足，哪怕给我挪动一下我也不怨他恨他。

我最恨他的是，耽误了我的光阴，现在这位子我坐了八年，他就是不动你。

八年啦！

人生有几个八年？

他把我当一只橙子，不断地榨取汁水，等彻底榨干了，就一下子抛弃。

目前他是利用我，我毕竟还能干事吧。

想想也是。

人不就是在希望中生活吗？

一个人一点希望都看不到，他还有什么？

古人云：

哀莫大于心死。

对今天的干部来说，最宝贵的莫非光阴了，光阴一过，什么都没了。

一个领导，如果和你过不去，不需去整你，只要把你放在位子上不动，几年一晃，你就什么都完了。

但是，如果想得开，也最轻松了，既然不想得到什么，自然也就不会失去什么。

这样，什么你都不必去争，不必去抢（你心里明白没你的份），也不必去努力；当别人争得死去活来，斗得死去活来的时候，你却潇潇洒洒看看世界，轻轻松松过日子，不是更好吗？

清晨，别人一觉醒来，紧张地思考，今天该动些什么心思，干些什么的时候，你却在新鲜的空气里，看着朝阳从东方慢慢升起，伸伸懒腰，打打哈欠，撑撑太极拳，听听音乐，然后慢慢悠悠地上班去。

晚上，一些人紧张地活动，夜幕掩盖之下，许多交易紧锣密鼓地进行。

可是，在忙碌中，花去金钱，花去时间，花去精力，陪尽笑脸，说尽恶心的话尚且不说，骑摩托摔断腿，摸黑掉进臭水沟也是常事。

你却在暖融融的家中，依妻伴子，一边嗑瓜子，一边看电视；或者上网和朋友谈谈人生，写写文章，尽享人间情味，品尝人世欢乐，不是更好吗？

而且，正位只有一个，都来抢，抢上了，必然得罪一群；抢不上，还要遭人耻笑。

而你，不争不抢，看起来没得到什么，可是却得了许多人缘，得到了人们的钦敬，得到了许多朋友，还有观赏许多杰出表演的乐趣……

官场是一个迷，官场是一张网，官场也是一个物理场。

物质世界是由同时存在着的无穷大的场构成的，物理学家把一切物质都看作具有波粒二象性，因此，官场中的每一个人也具有波粒二象性。

你每一个瞬间都处于一个位置都是一个粒子，但你每时每刻都在运动，你的历史正是一条不间断的波，因而你在任何瞬间任何位置，都一样是运途难测。

每个人的命运轨道都在无穷多的交织组合之间，你能知道你现在正走向什么？

你能知道什么命运正向你走来吗？

你能知道你将要遇到的是一个怎样的领导吗？

我们无法把握官场，也无法选择领导，但是，我们可以了解领导们的官路历程，以此正确给自己定位，免得迷失自己而遭受巨大的损失。

物以类聚，人以群分，在官场用人上最为分明。

一个凭自己的实力、才华，闯出一条官路的，必定是英雄惜英雄，识人才，用人才，重人才。

遇到这样的领导，你如果自认还有点才气，有点本事，就要抢抓机遇，尽展才华，泼出性命也要大干一场！

那些腹内空空的，哪怕背后树大山高、家财万贯，可能也派不上用场，只有避在一旁等候时机。

一个凭金钱走通官路的，在他眼里，没有工作好坏之分，也没有能力大小之别；只有钱多钱少之分，只有肯投资和不肯投资之别；你有多大的才能都没用了，哪怕是苏秦再世，管仲重生，也是白搭。

从他的经历和经验看来，工作是身外之事，是虚无缥渺的，只有金钱才是实实在在的。

一来他曾经投以重金，高投入必然寻求高回报，此时不报，更待何时？

二来即使能力再差，工作再糟，只要有钱，三两年后照样升官走人。

所以，这样的领导，在用人上，往往用人唯钱；在工作上，大多杀鸡取卵。

遇到这种领导，你家底如果不薄，就要看准时机，投以重金，必有重报。

不过，你个“重”，可没有标准，比如，人家送8000，你送10000，你就是重了；你送15000。

别人送18000，你就是轻了。

所以，有钱还不行，还要审时度势，好好把握。

一个凭关系平步青云的，是只认关系不认人的。

你有才、有财都没用（有财可能还有点辅助作用），就看你是不是在网中。

社会是一张一张的网组成的，比如，同乡网、同学网、战友网、同事网、裙带网、亲眷网、结拜网……在每一张网中，一丝一线，都相互牵连，相互影响，一荣俱荣。

他当初就是网中的丝丝线线的帮助，才有今天，现在，他既要回报网中各路神仙，又要为日后升迁作好铺垫，所以他只能用网中之人，有时不一定是他的意愿，也可能是身不由已。

如果他胆敢不用网中人，别说日后迁升，就是眼前，他就没法当下去了。

遇到这样的领导，你就要先知已，再知彼。

先弄清楚你自己，有没有哪张网能与他那些网相接，如果一点边都沾不上，你就干脆死了心；如果能够扯上，再摸清他的升迁是哪根线起的作用最大，及时调动自己的全部网络，与他那张网链接，合成一个网，使你成为他网中一员，你就有希望了。

在这样的领导眼里，才华呀，学识呀，能力呀等等狗屁都不顶，如果你确实有钱，倒可以采用“围魏救赵”、“暗渡陈仓”等战略战术，收到一定的成效。

对于后两种情况的领导，你如果既无钱财，又无特殊关系，但你能够拍拍马，溜溜须，捧捧臭脚，舔舔屁股，抬抬轿子，唱唱颂歌………也能捞到一点好处，也只是一点点，要想得到高位要职，你就别做梦了。

当然，官场有如诸葛亮的八阵图，奇妙莫测，变化万千，局外人看来是迷雾一团，其实它还是有一定规律的，就看你能否掌握。

至于究竟怎么掌握，那我就无能为力了，各位朋友好好钻研吧。