派出所创建文明单位总结经典范例3篇.docx
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派出所创建文明单位总结经典范例3篇
2022派出所创建文明单位总结经典范例3篇
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2022派出所创建文明单位总结经典范例
我们学校是一所九年一贯制学校，于1997年9月由原中学和中心学校合并而成。
现共有同学854名，教职工94名，21个教学班。
学校在区局、镇党政的正确领导下，坚持以邓小平理论，___同志"三个代表'重要思想为指导，确立"依法治校，以德立校，科研兴校，特色办学，质量树校'的理念，仔细贯彻落实《中共中央关于加强党的作风建设的打算》、《中共中央、国务院关于加强未成年人思想道德建设的若干看法》、《公民道德建设实施纲要》等一系文件的基本精神，在继承传统的基础上与时俱进，努力形成具有学校特色和时代特征的学校精神，塑造学校师生新形象，不断提高学校的文明程度。
在上级党委的关怀支持下，办学条件也得到不断的改善，仅学校的绿化面积就达16217、7m2，占总占地面积的35%，整个校内环境优雅，四季花开不断，可以说"不是花园，胜似花园'。
硬件设施得到不断的更新，拥有多媒体教室、电脑房、阅览室、各科专用教室等一系列现代化教学设施。
近年来，学校的办学效益不断提高，特殊是近三年训练教学成果连续保持"优质、高效'，赢得了较高的社会声誉。
学校各方面的工作都取得了明显的成效：
"区文明单位'、"区行为规范示范学校'、"区八所试验学校之一'、"区艺术训练特色项目学校'、"市中英合作项目学校'、"市中美项目合作学校'、"区优秀家长学校'、学校党支部连续三年评为先进党支部、学校连续二年在区府督导评估中被评为"办学效益_学校'，在20_20_年度被评为"上海市农口系统文明单位'。
之后，打算争创"20_20_年度市文明单位'，现将有关"争创'工作总结汇报
一、统一思想，营造了浓郁的创建氛围
明确文明创建工作的重大意义，在打算争创文明单位以后，依据党支部的部署，建立了以党支部书记李_同志为组长，校长朱文斌同志为副组长，何文英、顾华明、张春强、曹根华、朱智勇、赵纪兴、张丽群、沈建红为组员的争创领导小组，并下设精神文明创建办公室，由朱文斌同志任主任，张春强、曹根华等为主要成员，制订了创建工作规划，并确立了"以提升师生综合素养和学校文明程度为核心，以党风、作风、教风、学风、校风建设为主线，发扬学校的优良传统，不断开拓创新，给予学校精神以新的内涵，塑造学校师生新的形象，完善学校依法治教，以德立校的体系，构建团结健康、奋进开拓，民主和谐的管理氛围和育人氛围，以和谐氛围培育健康的人'的创建目标。
并充分利用学校画廊、宣扬标语，黑板报等阵地，突出文明创建的中心内容，通过召开校会，主题班会开展团队活动、社区活动、宣扬中国公民基本道德规范，进行公民道德学问竞赛等活动，在全校范围内营造了浓郁的创建氛围。
二、围绕中心，与时俱进，加快创建文明单位的步伐
两年来，依据创建规划，面对新形势下的新任务、新状况，学校以行风建设为抓手，努力提升教职工的文明素养，通过仔细组织全体老师学习党的十六大有关会议精神和各级训练工作会议文件，深刻领悟，努力实践___"三个代表'的重要思想，进一步统一熟悉，开拓创新，在创建文明单位的活动中，迈出了可喜的一步。
在当前形势下，加强教职工的思想政治工作具有重要的现实意义，扎实有序的理论学习是学校开展文明创建工作的先导，为此，学校抓住了中心组理论学习。
支部大会，教工大会，班级组学习等一切有利时机，大力提升教职工的思想道德素养，学校通过开展"党员风采'展现活动，引导广阔老师深刻理解"三个代表'精神的实质。
通过开展《公民道德建设实施纲要》学问竞赛，不断提高教职工的道德素养，真正做到"身正为范，德高为师'，通过开展"浦江上流水争流，千帆竞发争上游'、"我为进展作贡献'等系统活动，极大地激励了广阔老师的工作热忱。
形式多样的学习，不仅提高了广阔教职员工的思想熟悉，更为文明创建营造了一种乐观向上的氛围。
两年来，全校上下在党支部，校长室的带领下以创建文明单位为目标，学校各方面的工作都取得了明显的成效，办学效益也得到不断提高，特殊是训练教学成果连续保持"优质、高产'，赢得了较高的社会声誉"上海市农口系统文明单位'、"区文明单位'、"区行为规范示范学校'，"区艺术训练特色项目学校'、"市中英合作项目学校'、"市中美合作项目学校'，"区优秀家长学校'、"区教科研先进集体'，学校党支部已连续三年被评为先进党支部，学校退管会被评为市先进退管会《松江报》、《松江电视台》也曾对学校的进展予以报道，收到了良好的社会影响。
三、以文明创建为先导，大力推动了学校的德育工作
近年来，学校在印发了《中共中央、国务院关于加强未成年人思想道德建设若干看法》、《中学校生在校一日常规》等一系列文件的基础上，全面贯彻落实市区德育工作会议精神，不断强化了德育的核心地位，以爱国主义训练为主旋律，以队伍建设为保证，以常规训练为抓手。
进一步改进了德育工作的方式方法，大力推动素养训练。
建成了学校、社会、家庭三位一体的"全员育人，全程育人，全方位育人'的主体德育框架，推动了学校精神文明建设的进一步深化，形成了"勤奋、求实、拼搏、创新'的校风，突出了以下几项内容：
1、确立了分阶段德育工作目标，建立并完善了学校德育管理体制，由德育领导小组指导和协调全校的德育工作，并实行了班级组德育责任制，建立了班主任百分考核制度。
2、加强了德育工作的流程管理，通过严格的行为规范训练，班级同学的自主管理，使同学养成了良好的行为习惯。
3、充分发挥了思想品德课、政治课的主渠道作用，加强思品、政治教研组建设，转变了老师的训练观念，通过鼓舞老师开展符合时代特点的训练模式、方法、手段的探究与讨论，增加实践教学环节，课堂教学要紧密联系社会和同学两个实际，采纳启发式、争论式和讨论性等生动活泼的方式组织教学，充分发挥同学学习主动性，增加了主渠道课的针对性、生动性和高效性。
4、建立了各科教学都必需学科特点渗透德育，并以此作为老师课堂教学质量的评估的重要内容，纳入对老师的常规者考核之中的老师工作考核制度。
5、坚持主旋律训练，增加了同学的民族自尊心、自信念和民族骄傲感，做好升降国旗仪式，完善国旗下的讲话制度。
进一步健全了学校、家庭、社会育人网络，形成了德育工作的整体合力。
6、加强社会实践环节，通过社会实践强化了同学社会责任感，连续完善少先队自主化小队的建设，连续抓好一班级入学培训，六七班级军训及春秋季各班级的社会实践活动，充分利用学校"乐农园地'的资源，让同学学农、乐农，乐观引导同学参与"盼望工程'、"手拉手'、"爱心助学'等活动。
7、以"爱国守法，明礼诚信，团结友爱，勤俭自强，敬业奉献'的基本道德规范和同学日常行为规范为准则，加强同学行为习惯的养成训练，巩固创"松江区行为规范示范校'的成果，力争发挥示范校的作用。
8、进一步健全完善家长委员会，家长学校，加强家校联系和对家庭训练的指导，构建家庭、社会、学校三位一体的育人框架。
四、科研兴校，科教结合，不断提高教学质量
"科研兴校，特色办校，质量树校'是我们不变的理念。
多年来，全校上下一如既往地重视教科研工作。
我们始终认为，通过教科研的实践，可以在全校范围内营造一种浓郁的学习的、讨论的氛围，能熬炼出一支科研意识浓，专业学问扎实，基本功过硬的老师队伍，进而促进老师的专业成长。
在素养训练的大背景下，我们通过教科研的实践，建立了教研、科研一体化的运行模式，促成了老师队伍的不断优化，更促进了训练教学方式方法的不断优化，可以说增加了学校进展的实力和底气，更保障了学校的可持续进展。
近两年来，学校担当了区级以上的课题共七个，其中1个是市级课题，2个是区级重点课题。
通过大量的课题讨论实践，我们教学方法得到了不断更新，积累了很多行之有效的课堂教学模式，我们同学的基本素养得到了全面的进展，我们的老师得到专业成才。
例语文《听说读写，强化积累》课题实践，取得了极大的胜利，现在成为学校的"名片'，的办学特色;我们的"老师论坛'，我们的"李塔教苑'更是越办越红火，学校有三十多篇论文获区级以上的等第奖，连续三年被评为区科研先进集体。
轰轰烈烈的课题实践，促进了学校训练教学成果的不断进展和提升。
两年来，学校已把四十多位同学送入市区重点高中、占应届生的20%多，初三的总体成果列全区第10、11名，农村学校前五名，其它各班级均在区片的历次统考取得了优异的成果，学校已连续两年在区府督导评估中被评为"办学水平A'级学校。
五、内强素养，外塑形象，不断提高老师队伍的文明素养
扎实有效的老师队伍建设是学校进展腾飞的基础工程和先导工作，也是新形势下，训练进展的客观要求，只有具备了一支高素养的老师队伍才能培育出高素养的人才。
两年来，学校在老师队伍的建设上，以学校内改方案及奖金再安排系数方案的实施为契机，坚持以人为本的理念，切实做到制度上有保证，管理上有力度，服务台上有措施，乐观推动"名师工程'推优荐能，充分调动了广阔老师的乐观性和制造性，努力做到两方面的提高。
1、以师德建设为龙头，不断提高老师的思想道德素养。
学校在办学过程中始终将师德训练放在老师队伍建设的首要地位来抓，在师德建设上，学校主要抓好了以下三方面的工作。
一是进一步规范学习制度，虚事实做，形成"讲学习'氛围。
中心组学习、党员学习、教职工学习、双学小组学习等都要坚持制度，规范管理，有方案、有支配、有主题、有记录、有小结，紧跟形势，内容充实，重点突出，紧扣实际，形式多样，以解决思想困惑和工作、学习难题为切入口，力争学有实效，通过学习提高理论素养，形成共识，明确方向。
师德训练以"为人师表，教书育人'为主，将训练与管理结合，在加强师德理论学习的同时，树立榜样，宏扬先进，以不断提升老师的道德水准。
通过对《中学校老师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》、《师德师风建设的若干规定》等文件学习及《新时期我们怎样做老师》的征文争论，针对老师工作生活中存在的律己不严，形象不佳等问题，开展自查互查与整改，对先进同志进行表彰宣扬，弘扬老师"教书育人，为人师表，爱岗敬业'的优良传统。
二是通过教代会进一步修订了《学校内改方案》、《文明组室评比》，制订了《奖金安排系数方案》等重要文件，激励了广阔老师加强自身修养。
三是注意对教职工的心理辅导，关心教职工排解心理困惑，舒解心理压力，不断提高教职工的心理素养。
2、以实施"校本师训方案'为契机，全面提高教职工的训练教学素养及科学文化水准。
学校全面推行全员聘用制以后，20_年底，出台了"学校师训方案'及"奖金再安排系数方案'，并致教代会通过、实施，这标志着学校人事制度和安排制度改革跨出了关键性的一步，协作师训方案的实施，推动了老师队伍建设和学校内部管理改革，在师训一头详细做了三方面工作。
一是创设条件，引导教职工学习科学、拓展学问、增长技能，还用请进来，走出去的形式加强校本师资的培训力度，充分考虑老师内在需求，强化专业学问，增加老师自培力量。
二是搭建舞台，充分发挥教职工特长，让广阔教职工在施展才能中得到提高，依据学校进展的需要，开发课题讨论，进展教学评比和教学展现活动，鼓舞老师参加教科研，总结阅历，撰写论文，推动老师现代训练观念的形成，不断提高训练教学水平。
三是不断增加教职工的法制观念。
深化开展普法训练，提高法制观念，全面推动依法治校和按章办事，提高大家依法办事和维护自身合法权益的意识与力量。
六、更新观念，综合治理，着力创建良好的育人环境
在内改方案的实施过程中，我们建立了《学校责任追究制度》，进一步完善了管理体制，明确了岗位职责，后勤教辅人员的责任意识，服务意识得到了增加，"服务育人，全员育人'的理念深化人心，我们以此为起点，围绕中心工作，顺应改革进展的需要，以营造良好的育人氛围，培育"和谐、特色、进展'的校内文化为目标，主要做了以下几方面的工作。
1、加大投入，完善校内设施。
"绿化、美化、净化'是我们校内环境建设的目标。
近年来，学校得到了镇党委、政府、区局的大力支持，不断加大了资金的投入，在完成"乐农基地'塑料大棚建设的基础上，完成了画廊的新建，食堂的改建，校内的绿化（完成了雪松园建设）等一系列基础设施的建设，添置了大量现代化的训练教学设施，光20_年就新装备了二个新多媒体教室，另又配备了两套可移式多媒体设备，目前学校的电脑房、阅览室，各科专用教室一应俱全，整个校内环境幽雅，学校绿化占地面积达16217、7m2、占总地面积的35%，四季花开不断，可以说"不是花园，胜似花园'。
现学校是"上海市绿化合格单位'，学校成立了"爱国卫生领导小组'，建立了一整套常规管理制度及卫生督查制度，并落实专人负责，定期检查。
在争创市一级卫生集镇的工作中得到区、镇领导全都确定和好评。
学校育人环境的根本改善，为学校今后的进展，奠定了坚实的物质基础。
2、群策群力，切的偶实做好综合治理工作。
学校成立了综合治理领导小组，统揽全校的综合治理工作，在硬件设施逐步到位的基础上，充分发挥综合治理网络优势，为争创市文明单位夯实了基础。
切实做好校内的平安保卫工作以及法律普及宣扬工作，通过导护、值勤制度，建立责任追究制度，建立了一系列"平安文明校内'发大事应急预案，群策群力，确保了学校秩序的井然有序，为了强化平安防患意识，学校会同派出所，镇综治办等开展了系列平安训练活动，同时做好自查自纠工作，仔细做好要害部门（例食堂、化学试验室等）的平安防范工作，杜绝了隐患，20_年度，20_年度学校均被评为石湖荡镇综合治理先进集体。
七、夯实基础，加快进展，充分发挥党支部在文明创建活动中的战斗保垒作用
充分发挥党支部的号召力和分散力，发挥每个党员的先锋模范作用，是学校文明创建的主导因素。
两年来，学校党支部以"三个代表'的重要思想为指导，着重抓好了以下几项工作。
1、大力开展"教书育人，建功立业'的主题训练活动。
充分发挥"一个党员就是一面旗帜'的先锋模范作用，乐观开展"党员风采展现周'活动，把党员队伍的建设和青年老师队伍的建设结合起来。
一方面让党员老师树立文明形象，作文明表率，另一方面乐观引导广阔青年老师乐观向党组织靠拢，岗位成才。
三年来，学校共有六名青年老师被吸纳入党，已有4名顺当转正，二名青年老师被提拔为校级干部，4名青年被选拔为中层领导，青年同志在学校各项工作中发挥了中坚力气。
2、注意党内的民主建设，党内民主是党的生命。
为增加党的内，激发党员同志的文明创建热忱，提高党在文明创建工作中的影响力，党支部还开展了一系列的相互谈心活动，民主生活活动，民主评议活动等均取得了良好的效果。
3、深化长久地开展以"了解人，关怀人，分散人'为主要内容的分散力工程建设。
学校是育人场所，如何将人心分散到学校目标和任务上来，分散到学校的文明创建工作中来，年终岁末，协同行政一起访问一些老老师、骨干老师，了解大家的学习工作，生活状况，平常工会干部勤下基层，常常访贫问苦，每年冬夏两季，给离退休人员送上暖和，送上凉爽
八、锐意进取，强化自身，不断增加领导班子整体功能
学校党支部，校长室处于全校领导地位，能否发挥好班子政治上的定向作用，决策上的主导作用，力气上的分散作用及形象的表率作用，对全校文明创建工作的影响至关重要。
因此学校始终重视领导班子的自身建设。
1、抓好学习，提高素养，我们重视中心组的理论学习，通过抓熟悉，抓制度，抓考核，努力把理论学习的各项任务落到实处，在学习要求上，切实做到"四共性'即方案性、系统性、广泛性、长久性，在学习的效果上，学校一班人始终强调要立足实践，联系实际，做好各自的分管工作。
2、发扬民主，完善制度。
党的组织原则也是一个班子分散力、战斗力的来源和体现。
从学校班子建设状况来看，制度的坚持特别好。
一是体现在决策程度上，对学校的重大部署，如进展思路，奋斗目标，中层干部竞聘等都能在广泛听取方方面面看法的基础上，经过支委会，校务会集体争论打算。
二是体现在广泛的发扬民主上。
通过不断完善校务公开，教代会，教工大会等制度，广泛听取全体教工对学校工作的看法、建议，从而保证了班子决策的科学性。
三是体现在详细工作上，每位校级干部能自觉维护领导班子的团结和威信，依据分工，履行职责，既顾全大局，又相互补位。
总体看，学校班子运作和谐，气氛良好，决策领导水平不断提高。
学校班子人员坚持全心全意为教工服务，把代表全局利益和长远利益作为决策的依据与进展的根本，妥当平衡了老师的福利，待遇等问题，充分调动了广阔教职工的乐观性。
在总结创建工作的同时，我们糊涂地熟悉到，创建文明单位是一项长期的系统工程，我们将在上级领导下，在全校师生员工的共同努力下，与时俱进，不断迎接挑战，为我们学校的辉煌明天再接再励，催马扬鞭!
2022派出所创建文明单位总结经典范例
为了深化贯彻落实科学进展观和党的十七大提出的弘扬中华文化，建设中华民族共同精神家园的任务要求，为此，我校充分调动广阔师生参加精神礼貌建立活动专心性，提高精神礼貌建立工作水平，发奋营造"礼貌校内'、打造"平安校内'、建设"质量校内'、创设"文化校内'，专心开展礼貌单位建立活动。
加快了建立精神礼貌单位的步伐，取得了比较显著的成效。
现总结如下：
一、礼貌单位建立工作扎实有效地开展
学校成立了以校委成员为核心、以各班班主任为骨干的礼貌单位建设领导小组。
坚持把实施科学人文的学校管理与礼貌单位建设紧密相结合，仔细落实例会制度，准时传达上级指示精神，争论和部署学校的各项详细任务，真正做到了建立规划周全、目标明确、工作全面、职责落实。
先后被评为钦州市普教工作先进群众，灵山县连续训练先进单位，灵山县科协、训练局、共青团授予"爱科学月'先进群众等。
二、切实加强了思想道德风尚建设美丽散文摘抄
我校切实加强思想道德建设，深化对全体老师进行爱国主义、群众主义、社会主义训练、世界观、人生观、价值观、社会主义荣辱观训练，坚持把师德训练与道德风尚建设相结合，透过学习《中学校老师职业道德规范》、《老师师德考评方法》等活动，以内在的素养彰显形象，为同学树立了榜样，老师工作得到了社会各界普遍好评。
三、加大校内文化建设
1、学校占地面积18300平方米，建筑面积9294平方米。
学校教学设施顾小白经典语录
逐步完善，近年来，学校投入资金200多万元用于教学设备和校内建设，设立了播放、仪器、体育、图书等功能室;建成了一栋四层20个标准教室，安放了校内广播;投资了30多万元建设学校围墙和校内硬底地板;建成了24个文化宣扬窗。
学校环境美丽、校内宽敞干净、绿树成荫，为师生带给了优雅的工作和学习环境。
2、学校专心开展汇演、书画竞赛、板报竞赛等活动，为学校建立了健康、礼貌的氛围;最近年来，我校老师和同学专心参与上级举办的各种文体活动，并获得了很多殊荣：
学校参与镇田径户外会总分分别获第一名和其次名;学校文艺队参与镇文艺汇演分别荣获一等奖;学校书画队参与县级竞赛获三等奖。
四、平安训练强抓不懈
1、学校建立平安领导小组和《平安台帐》，做到意识强，措施实。
透过强化值日领导和值日老师的管理，完善警报系统，加强防范训练，以各部门的协同发奋，有效地保障了学校每天平安，无重大平安事故发生，无师生违法违纪案件和刑事犯罪，无"黄、赌、毒、邪'在校内发生。
2、学校常常利用国旗下讲话、校会、班会、班队活动课对同学进行平安学问的训练，透过开展平安学问板报竞赛和文化橱窗平安学问宣扬等形式对师生强化平安防范意识，开展平安演练活动，有效地提高了师生的平安防范意识和有效地杜绝了重大平安事故的发生。
近年来我校在训练改革和进展的大潮中乘风破浪、勇往直前，办学效益显著提高，进展态势令人鼓舞，在礼貌单位建立活动中取得了较好的成效。
2022派出所创建文明单位总结经典范例
在县委的正确领导下，在县文明办的指导关心下，我办创建工作始终坚持以邓小平理论和"三个代表'重要思想为指导，仔细落实"两手抓、两手都要硬'的方针，仔细学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神。
紧紧围绕县委中心工作，以建设求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的党委机关为宗旨;以培育一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍为目标;以打基础、强素养、树形象为重点，根据"重在建设、贵在坚持、注意实效'的原则，全面动员，人人参加，以人为本，细心组织，开展了扎实有效的创建活动。
有力地推动了我办三个文明建设的协调进展，提升了职工队伍的文明素养和机关的文明形象，促进了各项工作目标任务的完成。
一、高度重视、狠抓落实，乐观争创市级文明单位
我办非常重视文明单位创建活动，将其摆到办公室工作的重要日程上，与其他工作统一部署、统一方案、统一落实、统一考核。
办公室一班人全都认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行"三个代表'重要思想的详细体现，有利于提高职工综合素养和机关的文明形象，有利于促进我办三个文明建设协调进展。
因此，提出了"巩固提高，提档升位，努力争创市级文明单位'的思路，扎实推动创建工作的深化开展。
（一）加强领导，完善机制，落实责任。
成立了创建工作领导小组，由办公室主任任领导小组组长，分管副主任任副组长;各股室负责人及相关人员为成员。
制定和下发了《中共__关于创建"市级文明单位'的支配看法》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。
制定了《中共__创建"市级文明单位'目标任务分解表》，从组织领导、道德建设、科学文化建设、新风尚建设、业务工作等几个方面进行了任务细化，分降落实到责任人和主办股室。
对比创建目标和责任，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参加，齐抓共管的工作机制。
（二）加强宣扬训练，营造良好的创建氛围。
为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，我办结合党委办公室工作特点，把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于创建全过程，以不断提高服务效率和质量为标准，细心打造办公室形象，营造了良好的创建氛围。
1、深化动员，提高创建共识。
通过职工会、理论学习、组织生活等形式，提要求，抓落实;年初，特地召开了创建市级文明单位动员会;还通过日常会议常常性地学习动员，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动，形成了"人人重视，个个参加，全面受益'的创建局面。
2、加大宣扬训练力度，营造深厚的创建氛围。
通过职工会、支部会等形式，仔细学习创建学问，大力宣扬创建活动中涌现出的新人新事新风尚。
利用《简报》，准时总结创建工作的进展和做法;在《X日报》、《_新闻》上发表（报道）了相关通讯4篇。
展现了我办创建工作取得的一些阅历和成果，进一步激发了广阔干部职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的昂扬斗志。
（三）确保创建经费，完善硬件建设。
几年来，为打造县委机关文明形象，改善办公条件，省、市、县先后投入数百万元，用于基础设施的改善。
1、加大基础设施建设，改善办公条件。
新建了县委办公大楼;对县委礼堂进行了重新装修，安置了中央空调和成套会议音响灯光设备;办公室新购买微机三台，基本满意了现代办公需要。
2、完善了文化体育设施。
修建了羽毛球场一个，购置了新乒乓球桌两套，建立了乒乓球活动室3个，还有一个篮球场正在乐观筹建过程中，一个离退休老干部活动室正在乐观协调场地。
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