20春学期《人力资源开发》在线作业D74FC3FC14E74EA1947EB9C2D59CDED5总19页总19页.docx
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20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人力资源开发》在线作业
为了能胜任绩效咨询工作，绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力，主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和（）等方面的知识与技能：
A:
人力资源管理知识
B:
变革管理技能
C:
组织战略知识
D:
人际关系技能
答案：
B
绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和（）等子系统构成。
A:
绩效总结
B:
绩效反馈
C:
绩效改进
D:
绩效标准
答案：
C
早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及（）等活动。
A:
岗前培训
B:
管理游戏
C:
模拟培训
D:
绩效改进与提升
答案：
D
在选择培训方法时应该首要考虑的因素是（）。
A:
培训成本
B:
培训对象
C:
培训目标
D:
组织内外环境
答案：
C
行为主义教学设计，在教学目标的设计上，强调行为分析，开发出学习的（）目标。
A:
能力
B:
行为
C:
态度
D:
技能
答案：
B
任务分析是收集、组织、评估与（）有关的任务、职责等信息的过程，以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。
A:
人员
B:
组织
C:
工作
D:
工作流程
答案：
C
戈尔茨坦等将需求评估过程分为五个阶段，即组织支持、组织分析、需求分析、（）及人员分析。
A:
生产计划分析
B:
任务和KSA分析
C:
组织目标分析
D:
员工技能分析
答案：
B
结果评价体系包括绩效结果、学习结果和（）这三个领域，
A:
能力结果
B:
认知结果
C:
态度结果
D:
技能结果
答案：
B
胜任力的概念最初是由美国心理学家（）提出来的
A:
马斯洛
B:
C.麦克莱兰
C:
阿基里斯
D:
科尔布
答案：
B
随着新手向专家发展的过程，各个片段就更加结构化，与过去的知识更加紧密地联系，学习者的记忆就越来越接近大的单元。
真正专家记忆系统的基础是储存结构化的信息，这些组织起来的知识结构叫做（）。
A:
知识模块
B:
知识框架
C:
知识单元
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