20春学期《人力资源开发》在线作业D74FC3FC14E74EA1947EB9C2D59CDED5总19页总19页.docx

1、20春学期人力资源开发在线作业D74FC3FC14E74EA1947EB9C2D59CDED5总19页总19页20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）人力资源开发在线作业为了能胜任绩效咨询工作，绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力，主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和（ ）等方面的知识与技能：A:人力资源管理知识B:变革管理技能C:组织战略知识D:人际关系技能答案：B绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和()等子系统构成。A:绩效总结B:绩效反馈C:绩效改进D:绩效标准答案：C早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后

2、来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及（ ）等活动。A:岗前培训B:管理游戏C:模拟培训D:绩效改进与提升答案：D在选择培训方法时应该首要考虑的因素是（）。A:培训成本B:培训对象C:培训目标D:组织内外环境答案：C行为主义教学设计，在教学目标的设计上，强调行为分析，开发出学习的（ ）目标。A:能力B:行为C:态度D:技能答案：B任务分析是收集、组织、评估与（ ）有关的任务、职责等信息的过程，以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。A:人员B:组织C:工作D:工作流程答案：C戈尔茨坦等将需求评估过程分为五个阶段，即组织支持、组织分析、需求分析、（ ）及人员分析。A:生产计划分析B:任务和KSA分析C:组织目标分析D:员工技能分析答案：B结果评价体系包括绩效结果、学习结果和（ ）这三个领域，A:能力结果B:认知结果C:态度结果D:技能结果答案：B胜任力的概念最初是由美国心理学家（ ）提出来的A:马斯洛B:C. 麦克莱兰C:阿基里斯D:科尔布答案：B随着新手向专家发展的过程，各个片段就更加结构化，与过去的知识更加紧密地联系，学习者的记忆就越来越接近大的单元。真正专家记忆系统的基础是储存结构化的信息，这些组织起来的知识结构叫做（ ）。A:知识模块B:知识框架C:知识单元