学生纳新面试问题.docx

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学生纳新面试问题

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学生纳新面试问题

　　1.你为什么竞选学生会秘书长?

　　2.你知道学生会秘书长是做什么的吗?

　　3.如果你成为了学生会秘书长,你会怎么样为校园\学生服务?

　　4.你会给自己打多少分?

　　学生会纳新面试问题

　　1、你对大学学生会的看法及竞选部门的看法？

　　2、你竞选这个部门的理由是什么？

　　3、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。

　　4、假如你加入了这个部门，若工作与学习冲突了，你该如何处理？

　　5、如果你加入了这个部门，你怎么协调各个部门之间的关系?

　　6、你哪方面比较擅长？

你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

　　7、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？

　　8、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？

　　9、你有什么优势？

你觉得你能坚持到底吗？

　　10、如果你现在是一名团学干部，当你发现团学内部出现你无法接受的事情，你将如何处理？

并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？

若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班同学，你又会怎样解决？

　　高校学生会纳新面试常见问题84个【人人分享

　　1.你对学生会是怎么看的？

对于学生会你有什么想法?

　　“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。

要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。

不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。

当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。

　　2.如果你这次没有进入@@部呢？

　　“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。

我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。

那时，再接受老师和同学们的检阅。

我一定会交一份满意的答卷！

”记得最后结束要说“谢谢！

”总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就ok

　　3.你为什么要加入@@部?

（判断沟通能力和口才）你对@@部了解有多少？

　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学@@多多学习等等此时可以稍稍夸一下@@部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！

所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

　　这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来！

至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了！

　　4.我们这个部的工作很__的,你能做过来么?

　　5.你学习紧要么?

你学习那么紧,还进来学生会干吗?

（加入部门的目的）

　　6.你怎么处理学习与工作的关系?

如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?

（应变能力）

　　7.你怎么协调各个部之间的关系?

（处事能力）

　　8.你进入学生会后有什么设想?

（看有无目标）

　　9.你进入学生会后的第一件事情会做什么?

　　10.你哪方面比较擅长？

（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）

　　11.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

（工作能力）

　　12.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？

　　13.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？

　　14.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

　　15.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？

你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

　　（a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题

　　b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）

　　这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。

如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！

　　16.谈谈你对@@部的认识？

　　这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，@@部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！

回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点

　　17.假如这次失败了，你会怎么做？

（有无自我检讨的心态）

　　18.你进学生会的目的是什么？

　　学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。

进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！

　　19.谈谈你对学生会的理解和认识？

　　学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。

　　20.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

　　大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。

这个问题很尖锐，可以不正面回答。

是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。

他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！

　　21.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

　　有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

　　22.对你影响最深的一句话！

　　如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！

　　23.对你影响最深的一个人！

（回答的人一定要给你有很深的影响！

）

　　24.（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？

　　我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。

是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了

　　25.自己的优缺点为何？

目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求

　　26.如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做？

　　27.你有什么业余爱好？

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。

最好不要说自己没有业余爱好。

不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　28.你最崇拜谁？

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。

不宜说自己谁都不崇拜。

不宜说崇拜自己。

不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　29.谈谈你的缺点不宜说自己没缺点。

不宜把那些明显的优点说成缺点。

不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　30.谈一谈你的一次失败经历！

不宜说自己没有失败的经历。

不宜把那些明显的成功说成是失败。

不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。

宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　31.对@@部的工作，你有哪些可预见的困难？

不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

”

　　32.与上级意见不一是，你将怎么办？

一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

”

　　33.你希望与什么样的上级共事？

　　a.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的`意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

b.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

c.如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

”

　　34..当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办？

（具体工作能力）

　　35..如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理？

（具体工作能力）

　　36.你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?

{去过院那边面试的可以问这个}

　　37.与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?

他们有什么方面比不上你呢?

（自我认知）

　　38.你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？

（与上级的协调能力和处事艺术）

　　39.怎样理解“责任心”这个词？

　　40.最能概括你自己的三个词是什么？

你是一个什么样的人？

　　41.你是怎么知道我们招聘的呢？

　　42.你参加过什么业余活动？

您在业余时间主要干些什么？

　　43.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？

（对外的调解能力和排阻能力）

　　44.你知道在座的谁是部长（副部长）么？

为什么这么说？

（观察力）

　　45.为什么应该雇用你？

你可以为我们带来什么？

　　46.如果您想招聘人，你想怎样的人？

你做到了么？

　　47.把你比做什么颜色（动物）比较好呢?

（考察想象力）

　　48.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？

（考察团队精神）

　　49.在@@部的宣传资料中，你发现了什么要点？

（考察概括力）

　　50.为了参加面试，你做了哪些准备?

（考察敬业精神）

　　51.面试已经结束了，还有什么关心的问题？

（兴趣中心点）

　　52.你的暑期打工工作是怎样找到的？

（主动性、创造性与灵活性）

　　53.你想找一份长期的还是临时性的工作？

（确认是否真心实意地对这份工作感兴趣）

　　54.喜欢@@部的哪一点？

哪些方面？

（考察对学习部的认识）

　　相信其实大家心中一定都有答案了吧！

每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分

　　55.你是否可靠？

（自信+诚实+口才）

　　56.你最引以为自豪的成就是什么？

　　57.你报了几个部门？

如果@@与你报的部门同时录用你，你如何选择？

（应变能力）

　　58.如果现在就回绝你，有什么反应、对策？

（面对挫折的能力）

　　59.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？

（团队精神）

　　60.你最喜欢的一本书是什么？

（学习能力）

　　61.你最擅长、最不擅长的是什么？

（自知之明）

　　62.请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形？