四风问题清单.docx

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四风问题清单

四风问题清单

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　　篇一：

领导班子“四风”问题清单汇总

　　XX单位领导班子“四风”问题清单汇总

　　一、遵守党的政治纪律方面

　　1、对政治理论学习还不够重视，学习不够深入、系统、全面，存在重工作轻理论学习的倾向。

　　2、大局意识需进一步加强，对各自分管的工作重视程度高，对不分管的工作关注相对少，需加强配合协调。

　　3、在维护党的政治纪律的宣传、教育活动方式上，创新不够，需要积极探索创新。

　　4、在一些问题上抓党风廉政建设不彻底，对发生在群众身边的不正之风监管处置不及时。

　　5、“一岗双责”意识有待提高。

　　6、存在地方保护主义现象，有的时候对上级部署的工作，先考虑一下对本单位的影响。

　　二、形式主义方面

　　1、班子的整体学习意识不够强，集体学习次数偏少。

学习的内容与实际工作结合不够，对工作缺乏指导性。

　　2、抓工作存在表面现象。

有些工作做得不实，督促落实不到位。

3、工作作风不扎实，工作浮在面上，不深入、不具体，习惯当二传手，工作中存在重部署，轻落实现象。

　　4、学习不够系统、深入、全面，存在以干代学现象，缺乏对前沿性、理论性知识的学习，知识结构单一，有吃老本现象。

　　5、有些工作推动不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强。

　　6、工作缺乏长远规划和目标，存在视野狭隘、小成则满、小进则安的问题。

　　7、把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有照搬照套现象，结合实际不够。

　　8、工作中存在虚夸现象。

往往为了应付考核或者检查，为了取得好成绩，虚报数字。

　　9、对上级关注的事，往往投入较大精力，而对个体群众需求，往往关心不够。

　　三、官僚主义方面

　　1、群众意识有待加强，深入基层调研不够。

　　2、对机关干部、村干部工作上要求较多，谈心交流不够。

　　3、和基层党员群众联系不到位。

没有切实做到“从群众中来，到群众中去”，深入基层调研不够。

　　4、存在墨守成规的问题。

受传统思维定势的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路。

　　5、班子成员之间相互沟通少，相互配合少，效率不高。

6、对问题被动解决多，主动解决少，面对新情况新问题，缺乏创新和突破。

　　7、工作存在求稳怕乱，多一事不如少一事，有当“太平官”、“逍遥官”的问题。

　　8、干工作推推动动、不推不动，不属于各自分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。

　　9、个别班子成员有“官气”现象,上级批评下级同志有时候不注意方式方法。

　　10、勇于担当精神不足，责任面前强调客观多，主观反思少。

　　四、享乐主义方面

　　1、节约型机关建设抓得不够，在用电、办公用品方面还有一定的浪费。

　　2、抓工作的标准要再提高，创新精神要进一步加强。

　　3、整体改革创新精神不够强，有安于现状思想。

面对新情况和新问题，改革创新的力度和勇气不够。

4、思想上条条框框多，墨守成规多，主动创新少，放不开手脚。

面对新情况和新问题，改革创新的力度和勇气不够。

　　5、工作标准要求不高，面对困难缺乏“较真”精神。

6、整体改革创新精神不够强，有安于现状思想。

　　7、工作中存在对工作畏难发愁的情绪和“等要靠”思想。

　　8、有些工作抓得不够紧、服务不到位、质量不够高，既有工作方式方法上的问题，也有能力上的问题。

　　五、奢靡之风方面

　　1、公务接待有浪费现象，有时碍于面子，没有真正做到“光盘行动”，有时存在超标接待问题。

　　2、有时为迎接上级领导视察，提前准备一些标语或者图片，造成不必要浪费。

　　3、党风廉政建设抓得不够严，在一些小节上严格自律不够。

　　4、艰苦奋斗意识有所淡薄，不能从一度电、一滴水、一张纸、一支笔做起厉行勤俭节约。

　　篇二：

个人“四风”问题清单

　　“四风”问题清单

　　（2014年7月）

　　在开展第二批党的群众路线教育实践活动中，我通过“群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议”等方法，采取发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会等方式，广泛征求本人在“四风”方面存在的意见建议，着力找准、找实在“四风”方面存在的突出问题，共征求到意见建议XX条，这些意见我都照单全收。

结合县委第XX督导组的反馈意见，及部门活动办多轮征集的对我个人的意见建议，通过梳理整理集中为15条，其中形式主义方面4条，官僚主义方面4条，享乐主义方面4条，奢靡之风方面3条，我认为，这些意见建议都是认真、实在、客观、中肯的，充分体现了干部群众对我的信任和期待，这既是我身上存在的差距和不足，也是我今后进一步努力的方向和目标。

　　现将本人的“四风”问题清单罗列如下：

　　一、形式主义方面

　　1.学风不正。

表现在自我感觉良好，心浮气躁，人坐不住，心静不下,缺乏对学习的兴趣和热情。

比如，有时学习只停留在学过、看过层面上，学得不深不透，知其然而不知其所以然。

　　2.学用脱节。

表现在对政治理论学习不深入、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足。

比如，存在实用主

　　义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，以会代学、以工代学的情况多。

　　3.创新不足。

表现在学习当中缺少思考，创新不足。

比如，把握宏观，谋长远的意识淡薄，对实际困难的认识不够，造成对事业、发展规划的长远性不强。

　　4.落实不力。

表现在发扬民主、集思广益，因地制宜采取多种方式推动工作的办法。

比如，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。

　　二、官僚主义方面批评

　　1.调研不够深入。

表现在下基层主动性不强，不够深入，脱离群众。

比如，深入基层群众调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况少。

　　2.不能深入群众学习。

表现在下基层未能做到“从群众中来，到群众中去”。

比如，有时下基层，身体下去了心却没有下去，不能真心向群众学习。

　　3.工作方法不当。

表现在工作中经常有急躁情绪，包容心不强。

比如，缺少与同事的交流沟通，对问题没能找出有效改进措施。

　　4.不敢担当，不敢碰硬。

表现在搞好人主义，不愿意得罪人，不敢碰硬，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责。

比如，遇到问题绕道走，求稳怕乱，不敢坚持原则、不敢负责。

　　三、享乐主义方面

　　1.进取意识不足。

表现在工作中存在精神懈怠，进取不足。

比如，在工作中，有时安于满足现状，思想上存在“求稳多、求进少”倾向。

　　2.事业心不强。

表现在敬业精神不足。

比如，有时存在“干累了，歇口气”和“日子得过且过”的想法。

　　3.艰苦奋斗精神树得不牢。

表现在追求舒适的心理有所滋生。

比如，认为现在国家的经济形势较好，对勤俭持家的精神逐渐淡忘。

　　4.工作中拈轻怕重、避重就轻。

表现在工作中有时会不愿吃苦出力，对一些重点难点问题关注多,做得少。

比如，愿意干一些见效快、出成绩的工作。

　　四、奢靡之风方面

　　1.宗旨意识、党性修养还不够强。

表现在有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系。

比如，接受群众的监督还不够广泛深入。

　　2.厉行节约做得不够。

表现在在公务活动中，有公家不差钱的错误意识，勤俭节约意识还不够强。

比如，在工作中有浪费办公耗材的情况出现。

　　3.存在攀比心理。

表现在随着社会发展和生活条件的不断改善，放松了对自我的约束。

比如，有时在追求物质享受等

　　不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理、随波逐流的现象。

　　篇三：

四风问题清单

　　一、政绩观不正确，不做老实人、不说老实话、不干老实事，搞“假大空”

　　1.弄虚作假，制造假情况、假数字、假典型、虚报工作业绩，工作总结、经验材料只讲成绩、回避问题，报喜不报忧，GDP、园区经济、招商引资、城乡居民收入等各种数据一年比一年漂亮，实际上数字是编的、园区是荒的、厂房是空的、协议是意向性的，资金没有到位，经济社会没有太大发展，群众生产生活没有明显改善。

　　2.热衷“形象工程”、“路边工程”、“面子工程”，道路越修越宽、大规模拆迁、造连片绿地、建城市广场、筑高楼大厦、什么都要追求最高最大，项目建设、民生工程安排在公路沿线多，造声势、搞样板、刷墙面、戴帽子，一俊遮百丑，追求“视觉效果”、“轰动效应”。

　　3.不顾实际需要，举巨债打造超豪华大广场、大剧院、大体育馆、高尔夫球场及大学城等所谓标志性工程。

办公楼建设方毫不吝惜，出手阔绰。

经济开发区建设圈地和占地现象严重，开发区厂房低矮，土地使用效率很低，浪费土地。

　　4.在规划发展、目标定位上，热衷于提脱离现实的口号、定脱离实际的指标，目标一任比一任高，指标一层向一层层层加码，和实际情况、经济发展条件不相匹配，基层难以落实、苦不堪言，到处争产值、重复统计、虚报数据，一级骗一级，最终劳民伤财。

　　5.朝令夕改，不能一张规划蓝图抓到底，今天一个“思路”、明天一个“战略”，换一个领导换一种思路、调一次规划。

城市规划、道路建设、绿化树种植不科学不合理，今年建、明年拆，今天种树、明天种草，反复开挖、重复建设；产业发展各弹各唱，今天开矿、明天建厂，今年种、明年砍。

　　6.盲目铺大摊子、上大项目，不计成本、违反规律追求速度规模，今天一个庆典工程、明天一个献礼工程，甚至“打肿脸充胖子”，什么都靠政府买单兜底，留下一堆“半拉子”、“豆腐渣”工程，以致资产流失、加大财政负担。

　　7.急功近利，急于出政绩见成效，只顾眼前不顾长远，热衷“显绩”不抓“潜绩”，忽视抓基层打基础，搞“短平快”，杀鸡取卵，破坏生态和环境，往往前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。

　　8.开展工作揣摩上级领导的心思，迎合上级领导的喜好。

上级领导重视、关注的，就抓得多、抓得紧，甚至不符合自身实际也霸王硬上弓；不太重视、不太关注的，就抓得少、抓得松，甚至发发文件、开开会议、喊喊口号、编编数字、报报总结，应付了事。

　　9.讲排场，层层到基层视察、召开现场会，要求基层提前做准备、突击搞卫生、做展板、做样子、做“盆景”。

开展工作、组织活动只图形式，动辄组织上万人造大声势、讲大排场，表面热热闹闹、实际没有效果，给基层增加额外负担。

　　10.责任状多、“创建达标”多，各层级、各系统都争着在基层挂牌、授牌，各种荣誉花样繁多，奖牌发了一大摞、什么作用都不起。

　　11.工作不求实效，出台的政策和文件脱离实际、脱离群众，讲“普通话”多、讲“方言”少，州、县、乡、村层层照转照抄照搬，甚至一个字都不改不动，缺乏针对性、操作性，流于形式、执行落实不了，成为摆设。

　　12.搞花架子，安排部署工作简单地分指标、摊派任务，压得基层喘不过气，只好造假对付，把功夫下在建台账、报数字、写汇报、夸成绩上。

　　13.决策之前不调研、不听取各方面意见，而是拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，导致与客观实际和群众意愿不相符合，费了不少力，效果不明显，群众不买账。

甚至几个人一碰大项目就上了，留下一堆烂尾工程。

作风霸道、独断专行，总觉得“自己高明、别人不行”，容不下他人，听不得不同意见。

　　14.决策缺乏深入研究论证，不顾当地的资源禀赋、自然条件盲目跟风，根本不具备条件也强行上马，以致骑虎难下，无法收场。

　　15.热衷城市美化亮化，一到夜晚，街上灯火通明，霓红闪烁，如同白昼。

连种行道树都不用本地树种，盲目搞大树进城，大量引进不同气候条件下的树种，气温一变大量死亡，景色惨败，浪费很大。

　　二、文山会海积重难返，开会就是重视、发文就是落实、考核就是成绩，基层不堪重负

　　1.会议多，领导干部整天忙于开会，不在工作岗位，没有精力抓落实。

陪会现象严重，会议内容与部门业务有没有关系、关系密不密切都要主要领导参加，

　　领导干部腾不出时间思考业务工作。

同一内容的会议层层开、反复开，基层干部要反复参加3、4次，分身乏术、疲于应付。

　　2.会议时间长、效率低，空话多、套话多，一讲就是2、3个小时，滔滔不绝、离题万里、内容空泛，讲的高兴，听的受罪，不知道和工作有什么关系，只好思想开小差、干“私活”、玩手机。

　　3.会议规模控制不住，什么会议都要请领导出席，什么会议领导都要出席、都要发表重要讲话，甚至多位领导同时出席讲话，把开会当作抛头露脸的机会。

会议报道过多过滥，电视上、报纸上天天看到的都是各级领导在开大会小会，除了开会不知道还能干什么。

　　4.会议准备不充分，事先没有充分沟通，议而不决，没有解决实际问题，没有达到预期效果。

　　5.发文数量过多，层层转发文件，涉及不涉及都要普发，每天收文一大摞、三天不进办公室就堆满办公桌。

文件制发、办理、流转不及时，时效性差。

　　6.执行上级决定囫囵吞枣、照本宣科、生搬硬套，“上下一般粗”，不结合自身实际，政策措施过于原则，缺乏针对性和可操作性，指导作用不强、执行效果不佳。

　　7.文风没有体现短、实、新要求，内容不切实际，政策措施与财力不相匹配，与实际不相符合，甚至“文件打架”，难以落实。

征求意见流于形式，成为“公文旅行”、“公章往返”。

　　8.不重视会议文件的贯彻执行，满足于开会、发了文，督促落实不够。

　　9.不考虑基层实际，往往今天发通知、明天就要报情况，留给基层抓落实的时间不够，经常让基层重复统计上报同样的数据。

　　10.安排布置工作不从实际出发、不区别对待，分类指导不科学，下死任务，搞一刀切。

不注意前后联动性，经常出现脱节、自相矛盾的现象。

　　11.检查考核评比多、存在重复考核、多头考核，考核内容不实、重形式、轻实绩，重痕迹、轻内容等现象，基层忙于做台账、填统计表，疲于应付。

第二批教育实践活动“四风”问题清单第二批教育实践活动“四风”问题清单。

　　12.刊物信息简报过多过滥，质量不高。

　　三、侵害群众利益，滥用职权、吃拿卡要，门难进、脸难看、事难办

　　1.看人办事，对上对下、对领导干部和普通群众两付嘴脸，对上唯唯诺诺、点头哈腰，上级领导说的没有政策、没有条件也要办；对下“官”不大“谱”不小，颐指气使，催要材料“张口要、闭口到”，答复问题不耐心、敷衍了事，基层群众反映的问题有政策有条件也不认真办。

　　2.服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事，凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，告知事项说半句留半句，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻

　　四、百般拖延、搪塞群众，让群众来回折腾、处处受难。

　　3.窗口单位、权力部门“门难进、脸难看、事难办”，信奉“我的地盘我做主”，办理审批手续时“吃拿卡要”、雁过拔毛，收回扣、拿红包，不给钱不办事、收了钱乱办事。

开展专项整治后，“门好进了、脸好看了、吃请少了，但事却难办了”，遇事推诿扯皮“踢皮球”，服务不主动，办事拖拉，不作为慢作为，效率低下，不催不办、不推不动。

　　4.滥用职权，乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至搞权力寻租、利益输送，指定中介垄断经营、高额收费，搞借权营生、变相敛财，以各种名义收取不合理费用，搞搭车行为和服务捆绑，借机向服务对象推销产品。

以罚代管，甚至搞罚款“月票”、“年票”，用罚没收入发福利。

　　5.对群众不热情、不耐烦，解决群众反映强烈的突出问题、历史遗留问题和“老大难”问题不够，常常消极对待、该办的事不办、该兑现的不兑现，甚至口大气粗、吆五喝六。

　　6.行政职责交叉太多、一次性办结难，审批事项该放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以备案之名行审批之实，投资项目集中审批工作措施不力，项目审批要盖几十个、上百个公章，少则十天半月、多则一年半载。

　　7.部门利益至上，考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，各打各的“小九九”，有利的事情争着干，没利的事情相互推。

　　8.执法不公，搞选择性执法、随意性执法，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”；办事不公开、不公平、不公正，搞权权交易、相互关照，以人情代替原

　　则，在征地拆迁、廉租房分配、低保办理、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、厚己薄人，不能一碗水端平，甚至虚报冒领、截留侵吞支农惠农资金和征地补偿款。

目无法纪、为所欲为，在工程招投标过程中打招呼、乱帮忙。

　　9.不能及时落实政策，承诺的事项不兑现，有政策规定的事项找客观原因顶着不办，对群众的事情找各种理由拖着不办，逼着群众到处找门路、托人情。

　　10.侵犯群众利益，克扣群众财物，拖欠群众钱款，打白条、耍赖账，谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务，成了大款老板的“保护伞”、“办事员”。

　　11.假公济私、化公为私，把村、社区活动场所设备放在家中、据为己有。

在集体资源、资产、资金管理和处置中营私舞弊，获取私利。

　　四、群众观念淡漠、公仆意识淡薄，脱离实际、脱离基层、脱离群众，联系和服务群众走味变调

　　1.不接地气，不直接联系和服务群众，不会说群众语言，不愿同群众打交道，不知农时，不懂农事，与群众面对面交流少。

没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间“隔着一层”,“进不了门、说不上话、交不了心”，下乡不进村、进村不入户，“猫”在村部当“观光”干部，还要基层杀鸡宰羊招待。

　　2.深入基层和群众听取意见少，畅通群众诉求渠道、落实信访工作制度、有效化解矛盾等群众工作机制不健全。

在重大工程项目规划和实施中，对群众理不理解、支不支持、接不接受等问题不重视不研究，不宣传、不解释，引发群众不满，不理解决策，甚至产生误解引发群体性事件。

　　3.深入基层调查研究重数量不重质量，调研的针对性不强，随机调研、蹲点调研少，存在“浅调研”现象。

身到心不到，接触干部多、走访群众少，看“门面”看典型多，沉到企业、分管单位和矛盾多的地方“解剖问题”少，蜻蜓点水，走马观花。

看材料听汇报多，先入为主，只看表象、不究原因，凭一面之词形成片面结论。

侧重安排布置和交任务，忽视帮助基层解决实际困难和问题。

解决调研中发现的问题，多停留在作批示、提要求上，督促落实不够，导致问题迟迟得不到解决。

　　4.回应群众诉求不及时，特别是在土地流转、征地拆迁、移民安置、涉法涉诉等方面，不正面面对矛盾、解决问题，办理群众信访件往往转办交办多，跟踪

　　《四风问题清单》

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