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述职报告工作中的感受
篇一:
行政工作个人述职报告(共6篇)
精选范文:
行政工作个人述职报告(共6篇)二00三年度个人述职201X年即将过去,回顾一年的工作,有很多感概,201X是我全面主持投资公司总经办管理工作的一年。
也是自己在行政管理经验与能力方面得到提升的一年。
我主要的职责是通过计划、组织、控制与领导来实现对公司行政事务、总务后勤的全面管理与监控。
这一年的工作中,感受到在公司领导的帮助、同事们的支持下自已所取得进步的喜悦,感受到在工作中与各位同事共同努力取得成效的自信,感受到在工作中因面对众多事务不能面面俱到而留下的遗憾,感受到因能力有限面对行政工作如何更好的创新思路而留下的思索。
回顾一年的工作,有成绩,也有不足。
下面我主要从以下四个方面进行述职述职,请公司领导及各位同事给予指正。
※做了哪些工作※工作中的感悟※对本人评价※明年工作思路一、201X年所做的工作
(一)确定思路,明确目标年初,根据公司领导整体要求,我制定了总经办201X年度工作计划并在201X年对总经办提出“三服务、四标准化”的基础上确定了201X年的工作重点即以“规范化管理、程序化动作、制度化约束、文明化办公”建设为目标,全面提高“三服务”水平,做到管理、事务、服务一体化的整体目标。
实现管理、事务、服务的一体化我认为是总经办工作的重要目标,管理弱,水平上不去,事务弱,效率上不去,服务弱,形象上不去。
只有用强化管理带动整体工作,用搞好事务推动整体工作,用规范服务贯穿整体工作,才能不断提高办公室工作水平,保证各项决策的贯彻实施。
在确定了总目标后,按月进行了跟进、分解、落实。
(二)以ci为平台,规范公司行政事务管理为进一步升华公司的经营理念,创造和形成统一的公司形象,以ci规范管理为平台,积极推进公司规范化管理包括:
1、统一规范公司行文格式,制定模板,大力推广,统一形象。
对公司常用文书如通知、报告、上下行文统一格式,制作成电子版模板,全面推广,使公司机关公文质量有了明显提高。
各事业部分公司在公文的规范化意识上也明显进步。
2、统一办公事务用品制作对各分公司信纸、信封、笔记本、合同书封套、纸杯、手提袋、台签纸、等按ci手册进行了统一要求和制作。
3、以招标为手段,降低各项行政管理费用在去年对办公事务用品招标的基础上,今年又要求对车辆维修、计算机、网络设备、外设及耗材统购方面、绿化美化等有关大额费用支出方面进行了招标。
通过招标比价,不但费用有了明显降低,而且提高了服务的频次与质量。
4、我们根据公司整体要求,对行政制度进行了全面、系统的修订,同时下发了8个文件模板、84种表格,从形式上对全公司的行政工作进行规范,有效地提高了公司机关及各事业部行政工作的水平与质量,提高了工作效率。
(三)发挥部门整体优势,认真对待每一项工作总务后勤工作是总经办管理的组成部分之一,他们担负着公司大量的事务性工作,因其工作的繁杂性、重复性的特点使得其工作人员容易产生懈怠。
而如果他们的工作出现问题势必会影响到公司的整体形象,因此,加强对服务人员、保卫人员的管理、及平常工作的关心,健全岗位责任制、明确职责范围,使得各项工作规范化、制度化,才能造就一支作风硬、高水平的后勤服务人员。
1、大楼3名服务人员承担着大楼楼道、12个卫生间、4个会议室、投资公司及各事业部9名领导办公室的卫生清扫工作。
为保证工作按时按质完成,要求服务人员每天9:
10分上班,周六轮流加班。
服务人员不仅承担着卫生清扫工作,还承担着公司接待任务。
今年因优化了接待工作流程公司如有重大接待工作,一个电话、一张接待通知单,服务人员就会从欢迎牌到会议室的布置全面完成。
另外对会议室的使用、会议室费用的消耗服务人员都进行了认真的登记核算分解。
一年下来,各事业部、各部门会议费用使用情况一目了然。
为促进员工技能的多样化,在一定程度上减少其工作单调和枯燥的感觉,今年对大楼和餐厅服务人员采取了职务轮岗的办法。
对门卫保卫班长实行了竞聘的办法。
通过竞聘,激发了他们高度的工作热情,公司乱停放车位的情况有人制止了,人员进出认真登记如有遗漏严格考核了。
尤其在今年非典期间,服务人员保卫人员体现出了对工作高度的责任心,认真登记进出人员,每周一会,每周一训,每月一考工作井然有序,保证了公司生产经营的顺利进行。
(四)加大检查指导职能,搭建行政管理平台根据公司整体要求,我认为总经办在做好投资公司行政业务的
同时,重要一个职能是制定政策、制定规章制度并保证整个公司行政办公系统顺畅有序、保障公司生产经营顺利进行。
做为投资公司总经办必须纵向深入各事业部及分公司,监督检查指导其各项行政工作能否按公司制度要求规范运作,是否为生产经营搭建好了管理平台、服务平台、信息平台。
今年三次到9个分公司对行政工作进行了检查。
一方面对行政业务工作进行了检查,更重要加强对行政人员的业务工作的指导及对公司工作理念的宣传。
作为一名合格的行政人员我认为品质比能力更重要,热情比经验更重要,。
(五)提升业务素质,营造学习型团队行政工作繁琐、事务性工作较多,做为行政管理人员,有时容易陷入事务堆里而得不到提升,而部门整体水平的高低取决于部门每位员工的的工作水平,提高部门人员的工作能力尤为重要。
今年在建立部门学习型团队和倡导快乐的工作方面做了一些努力。
希望每个人在自已的工作中能感受到工作的乐趣和自身能力的提升。
如我在部门内部组织了《把信交给加细亚》《做一个合格的屯河人》等的讨论和演讲活动。
对部门人员都安排参加了本专业的培训。
并坚持召开周例会,通过相互交流学习得到共同进步。
平时注重给大家创造学习的机会,并努力发挥每个人的长处,如部门原临时工电工王军,因其本人比较爱学习,在工作中多压重担,多给机会锻炼,8月份,在番茄事业部的招聘中,被优先聘用。
今年部门人员新增管理人员四名,在工作中一方面注重对他们的培训,一方面多加授权,本人在平时工作中,比较注重业务学习,结合专业学习了《企业行政办公国际化管理》,并对自己所学内容制成幻灯片与大家共同分享,通过学习找到了自己在工作中的差距和不足,。
(六)维护制度的权威,保证制度有效执行今年年初,公司领导提出创建制度文化,在公司内部重点组织了制度建设和流程重组。
企业的制度文明不但体现在有良好的制度建构上,做为总经办一项重要职能就是让制定好的制度得到良好的执行,如考勤的制度、双文明检查制度、办公用品领用的制度等,在制度执行的过程中,往往伴随着人情关系和特殊情况,我们一方面要求严格按制度办事,但也为公司制度如何更好的适应公司的发展、如何更人性化的管理带来的思索。
二、工作创新意识我认为,工作创新并不是执意的一种创造,更重要的是体现的一种工作激情,一种激发自我潜能、提高工作价值的热情,今年在工作中,我在此方面做了一些努力,也希望对行政管理工作中能有一些新的突破。
(一)在公司领导的授权下,对进出口公司用车制度进行了改革,制定了车改方案,并认真贯彻实施。
(二)以问卷调查的形式,了解员工的满意度指数今年我们对番茄事业部、糖事业部、果业事业部共11个公司300多名员工进行了满意度问卷调查,做这次问卷基于两种考虑。
一是当好使参谋助手作用。
及时掌握动态,能向领导提供准确、全面的信息。
第二,问卷调查的内容大都是关系到员工切身利益如心情是否舒畅、工作环境是否舒适的小问题,看似小问题,是否处理得当会影响到公司的整体形象,影响到员工的整体士气。
想通过问卷,既找到公司在管理方面存的优势,更发现工作中的劣势,并达到最终改进的目的。
如在问卷中,我们了解到大家对加班、调休的问题比较关注,在今年制度重新修订过程中,我们重新做了调整,不做一刀切的规定,由各事业部根据产业实际情况自行制定。
(三)组织对各事业部、分公司行政管理人员的业务技能培训因公司组织机构的变化,各事业部及分公司行政人员大都是新手,工作中达不到高质量的工作标准,制度理解的不统一,造成工作质量、服务质量不到位。
因此只有提高行政管理人员的业务素质和理论修养,才能保证为公司更好的发展提供基础服务平台。
11月,对各事业部的48名行政人员第一次组织了为期3天的业务技能培训班,通过培训,提高了行政人员的专业技能,建立了行政管理系统沟通交流的平台。
三、工作中的感受1、作为一名合格的行政人员我认为热情比经验更重要,品质比能力更重要。
平凡的行政工作有时需要更加投入一种工作热情。
2、总经办主任处于双重角色,一是“总管家”和“不管部”的双重角色一是“领导”和“被领导”的角色,善于当好领导,当好服务员,。
把握所应扮演的角色,把握好工作分寸,管理不巨细,参谋不决断,不揽权,不越权。
3、做为聪明人,首先必须是有心人,无论在什么岗位,哪怕是毫不起眼的工作,都应该用心做到最好,哪怕是在别人眼中是一份枯
燥的工作,也要善于从中寻找乐趣,做到日新月异,从改变中找到创新。
4、总经办主任必须要有强烈的时效观念、意识,求真务实、雷厉风行的工作作风,要善于“分身”,明确该干什么,不该干什么,先干什么,后干什么。
要有所为,有所不为。
5、作为办公室人员要有奉献精神,没有奉献精神,服务就没有积极性、行政工作人员要有主动性和创造性,没有吃苦耐劳的作风,没有无私奉献的精神,是难以胜任办公室工作的。
四、自我评价:
优点:
(一)具有严谨细致的工作作风,吃苦耐劳的奉献精神。
(二)心胸开阔,待人真诚(三)在工作中有创新意识在工作中没有畏难情绪,注重在工作中有所创新。
我觉得,任何人不论干什么,必须要找到一个支点、找到一个你愿意为之付出、和奉献的理由。
这样,你才会有更多的激情,才能更认真的投入。
尤其对行政工作而言。
不足之处1、综合协调能力方面欠缺,在工作的组织指挥上,缺乏坚定性,存在手软现象。
2、因对部门人员激励办法少,在工作中表现执行力不到位。
3、在工作中有时容易脾气急躁。
有时遇到问题,不够冷静。
4、行政工作事多面广,有时考虑问题不够周全,处理问题不够细致。
学习不够,知识面不广。
五、201X年工作打算1、对201X年行政工作我主要分了七大块,一是行政系统建设,二是公共关系建设,三是ci品牌形象建设、四是档案管理,五是信息化建设,六是总务后勤管理、七是部门团队建设2、继续搭建好并发挥好行政管理系统的基础平台作用,发挥部门团队的合力,重点做好后勤保障的服务职能,继续加强对各事业部、分公司的业务指导职能,以ci品牌形象为契机,以沟通为工具,创立公司良好的公共关系网络,认真投入信息化建设,以信息化建设为入口,提升公司整体管理水平,3、提升个人工作管理能力,为适应公司快速发展做出自已的贡献。
我曾经喜欢这样一句格言,在知识的山峰上攀登地越高,你领略的风景也越壮观,有时,我想我可能还在半山腰或者更低,有时常感觉自已被上面拉着,被下面推着在努力的前行,我希望自已能更强壮一点,更稳健些,能看清目标,并为后来人踏出一条新路。
以上是我201X年的工作述职,我也特别想借助这样一个机会,感谢公司领导给我一个施展自已才能的平台,感谢我的同事在工作中对我的支持和帮助。
[行政工作个人述职报告(共6篇)]篇一:
行政办公室201X年工作总结暨个人述职报告行政管理部201X年工作总结暨个人述职报告
半年来,行政管理部在公司领导的带领下,办公室人员紧紧围绕理顺工作、监督管理、服
务公司等工作要点,强化管理,充分发挥好行政管理部工作承上启下,联系左右,协调各方的
中心枢纽作用,较好地完成了公司下达的各项工作任务,具体总结如下:
一、主要工作回顾:
作为行政主管,我清醒地认识到,行政管理部是总经办直接领导下的综合管理机构,是承上启
下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,推动各项工作朝着既定目标前进的中心。
行政管
理部的工作千头万绪,有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、客户接待等。
面对繁杂琐碎
的大量事务性工作,自我强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,
力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错,至今基本做到了事事有着落。
行政工作紧密围绕设想的基本工作重点,充分结合具体工作实际,不断转换工作思路,创
新工作方法。
通过半年的工作、学习及不断总结,在工作模式上有了一定的突破,工作方式有
了较大的改变,现将去年的工作情况总结如下:
1、日常工作:
1)行政统筹工作的关键是事务控制和内部管理。
行政事务性工作的内部分工、部门人员的管理、
办公室环境卫生保洁、资料的分配整理、部分客户的服务工作、公司内部管理上的监管等工作。
2)切实抓好公司管理的日常工作。
按照预算审批制度,组织落实公司办公设施、办公用品等商
品的采购、调配和实物管理工作;联系办公设备的维修保养合作单位;对比办公用品等的采购
渠道,寻找高性价比供应商。
3)爱岗敬业,严格要求自己,摆正工作位置。
以“谨慎”、“律己”的态度开展每项工作,认
真地履行了自己的岗位职责。
4)做好协调工作。
行政作为办公协调的核心部门,在理顺各部门关系,提高管理效率,保证
上传下达等方面具有枢纽作用。
过去的这半年,行政管理部以“沟通协调、监督管理”作为开
展工作的切入点,在做好办文、办会工作的同时,更注重与各部门的协作配合。
5)认真做好公司的文字工作。
草拟综合性文件和报告等文字工作,负责办公会议的记录、整理
和会议概要及重点的提炼,并负责对会议有关决议的实施及监督;认真做好公司有关文件的收
发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料、
批文等整理归档,做好资料的归档管理工作。
6)制度建设。
配合上级领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善,包括行政人事类、
财务类、业务类、风险控制类等等,以及根据企业现状,适时增加新的规章制度内容以适应企
业发展的需要。
7)落实公司人事、劳资管理工作。
组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督工作。
依
法到社保所办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。
8)做好公司工作汇报会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。
落实各类会议的会前准备
以及会后的会议记录、整理等工作。
2、自身加强对财务知识的学习。
随时随地向财务管理部人员请教财务知识。
3、加强自身学习,提高业务水平:
作为行政主管,自身素质和工作能力是决定行政管理部是否能够正常运转的基础,是发挥
“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键,对推动各项工作起着决定性因素。
随着公司大发展和新形势的需要,越发感到自己身上的担子很重,而自己的学识、能力和
阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离,所以不敢掉以轻心,也正在持续学
习。
向总经理及其他部门人员学习,向书本学习。
总体感觉自己这半年来还是有了一定的进步。
经过不断的学习和积累,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。
在组织管理能
力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了一定程度的提高,保证了本岗位各项工作的正
常运行。
能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。
积极提高自身各项
业务素质,争取工作的主动性,并且具备较强的专业心,责任心,积极努力提高工作效率和工
作质量。
二、工作中存在的问题
回顾行政管理部这半年的工作,虽在工作开展上有一定的创新,也取得了一些成绩,但同
样存在一些问题和不足。
主要表现在:
1)面对以前从未接触过的全新的行业、全新的环境,我花费了较多时间去适应和了解。
2)行政管理部的工作是一个很繁杂的事务性工作,但我个人有时对一些日常事务的缺失瑕
疵熟视无睹,不够细心,不够敏感,有些工作的协调不是十分到位,在往后的工作中,考虑问
题应该更周到详尽。
3)自己的管理水平
篇二:
201X年年中述职报告
201X年—201X年述职报告
尊敬的各位领导、同事们:
大家好!
我叫陈浩瀚,现任二车间车间主任。
201X年元月至九月,任技术中心副主任,全面负责汝州厂区技术中心工作;201X年十月至今,任二车间车间主任,全面负责二车间工作。
针对201X年我的工作具体汇报如下:
一、201X年—201X年所做的主要工作
1、在工程方面,完成了五万吨干粉系统建设、催化剂载体系统建设、办公楼的装修和厂区大门设计建设、重溶系统的建设、化碱系统建设、全厂一期监控系统建设等工程项目。
2、在环保治理和节能方面,完成了全厂生产上水管网系统的改造,使全厂水耗由约200吨/天降低到了约130吨/天,保证了全厂的水平衡;完成了厂内排洪系统的设计和施工,避免了因雨天造成碱水随同雨水外流;取得了多品种项目的环评批复文件。
3、技改及技术攻关方面
制定并进行了《201X年八大攻关项目》,八大攻关项目中“五万吨干粉的混料系统攻关”、“重溶系统攻关”、“连续碳分攻关”、“生产上水改造攻关”已经完成,“溶出浆液一次分离攻关”和“赤泥综合利用攻关”也取得了阶段性的可喜成果,“锅炉停用,申请奖励攻关”还在进行,“石灰炉煤代焦”经讨论后决定,相关工作暂缓实施。
技改方面还完成了石灰炉新洗涤系统的设计和施工、纯种分系
统的改造、五万吨干粉系统的包装系统改造、石灰炉顶部抽气管道的改造、分解系统二氧化碳气体输送系统的改造等项目。
4、在科技创新方面,完成重溶的相关试验,为重溶系统的设计提供了有力可靠的数据资料;进行了两次赤泥综合利用试验,实验结果比较理想。
进行了三次溶出浆液一次分离试验,为溶出浆液一次分离工业化奠定了基础;完成了一项发明专利和一项实用新型专利的申请,其中实用新型专利已经取得专利证书。
5、技术指标方面
通过与生产部和各车间紧密结合,通过技术改造和技术指标的合理调整,使全厂的各项工艺指标大部分都在逐步的提高,全厂的指标合格率由201X年元月份的50.01%逐月的提高,自201X年五月份之后,全厂指标基本稳定在了70%以上。
6、在二车间的工作
自201X年9月底至今,二车间班子带领车间员工使二车间发生了有目共睹的变化,主要变化有以下几个方面:
稳定了职工思想,增强了职工的团结意识,提高了职工的能动性;使车间少了抱怨和分歧,多了和谐和民主。
查找和消除了约1000多项安全隐患,使车间的安全工作落到了实处,为职工的工作提供了安全保证。
自9月份至今,二车间未发生一起轻伤事故,扭转了二车间大小安全事故频发的局面。
通过车间加强管理、职工的精心操作和车间的技改,使二车间形成了稳产、高产的局面,为全厂的高产形式奠定了基础;使二车间的
指标达到了建厂以来的最好水平:
其中精液浮游物合格率由原来的60%左右提高到了95%左右,为公司产品质量提供了保证;精液的AO浓度由80~85g/l提高到了85~90g/l,为二三车间降低能耗,提高产能提供了保证;通过水平带洗水改造,使赤泥附损有了明显降低,为进一步降低赤泥附损,车间制定了水平带滤液罐改造方案和水平带洗水分区改造方案。
自201X年9月至今,二车间通过不断的技改,为理顺生产流程、消除安全隐患、降低生产成本奠定了基础:
⑴通过水平带和转鼓屋顶改造,使生产中产生的大量蒸汽能外排,不但消除了电气设备的用电隐患,而且改变了生产环境;⑵沉降系统的混合槽由搅拌槽改为锥底槽,不但一年节约用电约10万度电,而且减少了5套搅拌设备的维护和检修;⑶污水站流程改造,不但一年可节约用电约10万度,而且改善了污水站外送污水水质;⑷通过水平带洗水改造,使赤泥附损在正常生产情况由24g/l降到了15g/l以下;⑸溶出调整液管道改造,不但解决了磨后溜槽容易结巴的难题,也提高了螺旋分级机的使用效率和使用寿命;⑹五车间超细洗水由进入溶出调整液改为进入沉降末次混合槽,不但可以降低赤泥附损,而且能改善沉降槽内赤泥性质。
二、存在的问题
1、二车间依然存在一些安全隐患,需要继续加大安全隐患的排查和治理,严格按照“零容忍、零隐患”的指导思想抓安全。
3、生产成本依然偏高,需加大降成本管理力度。
4、二车间的现场“跑冒滴漏”现象依然比较严重,需要加大治
理力度。
5、二车间的指标合格率虽然提高幅度比较大,但整体指标合格率依然较低,特别是赤泥附损需要进一步提高。
6、需要进一步加大车间的技改力度,通过技改来理顺流程,提高指标合格率、消除安全隐患。
三、下一步工作计划
1、进一步加强安全隐患排查和治理,狠抓反三违工作;加强车间环境卫生治理,特别是针对“跑冒滴漏”现象加大治理力度。
2、狠抓车间成本管理,从每一滴水、每一个螺栓抓起,使车间成本有显著的下降。
3、加快车间改造力度,在201X年下半年将进行转鼓洗水改造试验、二脱3#槽投用试验、水平带改造试验,以及其他生产中为解决问题而提出的各项合理技改方案。
4、加强指标管理,使各项指标的合格率再上一个新台阶,特别是针对赤泥附损合格率低作为车间指标的长期重要任务。
5、稳定职工思想,在公司的困难时期,尽可能减少熟练工流失。
陈浩瀚
201X年6月30日
篇三:
工作总结与感悟
工作总结与感悟
在思颐两个月了,我学到了以前很多没有学到的东西,更重要的是思颐给了我一个学习和锻炼的平台,使我认识到工作不仅仅只是把自己该做的完成了,而是在每天的工作中有所收获,不断提升。
从学校到社会需要有一个慢慢的适应阶段,因为这不仅仅是一个环境的改变,更是社会角色的转变,我很庆幸在思颐良好的企业氛围中,我已经慢慢的适应这种工作环境,并且很愿意把这里当做我成长的平台,和公司共同发展,做出自己最大的贡献。
在这段时间里,我操作了四票单子,有两票是到菲律宾的达沃,因为之前也有过操作,所以对操作的流程还算是熟悉,但是在提单确认以及签单的过程中还是出现了问题,以至于耽误了签单。
其中有一票宁波的拼箱货,虽然有点复杂,但是在操作的过程中我学到了很多。
因为货物要分为五家运送到场站,而且拼箱在报关的时候要提前几天,如果有一家无法放行,会导致其他的货物也无法顺利的上船。
在与客户,报关行,打托公司还有订舱代理的沟通中,我慢慢的了解了拼箱的流程,而且也知道了诸如申报要素,等通知电放的一些问题。
深圳的这票货,是要走空运快递,我们找的是一家OCS的快递公司,说起来真的很好笑,在大学三年里我学习的主要是民航,可是真的让我操作一个与空运有关货物时,我却不知道如何去下手。
虽然货物一天就到达了东京,可是客户要求的是门到门的服务,在陆运中用了三天的时间,这样的办事效率,不仅耽误了客户的事情,也让我们失去了客户的信任。
对我而言,无论是在哪里,在哪家公司,我都会以饱满的热情,认真的态度积极的投入到工作中去,当然了这起中有很多东西是需要我在以后的路上慢慢去学习的:
1,在操作的过程中,我发现自己对很多的物流术语不是很了解,即使是原来学习过,但是到了实际操作的过程中,还是不能很好的去运用。
比如之前做过倒签提单、等通知电放、分票出单等,还有很多需要我慢慢的去积累,只有事先去准备了,才能在操作的时候不会乱了阵脚。
2,在我接触的船公司中有太平,k-line,还有中远,我发现我还是不能充分的运用这些网站来寻求自己要查找的东西,这要求我要熟悉不同的船公司网站,这是我接下来要时刻去关注的。
3,加强与销售,还有与财务的沟通。
在工作的日子里,我发现自己与他们的沟通不够,很多问题由于他们讲的时候很快,自己听不清楚,就导致了由于内部的沟通不佳而出现了问题。
在我以后的时间里我应该加强与他们的沟通,不能因为好面子,或是不好意思而自作主张的去操作。
4,我两个月来操作的单子,集中在东南亚,日本,欧洲的航线,对于这些航线一些特殊费用,以及其中的港口,我还是不能够很熟悉的记起来。
特别是在做费用的时候,经常的漏掉一个,这样又要去改正,会很麻烦,而且浪费时间。
我想,这就要求我在做账的时候细心,耐心,用心,专心,同时要确认好代理给出的费用与我们自己做的费用是否有差异,要是不一样,要马上找财务去核对。
5,虽然我的经