辽宁伊利新员工入职培训(厂规厂纪、休息休假福利、清真食品).ppt

辽宁伊利新员工入职培训(厂规厂纪、休息休假福利、清真食品).ppt

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绩效福利专员：

李娜绩效福利专员：

李娜姓名：

姓名：

李娜伊利工作经历：

伊利工作经历：

2006.12-2007.7生产部车间统计2007.8-2008.7生产部UHT操作工2008.82009.7生产部中控员2009.72009.9项目档案管理员2009.9至今人事行政部绩效福利专员联系方式：

联系方式：

88080566EmailEmail：

S格言：

格言：

高效、专业、精进自我介绍自我介绍v厂规厂纪及日常行为规范厂规厂纪及日常行为规范厂规厂纪及日常行为规范厂规厂纪及日常行为规范v休息休假及福利制度休息休假及福利制度休息休假及福利制度休息休假及福利制度v清真食品管理知识清真食品管理知识清真食品管理知识清真食品管理知识v绩效基础知识绩效基础知识绩效基础知识绩效基础知识课程大纲课程大纲v新入职员工新入职员工新入职员工新入职员工培训对象培训对象v了解公司各项规章制度及行为规范了解公司各项规章制度及行为规范v了解公司休息休假及福利制度了解公司休息休假及福利制度v了解清真食品管理知识了解清真食品管理知识v了解公司绩效管理基础内容了解公司绩效管理基础内容课程目标课程目标v培训期间不可迟到、早退或未请假缺勤v期间手机应一律置于振动或静音状态v培训期间在讲台下谈论与培训无关的事情而影响讲师授课的或在培训期间表现出对讲师的不尊重和不礼貌行为课堂要求课堂要求厂规厂纪及厂规厂纪及员工行为规范员工行为规范员工守则员工守则第一条本公司员工应遵守公司的一切规章制度,忠实勤勉地履行工作职责.对经办业务或工作有建设性意见时,可以口头或书面形式进行陈述第二条本公司员工应诚实、谦让、廉洁、谨慎、敬业，同事之间要和睦相处第三条本公司员工应按时上下班，不得迟到、早退。

每日进行签到，不得委托他人代签或替他人签到第四条本公司各级员工每日负责的各项工作应遵守“日事日毕，日清日高”的原则。

如临时发生紧要事项，虽非办公时间亦应抓紧时间办理，不得借故推诿。

第五条本公司员工对待顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。

对顾客委办的事项应力求周到处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。

第六条本公司员工有服从上级命令的义务，员工对命令有意见时，可以向上级陈述。

厂规厂纪厂规厂纪第七条本公司员工不得有下列行为1.除办理本公司业务以外，不允许对外擅用本公司名义。

2.不准泄漏公司任何机密、秘密，未经许可不允许对外出示公司的各项规章制度、流程等。

3.工作期间不得擅离职守。

4.对于所办事项不得收受任何馈赠或变相挪借财物。

5.妥善使用、保管公物，不得占为己有或私自出借、损坏、丢失，违者照价赔偿，并给予相应处罚。

6.不得动用公物或挪用公款。

7.不得生产、经营与本公司业务类似的商品，不得在外兼任其它职务。

8.不得任意翻阅不属于自己负责的文件、帐簿、表册或函件。

9.遵守少数民族风俗习惯，不得携带回族禁忌物品进入厂区。

10不得携带易燃、易爆等危险物品进入工作场所。

11.未经行政部门许可，不允许携带外来人员参观厂区，不允许擅自对外接受采访、访谈。

v语言语言v行为v仪容仪表v入职着装1.遵守企业的作息时间和各项规章制度，按时开展各项工作。

2.充分发挥自己的聪明才智，积极、主动、勤奋、认真，探索最佳工作方法和管理方法，高质量完成所担负的工作任务和工作目标。

3.敢于负责，大胆工作，勇挑重担。

4.自觉维护正常的工作秩序，禁止在办公场所和公共区域大声喧哗、嬉戏、打闹。

5.保持办公区域清洁，办公用品摆放整齐、有序。

6.自觉维护公共卫生，禁止随地吐痰、随手涂抹、倒水、乱扔废弃物品。

7.按规定保管好办公和个人用品，贵重物品不得任意放置。

员工行为规范员工行为规范8.自觉爱护公共财物，不任意损坏、丢弃、窃取单位的财产和物品。

9.为人正直，作风正派做事清廉，不得不义之财，不作贪污受贿之人。

10.待人宽厚，乐于助人，团结友爱，扶危济困。

11.尊重领导，服从管理，各司其职。

12.尊重同事，和睦相处，互相帮助，互相促进，禁止随意开玩笑，禁止以生理缺陷或隐私取笑他人。

13.尊重顾客和消费者，强化服务意识，提高服务质量。

14.尊重少数民族员工的生活习惯，禁止使用少数民族禁忌的语言、在工作地点食用少数民族禁忌的食品。

15.工作地点禁止吸烟。

16.工作期间禁止饮酒；酒后禁止进入工作区域。

行为行为17.工作场合禁止吃零食。

18.工作期间，禁止串岗、聊天。

19.禁止上网聊天、浏览黄色网站和玩游戏。

20.工作地点，禁止随意躺卧。

21.积极参加单位组织的集体活动和劳动，树立大局观念和意识。

22.不得利用单位的资源办私事、谋私利。

23.注重上下级之间、同事之间的沟通，增加了解、增进理解，减少误解，禁止背后议论或评论领导和同事，更不得造谣、污蔑和挑拨领导或同事之间的关系。

24.尊重他人的劳动成果，按需取食，不剩饭剩菜。

25.严格执行工作流程，提高工作效率。

26.严格执行操作规程，确保安全生产。

1.面部、头发保持清洁。

2.面部化妆以清淡为主，按照自身的特点，保持自然、和谐、庄重、活力的风格。

禁止浓妆、怪妆，禁止在面部勾画图案。

3.发型要自然、顺畅，禁止梳另类怪异发型，禁止男性员工留抵肩长发。

4.工作期间，工勤类员工禁止佩戴任何装饰品。

5.其他类员工可佩戴朴素、大方、精干的装饰品，禁止佩戴过大和超长的耳环，禁止佩戴超大项链（串、珠、圈），禁止佩戴手链（镯）、脚链。

6.保持指甲卫生，禁止留长指甲，禁止在指甲上涂指甲油。

7.在单位工作期间，禁止打遮阳伞、戴墨镜。

8.禁止佩戴不符合我公司整体形象的其它装饰品。

仪容仪表仪容仪表1.夏季行政人员着装相关规定：

男士：

单一色调的纯白色、浅蓝色长袖或半袖衬衣（无明显图案）、深色西裤、黑色皮鞋、深色袜子，如着长袖衬衣必须打领带。

女士：

单一色调的纯白色、浅蓝色、浅粉色半袖衬衣（无明显图案）、深色西裤、职业裙装（裙摆长度及膝）、黑色皮鞋、袜子（肉色长筒袜，无花纹非网格款式）。

禁止穿无领、无袖衬衫。

2.季节交替期间行政人员着装规范：

男士：

深色西服套装、长袖衬衣（颜色参照夏季标准）、集团公司统一订制的领带、黑色皮鞋、深色袜子（衬衣颜色要求按照夏季标准）。

女士：

深色或灰色职业套装或套裙，如穿衬衣则配深色西裤或职业裙装（衬衣颜色要求按照夏季标准）。

入职着装入职着装凡参加集会、接待、考察等公务活动时，不分时间、地点，必须按照公司规定统一着装，男士须着白色衬衣，佩戴公司领带；女士着职业套装或裙装，出席有特殊着装规定的活动除外。

3.行政人员禁止以下着装：

女士工作期间禁止穿靴子、靴裤、七分裤、九分裤、任何款式、颜色的牛仔裤及休闲裤。

工作时间内禁止穿衬衣敞怀、衬衣不系扣子。

不论男女，均只能穿黑色皮鞋，且女士皮鞋要求前不露脚趾，后不漏脚跟；女士穿套裙时，袜子必须为肉色筒袜；男士穿长袖衬衣或西装时必须打领带；男士不准穿带眼的皮鞋。

节假日加班可着便装，但不得赤脚、穿凉拖鞋，更不得穿过于暴露、奇特怪异的服装。

如违反以上不符合项，给予责任人50元项负激励，部门经理连带100%。

4.行政人员以外的员工禁止以下着装：

女士禁止穿奇装异服，禁止穿露背、露腰装，禁止光脚穿凉鞋和拖鞋（不包含宿舍区域），禁止穿过短的短裤和短裙。

男士禁止光膀子，禁止光脚穿鞋（不包含宿舍区域），禁止光脚穿凉鞋和拖鞋。

员工奖惩制度员工奖惩制度休息、休假及考勤休息、休假及考勤制度制度1.工作时间：

根据公司经营特点，对不同部门、不同岗位的员工实行不同的工时工作制度。

执行标准工时工作制的主要为公司行政人员，工作时间为周一到周五上午8：

30-12：

00，下午13：

00-17：

00，午休就餐时间为12：

00-13：

00；执行综合计算工时工作制及不定时工作制的人员，即倒班人员和因工作特殊需要须执行不定时工作制的人员，这部分人员的工作时间由各部门在确保员工休息、休假及工作任务顺利完成的基础上自行确定。

2.请（休）假管理：

如不能正常出勤应事先请假，必须出具书面请假单。

请假三天以内由部门审批；请假三天以上（含三天），须经部门经理、人事行政经理、总经理审批同意后方可进行休假。

请（休）假者未经批准、请（休）假期已满未及时续假或续假未经批准而继续休假的视为旷工。

请长假、停薪留职人员不享受公司规定的各项福利、奖金、劳保等待遇。

事假1.员工如不能正常出勤应事先请假，并出具请假条，待批准后方可休假；因突发事件或急病而无法办理请假手续的，需以电话或其他形式向直接上级口头请假，并在三天内补办请假手续及提供相关证明材料。

2.员工因事请假可给予每月不超过七天，全年累计不超过三十天的假期。

员工请事假优先核减本人的带薪年休假时间，员工请事假期间不发放工资。

病假1.病假超过一个月，按液态奶事业部相关规定执行。

2.员工因突发疾病不能按时上班，必须在3小时内电话通知其部门经理，再由部门经理转告人事行政部，但必须在上班当日补办请假手续。

3.病假必须持有县市级以上医院证明、门诊病例、就诊收费收据等证明性材料。

未及时提供病假证明材料的，视为事假。

4.员工的病假最长不超过所提供诊断证明建议的休息假期，且不超过本人依法应享受的医疗期。

5.公司可视情形派人陪同员工到指定医院进行复查或了解病情，员工应予以配合，否则公司有权视情况拒绝员工病假申请，员工应回公司上班，未按规定时间回公司正常上班的视为旷工。

6.规定的医疗期内，公司按照当地最低工资标准的80%支付工资。

7.请假期满后能从事原工作的，可以继续工作；不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，经双方协商办理解除劳动关系手续。

婚假1.公司试用期满的员工可请假3天。

符合晚婚年龄即男25周岁，女23周岁可增加婚假至15天（含公休、法定节假日及法定婚假），婚假期间只发放基本工资；婚假不能分段累计休假，不能补休，超期请假者，按事假处理。

员工请婚假需提供结婚证原件、复印件交人事行政部备案。

2.员工子女结婚可照顾给假一天，工资为每天30元。

丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受丧假5天，祖父母、外祖父母及员工配偶直系亲属去世时，可享受丧假3天。

超期请假者，按事假处理。

必须去外地办理的可酌情给予不超过3天的路程假，往返路费由本人自理。

丧假期内逢节假日不补假，丧假期间工资照发。

2.员工的祖父母、外祖父母和依靠员工直接供养的其他亲属死亡时，可给假一天。

产假1.工作满一年的女员工，符合生育保险政策规定，可享受产假和女工假。

2.女工生育：

公司的在岗女员工生育可享受产假98天，其中产前休息15天。

晚育（年满24周岁）增加产假30天，领取独生子女证增加产假15天，难产增加产假15天。

双胞胎或多胞胎生育者，每多一胎增加产假15天。

员工在90天的产假外增加产假的必须提供相应的证明文件原件、复印件（人事行政部备案）。

3.产假期满仍不能工作者，经县、市级以上医院证明按病假处理。

4.哺乳时间休息：

女工有婴儿需要哺乳的，在哺乳期内每天规定一次哺乳时间，时间60分钟，期限一般为12个月。

由于回家路途较远者，哺乳时间可以改为提前一小时下班。

5.女职工在节育手术或怀孕流产期间，根据县级以上医院（含县级）的诊断证明及病例，可享受不超过42天的产假。

6.产假期间的工资：

由当地生育保险经办机构发放生育津贴，或只发放基本工资，如果基本工资低于当地最低月工资标准的，按照当地最低工资标准进行发放。

探亲假1.探亲条件：

与公司连续签订三年以上（含三年）劳动合同且工作满两年的在岗员工、工作地离家150公里以上、节假日不能与家人团聚的，可以享受已婚、未婚探亲假。

2.探亲范围2.1与员工本人的父母（不包括配偶的父母）双方都不在一地居住，且在公休假日不能团聚的，可享受探望父母假，与父或母任一方可以在公休日团聚的，不能享受探亲假。

2.2与配偶不在一地居住，且在公休假日不能团聚的，可享受探望配偶假期。

探亲假期1.探望父母2.未婚员工符合探亲条件，可享受一年一次10-15天、两年合并一次25天的探亲假（公休、法定节假日包括在内）；3.已婚员工符合探亲条件，可享受四年一次20天的探亲假（公休、法定节假日包括在内）；4.符合享受探望父母待遇的未婚员工，利用探亲假期前往外地的未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，不