谁会写一篇有关记录员的心得体会.docx
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谁会写一篇有关记录员的心得体会
谁会写一篇有关记录员的心得体会
篇一：
员工心得体会怎么写
用心工作心得体会/r/n
我们大家都常听常讲一句话：
“世上无难事，只怕有心人”。
这个有心人，就是用心的人，就是用心想事、用心谋事、用心干事的人。
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参加工作10多年了，随着工龄的增加，“用心”是自己在工作中最深刻的体会。
用心工作，就是要用负责、务实的精神做好每一天中的每一件事;用心工作，就是要不放过工作中的每一个细节，并能主动看透细节背后可能潜在的问题;用心做事，就是要让自己比过去做得更好，比别人做的更好。
做好自己的本职工作是成功的前提，本职工作是最大的实际。
连该做的都做不好，也就没有理由没有资格来挑剔工作的环境和待遇。
大家都知道有能力才会有地位，只有脚踏实地，努力适应环境，用心去做才能有收获的回报，每做好一项工作，就会在自己的成长道路上迈出坚实的一步。
“一屋不扫，何以扫天下”，如果连小事都做不好，想要做好大事的梦想可能就要与你擦肩而过了。
人生没有彩排，每天都是现场直播，失去了就不会重来，唯有真正用心去做，真正把自己融入到工作中，为它思，为它想，只有真正用心了，积累得多了，成功的机会自然就多了。
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作为一名办公室室文秘人员，我认为，对自己的工作负责，用心干好自己的工作，就是对领导负责，就是对自己负责。
一个认真工作的人，只能称作是称职的员工;一个用心工作的人，才能算是优秀的员工。
要做到用心去工作，就要做到以下四点：
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一是要有责任意识。
责任重于泰山，一个没有责任心的人，会一事无成。
因此，我们要始终保持旺盛的工作热情，要有高度的事业心、责任心，在其位履其职、行其责，忠于职守，尽心尽力、尽职尽责、尽其所能，发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神，细心做好每项工作;要增强工作的自觉性和主动性，积极完成各项工作任务，不拖拉，不推诿，为了矿井的建设，多想办法，多出主意，真正把工作的事情当做自己的事情，切实把工作做好、做细、做扎实、做到位。
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二是要高标准，严要求。
要树立“把工作当事业干”的理念，对工作高标准，严要求，做到精益求精、一丝不苟，不敷衍了事、得过且过，力求把工作做细、做好、做到位。
在具体工作中，要认真领会领导的思路，了解领导对工作的总体部署和要求，明确目标任务，理清工作思路，把精力和心思用在工作上、用在学习上。
要少一些攀比，少一些计较，少做一些场面上的事;要老老实实做人，踏踏实实做事;要多考虑工作，少考虑其他事情;要做老实人，不做场面人。
同时，结合自己的岗位职责，对工作精心谋划，扎实推进，保质保量完成各项工作任务。
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三是要树立创新理念。
创新本身就是为了工作水平的提升，我们用心工作就要时刻保持争上游、争进位的状态，把工作做得好不好、效率高不高作为检验自己社会价值的重要标尺，要树立“开展工作必思创新，解决问题必有创新”的理念，创造性的开展工作，在自己的岗位上积极探索、勇于创新，不断创造新的佳绩。
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四是要着力提高业务素质。
学习是提高业务能力、综合素质和促进工作的有效途径。
要坚持“用学习促提升”的理念，加强自身综合素质的锻炼，刻苦钻研业务知识，不断提高办事能力和业务水平，使自己成为工作的行家里手，努力把自己打造成复合型人才，做到一职多专、一职多能，为用心工作、把工作做到位打下坚实的基础。
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【相关文章】个人工作体会与感悟/r/n
看着日历又掀过一页，感叹时间过的真快，这一个月又在手指间不经意的溜走了，回顾过去，展望未来。
积极参与部里的活动，更努力的工作。
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3月这个朝气蓬勃的日子里，我充满活力，有激情，有动力，参与了部里的很多活动。
如开心辞典的推广活动，初赛活动和有关校报刊的调查问卷等各种活动。
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查寝是每周必做的基本工作，逐渐习惯了，并也不觉得那是个麻烦的事了，反而觉得光荣。
因为我是学生会成员，查寝是为学生办实事。
我有义务这么做。
当然查寝中我也有不小
的收获——参照其他和谐宿舍，学习他们并营造属于我自己的温馨宿舍。
因此，.我乐此不疲的工作着。
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除了完成查寝这项基本工作，我努力争取参与开心辞典的有关工作。
犹如春蚕换衣，成长的过程需要苦痛。
在开心辞典的活动中，我也面对着一系列的悲与哀。
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古语有云：
“己所不欲，勿施于人。
”既然我们在参与活动中有一系列的问题，那还是先从自身方面揪错吧。
从开始的推广赛主持人，由于自己的不自信，紧张，临场发挥能力较弱等问题，我被角逐出场。
还好幸运的是我发现了自己这方面的弱点，将来我要多锻炼，学习在大庭广众之下，抑扬顿挫的发言。
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在人际交流区对我来说可能是一片小盲区。
从前，我不大喜欢和别人说话，特别是陌生人，迫于工作的要求，我胆怯的去邀请别人，被人冷落。
后来有人告诉我：
你要自信，不要觉得自己傻，不然更傻。
于是我开始学着自信，开始从认识的同学那里先下手，有良好的开端——拉到参加开心辞典活动的人了。
我有点自信了........我得到了锻炼，有所提高了。
其实，我觉得我本身可圈可点，有善待改进的地方太多，不过我会展望明天，信心满怀，自信可以用我不羁的个性挥洒学生会工作新篇章。
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虽然只是经过一个月的活动，但我感觉我在各方面都有所增强，面对这些我都不会骄傲而将会不断的努力与探索，扬长避短,更加积极参与的活动，为我们部创造出更加辉煌的成绩。
篇二：
人物访谈记录及心得
职场人物访谈记录
访谈时间：
XX/5/15
访谈人：
被访谈人：
（无锡远迈信息技术有限公司）
从事职业：
软件开发
访谈方式：
面谈
访谈实际过程：
问1、您是如何找到这份工作的主要职责是什么？
答：
我是通过以前同事介绍找到这份工作的，我前段时间的主要职责是与公司其它成员一起参与开发公司的车联平台，现在的主要职责是在上海一家外资企业参与长安汽车一款软件的开发aawt。
问2、目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何？
答：
根据个人能力而定，一般应届毕业生的话在无锡地区3K左右的水平，能力比较高的话老板也会给你加薪的，关键看你怎么谈了。
问3、通过什么渠道提升自己？
至今为止，参加过那些培训和继续教育？
答：
主要是通过在实际项目中提升自己，空闲时间会通过阅读一些博客与书箱提高自己，至今为止没参加过任何培训与继续教育。
问4、我现在可以通过什么方式、提高哪些技能和素质，以便今后进入这一行业？
答：
我个人认为主要是学习一些最基础的东西吧，最基础的知识要知道。
主要是要有思考精神吧，遇到问题能有钻研的精神吧！
多看看相关的书箱，了解一下行业动态，对自己的认识会有所提高。
问5、我的专业（计算机应用技术）可以进入哪些工作领域？
答：
你喜欢哪个领域？
因为从我周围的情况来看，做软件这一行很多原来都不是计算机专业的，有数学专业、有机械专业、体育专业。
计算机应用技术学的知识比较广泛，喜欢动手的可以考虑络方面，如运维方面的工作，喜欢思考的可以进入软件领域，做一些软件开发之类的工作。
问6、什么样的个人品质或能力对本工作的成功来讲是最重要的？
答：
我觉得首先是踏实，因为现在的软件开发都是一个团队在做，做事情踏实人家自然就愿意和你一起共事，如果一个人的技术在好、做事不踏实的话，久而久知也不会有很好的发展的。
第二要有坚持的精神，不要碰到一个问题不会思考不会就直接请教别人（当然，项目比较紧急的情况下不会的就要立即问），要先自己独立思考，不会了在问，记住问题的原因，下次在遇到同类的问题一定要独立解决，这样才能逐步提高。
问7、还有哪些方法能帮助我深入了解该工作领域？
答：
经常看一下这方面的博客、文章等。
如博客园、开源中国等。
还可以咨询你们的专业老师，如咱们学校的赵晓峰老师这方面的住处就了解的比较多，可以和他多交流交流，我们在学校的时候就经常和他交流，受益匪浅。
问8、那找工作需要做哪几方面的准备呢？
答：
我觉得找工作最主要的还是基础知识与一个态度问题，面试管问你的时候，问到专业相关的问题时要能回答个大概，没有经验不要紧，要给人家一个好的态度，就是你十分好学，只是差一个平台而已，许多公司都会给新人，尤其是应届生机会的。
问9、那就你自己而言你做了些什么准备呢？
答：
我感觉这是我比较失败的一点，没有做太多的准备，以前在学校学习的许多东西都不是很扎实，真正用起来才知道相差很远。
但是我在学校的时候经常去图书馆，所以了解到了行业的发展动态，这对后来是有所帮助的。
问10、男女工作者在这份工作（软件开发）上机会均等吗？
答：
从我目前接触到的情况来看，机会是均等的，现实的情况是女程序不太多，所以他们遇到问题以后，很多男程序员会乐意的帮助，呵呵！
访谈时间：
XX/5/16
访谈人：
被访谈人：
（无锡睿泰科技技术有限公司）
从事职业：
软件开发
访谈方式：
面谈
访谈实际过程：
问1、您是如何找到这份工作的主要职责是什么？
答：
我是在前程无忧站（）上，把简历投向现在公司的，然后公司人事安排时间进行面试，通过面试成功入职。
主要职责是负责基础业务逻辑代码的编写，说白了，就是一个简单的程序员。
问2、对于这份工作最喜欢的是什么？
最不喜欢的是什么？
答：
我喜欢的是大家可以在一起交流自己了解的最新技术，可以在交流中，不断学习，不断成长。
最不喜欢的，可能也是大部分程序员不喜欢的，就是随时都有可能要加班，这是不可避免的。
问3、这种职业需要什么样的技能、能力和个人品质？
答：
比如我主要从事的是doNetWeb方向的编程，WebForm、MVC这两种开发方式都会用到，这是最基础的，了解会用，知道他们是什么样的就可以了，会用开发工具就可以了；能力不需要多高，只要肯动脑，肯去学，肯去问，就可以了，不能太相信自己的能力，要配合主管给你安排的任务，你在写代码的过程中，如果有了自己的想法，要及时的与主管交流，是现在的想法好还是你自己的好，不能直接由你自己来判断，不能直接使用自己个人的想法，因为你的想法可能就是错误的，这样会影响到整个项目的进度（上述问题，在我公司已发生多次，应尽量避免），所以一定得经常交流；个人品质方面，要有学习精神，不能有懈怠，因为技术在不断的更新，不学习，只能被淘汰。
问4、目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何？
答：
从软件工程基础而言，就我个人了解的来看，待遇排名（从高到低）分别是：
需求、实施（维护）、开发、测试。
当然还有软件销售，这可就要看你的个人业绩了。
还有就是从软件业的地区待遇排名（从高到低）分别是：
北上广一带，杭州大连等，苏州南京等，无锡等。
这里面就能看出来了。
但是相对于别的
行业，软件业的工资还是可以的。
问5、通过什么渠道提升自己？
至今为止，参加过那些培训和继续教育？
答：
主要通过交流、上资料、专业书来提升自己，还有就是遇到问题解决问题，把问题解决了，你也就提升了。
至今为止，未参加过任何培训和继续教育。
问6、在从事这一工作之前，在哪些单位做过哪些工作？
答：
来这个公司之前在“上海孚盟软件有限公司”从事软件实施、软件维护，之所以跳槽，并不是因为薪资待遇，因为做实施的待遇并不低，我的原因是做实施要到处出差，这点累，所以才选择换个岗位。
问7、对于一个即将进入该领域工作的人，愿意提出特别建议吗？
答：
建议还是愿意提出的，我觉得，还是注重基础，公司在面试一个人时，很看重一个人的软件基础。
因为你不了解公司的产品，所以他不需要你了解多少深奥的东西，深奥的东西可以在入职后慢慢了解，还是要了解基础，基础决定了，你写的代码的执行效率。
问8、那找工作需要做哪几方面的准备呢？
答：
首先要注重自身职业素养的培养；然后要大概明确自己的岗位和要去的公司规模，下面有选择的进行简历的投递。
了解一些正常的面试官会提出一些简单基础的问题。
问9、那就你自己而言你做了些什么准备呢？
答：
说实话，我自己几乎没有做啥准备，我是突然想要离职的，然后就去投了简历，然后就稀里糊涂的最选上了，就入职了。
但是最起码的去XX百科里搜索了一些专业名词的意思，了解了我所面试的岗位的所需要的基本的知识。
问10、男女工作者在这份工作（软件开发）上机会均等吗？
答：
不会均等，主要女士做开发的本来就不多。
要是招开发的，这就要看主管了，呵呵，有些主管觉得一个女士比男士好，女士比较细心，开发过程中，由于程序员的粗心造成的程序错误，是经常发生的；有的还是觉得男士好，但是主流上，从事软件开发的，还是以男士为主，可能是因为男士的逻辑思维要比女士好的原因吧。
我个人觉得，一个开发部门可以适当存在几位女士，比例大概在1：
10到1：
5之间就可以了，这样也可以适当调节一下，不会太沉闷。
访谈时间：
XX/5/17
访谈人：
被访谈人：
（某软件开发公司老板）
访谈方式：
面谈
访谈实际过程:
问1：
就您自己创业而言做了哪些准备呢？
答：
恩，主要可以从以下几个方面概括：
1.心理准备
自谋生路并非像一些未涉商海的人所想象的或像文学影视作品中描绘的那样潇洒有趣。
实际上，对一个创业者来说，创业的艰辛不是一句两句能说清的,得有充分的心理准备。
2.资金准备
首先必须准备一笔启动资金。
如果没有资金，一切就无从谈起。
资金的来源可以通过各种渠道筹划，如自有资金，集资、贷款以及与别人合伙等。
我就是跟亲戚合伙创办的。
3.条件设施准备
4.商业知识的准备及开业手续
a.合法开业知识
b.营销知识
c.货物资金及财务知识
d.服务行业知识
e.经济法常识
f.劳动用工及社会保障知识
g.公关及交际基本知识
5.具备应有的素质能力和专业技术
有了知识，并不一定具备了挣钱的技能，有一技之长才会使你真正具备挣钱的本领。
篇三：
信息员写信息心得体会
内部刊物
注意保存
组工信息业务专刊
第2期
中共通辽市委组织部
【内容提要】
●写好组工信息有“六忌”
●提高信息质量的四个关键词
●突破“八股”定式写活组工信息
●由“红枣”看组工信息的选题
XX年４月5日
—1—
通辽市委组织部研究室于国鹏：
写好组工信息有“六忌”
一忌时紧时松。
信息工作只所以难做，难就难在从事这项工作是一场持久战，贯穿组织工作始终。
组工信息员在一时一事上写好信息并不难，难的是始终如一地做到持之以恒。
由于长期从事信息工作难免会产生懈怠心理，加之一些组工信息员还同时承担其他工作任务，常常会因为精力不够而放松对组工信息工作的要求。
实践证明，越是在工作紧、任务重的情况下，越容易出信息，信息工作跟上了就会取得较大进步，跟不上就会很快拉开距离。
组工信息工作切忌时紧时松，必须坚持“任务再重信息安排不乱，时间再紧信息工作不断”，使信息工作能够常流水、不断线。
二忌闭门造车。
基层一线是组工信息的源头活水。
信息员如果一味儿要走捷径，“重层里编、轻一线采”，写出的信息就会流于一般化，即使文笔再好，信息的价值也会大为缩水，有时甚至会想当然地写出虚假信息。
要打造高质量、有深度的信息，信息员要时刻做一个有心人，坚持眼向下看、脚向下走、心向下沉，使基层一线始终成为组工信息员的宝贵资源库，让信息始终植根基层、来自群众。
只有坚持开门写信息，经常性地深入基层一线开展调查研究，敏锐捕捉信息工作亮点，不断—2—
丰富思想库、素材库、语言库，写出的信息才会更加鲜活、更有价值、更富感染力。
三忌千人一面。
组工信息作为一种常用文体，写作时是有一定规律可循的，有的信息员甚至根据以往的信息稿件总结出了写信息的固定格式，这对初学者是必要的。
但对工作时间较长的组工信息员来说，如果一味儿拘泥于固定的格式，势必会使写出的信息呆板僵化，形成“八股味”，再好的题材也会黯然失色。
组工信息要想写得有特点，必须要大力倡导短、实、新的文风，本着形式服务内容的原则，采取借鉴新闻手法，运用典型事例和群众语言收集撰写信息稿件，使写出的每一个信息都有明显特点，让人感到耳目一新，与众不同，给读者留下深刻印象。
四忌面面俱到。
组工信息最显著的特点是精短凝炼。
如果一篇信息要对所有的内容都照顾得面面俱到，其结果必然是面面都不到，陷入“大而空”、“大而全”的误区。
因此，要写好一篇信息，关键是要选准角度，找准突破口，做到了这一点，一篇信息就成功了一半。
信息切口选准后，要对所选内容进行深入挖掘，精心打造，找准信息的闪光点，最后实现以小见大、见微知著的目的。
五忌盲目跟风。
现在有的信息员盲目跟着信息刊物已发的信息内容走，刊物刊发了哪方面的内容就着手写哪方面的内容，结果却总是慢半拍，总在后面撵却总也撵不上。
事实上，当一
—3—
个信息刊物已刊发了某一方面的文章，除非新报送的信息有较大新意和价值，一般不会在短期内重复刊发相同信息。
因此，信息员应把主要精力转到把握“上情”、了解“下情”，做好上下结合上来，科学分析研判信息需求要点，把功夫下在前面，提高信息报送的时效性和针对性。
六忌心态浮躁。
组工信息员有时写了很多稿件都没有被采用，难免会产生浮躁情绪和畏难心理。
这就需要组工信息员要有“板凳一坐十年冷”的精神，克服不良情绪，认真思考信息写作中的不足，加强沟通交流，及时调整工作思路。
只要甘于清苦、耐住寂寞，总会有“守得云开见日明”的时候，而这个过程本身也是一个历练提高的难得机遇和一个成长成材的有效平台。
科尔沁区委组织部调研室主任王旭然：
提升组工信息质量的四个关键词
一是“深刻”。
组工信息涵盖组织工作的各个方面，不全面深入了解业务知识，很难找到信息写作的切入点，更谈不上创新发展，这样写出来的材料只能在问题的表面大做文章，没有实践意义和参考价值。
因此，要坚持精业务、通政策、熟法规，及时更新业务知识，精通组织部门的各项工作，做到写作时心中有数，—4—
不说外行话。
写信息要坚持质量第一的原则，字斟句酌，反复提炼，精益求精，确保信息质量高、品质精。
二是“勤奋”。
“业精于勤，荒于嬉”。
写信息没有捷径可走，作为信息员，要想做好这项工作，就必须做到“四勤”。
勤学习，了解上级组织部门工作意图和工作重点，谋求信息思路；勤下乡，经常深入基层、深入群众，做到“眼观六路耳听八方”，处处留心、事事留意，及时了解基层党组织的动态，在第一时间掌握第一手资料，将最基层、最真实、最实际的问题融入到信息素材中；勤练笔，坚持多写、多练，做到笔耕不辍，写作不止；勤思考，对信息未被采用的原因进行认真深入思考，不断提高信息写作质量。
三是“真实”。
真实是信息的灵魂，盲目编造事实、捏造成效，会造成上级与基层联系梗阻，影响下情上达和上级决策。
同时，片面在文字上下功夫往往使组工信息变得笼统空洞、徒具形式，特别是信息内容守旧、单一的文章，刻意的“雕琢”文字，更是令人感到华而不实。
写信息要善于运用精简有力的语言把事情说清楚，尽量避免套话、空话，力求做到字字在理、句句写实。
四是“新颖”。
作为组工信息员，要善于从普遍关注的共性问题上发现新情况、新问题，挖掘新素材，捕捉新亮点，增强信息工作的活力。
在写信息时，要结合工作实际，开拓思路，选择独特的角度，提炼独到见解和观点，将信息写出特色、写出新意，提高信息价值，强化住息成果运用，始终做到“工作带信息，信息促工作”。
—5—
篇四：
如何做一名优秀员工之心得体会
如何做一名优秀员工之心得体会
如何做一名优秀员工之心得体会
其实，每一个人都能成为位一名优秀员工。
那么，怎么做才能成位优秀员工呢？
常言道，干一行爱一行，我们只有热爱自己的工作，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩。
只有用心去做好每一件事，我们工作和生活才会很愉快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。
做事要主动，就要永远不满足于现状，只有不满足，才合产生拼搏的激情。
每个老板都希望自己的员工做事主动积极，不满足现状，没有哪个老板会喜欢一个言听计从的木偶
一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。
有一句话说得很好：
是金子总是会发光的，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。
工作就是责任。
每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。
其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。
当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。
一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。
大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。
事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。
但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。
有一位名人说过，世上没有卑微的工
作，只有卑微的态度。
而工作态度完全取决于自己。
一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。
一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。
常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
比较起优秀员工，有些人并不敬业，对工作更无主观能动性。
他们仅是把工作当成谋生的手段，当成自己不得不承担的责任，大家可否知晓，拥有这种心态的人是何等的疲惫？
它非但对企业毫无益处，对本人的身心更是一种残害。
试想，一位不喜欢自己工作，无法从工作中得到乐趣，一天到晚混日子的员工，怎么可能会有进取心和工作的动力呢？
有些人不喜欢自己的工作，仅体现在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工作，只要有机会偷懒，有机会取巧，就绝不会放过，这种人连最起码的本职工作都做不好，更何况做别的事情？
所以，我们要学会敬业，要对工作产生感情。
其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在这种情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。
它将使我们在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，如果以后真的有机会的话，企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。
优秀的员工都是具有积极思想的人。
这样的员工在任何地方都能获得成功。
而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的。
人常说态度第一，聪明第二。
自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。
篇五：
实习报告心得体会范文
【实习心得体会范文】（六篇）
[1]总之，这次实习是有收获的，自己也有许多心得体会。
首先，感受颇深的一点是，理论学习是业务实战的基础，但实际工作与理论的阐述又是多么的不同，在工作的闲暇之间，在同一些工作多年的会计人员的交谈中，深知，在工作岗位上，有着良好的业务能力是基础能力，但怎样处理好与同事的关系，为自己和他人的工作创建一个和谐的氛围，又是那么的重要，于是也就更能体会在企业中“人和万事兴”的要义。
其次，作为企业的一员，无论是其他工作人员，还是会计人员，在进行自身相对循环重复的工作中，不仅应保持工作的质量
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