劳动合同法上经济补偿与补偿金的计算公式.docx

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劳动合同法上经济补偿与补偿金的计算公式

劳动合同法上经济补偿与补偿金的计算公式

（一）依法解除或终止劳动合同时的经济补偿

依法解除或终止劳动合同时用人单位支付经济补偿的情形已经在上一章的第一

（一）、

（二）部份内容中作了具体说明。

由于这些情形下，经济补偿的计算方式是相同的，因此，那个地址予以集中说明。

[经济补偿金=月工资X月份数c依照工作年限换算）

注：

月工资指劳动合同解除或终止前12个月该劳动者的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补助等货币性收入。

    劳动合同法第47条规定：

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

”“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

”劳动合同法实施条例第27条规定：

“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资依照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资和奖金、津贴和补助等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于本地最低工资标准的，依照本地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，依如实际工作的月数计算平均工资。

”

    关于上述公式的应用，应当把握以下几点：

    第一，计算经济补偿中的工作年限。

    劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。

若是由于各类缘故，用人单位与劳动者未及时签定劳动合同的，不阻碍工作年限的计算。

若是劳动者持续为同一用人单位提供劳动，但前后签定了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起持续计算。

如劳动者甲自2020年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2021年。

最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2020年算起，共四年。

若是劳动者为同一用人单位提供劳动连年，但距离了一段时刻，也前后签定了几份劳动合同，工作年限原那么上应从劳动者提供劳动之日起持续计算，已经支付经济补偿的除外。

总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能明白得为持续几个合同的最后一个合同期限。

“在本单位工作的年限”原那么上应持续计算。

固然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短时间劳动合同长期用工的现象将会减少，这主若是劳动合同法规定了两个方法，一是持续签定两次固按期限劳动合同的，劳动者能够要求签定无固按期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。

    依照原劳动部1996年《对（关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示）的复函》（劳办发[1996]33号）中规定，关于因用人单位的归并、兼并、合伙、单位改变性质、法人改变名称等缘故此改变工作单位的，其改制前的工作时刻能够计算为“在本单位的工作时刻”。

    另外，依照劳动合同法第97条第三款的规定：

“本法实施之日存续的劳动合同在本法实施后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补卜偿年限自本法实施之日起计算；本法实施前依照那时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，依照那时有关规定执行。

”

    第二，计算标准。

    经济补偿的计算标准为：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如：

劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；若是劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；若是劳动者工作五个月的，经济补偿为半个月的工资。

第三，计算基数。

计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。

其中，“一个月工资”依照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算算，平均工资的计算应当依照劳动合同法实施条例第27条定计算：

经济补偿的月工资依照劳动者应得工资计算，包括工资或计件工资和奖金、津贴和补助等货币性收入；劳在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于本地最低标准的，依照本地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，依如实际工作的月数计算平均工资。

    第四，计算封顶。

  经济补偿的计算有一个上限。

劳动合同法从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的市级人民政府发布的上年度职工月平均工资的三用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

假设位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的上年度职工月3000元，劳动者甲在解除劳动合同前十二个月的平均工资若是是9000一下的，那么其经济补偿的计算依照其实际的工资水平和工作年限计算；若是其平均工资超过9000元的，那么仍依照9000元计算，计算年限依照其实际工作年限计算，但最高为十二年。

（=）违法解除或终止劳动合同时的补偿金违法解除或终止劳动合同应支付补偿金的情形，包括用人单位违法解除或终止劳动合同应支付补偿金的情形和劳动者违法解除劳动合同应支付补偿金的情形两大类，具体情形已在上一章第一（三）部份作了说明。

    1．用人单位违法解除或终止劳动合同时的补偿金。

    劳动合同法第87条规定：

“用人单位违背本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付补偿金。

”对这一规定的明白得需要注意的是，用人单位违背本法规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，能够不向劳动者支付补偿金。

因为，该条规定补偿金的目的是对用人单位违背劳动合同法规定解除或终止劳动合同的一种处惩，也是对劳动者的一种补偿，、如劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行，用人单位不向劳动者支付补偿金，那么能够鼓舞用人单位纠正违法行为，继续履行合同，保障劳动者的合法权益。

    依照本公式，用人单位违背劳动合同法规定解除或终止劳动合同的补偿金，其计算方式是在依照经济补偿的计算方式计算出，因此，劳动合同法第47条规定的计算标准、计关于计算基数、工作年限的计算等适用，关于计算封顶，那个地址需要专门说明一下：

假设用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的上年度职工月平均工资为3000元，劳动者甲在解劳动合同前十二个月的平均工资为6000元，工作年限是2年，那么用人单位违法解除或终止其劳动合同的补偿金=6000元／月个月×2：

24000元；若是其平均工资为10000元的，工作年限13年，那么用人单位违法解除或终止其劳动合同的补偿金=9000元／月×12个月×2：

216000元。

2．劳动者违法解除劳动合同时的补偿金。

见下一部份“（

三）其他”中的说明o）（三）其他四）部份详细列举了有关的补偿金项目，但由于动合同的经济补偿方法》、《违背（劳动法）有关去》等有关补偿问题的具体规定已经列入围，而人力资源和社会保障部尚未公布修订后的，这些补偿金的具体计算方式还不能确信。

下一了劳动合同法实施前相关金额的计算方式，具有说明了请读者务必注意。

  一、劳动合同法实施前经济补偿与补偿金的计算公式

（一）用人单位依法解除劳动合同的经济补偿金

    1．协商解除劳动合同的经济补偿金。

．[经济补偿金=月工资×月份数c依照工作年限换算二]

    注：

换算方式：

工作年限每满一年换算为一个月；超过12年的，按12年换算；不满一年的按一年的标准换算。

    一

    劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》第5条规定：

“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人-单位应依照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多只是十二个月。

工作时刻不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

”第11条规定：

“本方法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情形下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本方法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

”

  张明原在某化工厂工作，在工作的第5年时，因单位进行改，需要分流部份职工，而张明本人也正希望换一份工作，遂与单位协商解除劳动合同，并由单位支付适当的经济补偿o（注：

明工作期间的月工资是1500元o）经济补偿金的计算如下：

张的工作年限是5年，月工资为1500元，因此该化工厂应当支付张明经济补偿金的数额为：

按工作年限换算的月份数×月工资51500元=7500元。

二、因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金。

工资×月份数（依照工（医疗补助费不低于6一注：

患重病和绝症的应当增加医疗补助费。

患重病的增加部很不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部份不低于100%。

违背和解除劳动合同的经济补偿方法》第6条规定：

“动者者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部份不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部份不低于医疗补助费的百分之百。

”第I1条规定：

“本方法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情形下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本方法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

    王庆从1991年起，开始在某市某建筑公司当建筑工人，2003年春节期间，由于在一次探亲时饮酒过量，在骑自行车回家途中，不警惕滚到路边的坑中，致使严峻的颈椎骨折，由于没能及时医治，最后致使上半身瘫痪。

由于王庆所在的建筑公司主若是建筑工人，经本地劳动鉴定委员会鉴定，王庆已不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其他工作。

故此，该建筑公司决定解除与王庆之间的劳动合同，并支付王庆住院医治期间的医疗补助费。

王庆在医院住院医治共有10个月；王庆2002年的月工资是2000元。

经济补偿金的计算如下：

王某的工作年限是11年，月工资为2000元，该建筑公司应当支付王庆的经济补偿金的数额是：

按工作年限换算的月份数×月工资+医疗补助费=11×2000元+10×2000元=42000元。

    不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金。

尝金=月工资×月份数（依照工作年限方式：

工作年限每满一年换算为一个月；超过12年

    换算。

    违背和解除劳动合同的经济补偿方法》第7条规定：

劳动者不能胜任工作，通过培训或调整工作职位仍不能胜任工由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时刻每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿最多不超过十二个月。

”第11条规定：

“本方法中经济补偿金资计算标准是指企业正常生产情形下劳动者解除合同前十二的月平均工资。

用人单位依据本方法第六条、第八条、第九除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，工资的标准支付。

”中文化，从1989年8月起，开始在某市电子设备厂负烧锅炉。

2002年3月，该市市政府依照全市环保计划的要求，要求全市各机关及企业事业单位一概改用天然气，．禁止再用煤炭烧锅炉。

该电子设备厂依照市政府的要求，改用天然气热能。

刘某由于文化层次较低已不能适应新的工作的要求，而该电子设备厂也没有其他适合的工作职位。

最后，电子设备厂在2002年6月与其解除劳动合同。

刘某2001年6—12月的月工资是1200元；2002年1~6月的月工资是2000元。

依照上述案情介绍及劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》第11条的规定，刘某在劳动合同解除前十二个月的月平均工资是：

（1200×6+2000x6）÷12=1600元。

而刘某已在该企业工作13年，依照劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》第7条的规定，应按12年计算。

故此，该电子设备厂应当支付给刘某的经济补偿金的数额是：

12×月工资=12x1600元=19200元。

    4．因客观情形发生重大转变解除劳动合同的经济补偿金。

  [经济补偿金=月工资×月份数c依照工作年限换三二]．

  注：

换算方式：

工作年限每满一年换算为一个月。

    劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》第.8条规定：

“劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大转变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时刻每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

”第11条规定：

“本方法中I济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情形下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平

业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

”高中毕业，从1986年8月起，开始在某市国有企业第由于市政府1996年整合全市国有棉纺厂，周某所被归并到第四棉纺厂，周某的工作职位要改变，致无法履行，周某对此不甘心，经棉纺厂与周某协商

动合同达到协议。

最终棉纺厂解除与周某的劳动某1996年的月工资是1200元）依照上述案情介绍的计算公式，周某的工作年限是10年，月工资为该棉纺厂应当支付周某的经济补偿金的数额为：

按的月份数×月工资=10x1200元=12000元。

性裁员解除劳动合同的经济补偿金。

    尝金=月工资×月份数（依照工作年限

    方式作年限每满一年换算为一个月。

劳动违背和解除劳动合同的经济补偿方法》第9条规定：

“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻≥ 困难，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

在本单位工作的时刻每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

”第11条规定：

“本方法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情形下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本方法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

”

    张亮，大专学历，从1998年8月起，开始在某市国有企业工作。

由于经营不善及市场环境的转变，2002年生产经营状况发生严峻困难，尽管通过大力整顿仍然未能摆脱窘境。

为使企业摆脱窘境，决定缩小企业规模，大量裁减工作人员，以减轻企业负担。

张亮亦在裁减人员之列。

由于进企业工作年限较短，学历不高，张亮在2002年的月工资是1400元。

而昔时企业全部职工的平均月工资为1450元。

依照上述案情介绍，张亮的工作年限是4年，其月工资1400元低于企业月平均工资1450元。

依照劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》第11条的规定，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。

因此企业应当支付给张亮的经济补偿金的数额为：

按工作年限换算的月份数×月工资=4x1450元=5800元。

    位超期给付经济补偿金的额外经济补偿金。

经济补偿金=原先应付经济补偿金金额×5单位未按规定支付经济补偿的，其支付的经济补偿成：

一是全额支付经济补偿，另一部份是额外经违背和解除劳动合同的经济补偿方法》第10条规位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分补经济补偿金。

中文化程度，从1995年起开始在本市一家电力厂工电力厂进行了全面的技术更新换代，魏某在技术更胜任新的工作。

为了使他能够适应此刻的工作，该

    他也到上海培训三个月。

培训回来后，魏某仍然不能胜任的工作；后来企业为他调整了工作职位，但由于新的职位仍然有较强的技术性，魏某仍不能胜任。

最终，电力厂无奈地于2000年10月解除与魏某的劳动合同，并许诺在2000年12月前依照《劳动法》及有关规定向魏某支付经济补偿金。

魏某2000年的月平均工资是2000元。

可是到2001年3月18日魏某仍未能收到电力厂的经济补偿金，其间魏某多次向电力厂有关领导提出，但都被以各类理由推托。

魏某遂于2001年3月20日向本地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，要求电力厂给付经济补偿金。

依照上述案情介绍．，魏某的工作年限是5年，其月工资2000元。

该电力厂应当支付魏某的经济补偿金的数额为：

按工作年限换算的月份数×月工资=5×2000元=10000元。

由于电力厂未按规定给予劳动者经济补偿，依照劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》第10条的规定，电力厂除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

因此该电力厂应当支付魏某的经济补偿金的总额为：

原经济补偿金+额外经济补偿金=10000元+10000元×50%=15000元。

（二）用人单位解除劳动合同后不支付经济补偿金的补偿金

    补偿金：

经济补偿金×N（其中500/0≤N≤

    注：

补偿金是经济补偿之外额外支付给劳动者的金额。

    劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）假设干问题的意见》第9l条规定：

“劳动法第九十一条的含义是，若是用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳责令用人单位支付劳动者经济补偿，还能够支付赔保障监察条例》第26条规定：

“用人单位有以下行劳动保障行政部门别离责令限期支付劳动者的工资工资低于本地最低工资标准的差额或解除劳动合；超期不支付的，责令用人单位依照顾付金额50%的标准计算，向劳动者加付补偿金：

……（三）解衣法给予劳动者经济补偿的。

”某纺织品职工，1991年3月13日与该公司限的劳动合同。

1995年9月，该纺织品公司由于生化，在调整生产打算时，决定解除与张某的劳动合办商时取得了一致意见。

9月22日，厂方与井某办除劳劳动合同，张某提出公司应按规定向他支付适当的补偿。

但公司以张某已同意解除劳动合同为由拒不支付补偿为此，张某向劳动仲裁委员会提出申述，要求该纺织品公司经济补偿金，并支付必然数额的补偿金。

张某工作期间的月 2000元。

依照上述案情及协商解除劳动合同的经济补偿金公式，张某的工作年限是4年，月平均工资为2000元，所织品公司应当支付张某的经济补偿金的数额为：

按工作年的月份数×月工资=4×2000元=8000元。

同时，该纺织还应支付张某补偿金（8000×N，其中50%≤N≤1），劳动行政部门应当责令纺织品公司支付8000元的经济补偿，并应当责令纺织织品公司在4000元至8000元的范围内向张某支付补偿金。

（三）因用人单位缘故不订立劳动合同、订立无效劳动合同

    及侵害女职工、未成年工健康的补偿金

    用人单位故意拖延不与劳动者订立合同或由于用人单位的缘故致使订立的劳动合同无效或部份条款无效或其违背法律法规的规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工的合法权益，极可能造成劳动者工资收入、工伤、医疗待遇、女职工和未成年人躯体健康的损失或损害，因此就直接涉及补偿费用的问题，下面分三个方面具体表达劳动者工资收入损失、工伤、医疗待遇损失和女职工、未成年工健康损害补偿金的计算。

    1．造成劳动者工资收入损失的补偿金。

    补偿金=应得工资收入×2：

    劳动部《违背（劳动法）有关劳动合同规定的补偿方法》第2条规定：

“用人单位有以下情形之一，对劳动者造成损害的，应补偿劳动者损失：

（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同和劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

（二）由于用人单位的缘故订立无效劳动合同，或订立部份无效劳动合同的；（三）用人单位违背规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违背规劳动合同的约定解除劳动合同的。

”第3条规定：

“本方法第规定的补偿，按以下规定执行：

（一）造成劳动者工资收入损，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工人25%的补偿费用；

（二）造成劳动者劳动爱惜待遇损失的，补足劳动者的劳动爱惜津贴和用品；（三）造成劳动待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医应支付劳动者相当于医疗费用25%的补偿费用；

职工和未成年工躯体健康损害的，除按国家规定提供疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的补偿动合同约定的其他补偿费用。

”02年4月进入家具公司时，两边没有签定劳动合定聘用期限。

在工作进程中，家具公司于同年5月了劳某4月份的工资。

7月17日，公司要求劳某做好交接手离开家具公司，两边确认，劳某5月份出勤28日，五一节公日，休假1日；6月份出勤28日，休假2日；7月份出勤15休假1日。

5月到7月17日的工资，公司未支付给劳某，劳公司拖欠工资为由提起劳动争议仲裁。

公司对仲裁裁决不服至法院，最后经人民法院裁决两边形成事实劳动关系，家具金额支付劳某应得工资，同时支付因公司不与劳某订立劳动而应支付的补偿金。

经计算，劳某三个月的工资共为5552.25加班费共为7341.50元。

劳某三个月应得工资为12893.7当向劳某支付的工资收入损失补偿金=应得工资89893.75元×25%=3323.44元。

  2．造成劳动者工伤、医疗待遇损失的补偿金。

    补偿金=医疗费用×259

    劳动部《违背（劳动法）有关劳动合同规定的补偿方法>第3条规定：

“本方法第二条规定的补偿，按以下规定执行：

……

（二）造成劳动者劳动爱惜待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动爱惜津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的补偿费用；……”

    郭某是某地农人，擅长矿厂选料，被本地某水泥厂胁迫与该厂订立了为期2年的劳动合同，到该厂做搬运工人，月薪1200元。

但在劳动进程中，由于水泥厂的平安设施不合格，水泥架倒塌，郭某大腿被水泥架压伤，共花去医疗费7000元。

为此，郭某要求水泥厂承担医疗费并给付补偿。

水泥厂遂以劳动合同是采取胁迫手腕订立的属无效合同为由，解除劳动合同并拒绝承担责任。

郭某向劳动部门提起劳动仲裁，要求与水泥厂解除劳动合同，并补偿损失。

对此，劳动部门认定劳动合同因胁迫签定而无效，水泥厂除按国家规定为郭某提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动费用25%的补偿费用，即7000元×25%=1750元

    职工和未成年工躯体健康损害的补偿金。

补偿金=医疗费用×25%违背（劳动法）有关劳动合同规定的补偿方法》第本方法第二条规定的补偿，按以下规定执行：

……成年工躯体健康损害的，除按国家规定提供序待遇外，还应支付相当于其医疗费用25qo的补偿昭收了包括小王在内的5名刚年满16周岁的未成年安排到有害的工作职位工作。

半年后，由本地劳动全生产检查组到该厂检查工作发觉了这一问题，及生检测查验机构进行了检测查验，发觉该厂生产车要的劳动爱惜方法，使粉尘浓度达到了4级，严峻令该化工厂对小王等5名未成年工调换工种或解除工厂与他们解除劳动关系。

经医院检查，发觉化几位未成年工的躯体健康造成了不同程度的损害，经医治共花去医疗费5万元。

故此，依照上述案情及补偿金的计算公式，该化工厂除承担5万元的医疗费外，还应承担50000元×25qo=12500元的损害补偿金。

    （四）用人单位违法解除劳动合同的补偿金

    1．造成劳动者工资收入损失的补偿金。

    L______补偿金=应得工资收入×25%]

   《劳动法》第98条规定：

“用人单位违背本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令更正；对劳动者造成损害的，应当承担补偿责任。

”劳动部《违背（劳动法）有关劳动合同规定的补偿方法》第2条规定：

“用人单位有以下情形之一，对劳动者造成损害的，应补偿劳动者损失：

……（四）用人单位违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

”第