商业行为准则IBM.docx
《商业行为准则IBM.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《商业行为准则IBM.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
商业行为准则IBM
商业行为准则
商业行为准则
IBM公司的商业行为准则（卡介苗）是我们的商业行为和道德准则为公司董事，行政人员和雇员。
任何的卡介苗，适用于公司董事或行政人员的修订将公布在IBM的网站，任何董事或行政人员的卡介苗放弃可以只通过董事会或董事会委员会，IBM公司董事会将披露IBM公司的网站。
作为我们的卡介苗补充，IBM的员工也必须遵守政府的IBM客户的问题和有关的是政府拥有的实体，客户责任的准则。
其他有关企业的政策，请访问IBM的政策。
•IBM商业行为准则（195KB）
•取得Adobe®Reader®
目录
•1.0的信函主席
•2.0简介
•3.0你和你在IBM工作
Ø3.1通讯渠道
Ø3.2个人行为
Ø3.3工作环境
Ø3.4员工隐私
Ø3.5保护IBM公司的资产
3.5.1有形资产♣
3.5.2IBM的信息和通信系统♣
3.5.3IBM专有的信息♣
3.5.3.1不经意披露♣
3.5.3.2信息和与媒体直接接触的要求，分析员，律师和其他人♣
3.5.3.3使用专有信息♣
3.5.4IBM知识产权权利♣
3.5.4.1在参与组织的外部标准♣
3.5.4.2开放源码软件♣
3.5.5离开IBM公司♣
3.5.6法律补救♣
Ø3.6记录，报告和留住信息
Ø3.7管理局作出IBM的承诺
•4.0导电IBM的业务
Ø4.1避免失实
Ø4.2处理与供应商
4.2.1避免相互交易♣
Ø4.3实地竞争
4.3.1避免虚假和误导性陈述有关竞争对手♣
4.3.2对竞争力的销售订单♣
Ø4.4与其他组织的关系
4.4.1互补第三方♣
4.4.2业务联系与竞争对手♣
4.4.3禁止♣
Ø4.5获取和使用信息
4.5.1获取和使用有关他人的资料♣
4.5.2获取和使用有关个人的个人信息♣
Ø4.6人拥有的信息
4.6.1接收的信息可能是保密的，或对使用的限制♣
4.6.2获取软件♣
Ø4.7使用商标
Ø4.8贿赂，礼品和娱乐
4.8.1商务设施♣
4.8.2接收礼物♣
4.8.3介绍费♣
4.8.4送礼♣
4.8.5与政府雇员的关系♣
4.8.6公职人员和展开竞选活动，演讲活动和酬金♣
Ø4.9市场遵循法律
4.9.1比赛♣
4.9.2出口♣
4.9.3Antiboycott♣
4.9.4进口♣
4.9.5环境♣
4.9.6公共部门采购♣
4.9.7游说♣
4.9.8会计和财务报告的法律♣
4.9.9数据隐私法♣
•在你自己的5.0时间
Ø5.1利益冲突
5.1.1协助竞争对手♣
5.1.2竞争对IBM公司♣
5.1.3供应IBM公司♣
5.1.4使用IBM的时间和资产♣
5.1.5个人的经济利益♣
5.1.5.1上市交易的证券♣
5.1.5.2组织密切举行♣
Ø5.2内幕信息和内幕交易使用
Ø5.3公共服务
Ø5.4参与政治生活
5.4.1时指出♣
Ø5.5你身边的人在出版业
1.0甲主席的信
亲爱的IBM员工，
2003年，我们进行了一项全球性的，公司对IBM的价值观界定广泛讨论。
除了寻求一套共同的品质特点的“一个IBM员工，”我们也学到了一些东西同样重要：
几乎我们每个人都认为我们的工作和选择，应该由我们的价值确定。
这一点尤其重要的是我们同意不明确，而不是作为个人在开展做IBM的业务。
我们每一个人作出决定，会影响我们公司的声誉-是否与一个人或数百万人。
在一个层面上，IBM商业行为准则的行为，我们为我们自己，以帮助我们遵守法律和良好道德行为的文件。
我们会定期检讨和更新，并为企业乃至世界变得更加复杂，因为这些准则的需要变得更大。
但是，这不只是法律和道德的一般标准。
通过建立这些准则和给予他们的一个管理文件的重量，我们承认我们的选择和行动，帮助定义他人IBM公司。
我们确保我们的关系-与客户，投资者，同事和我们所在社区的生活和工作-是在信任的基础之上。
换句话说，商业行为准则是我们的价值观具体的例子，对每个IBM员工的个人责任，以维护他们的表达。
我几乎觉得有必要提醒IBM员工的“道德的行为。
”我知道你觉得我的强烈认为，任何人这样做，否则不属于IBM公司。
但我希望你阅读到这些商业行为准则，并承诺给他们自己。
除了为整个IBM公司的行为，以建立一个基线，它们提供了一些如何活出我们作为一家公司我们的价值观很好的例子。
它们是什么意思是一个IBM员工的重要组成部分。
彭明盛
董事长，总裁兼首席执行官
2009年1月
返回页首
2.0简介
作为IBM的员工，我们经常遇到的伦理和法律问题的多样化。
没有任何捷径的公式或选择，我们必须使今天的商业自动化的答案，但是，我们应该决定的适当方式，与IBM的价值观这些问题。
在某些情况下，商业行为准则，只能提供一个基准的标准我们的行动-但这些基本的价值准则，我们作为IBM人分享：
•献给每一位客户的成功
•创新的问题-我们公司和世界
•信任和各种关系的个人责任
简单的声明，我们的价值观可能无法在所有情况下提供明显的答案，但他们给-或应给予-非常为什么我们作出选择，我们不明确的理由。
你将有很多机会，使那些没有在这些商业行为准则规定的情况下这样的选择。
但绝不会在IBM那里我们的价值观并不适用在一个重大的决定。
而且由于我们共同的价值观，你永远不会遇到的情况下采取违背我们的商业行为准则是可以接受的IBM员工。
在IBM，行政总裁及高级行政人员负责制定商业道德标准和监督遵守这些标准。
这是每个IBM员工的个人责任遵守这些标准。
在所有情况下每一个员工必须遵守法律和道德的行为。
IBM公司的商业行为准则提供一般解决了IBM员工的法律和道德的各种问题，包括其子公司和附属机构的指导。
员工谁在市场营销和专门领域的工作，如政府采购和监管问题（例如，环境，出口，税收和海关）也必须符合其他功能的准则。
我们的行业将继续发生重大变化。
作为一个整体，这些变化的方式使我们开展业务更加复杂。
由于不断需要重新评估和澄清我们的做法，这些指南的内容将保持在线和按要求更新。
这些准则的每一个部分包括在这个领域，我们有责任为员工到IBM：
•个人操守和IBM公司的资产的保护
开展与其他个人和组织IBM的业务•义务
对IBM公司的利益和影响可能出现我们自己的时间，其他的考虑•冲突
由于迅速改变我们的行业不断提出新的伦理和法律问题，没有一套准则应考虑任何情况下都绝对的硬道理。
如果您有任何关于解释或适用本准则的问题-或有关准则和由IBM或其运营单位，子公司或特定的功能，如出版公共部门准则的程序-这是您的责任咨询你的经理或IBM律师。
IBM公司的任何违反准则可导致纪律处分，包括解雇。
返回页首
3.0你和你在IBM工作
3.1通信通道
如果您的非法或不道德的情况所知，你应该立即向IBM公司无论你知道或听说这件事，你可以在这样几个方面之一。
联系你的经理是最好的地方开始，但你也可以联系IBM律师，使用“保密说话”的程序可让您提高您的关注库存，如果您选择，或“打开门”，以更高的管理。
IBM将及时审核您的报告不合法或不道德的行为，IBM将不会容忍的威胁，或者对你的报复行为作出报告。
返回页首
3.2个人行为
IBM公司的诚信和商业道德，信誉不应该是理所当然的。
为了保持这种声誉，你必须遵循IBM的商业行为准则和行使的所有决定和行动的良好的判断力。
可以毫不夸张地说，IBM公司的诚信和声誉，在您的手里。
如果IBM的管理层认为你打开或关闭工作的行为严重影响你的表现，对其他雇员，或者IBM的合法商业利益，你会受到纪律处分，包括解雇。
返回页首
3.3工作环境
IBM公司致力于保持一个健康，安全和生产的工作环境，歧视或骚扰的基于种族，肤色，宗教，性别，性别认同或表达，性取向，国籍，血统，残疾，年龄或其他因素IBM公司无关的合法商业利益。
IBM将不会容忍工作场所的性骚扰创造，行动或评论或种族或宗教的诬蔑，笑话或任何其他意见或行为，鼓励或允许攻击，恐吓或不适当的工作环境。
如果你认为你必须遵守这种行为，你应该知道，让IBM通过IBM内部的申诉铁行641-4147或（914）499-4147或上诉基于LotusNotes的过程/阿蒙克/IBM或通过任何IBM的其他沟通的渠道。
你的这种行为的投诉，及时将审查。
雇员谁被发现有骚扰或歧视，从事或有滥用权力的立场在这方面，将受到纪律处分，包括解雇。
其他行为是因为其工作环境有不利影响禁止包括：
（1）威胁，
（2）暴力行为;（3）任何类型的武器的占有;（4）录音设备，包括手机使用手机相机和网络摄像头，除批准的管理和IBM公司的律师;（五）使用，分配，销售或违禁药物或任何其他控制物质除经批准的医疗用途，拥有;及（6）经理具有浪漫关系与下属。
此外，雇员不应该在IBM处所或在IBM工作环境，只要是对影响或非法药物，用于非医疗目的或酒精饮料使用的管制物质的影响。
在IBM的酒精饮料的消费场所只允许事先管理层的批准，为公司主办的活动。
返回页首
3.4员工隐私
IBM和IBM授权的公司和个人收集和保存的个人资料，与您的就业，包括赔偿，医疗和福利的信息。
因为IBM是一个业务流程，管理结构和跨越国家边界，您承认，经营业务，IBM公司和其授权的公司可以转让有关您作为IBM雇员的国家的任何个人信息技术系统的全球性组织在我们做生意的。
虽然不是所有的国家有数据保护法，IBM公司拥有世界是为了保护所有储存或处理的信息范围的政策。
例如，访问您的个人资料只限于人们的需要知道。
通常的个人信息向外界发布只有员工的批准，除了IBM和授权的公司和个人也可以发布个人信息，核实工作，以满足公司或其他实体，正考虑收购IBM的部分业务的正当要求，或适当的调查，商业或法律上的原因。
员工谁获得的个人信息必须确保信息不会在IBM的政策或做法违反了披露。
个人物品，消息或信息，您认为不应该的私人放置或如电话系统，办公系统，电子档案，书桌，书柜，储物柜，或办公室的任何地方在IBM工作，保存。
IBM的管理层有权进入这些领域，IBM公司提供的任何其他设施。
此外，为了保护其雇员和资产，IBM公司可能会要求寻找员工的个人财产，包括公文包和行李，或从IBM的地点是位于中删除，该雇员将配合这样的要求。
雇员，但是，不应访问其他员工的工作空间，包括电子文件，未经管理层事先批准。
返回页首
3.5保护IBM公司的资产
IBM公司的资产种类繁多。
许多有很大的价值，IBM的竞争力和企业的成功。
它们包括我们的有形资产，如IBM公司的知识产权和IBM机密信息的极有价值的专有信息。
保护这些资产的全部是至关重要的。
他们的丢失，被盗或误用，危害了IBM的未来。
您是个人责任保护IBM公司委托给你的财产，其中包括IBM属性，您被授权提供与其他IBM员工或合同的人员，并帮助保护一般的公司的资产。
要做到这一点，你应该知道和了解IBM的安全程序。
您应该留意任何情况或事件，可能导致丢失，滥用或公司财产的盗窃行为。
你应该报告所有此类情况的部门或安全，尽快为他们来你注意你的经理。
什么类型的资产你应该关心保护？
什么是你在这方面的责任？
返回页首
3.5.1有形资产
IBM公司的有形资产，如设备，系统，设施，企业收费卡和用品，必须是只用于进行IBM的业务管理部门或经授权的目的。
返回页首
3.5.2IBM的信息和通信系统
IBM的信息和通讯系统，包括IBM连接到互联网，是至关重要的IBM公司的业务，您只应使用适当的目的。
您可以使用IBM公司进行业务或为您的管理或适用的IBM公司授权的其他附带的指引用途。
这是不恰当的使用IBM的系统访问互联网网站的功能性内容，赌博，或他人的主张不容忍。
这也是不恰当的使用方式与你的生产力或他人干涉他们的生产力。
你有责任确保您的IBM系统的使用是适当的，是不适当地使用IBM的系统是IBM滥用资产。
返回页首
3.5.3。
IBM公司专有信息
IBM公司的任何专有信息是由IBM，包括在IBM数据库中的信息拥有的信息。
很多，但不是全部，IBM的专利信息是保密的。
这也可能是受版权，专利或其他知识产权或合法权利。
IBM专有的信息包括下列事项：
IBM的技术和科学信息与当前和未来的产品，服务或研究，业务或营销计划或预测，收益和其他财务数据，人事信息，包括行政和组织的变化，以及对象的软件或源代码形式。
IBM的专利信息是结果的想法，勤奋工作，和许多IBM对你的同胞雇员和大量投资在规划，研究和开发创新。
这一信息，尤其是IBM公司的机密资料，为IBM在市场上的竞争优势，IBM将被破坏，如果它发现它的竞争对手。
IBM的专利信息的价值是众所周知的不仅是IBM的竞争对手，但还包括其他行业，如安全分析师，记者，和顾问。
IBM将受害XX的披露其专有的信息，或该资料在XX使用，任何的人。
例如，XX而披露的突击IBM的产品可以伤害竞争对手给予更多的时间来配合我们的产品的IBM。
另一个例子是XX而披露的建议或突击行政或组织变化，会影响员工的士气，可以干扰与IBM的计划。
作为IBM的员工，您将获得的信息，IBM公司认为专利。
鉴于IBM的广泛兴趣和行业的竞争日益激烈的性质，您可能会接触到的人谁是收购IBM专有的信息感兴趣。
至关重要的是，你不披露或散发，除了由IBM的授权，并且您遵守保护所有信息资料，IBM的保障措施。
返回页首
3.5.3.1不经意披露
您应该小心，避免不慎IBM专有的信息披露。
为了避免无意中透露，从来没有讨论任何XX的人的专利资料，IBM公司认为机密或IBM一直没有公布。
此外，你不应该讨论与IBM授权雇员的资料，即使你是谁，在没有被授权-例如别人的存在是，使用在展销会上接收或在公共场所，如飞机，或者当移动或无线电话或电子公告板或数据库。
你也应该不跟家人或朋友，这些信息谁可能无辜或无意的信息传递给其他人。
最后，请记住，有害的披露可能先从最小比特的信息泄漏。
片段的信息披露可能会拼凑与其他来源的碎片在一起，形成一个比较完整的图画。
返回页首
3.5.3.2信息和与媒体直接接触的要求，分析员，律师和其他人
IBM公司的商业活动受到严密的监视记者，顾问和证券分析师。
你不应该主动与这些个人或团体，或回应擅自作为查询联系人如下：
•记者-IBM公司通信
•顾问-IBM公司分析师关系或IBM的PartnerWorld
•证券或金融分析师-IBM公司投资者关系
•律师-IBM公司律师
同样，如果您收到了IBM的商业信息从一个调查或执法人员的要求，你应该参考的要求，IBM的律师，从政府官员或机构的要求，应提交政府程序的IBM或IBM的律师。
如果你不知道什么功能区一提问，应提交，请你的经理。
返回页首
3.5.3.3使用专有信息
除了你的义务，以防止XX的披露或分销IBM专有的信息，你还需要为雇员利用这些资料，只有在与IBM的业务联系，仅由IBM管理的授权。
这一义务适用于无论您开发自己的信息，它适用于几乎所有国家的法律中，IBM公司有业务。
返回页首
3.5.4IBM知识产权权利
当您加入了IBM，你被要求签署根据您，作为IBM的雇员的协议，承担有关的知识产权，以及处理机密信息的具体义务。
在协议中其他的东西，你分配给你的IBM的权利，所有权和知识产权的开发你感兴趣的所有当你在某些能力，如聘请管理，技术，产品规划，方案，科学或其他专业能力。
您的知识产权转让包括诸如思想，发明，计算机程序和文件，涉及到IBM的实际或预期的业务，研究或发展，或有建议的，或产生，工作或在执行任务的，或代表这些事情IBM公司。
除每个国家的法律，这项义务适用于无论在何时-在工作时间或以后-比如知识产权的创建。
，知识产权，均须向IBM和属性必须像任何其他公司专有信息的保护。
不过，如果你认为你的想法，发明，计算机程序，或其他材料既不属于IBM的实际或预期的商业利益的领域，也造成，也不是建议的，在IBM公司的任何工作任务，你应该讨论它与当地的知识产权法律部门。
在整个您的IBM就业，你应该从当地的知识产权法律部门的意见和指示之前，专利文件。
你应规定，与任何您对申请或获得专利的副本部门。
返回页首
3.5.4.1在参与组织的外部标准
在您参与或实施的任何活动外部标准IBM，你必须得到管理层的批准和IBM的知识产权律师的意见。
您需要了解您有责任保护IBM公司的知识产权（尤其是在作出重大的贡献的组织），向IBM公司的标准有关的发明，你做其他的发明，以避免利益冲突，遵守反垄断和其它法律，了解你的承诺和IBM的标准组织。
返回页首
3.5.4.2开源软件
你应该明白，有很大的差异，在开放源码授权协议和义务，你和IBM公司可能已根据这些许可证。
与开放源码软件的参与可能会潜在地导致与IBM和IBM的知识产权转让不当利益冲突。
谁想要或需要咨询的管理，并遵守IBM的开放源码的
返回页首
3.5.5离开IBM公司
如果您离开任何理由，包括退休的公司，你必须归还所有的IBM的财产，包括文档和媒体包含IBM专有的信息，您不得披露或使用IBM专有信息，包括IBM机密信息。
此外，IBM公司拥有的知识产权时创建的你是一名IBM员工将继续在你离开公司。
返回页首
3.5.6法律救济
令人遗憾的是，已是IBM的身体或知识产权资产已采取或误用错误的重大案件。
在这些情况下一些，IBM已不仅限于其应对对违规员工的纪律处分，但已采取法律行动，以及。
此外，一些个人，包括前IBM的员工，而被检控的政府当局的行动和犯罪定罪他们在窃取IBM公司资产的一部分。
IBM将继续采取一切必要步骤，包括法律措施，以保护其资产。
返回页首
3.6记录，报告和留住信息
你必须记录和报告的所有信息准确，诚实。
每个员工记录的信息某种并提交给该公司。
例如：
一位工程师填写产品的测试报告;销售代表报告订单;会计师记录的收入和成本，一个科学家编写一份研究报告，以及客户端的工程师完成了服务呼叫报告。
另一个例子是，谁需要的员工记录工作时间必须准确记录下来，这些加班时间必须记录所有合资格的工作，包括所有的加班时间，必须与IBM的管理指导方针的批准。
每个员工必须准确和诚实地填写报告。
其中一个很重要的报告，很多员工是使用的费用帐户。
雇员有权合理费用报销-但这些实际发生的费用。
提交没有吃过饭报销，英里没有动力，没有使用机票或任何其他费用没有发生，是不诚实的报告和禁止。
在各种法律，如税法或者外国腐败行为法案，IBM公司需要保持帐簿和记录，也反映了IBM的交易。
至关重要的是，这些书籍和记录是准确的。
无论报道是根据法律规定，不诚实的报告，例如在IBM向IBM或IBM的管理审计师或在内部调查，或组织和公司外部，人们如外部审计，严格禁止。
这不仅包括报告信息不准确，还组织了一个旨在误导或误报谁得到它的方式。
员工必须确保它们不以对外财务报告虚假或误导的陈述，环境监测报告和其他文件提交或政府机构，或合同的情况报告，维持的情况下，尤其是IBM公司正在销售货物或提供服务的一政府客户。
不诚实的报告可以导致的民事或刑事责任，甚至为您或IBM的责任。
雇员还必须遵守在IBM全球记录管理计划的IBM公司在其保留和处置的IBM文件的指导方针。
该计划适用于在任何媒体的信息，包括硬拷贝，如电子和电子记录的电子邮件。
它要求“必须的”定义的信息必须是其指定的保留期限内可收回格式保留。
信息是没有必要或其保存期限应处置尽快，除非它是受a命令由IBM举办的律师，你必须严格按照发行。
返回页首
3.7管理局作出IBM的承诺
IBM的管理制度和签订合同程序的目的是帮助IBM保护其资产，并提供所需的运行IBM公司与IBM的客户，IBM业务合作伙伴，IBM的供应商和其他第三方的业务有效适当的控制。
在这些过程中，非常明确的定价，以及某些其他合同条款和条件可能已下放给某些组织和一线管理。
制作方的交易业务，通过这些进程的承诺之外，否则，是不能接受的。
很明显，你不应该做任何口头或书面的承诺，创造了新的协议，或未经批准，将修改现有的IBM与第三方的协议，与代表团水平相一致，从相应的机构，如IBM的财务，法律，，，合同和谈判小组，采购或生产线管理。
此外，所有这些承诺必须具有可视性，IBM公司的会计，以帮助确保IBM的帐簿和记录的准确性。
如果你有一个与客户或商业伙伴的具体情况有任何疑问，您可以联系您当地的IBM或IBM金融法律代表，如果你有一个采购安排的问题，您可以联系您当地的采购代表。
返回页首
4.0开展IBM的业务
你必须在道德和合法的商业交易的所有无论您是出售，购买或代表任何其他身份的IBM。
今天，IBM公司参与了与其他公司和组织，包括授权的商业伙伴，联盟公司和原始设备制造商的各种业务关系。
不管你的组织或什么的关系，是IBM公司，你应该始终遵循下列一般标准的处理类型。
返回页首
4.1避免失实
永远不会向任何人歪曲事实或不诚实的陈述。
如果您认为其他人可能误会了你，及时纠正任何误解。
诚信的基础上明确的沟通是不可或缺的道德行为。
由此产生的诚信是必不可少的形成和维持良好的，持久的关系。
返回页首
4.2处理与供应商
在相互竞争的供应商时，我们的事实，公正地衡量，以确定最佳供应商。
你应该这样做，无论你在一个采购工作，当地办事处或业务的任何其他部分的人们-无论您是购买百万件或小修理工作或其他任何服务短短数，或承包。
无论你是否有能力是影响决策的评价涉及或供应商的选择，你不能施加或试图发挥影响力，获得“特殊待遇”特定供应商。
即使出现这样做会破坏我们的既定程序的完整性。
IBM使用有竞争力的评估过程，以选择最佳供应商。
价格和其他信息供应商和IBM的这一信息是保密的评估提交给IBM。
雇员和前雇员不得使用IBM公司以外未经书面许可管理，任何此类资料。
重要的是，IBM公司的供应商的业务竞争的，在我们挑选过程的公正的信心。
返回页首
4.2.1避免相互交易
寻求互惠是违反IBM的政策，也可能是非法的。
你不应该告诉准供应商，你决定购买其商品或服务是供应商的协议，购买IBM的产品或服务的条件。
这并不意味着IBM的客户不能成为IBM的供应商或IBM可以从来不考虑与评估时，供应商供应商的其他关系。
它只是意味着IBM的决定，从供应商处购买商品和服务必须从该供应商的决定购买IBM的产品和服务的独立。
返回页首
4.3在该领域竞争
IBM公司将大力竞争的业务。
如果情况需要修改价格或服务条款的修改，必须具体批准适当的管理水平。
从来没有提供任何服务或修改合同条款的任何客户端未经事先批准。
如果您正在执行的营销或服务活动，IBM希望你的竞争不仅有力和有效，但合法和道德也。
返回页首
4.3.1避免虚假和误导性陈述有关竞争对手
这是IBM的政策，推销他们的产品和服务的优点。
虚假或误导的陈述和对竞争对手的含沙射影，其产品或服务不当。
这种行为不仅邀请客户和竞争对手的投诉不尊重。
确保所有的竞争对手
升级会员 