基本素养培训心得.docx
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基本素养培训心得
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基本素养培训心得
篇一：
员工素质培训心得
员工素质培训心得
员工素质培训心得一：
员工素质提升培训心得体会
以前对于员工素质培训我有所耳闻，认为只不过是玩一玩游戏而已，当我迈进培训室后，刚开始也没有太大的激情，只是抱着完成任务的心态，但随着潘教官对本次培训的目的和目标详细讲解后才知道，本次培训是为了激励医务人员的斗志，激发潜在能力，创造性的发挥人的团队能力，由团体逐渐蜕变成攻无不克、战无不胜、无坚不摧的团队！
虽然只有短短两天的时间，这次培训所给予我的启发和经验却是一笔永久的精神财富，无论身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。
在本次培训中我们被分成若干个家庭，“长久之家”是我的家庭，我们的口号是“长长久久，天长地久”，在两天的活动训练中，我们逐渐建立了深厚的感情，在“危难之中”团结在一起，欢笑和泪水中体验“亲情”。
在每一次的家庭会议都由长辈最后做出决定，作为“奶奶”，让我深深意识到长辈的责任重大，决策的做出并不像想象得那么简单，它决定整个家庭为之奋斗的方向。
这两天的培训让我有以下几方面的体会和感悟：
一、团队目标一致、协作团结、互相信任。
从培训开始的搭档选择、家庭组合到后面所有的项目，我们逐渐拉近了距离，我们家庭的老老少少都在积极的出谋划策、都在为完成一致的目标而努力。
大家消除了所有的隔阂，相互帮助和协作。
在“极地风暴”游戏中，我们所有的家庭成员手紧紧握住、相互扶持和照应，随机应变，积极求助外援，形成新组合，成为一个团结的、具有强大竞争力的团队，最终，我们“长久之家”是唯一在风暴中完整生存下来的家庭，这是我们本着“一个也不能少”的强烈信念的结果。
过后我曾经想，为什么在训练中大家都能如此的团结呢？
我想是因为大家的目标和利益完全一致，并积极鼓励为团队做出贡献的个人。
牺牲精神对一个团体的发展也是很重要的。
在本次活动中，许多被淘汰的人都是为保全自己家庭的其他成员主动牺牲自己，如果每个人都只斤斤计较于自己的利益，而弃集体利益于不顾，那么，这个团队永远无法成为一个最优秀的团队。
在这次汶川地震中有太多太多这样的牺牲的感人场面上演，老师护学生在翼下、妈妈爸爸为孩子搭建生命空间、孩子为同学打通生命通路，这也许是人性中最闪光之处，在关键时刻总是能淋漓尽致地散发出来。
在日常的工作中何尝不需要我们每个人的奉献精神，也许对每个人来说小小的牺牲可能会挽救团队重大的损失和利益。
二、迎难而上、付出与责任。
当教官把我们所有人重新组合，形成“超人队”和“东方不败队”时，我们所有的搭档被拆散了，反目成了对手，这让我体会到团队的合作与竞争在团队之间和团队内部都是存在的，只有这样的不断转换和交替，整个团队才能发挥最大的潜力，创造最大的成效，以最充分的速度不断前进和成长。
在教官的积极鼓励下，我鼓起勇气承担女队长的责任，开始我只是认为为大家鼓劲助威，提高士气，组织协调就是我的义务，但当教官宣布当队员不能完成任务时，队长将为此付出惨痛的代价，我倒吸一口凉气，曾有一丝悔意一闪而过，但队员们信任的目光和呼喊、男队长坚定的目光感染和鼓舞了我，正如我们的口号“我是超人，我怕谁！
”豁出去了，我暗暗下定了决心。
任务开始了，这项让我们每个人都认为是再简单不过的数数的任务却让我们吃尽了苦头，似乎变成了一项不可能完成的任务，不论队员如何小心翼翼、如何高度集中，总是会数错，我们队长因此而接受呈倍数增长的俯卧撑的惩罚，随着队长的体力不支和汗如雨下，两队的队员心里越来越难受，似乎战胜队也再没有胜利的喜悦，气氛也由“游戏气氛”转变成“紧张局势”。
我的肩膀颤抖了，肌肉开始剧痛，呼吸开始困难，但我脑中放弃的念头在队员心痛和歉疚的目光中瞬间烟消云散，我只有一个信念：
为这样好的队员，值得我们为此付出一切，肉体上的痛又算得了什么，队员们心理上的痛会更痛！
。
之后细细思量，我们在日常的工作和生活中，何尝不是这样，何尝不是因为自己的小小的疏忽和大意，犯下的错误带来的巨大后果却让领导默默承受，默默为我做俯卧撑，而我们却全然不知。
这次让我深切体验到领导的痛和难，还有什么理由在今后的工作中不认认真真、踏踏实实地干好本职工作，这原本就是我们理应做到的，让我们的领导少做俯卧撑。
项目过后，我们又回到自己的家庭，无形之中我们更加互相理解，相互支持和鼓励，温暖的亲情在弥漫。
三、细致化管理、通力合作、合理分配资源。
对于个人来说看似不可能的事，在团队面前就能转化为可能。
面对困难我们必须冷静、理智地分析，全面、联系地看待问题，做出正确的规划，同时需要人力资源优势互补，这样我们才能少走弯路，充分发挥个人特长，高效地解决问题。
在“战地救援”项目中这样的精神得到淋漓尽致的体现。
一个团队全体成员都无私地付出自己的智慧和力量，这个团队无疑是有无穷的战斗力的。
但同时领导角色的职责是有效地分配任务、协调组织、危机时刻正确决策。
这个游戏也让我们体会到：
细节上的关注会转变成成败的关键因素，而在日常的工作中这样的细节往往是我们不屑一顾的。
虽然在活动中，大家叽叽喳喳、七嘴八舌，似乎有些影响团队的效率，但这也正是大家强烈的责任心和团结一致求胜的表现，也是大家群策群力的体现，如果每个人都一言不发反倒说明这个团队完全没有发掘自身的潜力，全身心地投入自然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的智慧才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。
当然，领导者的积极有效的引导和协调，制定团队纪律，在有制约但又有相对的自由的氛围中，尽可能的发挥每个人的智慧，才能获得大家全身心的投入。
大家的这种无私地付出，短时间是可以的，但如果长期没有回报，或者回报不合理，那么这个团队的战斗力是不会长久的。
很简单，付出智慧需要知识的补充，否则智慧会枯竭；付出力量需要能量的补充，否则力量耗尽。
当然，回报有很多种，往往精神上的回报和认可比物质上的回报更能激发人的斗志，也更加的让人念念不忘。
四、感悟人生、破茧而出
当我们还沉静在为团队精神所感染的兴奋之中时，天突然暗了下来，我们迎来了又一次突如其来的“灾难”，成为一名盲人或哑巴，我在黑暗中想象和体会盲人的恐惧和无助，在长时间孤单后，居然会下意识去摸索周围，担心危险会降临，这时，一双温暖的手出现了，一双不能开口说话的手，我轻轻去摸索她的脸和手，想要想象她的模样。
她轻轻牵着我越过一道道盲人不可能完成的障碍和困难，聪明的她不是轻轻抚摸我的背安抚我紧张无助的心，让我的脚尖挨着她的脚尖前行，给我适宜的手势让我躲过危险，渐渐地强大的信任油然而生，甚至似乎有一种力量让我忘记了自己是盲人，开始昂首阔步去迎接困难。
而对帮助过自己的哑巴，自己能做的只有深深献上一个拥抱，说声“谢谢你”，而感激又何止这些。
除了对自己的爱人和父母，已经很久很久没有这样踏实和信任的感觉，人和人之间原本就应该是这样的，只是生活的磨难和利益的争夺，让我们越来越远离，越来越紧紧将自己隐蔽和包裹，其实都是源于自己对危险的本能反应，于是，不信任、相互戒备渐渐占据了我们的心灵。
当我们的领导以最尊贵的姿势为我们这些即将出征的战士戴上蓝丝带，这世上有什么样的信任比这更让人感到珍惜和尊重！
烛光下，领导和我们的距离也从来没有像今天这样
近、这样亲切，而领导对我们的要求也仅仅是做好自己应该做的而已。
我想每个人心里都思绪万千，不曾像这样动容过，不增像这样认真思考过，许久都无法平静。
这次培训给了我一次难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富！
衷心感谢我们的教官、医院领导和同事。
应该说每个人都收获了许多，在这里，我不想表什么决心，我只想说我非常愿意和我们的领导、同事们一起通力协作，一起鼓足干劲，重新定位自己的角色，去融入、去奉献、去完美我们医院这个大团队，开拓更广阔的天地！
>员工素质培训心得二：
员工职业素质培训心得体会>>（1095字）
近期，公司组织员工学习了《员工职业素养》，通过学习，颇有感受，现把学习总结如下。
职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，要求在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
职业化包括三方面的内容：
职业化素养、职业化行为规范、职业化技能。
职业素养是职业化中最基本的内容之一，它包含着职业道德、职业意识、职业心态三个方面的内容。
当今，职业化是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力。
没有职业化做基础，其他的能力都是空谈。
具备职业化的员工对一个公司发展极为重要，甚至关系到公司是否能长远发展，他将为公司发展壮大提供源源不断的动力，把企业不断推向新的发展阶段。
将员工进行职业化培训，是企业发展的前提，企业没有一批职业化的员工队伍，很难在同行中找到立足点。
美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条职业人应该遵循的职业道德：
诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。
这些都是最基本的职业化素养。
一个职业化程度高的员工，他能在进入某个行业、某个企业的较短时间内，严格按照行为规范来要求自己，能读懂企业，认同公司，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份并且能很快地融入该环境中。
职业素养在工作中体现为遵守公司的法律法规，严格按照公司规章制度办事，能完成公司下达的各项任务，能较快的熟悉并掌握所从事工作的技能；在生活中，则体现在个人日常行为、生活规律中。
前不久，我们公司组织员工打扫现场中控室的卫生，打扫结果是：
卫生打扫不彻底，而在干净洁白的墙壁上留下了两个脚印。
通过这种行为，我们可以看出：
1、该员工没有维护公共卫生的意识。
中控室是化工厂办公的地方，不管在任何情况下，每个员工都有无条件的维护那里的卫生，该员工没有做到，反而破坏了那里的卫生，如果该员工有维护公共卫生的意识，我相信他不会在墙上留下脚印的，有可能发现有脚印，还会试着去清除。
2、不尊重他人的劳动果实。
墙壁粉刷好，那是工人经过好几道工序辛辛苦苦才能做好的，他的这一脚，抹杀了工人的劳动果实，这是一种自我践踏的表现，是对自己人格的侮辱。
3、不敢承担责任。
该员工往墙上踢了一脚，这是人人反对的行为，按理说，应该受到相应的处罚，而该员工没有勇气承担自己的行为所带来的后果，而是选择了沉默，这是一种令人讨厌的沉默。
总的来说，这个员工的职业素养低，自己的行为没有符合自己的身份，对自己的行为也没有起码的规范，这是一个职业素养不合格的员工。
职业素养对一个员工来说是非常重要的，它关系了员工未来的发展方向和空间，对员工的晋升起到重要的作用，在以后的工作和学习中，我会努力学习这方面的知识，争取做一名优秀的员工。
>员工素质培训心得三：
青年员工综合素质培训心得>>（1110字）
非常有幸能够参加xx公司第x期青年员工综合素质提升班的学习，短短两天的课程在轻松愉快的氛围中过去了，时间虽短，但我从中受益匪浅。
通过这次学习，让我明白了一个道理，青年员工就要更新观念、开拓视野、与时俱进，也让我对青年员工所应该具备的综合素质有了更深的理解。
青年员工在不断地增强自己的知识水平和业务能力的同时，一定要努力提高自己的综合素质。
作为青年员工应具备的综合素质包括很多内容，其中最主要的有以下几个方面：
篇二：
综合素质培训心得体会
素质提升培训心得体会
——器材供应站支部书记杨守华5月16日，在矿综合楼参加了管理干部能力素质提升培训讲座，结本人工作实际，我深
深地感悟到，作为一名管理人员自身的素质形象是多么的重要，没有端正的工作态度，过硬
的工作能力，良好的工作状态和饱满的工作热情，如何带领广大职工投入到工作中去。
借此
机会特从以下几个方面谈谈我的心得。
首先，结合工作实际谈谈不学则罔。
人生有限，学海无涯。
学习是一件苦差事，但只要
认真刻苦，善于钻研，总能坐得下来，学得下去，静心思考。
有时工作繁忙，工作压力大等，
确实是客观事实，但并不是没有学习的时间。
鲁迅说过“时间就像海绵里的水，只要去挤，
总是会有的”。
毛泽东、邓小平等老一辈革命家工作那么忙还手不释卷，学而不厌。
董必武
75岁时还“趁日翻俄语，开灯读楚辞”。
和他们比起来，我们更没有理由强调工作忙而放弃
学习。
自从20XX年6月，调入器材供应站从事支部工作以来，作为一名长期从事行政职务的
管理者，对于党务方面的知识知之甚少，我便积极利用业余时间加强党务知识学习，同老党
员交流心得，在工作实践中不断丰富自己的知识面，扩宽自己的思想领域，以科学的理论武
装自己，切实把政治思想统一到上级指示精神上来，统一到各级领导决策部署要求上来，不
断提高自身思想政治素质和履职水平。
其次，结合本职工作谈谈无为则殆。
做而不学等于蛮干，学而不做等于白学。
我们学习
的根本目的就是要用所学的知识来指导我们做事。
作为一名基层支部书记，要有高度的政治敏锐性，要及时准确地领会党的政治纲领实质，高
举好旗帜，指引方向，走对路线，决不能偏离前进方向。
通过这次学习，使我更清楚地感到
自己肩上的责任重于泰山。
我们现在的年轻职工身上严重存在“五化”现象：
即思想上非政
治化、人生目标虚无化、价值取向功利化、精神生活世俗化、利益追求独立化。
从而失去了
年轻人的斗志和锐气。
有的人认为干与不干，干多干少，没有多少差别,以至于出现了大错不
犯，工作不干，贪图安逸享乐的现象屡见不鲜。
从而缺乏了应有的责任心，使命感和进取心。
通过这次素质提升培训，让我感悟到，我作为一名支部书记如何在思想上跟进年轻职工，了
解他们的心理，通过正面的教育引导,激发了他们的自觉性、主动性、积极性，激励他们奋发
有为，积极进取。
最后，谈谈怎样运用所学知识，做本职。
通过一天的学习，使我的理论水平，思想素质
和精神面貌都有了很大的认识，但归根到底还是要把工作做好。
当前，面对器材供应站的不
利局面，我们管理人员更应该以身作则、接受考验、迎接挑战。
目前，我们新的一届领导班
子，紧密团结，协同作战，确立了当前的整体工作思路是“1123456”，即：
坚持一个基调，
围绕一个中心，突出两个重点，抓好三个提升，抓牢四个坚持，实现五种突破，强化六点要
求。
作为支部书记责无旁贷的将做好员工思想政治教育工作纳入工作的重中之重，组织完善
了我单位各项管理制度汇编，形成以制度管人，靠制度奖罚的机制，有效地促进了全站整体
工作的提升。
“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”，在今后的工作中，我要把责任心体现到工作中去，
要努力将理论学习与矿、站发展的实践相结合；要把工作做的让领导放心，群众满意。
着力
提升自身综合素质和工作能力，努力做到四个提高：
1、提高学习能力，进一步增强自身素质。
在今后的工作中，要努力加强学习的自觉性，
学习政治理论，业务知识。
既要向书本学、也要向班子成员学、向广大干部职工学；在学习
中，要有目的，有方向，要学会思考和运用。
通过学习，提高综合分析研究的能力，牢固树
立终身学习的观念，从而不断提高自身的综合素质。
2、提高工作能力，进一步增强做好本职工作的本领。
在实际工作中，要树立忠于职守、
爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献的职业道德，要树立敢于负责、勇于克服困难的精神，要善
于发现工作存在的不足，加以创新和改进，进一步树立服务意识，坚持服务宗旨；要学会统
筹兼顾，协调好各方面关系，自己主管的各项工作要力争把工作做在前面，掌握工作的主动
权。
3、提高创新能力，要按照矿党政的要求，不断解放思想，努力提高创新意识和能力；要
以良好的精神状态、饱满的工作热情对待工作；要坚持调研研究，及时发现问题，解决问题；
坚持说实话、办实事、求实效。
4、提高自律能力，进一步增强自我要求的意识。
作为一名党员领导，要努力规范个人的
行为举止，正确认识自我，培养高尚的道德情操，严格要求，严格自律，并始终保持谦虚谨
慎、戒骄戒躁的良好作风。
器材供应站党支部书记：
杨守华20XX-5-19篇二：
员工职业素质提升培训心得员工职业素质提升培训体会12月7日，我参加了公司统一组织的《职业素养与能力提升》学习培训，感觉受益匪浅。
杨子老师的培训风格风趣、幽默、活泼，他善于运用激励式的教学方法，并配有大量案例，
所授课程深受好评。
通过聆听杨子老师的细致入微的讲解，我既掌握了许多知识，又开拓了
思路，对如何提高自身修养、转变思想观念、提升个人能力，干好本职工作又有了新的认识
和新的体会。
一是职业素质提升与企业发展需求紧密相连。
在21世纪,职业素养是一个国家,一个组织
或个人的第一竞争力,良好的职业素质是国际化标准,是职业人必须遵循的规则，是企业和员
工、员工和员工之间必须遵守的行为准则和道德规范。
而杨老师正是非常注重协助个人及企
业在获取平衡式成功等领域上拥有极为卓越的成就。
作为我们联通公司，业务范围在不断延
伸，顾客群体在迅速增加，公司在发展中面临众多机遇也面对多种挑战。
作为联通公司的一
名员工，想要参与职场竞争，想要成为职场中的成功者，想要取得职场生活的辉煌，就必须
懂得和遵守这些职场规则。
同时，应适应企业在不同发展时期的需求。
二是努力学习，是进一步提高工作能力的捷径。
在信息化不断加强的当前，我们面临许
多新问题、新矛盾，没有雄厚的专业知识，科技文化知识和管理知识，即使有再好的愿望，也只能是事倍功半。
在
公司不同发展阶段，形势要求我们不断提高自身素质。
杨子老师的致力于全面提高人们的生
活及生命素质，正是现代企业所需要的。
通讯行业，要学习的各类业务很多，因为营销政策
不断的更新，服务模式推陈出新，系统操作也比较复杂。
在不断提高业务水平的同时，我还
积极的参加公司的各项培训，参加社区经理的各类业务演练，全体人员的工作得到了上级领
导的认可，我们的服务更是得到了客户的一致好评，由于我的努力，熟悉了各项业务知识，
不管是业务发展，装、移、修的工作，我都能够认真的完成，竭力为客户服务，在任何时候
都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，提高在工作中开拓创新的能力，
尽心尽力踏实工作。
三是保持良好心态，快乐工作。
以人为本，是科学发展观的核心内涵，也可以说是以人
力资源为本。
杨子老师倡导”在深层次改变人类内在负面惯性与思维模式、重建正面的行为
习惯”联通是我家，在平时的工作中，我用我的耐心，用我的热情，用我的微笑认真的服务
于客户，我深知现在市场竞争非常激烈，假如我们稍有疏忽，客户就可能离网选择其它移动
或者其它公司，业务发展也需要技巧，在业务发展过程中我们稍有不甚，客户就可能转身离
去，所以经常利用一些业余时间学习营销技巧。
在企业战略实施过程中，人力资源工作不应是被动适应的，而应该主动，这样才能很好的发挥各层面人力积极性，才能
为公司业绩更上一层楼而发挥力量。
“路漫漫其修远远兮，吾将上下而求索”这次培训学习虽然已经结束了，但杨子老师给
予我们的影响仍在延续，我们要把这次“职业素质和能力提升”培训取得的的经验，运用到
实际工作中去，踏踏实实地做好每一件事，用自己的实际行动来为公司的发展贡献自己的力
量。
篇三：
综合素质培训总结综合素质培训心得
时光飞逝，转眼间来国网技术学院培训已经三个多月了，给我最大的体会就是能够幸运
地成为一名国网员工，感觉很自豪。
为了让新入职员工了解国家电网公司的企业文化，传递
“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值理念，提高员工对企业的忠诚度；提高沟通、创新、
团队建设、人际交往等职业技巧，快速进入职业化角色；感悟积极心态，培养敬业、奉献的
工作态度，提升员工的精神面貌，塑造良好的职业形象；学习电力行业基本管理知识，在管
理和接受管理的过程中提高工作效率。
国家电网公司为我们精心安排了一周的综合素质培训
课程，共包括公司企业文化、拓展训练、职工职业道德规范、电力法律法规、传统文化与创
新思维、公司概况与发展规划、应用文写作和团队与拓展八大模块。
在丰富多彩的综合素质
模块课程中，我受益匪浅，下面就浅谈我对这门课程的认识和感悟。
第一课，公司企业文化。
课程中李老师以国网人的文化之旅为题从什么是文化和什么是
企业文化开始讲解，让我们逐步地了解国网公司的企业文化包含公司的基本价值理念、科学
发展战略、员工行为规范、文化管理实践以及企业标识。
国家电网公司企业文化主要体现在
以下几个方面：
以“建设世界一流电网，建设国际一流企业”为企业的愿景；以“奉献清洁
能源，建设和谐社会”为企业的使命；以“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发
电企业、服务经济社会发展”为企业的宗旨；以“诚信、责任、创新、奉献”为企业的核心
价值观；以“努力超越、追求卓越”作为企业精神。
从公司发展的角度上来说，企业文化对一个公司的可持续发展有着相当大的作用。
一个
没有企业文化的企业就好似没有灵魂，没有指引企业长期发展的明灯，也许可以在短期内盈
利，却无法获得牵引企业不断向前发展的动力，这些企业经不起时间的考验，在残酷的竞争
中终将被淘汰。
企业的物质资源也许会枯竭，但企业的文化却是生生不息的，拥有一套独特
的企业文化必将带领企业走向可持续发展的长寿道路。
从人才发展的角度上来说，企业文化是企业挖掘人才留住人才的决胜法宝。
人才是所有
优秀的企业都竞相追逐的资源，尤其是知识经济时代的来临，好的企业文化才是使得人才成
为了企业生存和发展的关键。
ibm公司、松下公司和华为公司等在内的多家国内外优秀企业
都是凭借着良好的企业文化在当今企业残酷的竞争中脱颖而出的。
通过本次课程的学习，使我明白企业要发展，离不开企业文化的支持。
国网公司企业文
化所渗透出来的内涵，是公司发展的一面旗帜，为每一位员工指明了前进的方向。
国网因文
化而长青，我们因国网而茁壮。
第二课，拓展训练。
为期一天的拓展训练给我们留下了深刻的印象，我们经过随机分组
后为自己的团队设计队名、队呼、队标，并进行团队展示，开展了有轨电车、空中抓杆、背
摔和毕业墙四项活动，在各项活动中我们团队的每一个成员都充分发挥自己的才智，努力的
为自己的团队去争取第一，遇到困难时我们之间相互鼓励、相互加油，把摆在面前的问题都
一一的解决掉了，体验了有轨电车的团结一致、空中抓杠时的挑战自我、背摔的互相信任，
在这些基础上，我们大家一起超越自我，翻越了毕业墙，完成了拓展训练中最有考验和最有
意义的一项活动。
国网这个优秀的企业为我们新员工提供了很好的平台，刚进入国网公司就让我们集中培
训学习基本技能和专业知识，提高我们的个人素质和个人能力，为我们以后实现自己的理想
打好很好的基础。
在以后的工作中，遇到困难和挫折要勇于面对，挑战自我，团结同事，互
相帮助，同时不断的继续深造和学习，逐步地实现自己的人身价值和社会价值，奉献人民、
奉献国网和奉献社会。
第三课，职工职业道德规范。
职业道德通常是指从事一定职业的人，必须遵循与所从事的职业活动相适应的、符合职业特征所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，
它既是人从事职业活动的行为准则，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。
在杜金玉
的案例中，杜师傅身先士卒，在抢修线路的过程中不顾自身生命危险，只为尽快为灾区恢复
送电的精神让我们深刻体会了恪尽职守、无私奉献的涵义。
恪尽职守是员工按照生产规程和
岗位职责的要求，自觉地在自己的工作岗位上尽职尽责，搞好工作。
这是现代社会所倡导的
职业品质之一，各行各业的发展都需要员工恪尽职守。
同样，任何一个员工在企业中要想得
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