厦门市劳务合同范本.docx

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厦门市劳务合同范本

1.厦门市劳动合同版本应当是怎样的啊

以下，是厦门人力资源和社会保障局制的劳动合同范本。

劳动合同范本的目的是指点用人单位与劳动者之间如何订立合同，范本仅起指点作用，并不肯定要严格按范原来。

用人单位与劳动者之间可以自在商定其它事项，只需不违反劳动法规和相关法律的规定即可。

劳动合同（范本）甲方：

单位名称单位性质法定代表人或次要担任人单位住宅乙方：

员工姓名户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号码其他有效身份证件号码厦门市人力资源和社会保障局制甲、乙双方依据国家劳动法律、法规规定，在合法、公正、公平自愿和协商全都、诚恳信誉的基础上，签订本合同：

一、依据甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的工作地点从事岗位（工种）的工作。

在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。

二、本合同期限实行下列第（）种形式：

1、固定期限。

合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必需条款）。

2、无固定期限。

合同期限自年月日起开头计算，其中包括试用期个月（试用期不是必需条款）。

本合同在法定终止情形消失时终止。

3、以完成（生产工作）为期限。

该生产工作完成后，双方终止劳动合同。

本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开头建立。

三、工作时间和休息休假。

（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。

（实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。

）1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。

（二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应支配劳动者休息休假。

确因工作需要加班的应依法领取加班费或支配补休。

（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。

四、乙方在法定工作时间或者劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方应当根据劳动合同商定的工资标准领取乙方工资。

劳动合同商定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。

乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动酬劳、安排制度规定执行。

（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接领取给乙方本人。

（二）工资标准实行下列第（）种形式：

1、实行计时工资制。

试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。

（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。

）

2、实行计件工资制。

计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。

据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。

3、双方另行商定工资按形式领取。

4、双方商定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同商定的工资标准）。

上述劳动酬劳确定后，甲方可依据乙方的技术水平、娴熟程度的提高、贡献大小以及生产运营的变化适时调整乙方的工资水平。

乙方的劳动酬劳可随工作地点、工种岗位的变化而转变。

（三）甲方于每月日领取乙方（上个月/当月）日至（上个月/当月）日的工资。

并应当向乙方供应工资清单。

甲方应当每月至多领取一次工资给乙方。

五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。

六、甲方应按国家规定供应平安卫生的劳动条件，对乙方进行劳动平安卫生训练，按规定做好女职工、未成年工、危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。

乙方在劳动过程中必需严格恪守国家或甲方制定的平安生产操作规程。

对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、合同期内，双方应恪守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。

八、甲、乙双方协商全都可以解除劳动合同。

九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（二）未准时足额领取劳动酬劳的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。

十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、其次项商定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（一。

2.求厦门劳动合同示范书一份

编号：

[1]（固定期限）劳动合同双方当事人基本状况甲方法定代表人（次要担任人）或托付代理人注册地址运营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期：

年月日依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信誉的准绳，签订劳动合同，并承诺共同恪守：

第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。

（三）乙方应在年月日前到岗。

注：

《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。

取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形消失而终止。

也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件；即便商定了，该商定也无效。

规定到岗时间的理由在于：

《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能任凭解除合同，法律风险和成本很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。

其次条工作内容和工作地点

（一）依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

注：

工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。

对于类似“因生产运营需要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产运营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。

缘由在于：

调整工作岗位属于变更合同行为，根据《劳动合同法》规定，变更需采纳书面形式，因而，此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除本人的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。

第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。

（二）甲方因工作需要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或领取加班加点工资。

（注：

加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。

）

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

注：

工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条劳动爱护和劳动条件

（一）甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格恪守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

注：

劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

第五条劳动酬劳

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

1、计时工资。

乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。

基本（固定）工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。

如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。

2、计件工资。

甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。

详细商定如下：

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月领取乙方工资，发薪日为每月日。

若乙方供应了正常劳动，甲方领取给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：

本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。

“甲方指定的单位”处理的是劳动合同所在单位和工资领取单位分别的状况，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的状况。

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。

（注：

加薪状况应明示与合同中。

）第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不。

3.厦门市标准劳动合同范本中的工资标准怎样填写

根据双方商定的数额填写。

依据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资安排遵照按劳安排准绳，实行同工同酬和最低工资爱护制度，依法自主确定本单位工资安排形式和水平。

劳动者的工资，由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定，在劳动合同中明确。

《劳动法》

第四十六条工资安排应当遵照按劳安排准绳，实行同工同酬。

工资水平在经济进展的基础上逐渐提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位依据本单位的生产运营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。

最低工资的详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《劳动合同法》

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

4.厦门的网上劳动合同可以在厦门人才网查到,那在别的地方得人才网能

劳动合同不能在网上查询，《劳动合同法》未规定用人单位和劳动者签订的合同必需要到人力资源与社会保障局备案，劳动合同通常为用人单位和劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳状况，若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，若遇劳动纠纷，劳动者可以准时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。