博士后工作站管理制度范文.docx

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博士后工作站管理制度范文

博士后工作站管理制度范文

新京报讯（见习记者高杨）近日，人社部、全国博士后管理委员会联合公布新一批博士后科研工作站获批___。

北京市中关村石景山园获批设立园区类博士后科研工作站，并在好未来教育集团100%控股的北京新唐思创教育科技有限公司设立分站，成为首个落户教培行业的博士后科研工作站。

其实，在其他行业，早就有企业获取建立博士后科研工作站资格，通过校企合作取得双赢的先例，例如，阿里巴巴、商汤科技、六个核桃等企业都经批准后设置了博士后工作站。

对于企业来说，设置博士后科研工作站有利其科研力量的提升。

但是也有企业在获批设站之后，未能对其进行良好运营，最终被取消设站资格。

首个落户教培行业博士后工作站获批

2月20日，好未来教育集团在其官方微信___中发布消息称，其旗下北京新唐思创教育科技有限公司获得设立博士后科研工作站分站资格。

同时，在中国博士后网设站单位中，北京新唐思创教育科技有限公司确实位列其中。

记者了解到，根据相关规定，企业在开展博士后工作站经营时，需先确定联合招收的高校。

企业评估自身科技实力及发展方向，根据科学技术需要来引进相关的博士人才，同时要与高校达成合作。

一般情况下，企业在与高校经过协商后，签订《联合培养博士后研究人员协议书》，就联合培养博士后研究人员达成协议。

协议书的内容通常包含博士后研究人员的招收选拔、日常管理、研究成果归属等。

对此，好未来表示，博士后科研工作站的设立将为好未来引进和培养更多科技人才，推动与高等院校、科研院所的进一步深度合作，开辟产学研结合新路径提供契机。

同时，博士后科研工作站招生工作也已于近日正式启动，工作站将对“智能教学及人机交互教学研究”“学生综合素质评价和建模”“前沿技术与教育结合研究”等课题展开研究。

未来三年内，博士后科研工作站将招收人工智能、AR、VR、脑科学、教育学等教育科技领域尖端人才。

工作站将配备好未来及其合作院校的科研导师队伍，并为研究人员提供独立办公区、高端科研设备和办公设备，包括高性能分布式存储平台、深度学习平台、GPU计算能力、标注平台及标注团队、标注经费、教育大数据平台等，保证博士后人才获得足够的科研基础和资源支持。

此外，好未来工作人员告诉新京报记者，该工作站作为中关村科技园区石景山园管理委员会博士后科研工作站分站，可以独立管理，但具体运行情况会向园区总站及北京市博士后管理相关部门汇报。

早有先例，企业设站有助科研提升

记者注意到，多年前，在企业设立博士后科研工作站是校企合作的常见方式之一。

xx年，阿里巴巴获批设站；2018年9月，商汤科技宣布，经北京市人社局批准，设立博士后工作站；同年12月，六个核桃也曾宣布获得博士后科研工作站的设站资格。

为了促进此类校企合作模式的发展，各地政府通常也会给予相应的扶持，根据各地实际情况，具体政策也有所不同。

例如，2018年2月，南京市曾出台《南京市关于进一步加强博士后工作的实施办法（试行）》，鼓励企业建立博士后工作站平台、招收博士后人才等。

优惠扶持政策包括：

对经审核推荐，新入选国家级博站、省级博站的南京地区企业，分别给予60万元、20万元资助；结合各设站单位自愿申请，给予评估优秀的企业国家级博站、省级博站10万元奖励。

同时，对于优秀入站博士也有相应的奖励。

对于设立博士后工作站的益处，21世纪教育研究院副院长熊丙奇告诉新京报记者，博士后科研工作站能够让博士毕业生利用这段经历，进一步提升自我质量，同时也能促进高校教师科研队伍的发展。

此外，企业也可以借助博士后科研工作站帮助自身提升科研力量。

不过，熊丙奇也表示，企业在运营工作站的时候，随着博士毕业生增多，怎样去吸引优秀博士生进入工作站？

怎么样把工作站真正地办好？

都是建立工作站必须考虑的问题。

博士后工作站申报流程及条件

博士后科研工作站，一般设立在企业、科研事业单位及特殊区域性机构内，经过批准后，可以招收和培养博士后研究人员。

2018年4月4日，中国博士后网发布的《全国博士后管理委员会关于开展2018年博士后科研工作站新设站申报工作___》规定，各类企业、从事科学研究和技术开发的事业单位等申请设立博士后科研工作站，应当具备以下基本条件并符合至少一项推荐条件。

基本条件：

具备独立法人资格，经营或运行状况良好；具有一定的规模，并具有专门的研究与开发机构；拥有较高水平的研究队伍，而且具备创新理论和创新技术的博士后科研项目；同时能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。

推荐条件包括：

建有国家重点实验室、国家科技资源共享服务平台等国家科研创新平台；新一代信息技术、人工智能、新材料等战略性新兴产业中具有较高成长性的科技型企业，科技型企业家或留学回国人员创办的企业，且近三年企业投入中，研发投入占年销售收入比例3%以上。

在申报时，申报单位需要先提交纸质申报材料，在推荐通过后，被推荐的申报单位需要进行网上申报工作，填写单位基本信息和科研创新能力情况，还需要上传《申请设立博士后科研工作站报批表》及证明材料，提交申报后，有关部门网上审核推荐。

最后经由全国博管办审核。

如果运营不善，可能会被撤销

成功获批设站资格，并且通过设站提升自身科研实力，对企业来说无疑是一件大有裨益的事情，但如果运营不善，也存在被撤站的风险。

xx年，人社部和全国博士后管理委员会印发《关于xx年度博士后综合评估结果的通报》，对已丧失设站条件的1个博士后科研流动站和14个博士后科研工作站予以撤销。

2018年7月，安徽省人社厅通报了xx年度博士后综合评估结果，一批博士后科研工作站站点被撤销，其中包含3个国家级博士后科研工作站，11个省级博士后科研工作站。

对于撤销原因，安徽省人社厅称，相关11个省级博士后科研工作站在规定期限内整改不合格，相关3个国家级博士后科研工作站验收不合格。

公开资料显示，2018年7月，浙江省也曾宣布撤销7家省级博士后工作站的设站资格，部分站点撤销原因为连续两年缺乏在站博士后研究人员。

归结撤站原因，主要包括：

评估不合格、缺乏在站博士后研究人员、疏忽经营等。

据了解，除了上述原因外，部分企业因为破产清算或重组兼并，也会失去设站资格。

此外，也存在部分企业把设立博士后科研工作站视为名誉之举，申报时十分积极，但获取资格后，并不用心经营，仅仅将其作为企业吹嘘的噱头。

因此，国家层面也出台了相关政策进行监督与审核。

xx年，人社部、全国博士后管理委员会发布了___《博士后科研流动站和工作站评估办法》___，评估办法指出，评估工作将按照《博士后科研流动站评估指标体系》、《博士后科研工作站评估指标体系》组织实施。

综合评估每五年组织开展一次，评估对象为所有设立三年以上（含三年）的流动站、工作站；新设站评估每年组织开展一次，评估对象为设站时间满三年的流动站和工作站。

特殊情况下，综合评估和新设站评估可以合并开展。

综合评估主要考察流动站、工作站建设情况，包括博士后研究人员招收情况、科研情况、研究成果、产生的经济社会效益等。

新设站评估侧重考察流动站、工作站博士后工作的制度建设、工作环境以及博士后研究人员招收和科研工作情况。

综合评估的结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等级。

新设站评估结果分为合格、不合格2个等级。

全国博士后工作管理部门对管理工作优秀的流动站和工作站进行表彰；对管理不善、评估不合格、不具备设站条件的流动站和工作站视情况予以警告、限期整改直至撤销，并向社会公布。

新京报见习记者高杨潘灿校对何燕

博士后没有工作，是工作不称心，还是根本找不到工作？

如果是找不到工作，那就是问题了。

1、学历不等于能力。

文凭只是一张纸，挤得上挤不上满满的客船，那是要靠真才实学的；

2、所学无用武之地。

所学专业与神会需要脱节，他的知识没有用武之地，社会上需要的他又不会；

3、价值实现不了。

薪酬的期望值过高，一般的工作薪酬根本看不在眼里。

大医院的博士和博士后比较多，这是不争的事实，所以，雷哥认为，存在即为合理，更关键的是，存在的背后有其存在的必然逻辑和条件，因此，雷哥不妨帮大家分析一下。

在大医院就职，薪酬待遇比较好，这一点我估计没有人会否认。

基于此，医学专业的博士和博士后自然就会按照趋利性，选择大医院就职，毕竟，无论是博士还是博士后，工资多一点，待遇优一点，生存得更好一点，都是必须首要考虑的。

所以，去大医院就职，肯定是我们博士和博士后的就业首选。

特别是读医学博士和博士后朋友，真的非常辛苦，付出的努力也是需要回报的，选择大医院，符合经济学原理，也符合市场化的资源分配规律。

透过这个现象来看本质，大医院比小医院的待遇好，也正是因为有了更多的博士和博士后的专业能力，支撑大医院有更多的病源和收入。

在这样的良性循环下，大医院肯定就能吸引更多的博士和博士后就职，而他们的就职也能促进医院的医疗水平和盈利水平的提升。

所以，从经济价值来看，博士和博士后去大医院是必然的规律。

如前所述，大医院的天然属性就是能够吸引更多的病源。

要知道，在同一个地区，大医院和小医院的病源数量甚至可以差距在10倍以上。

对于医生而言，只有通过更多的临床实践和诊疗，医务人员的业务水平和技术水准才能提升。

因此，去大医院就职，医生可以接触到更多的病人和病例，增长自己的临床经验和诊疗水平，这对于医务人员而言，就是一个职业技能提升的最好途径。

而放在小医院，你一个月看的病人，还没有别人大医院一天看的病人多，自然就会少了很多实践的机会。

另外，大医院人才济济，各科室都有经验丰富的带头人，可以给刚入职的人进行有效的传帮带，可以帮助新人快速提升临床诊疗水平。

只有技术水平提升了，这些医务人员的职业通道才能更加宽敞、可以提升的空间才更大。

所以，从专业的角度来看，大医院天然就会吸引博士和博士后前去就职。

同样，大医院由于天然具备病源多、口碑好的优势，自然也会提高聘任人员的门槛，普通的本科甚至硕士很难有机会进入其中就职，显现出来就是博士和博士后很多。

最后，雷哥还先说，虽然大医院的博士和博士后很多，但是，在不同等级的大医院，又会出现另外一种现象，全国一流大医院的博士和博士后都是超级牛的医科大学毕业的，例如，欧美国家医科大学毕业的，而次一点的大医院，则是国内的医科大学毕业的，所以，别看都是博士和博士后，不同等级的大医院，其入职的博士和博士后的等级也是有相当差距的。

任何公司都需要有规章制度，小公司也不例外。

虽然是规模较小的小公司，但是也需要做好制度管理。

俗话说：

没有规矩，不成方圆。

公司的规则制度是公司生存与发展的基础，对公司长久的管理运营和后期的发展壮大有着至关重要的作用。

健全完善的规章制度能够对员工建立有效的约束机制和激励机制，从而促使员工能够正常、有序地进行工作，更好地确保公司的正常运转。

作为规模较小的小公司，在制定本公司规章制度时，可以结合自身的特点灵活地制定规章制度，并跟随着公司的发展目标和发展阶段适时地进行调整和完善，力求使公司的发展和规章制度相互适应、相互协调。

同时，公司的规章制度需要全体员工协商讨论，一致表决通过，互相监督，共同遵守。

切忌搞“一刀切”、“一言堂”。

个人认为,在制定公司规章制度时，有以下几点可以参考:

首先，要严格遵守相关法律法规，不得与现行的相关法律法规相冲突、相违背；

其次，坚持一切从实际出发的原则，充分遵照本公司的实际情况，结合本公司的企业文化，认真做好市场调研，多方征求意见，取其精华，去其糟粕；

最后，要充分重视员工___和建议，坚持以人为本的思想。

毕竟公司规章制度的制定是为了更好地规范员工的行为，一旦处理不好制度与员工的关系，很容易让员工产生抵触心理和抵触情绪，造成员工工作消极怠慢、疲于应付，对公司的长远发展也极为不利。

这样类似的问题我已经回答了好几个，我就再详细介绍一下。

博士后是指获得博士学位后，在高校或科研机构从事科学研究的一段经历。

博士后既不是学历也不是学位，它只是一段工作经历，所以就不存在博士后是最高学历这一说法，和上学不一样，它是有工资的，在国内做一年博士后，工资基本在15—30万，所以能做博后的话还是一个很不错的选择。

学历包括专科、本科、研究生，上完本科才能读研，本科到研究生是一个学历提升的过程，研究生才是最高学历。

大家又该说最高学位是什么？

我们先了解一下什么是学位，学位指的是标志着一个人学历的头衔，学位包括学士、硕士、博士，本科生毕业获得学士学位，硕士研究生毕业获得硕士学位，博士研究生毕业获得博士学位，显而易见，博士才是最高学位。

如果有任何关于考研问题，欢迎留言讨论，大家要是喜欢的话，可以点个赞哦，谢谢！

北大博雅博士后的相关通知，基本薪酬18.5万，另有每年4.2万的租房补贴～

感谢，关于您的问题并不简简单单是从本科到博士研究生毕业需要多长时间的问题，而更深层的问题是是否要读博士研究生以及如何毕业找到称心工作的问题，那么大致可以分为几个方面给出一些建议。

1、博士研究生的几种途径和大概需要的时间。

普通报考：

考博的条件是首先要具有考博的资格。

这种资格一般分为两种：

一是已取得硕士学位的考生可以直接报考；二是本科毕业工作5年，并在所报考专业的领域取得一定成果，以同等学力的身份报考。

具体要求可以咨询所要报考学校的研招办老师。

以硕博连读的方式直接攻读博士：

在硕士入学时确定硕博连读资格，并以硕博连读的方式进行培养。

一般在读研的第四、第五学期进行转博考核，通过转博考核即转为博士研究生培养。

这种读博方式不需要通过报考，也不需要完成硕士论文就可以直接读博。

5年完成博士生培养，获得博士学位和学历。

以提前攻博的方式读博：

提前攻博的学生在入学的时候并没有确定硕博连读的身份，只是到了论文阶段、开题完才进行博士生的选拔，这种选拔也是双向选择。

与硕博连读方式不同的是，提前攻博的学生需要完成硕士毕业论文，并通过论文答辩，取得硕士学位。

直接攻博：

直接攻博也就是“本硕博连读”，在某些高校、某些学科，应届本科生可以取得直接攻读博士学位的资格。

这种读博方式一般理、工、农、医的学科较多。

2、多反思多思考，真正了解自己。

因为害怕找工作，所以继续考研，可是考研后，是工作，还是去读博士呢？

这个问题其实是自己不了解自己造成的，对自己的外来没有过系统的规划，人生目标不清晰。

大学生需要多看看周围学长学姐们都是什么样的出路，根据别人的经历去为规划自己作参考。

平时，多观察社会，多留意实习机会，一只脚在社会，一只脚在校园，这样不让一与社会脱节，知道社会需要什么。

多结合自身特点，长处与不足，客官想想适合做什么，梳理出自己的发展方向和规划，只有了解自己才知道自己毕业以后适合做什么，考博还是就业就很清晰了。

博士也不是那么好读的，博士毕业试行弹性的，宽进严出，需要有科研成果才能毕业的。

3、博士研究生毕业的工作如何？

硕士和博士研究生在知识的深度广度和技能的熟练程度等方面优势明显，特别是博士毕业生。

而且，大多数研究生都有跟导师一起做课题的经验，理科研究生还有参与实际项目的经验，这些经验是弥足珍贵的，对求职有很大的帮助。

很多大公司的技术研发岗位之所以青睐研究生，就是看中了这一份的经验。

不要想着博士毕业可以进高校工作，进高校的门槛现在相当的高了，不是名校的海归，不是985第一学历，不在领域内有过硬的科研成果想进入高校，怎么进高校呢？

去个地方二三本当老师还不如去个中学当老师能够实现更大的价值。

毕竟工作上还是有很多竞争的，硬件不强可不行！

4、如何克服胆怯，面对未来。

大学生早晚要独立自主的，一辈子又不能走势待在家人为你设计的堡垒中，要通过逐渐的接触社会再到融入社会，这样自己才能拥有客服困难的能力。

无论是读博士研究生还是就业，只是时间的问题，不如早做准备，怀正谦虚谨慎的心态正确的选择。

毕竟你大学谈恋爱也没人教过你，还不是做出选择了！

想了解更多的信息，欢迎关注我，希望更多内容能够帮助您！

一、员工不是机器，机器没有思想，没有感情，没有复杂的家庭背景环境，人不同，人有心理环境，有家庭环境，还有各种复杂的第三因素影响着，个人认为，人一旦进入工作环境，保持好的工作状态，并完成工作任务就不错了，如果再以积分制来加以约束，在某种程度上会限制自由，增加压力，企业管理有绩效管理，定任务，达目标就可以了，把不可控的因素用积分制来约束，员工可能会崩溃，体现出企业不人性的一面。

二、看到的虚假会较多，而会忽略员工的个体是否优秀，比如大家有看过《士兵突击》，在特种大队考核中，得分最高的却最终被淘汰，就说明了一个问题，企业真的只是需要分数高的人，善于表现的人，而忽略人的品格道德吗？

三、人与人之间的沟通很重要，企业部门间的沟通同样需要彼此相互的衬托，积分低的并不代表工作能力不行！

所以以积分制来衡量员工工作并不可行！

贫困村建立的产业扶贫基地，多数是政府出资，用这种方式建立的基地，形式简单，产权明晰，相应的产业扶贫基地制度分：

管理制度，签到制度，用工制度，财务制度。

管理制度参照公司或企业法人管理制度，一种是政府利用扶贫资金独立出资，委托大户承包，大户交贫困村资产类收益资金，由大户自行管理基地，用工制度是要求使用贫困户，兼用部分非贫困户。

财务制度要求建立规范的法人财务制度，按会计税务工商要求做帐，签到制度建立上下班时间。

第二种形式，利用现有的个体企业建立扶贫基地，企业吸收贫困户用工，企业按企业法人制度管理，同时建立财务，用工，鉴到，奖惩等制度。

安徽舒城县政府一次性补贴扶基地每年5万元，补助扶贫车间3万元。

直接补贴到企业。

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