会计初级经济法劳动合同与社会保险法律制度解析.docx

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会计初级经济法劳动合同与社会保险法律制度解析

第二章　劳动合同与社会保险法律制度

第一节　劳动合同法

【考点总结】

表一、劳动合同的订立

订立主体

劳动者

年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）

【注意】残疾人、少数民族人员、退役军人法律另有规定从其规定（16年新增），实话实说。

用人单位

无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物

【注意】扣押证件和收取财物的处罚措施（每人500-2000元）

建立关系

“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）

签订合同

形式

书面（例外：

非全日制用工）

订立时间

自用工之日起“1个月”内

不签的后果

一个月内如是劳动者原因：

“终止关系”“支付报酬”“无补偿”

满一个月不满一年则单位违规：

“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿

【注意】双倍工资的支付区间

满一年则单位严重违规：

“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同”

超过一年不与劳动者订立劳动合同：

继续向劳动者支付双倍工资直至签订无固定期限书面劳动合同为止。

非全日制用工

可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15日、可与多家订立但后订立不能影响先订立

无效合同

法定情形

欺诈、胁迫、乘人之危

单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

后果

自始无效（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求“有过错的一方”赔偿）

表二、劳动合同的必备条款

包括：

甲乙双方信息；合同期限、工作内容地点、工作时间、休息休假、报酬、社保等

无固定期限合同

（1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的（单10）

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的（双10）

（3）连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的（法定情形：

劳动者有能力、无过错）

工作时间（h）

标准工时制

8h/40h（日/周）

【注意】用人单位与工会和劳动者协商后可延长工作时间

（1）一般：

天≤1h

（2）特殊：

天≤3h，月≤36h

不定时工作制

≤8h≤40h（日/周）每周至少休息1天

综合计算工时制

以周、月、季、年为周期总和计算，但平均工时同标准工时制

带薪年休假

【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界）

满1年不满10年

5天

病假累计2个月以上不享受

带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受

满10年不满20年

10天

病假累计3个月以上不享受

满20年

15天

病假累计4个月以上不享受

【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期

【特别注意】换单位当年度休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假（2016年新增）

特殊情况的工资支付

部分人放假节日

有工资无加班费（三八节日）

平时加班

150%

周末加班

200%（或调休）

法定休假日加班

300%

罚则

责令支付，逾期按应付金额50%～100%加付赔偿金

扣工资

“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准

表三、劳动合同的约定条款

试用期

以完成一定工作任务为期限

不得约定

【注意1】试用期“只能”约定一次

【注意2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资（的80%）”；“约定工资的80%”；“最低工资标准”

不满3个月

3个月以上，不满1年

不得超过1个月

1年以上，不满3年

不得超过2个月

3年以上固定期限

不得超过6个月

无固定期限

服务期

单位出钱提供“专项培训”数额较大

服务期长合同顺延

违约赔偿以培训费为限并扣除已履行服务期比例

【注意】若双方约定的违约金数额超过上述计算结果，则约定的违约金数额无效

劳动者原因解除合同照赔

单位原因解除合同不赔

保密协议及

竞业限制

对象

高管、高技和其他负保密义务人员，非所有劳动者

订立

约定补偿金

有效

未约定补偿金

无效

约定的竞业限制期限超过“2年”

超过部分无效

履行

单位主张解除，劳动者可要求“额外3个月”补偿金

解除）（法院支持）

单位原因不支付补偿金时间“不满3个月”，劳动者可要求支付，此时不可以要求解除约定

有效（法院不支持解除）

单位原因导致“3个月”不支付补偿金，劳动者劳动者可要求支付，同时可以要求解除约定

解除

劳动者不履行，单位要求支付违约金、赔偿金后还可要求继续履行

有效

【注意】用人单位仅可在“服务期”及“竞业限制”中与劳动者约定违约金。

其他的地方不能约定违约金

表四、劳动合同的解除和终止

法定解除

劳动者

提前通知解除

谁也没错“试用期”3天，非试用期30天书面

随时通知解除

单位错误在先，但不严重（补偿）

无需通知即可解除

单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）

单位

提前通知解除

谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资（补偿）

随时通知解除

“试用期”或劳动者有过错

经济性裁员

单位经济原因（补偿）

终止

合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游

排除事项

常识

高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期

记忆

在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的（和双10规定要区别对待）

补偿金

法定情形

【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！

年限

看本单位工作年限：

满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月按半年计算

基数

最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资（社平）3倍

【特别注意】只有劳动者月工资＞所在地区上年度职工月平均工资3倍的情况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12年”的限制

法律后果

（1）双方劳动关系消灭

（2）单位应出具离职证明，并在“15日内”为劳动者转档

（3）合同归档，至少保存“2年”备查

集体合同

订立主体

工会（上级工会指导下的劳动者）与企业

订立程序

（1）企、职会：

双方代表人数对等，各≥3人，各1名首席代表

（2）职工内部会议：

全体≥2/3出席方可举行；全体≥1/2同意方可通过

生效要件

报劳动行政部门，自其“收到”之日起“15日内”未提出异议（不是审批）

争议解决

由“工会”申请仲裁或提起诉讼

劳务派遣

派遣（用人、输出）单位

（1）与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”

（2）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬

（3）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬

用工（输入）单位

（1）派遣员工/（正式员工+派遣员工）≤10%

（2）不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

劳动者

享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益

【注意1】劳务派遣三性原则：

“临时性”、“辅助性”、“替代性”

【注意2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用

争议解决

表六、劳动仲裁

基本规定

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”（非一裁终局）

劳动仲裁不收费

参加人

当事人

正常情况下用人单位和劳动者。

特殊

（1）劳务派遣（用人单位和用工单位是共同当事人）；

（2）承包；（发包单位和承包方是共同当事人）（3）单位“驾鹤西游”（上级主管部门，投资人）

当事人代表

劳动者一方“10人以上”推举“3至5名”代表

代理人

无法定代理人的情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定

第三人

与处理结果有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加

管辖权

地域管辖权

由劳动“合同履行地”或者“用人单位所在地”管辖

两方两地申请

由劳动“合同履行地”管辖

一方先后申请

“受理在先”原则

【注意1】劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立，但有地域管辖问题

【注意2】区分立案在先原则

申请

时效

自当事人知道或者应当知道之日起“1年”

劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；（大多数情况下因为劳动关系存在，劳动者处于弱势）但是，劳动关系终止的，（平等了）应当自劳动关系终止之日起1年内提出

方式

书面、口头均可（与经济仲裁区分）

开庭

开庭并“公开”、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与调解

裁决

终局裁决

涉及钱且不超过当地月最低工资标准12个月的、合同必备条款争议

【注意】劳动者对劳动仲裁的终局裁决不服可以“直接”向法院提起诉讼（15天内）；用人单位对终局裁决不服只能向法院“申请撤销”该裁决，而不能直接起诉

生效

终局裁决：

作出之日起

非终局裁决：

自收到裁决书之日起15日内不起诉

法律责任

表七、用人单位的法律责任

订立合同

不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取财物

履行合同

单位不按期支付劳动者应得报酬等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付“加”付“50%以上100%以下”的赔偿金

解除或终止合同

合法解除或终止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告逾期仍不履行“加”付“50%以上100%以下”的赔偿金

违法解除或终止合同，依照法律规定经济补偿标准的“2倍”向劳动者“支付”赔偿金（支付了赔偿金就不再支付补偿金）

【区分】“合法”解除或终止合同但不支付补偿与“违法”解除或终止劳动合同的法律责任

【典型例题】

【例题·单选题】下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（　）。

　　A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

　　B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

　　C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

　　D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同

『正确答案』C

『答案解析』本题考核劳动合同的订立。

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

因此选项AB错误。

未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

因此选项D错误。

　【例题·单选题】郑某于2015年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。

但6月2日郑某就已经到甲公司上班。

郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（　）。

　　A.2015年6月15日

　　B.2015年6月2日

　　C.2015年7月15日

　　D.2015年7月2日

『正确答案』B

『答案解析』本题考核劳动关系。

劳动关系自用工之日起建立

　【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（　）。

　　A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

　　B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

　　D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

『正确答案』C

『答案解析』本题考核无效劳动合同的法律后果。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

【例题·单选题】以下属于劳动合同必备条款的是（　）。

　　A.试用期

　　B.服务期

　　C.保密协议

　　D.工作内容和地点

『正确答案』D

『答案解析』本题考核劳动合同必备条款。

劳动合同必备条款包括：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害等应当纳入劳动合同的其他事项。

选项D正确

【例题·单选题】为更好的帮助考生通过夏季初级会计职称考试，老赵与某网络培训机构签订一份授课合同，双方约定由老赵负责讲授《初级会计实务课程中的指导与应用》，由培训机构支付劳动报酬。

老赵用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。

老赵与某培训机构签订的该合同属于（　）。

　　A.无固定期限劳动合同

　　B.为期三个月的固定期限劳动合同

　　C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同

　　D.因季节原因用工的劳动合同

『正确答案』C

『答案解析』本题考核劳动合同类型。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，根据题意，老赵与用人单位签订的合同属于以完成单项工作任务为期限的劳动合同。

【例题·单选题】张某工作已满15年，2015年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2015年可以享受的带薪年休假为（　）天。

1年以下

1-10

10-20

20年以上

0

5天

10天

15天

病

2个月

3个月

4个月

　　A.0

　　B.5

　　C.10

　　D.15

『正确答案』C

『答案解析』本题考核年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：

①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

【例题·单选题】赵某工作已满15年，2015年10月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是（　）天。

　　A.0

　　B.2

　　C.2.5

　　D.10

『正确答案』B

『答案解析』本题考核带薪年休假。

根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

赵某工作已满15年，可享受年休假10天。

赵某10月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：

〔当年度在本单位剩余日历天数/365天〕×职工本人全年应当享受的年休假天数=1/4×10=2.5（天）但折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此为2天。

【例题·单选题】李某与甲公司签订了劳动合同，公司对李某进行了专业技术培训，支付了培训费30000元，公司与李某约定服务期为3年，违约金12000元。

2年后，李某与甲公司签订的劳动合同期满。

李某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。

下列各项中，符合规定的是（　）。

　　A.李某可以离开公司，应支付10000元违约金

　　B.李某可以离开公司，应支付30000元违约金

　　C.李某可以离开公司，应支付12000元违约金

　　D.李某可以离开公司，应支付4000元违约金

『正确答案』A

『答案解析』本题考核服务期的规定。

对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

本题中李某服务期为3年，培训费为30000元，每年扣减10000元。

因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以李某应支付的违约金数额不得超过10000元，因约定的违约金12000超过10000元，应按10000元支付违约金。

【例题·单选题】老赵在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。

已知老赵在劳动合同解除前12个月的平均工资为1000元，当地最低月工资标准为1200元，上年度当地职工月平均工资为2000元。

甲公司应向老赵支付的经济补偿金额是（　）元。

　　A.12000

　　B.15000

　　C.18000

　　D.30000

『正确答案』C

『答案解析』本题考核经济补偿金。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算

【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。

已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元，所在地区上年度职工月平均工资为4000元。

甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（　）元。

　　A.144000

　　B.180000

　　C.240000

　　D.300000

『正确答案』A

『答案解析』本题考核经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【例题·单选题】天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度为由，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（　）的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　A.北京市

　　B.天津市

　　C.重庆市

　　D.上海市

『正确答案』D

『答案解析』本题考核劳动仲裁的管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（　）。

　　A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

　　B.不得扣押劳动者相关证件

　　C.不得向劳动者索取财物

　　D.不得要求劳动者提供担保

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有（　）。

　　A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同

　　B.非全日制用工，可以订立口头劳动合同

　　C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

　　D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资

『正确答案』ABCD

【例题·多选题】张某2015年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（　）。

　　A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

　　B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

　　C.公司应与张某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿

　　D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考核劳动合同的订立。

对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

【例题·多选题】小王从2014年2月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2015年2月1日，公司忽然通知小王订立书面劳动合同，但工资减半，小王不同意签订。

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（　）。

　　A.自2014年2月1日至2015年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资

　　B.自2014年3月1日至2015年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资

　　C.因小王不同意签订劳动合同导致劳动关系终止

　　D.小王无权要求用人单位支付经济补偿

『正确答案』BC

『答案解析』本题考核劳动合同的订立。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

【例题·多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。

3个月后老赵发现，吴某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。

根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（　）。

　　A.老赵可以与吴某订立口头劳动合同

　　B.老赵可以与吴某约定试用期

　　C.工资的支付标准及结算周期符合规定

　　D.吴某只能跟一家订立非全日制用工合同

　　E.老赵可以随时通知吴某解除合同

　　F.吴某可以要求经济补偿

『正确答案』BCDF

『答案解析』本题考核非全日制用工。

根据规定，非全日制用工不得约定试用期，结算周期最长不得超过15日，可以订立口头劳动合同，劳动者可以与一家以上单位订立劳动合同，双方均可随时通知解除合同，劳动者不得要求经济补偿；故B、C、D、F错误。

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　）。

　　A.赵某在甲公司连续工作满10年的

　　B.钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订的

　　C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

　　D.丁公司初次实行劳动合同制度。

李某在丁公司连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

正确答案』ABD

『答案解析』本题考核无固定期限劳动合同的订立。

根据规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。

【例题·多选题】赵某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月15日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。

根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（　）

　　A.标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天

　　B.双方有关加班的约定符合法律规定

　　C.双方约定每月15日支付工资符合法律规定

　　D.双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定

『正确答案』AC

『答案解析』本题