垃圾发电厂全能运行培训专题计划.docx

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垃圾发电厂全能运行培训专题计划

巴中威澳环保发电有限公司学员运营培训筹划

一、培训目：

依照巴中威澳环保发电有限公司对培训详细规定以及培训合同有关规定，通过对巴中垃圾焚烧发电厂新招聘运营人员进行关于电厂运营知识培训，使她们可以在培训期内掌握足够运营技术和专业能力，熟悉垃圾焚烧发电厂各种设备和系统，达到运营全能副值水平。

每位新聘学员在培训期间都建立《培训记录档案》，综合记录新聘员工培训期各种体现，并对培训人员进行公司制度、安全、技能等方面考核，合格者进入试用期；试用期满后由公司对其进行试用期考核，考核合格者公司正式录取。

在培训期、试用期后考核不合格者，不予录取。

二、培训安排：

1、培训学员共13人，培训组长1人，共计14人。

培训时间为2个半月。

2、培训分专业进行，涉及焚烧余热锅炉专业、汽机专业、电气专业和电厂化水、污水解决4个专业。

3、在培训各个阶段中间安排培训考核环节，检查培训效果。

4、培训地点在自贡能投华西环保发电有限公司。

5、学员住宿和就餐由培训单位提供

6、交通由公司统一安排。

三、培训阶段：

培训详细分如下3个阶段进行：

1、公司文化教诲阶段（1天）。

内容涉及巴中威澳环保发电有限公司公司文化，公司战略和发展前景，公司规章制度，有关法律文献等，明确培训大纲。

在培训出行前，对每一位培训人员进行安全、纪律、注意事项等教诲。

2、理论学习阶段（6天）。

学习内容有发电厂生产现场各专业设备原理、现场布置及系统，运营操作基本知识、运营规程和安全规程等。

3、现场实习阶段。

学员跟班运营实习，学习各专业副值运营实际操作技能和知识。

四、培训费用

1、交通费用

由公司统一包车送达培训地

2、伙食费用

培训人员就餐以在培训单位食堂就餐为主，为了本次培训可以较全面学到关于知识，每天予以培训人员一定伙食补贴，伙食补贴原则如下：

培训人员每人每月300元

3、意外伤害保险费

这样多新聘员工赴外单位培训，为防范意外伤害，减少公司损失，在出行前组织全体培训人员安全教诲以外，经项目公司研究，拟对每位人员购买为期一种月意外伤害医疗险（1万元）、意外伤害事故、残疾险（10万元），其中意外医疗免赔100元，90%赔付，保费每人100元。

4、招待费用

为了较好解决培训关系，予以带队负责人5000元招待费用，以便与培训方可以较好融洽相处，获得较好培训环境。

附：

1、《新员工培训方案》

2、《培训记录档案

巴中威澳环保发电有限公司生产准备部

二零一四年九月二十八日

巴中威澳环保发电有限公司

新员工培训方案

11月28日

新员工培训方案

为适应巴中威澳环保发电有限公司不断发展需要，推动巴中垃圾焚烧发电厂项目建设顺利进行，依照公司安排，结合当前生产准备形势和新进员工专业技术水平，特编制本培训方案，详细事宜如下：

一、培训目的：

通过实习培训，使生产运营人员达到系统掌握生活垃圾焚烧发电厂生产运营技术和生产综合管理能力，熟悉电厂各种设备和系统，达到运营操作水平，保证生活垃圾焚烧发电厂长期安全、环保、稳定和经济运营！

二、培训规定：

1、理论方面：

全体培训人员系统学习生活垃圾焚烧发电厂综合性理论知识，侧重生产运营方面知识。

涉及：

垃圾焚烧及燃烧系统、机组热力汽水控制系统、烟气解决系统、机组热工控制系统、电气系统以及垃圾进厂称重、垃圾给料（垃圾吊）、灰渣解决和生产用水系统等，以及熟悉现场生产运作及有关管理制度。

2、实践方面：

按培训人员个人理论和原有实际工作经验进行分工实习。

使实习人员熟悉操作，在培训期间依照实际状况由培训师傅监护下进行操作学习。

涉及但不限于设备启停、正常运营监视与控制、事故解决操作等。

三、培训安排：

本次培训员工共14人左右，培训期间有新员工报到如有必要再添加到培训队里。

培训时间是12月4日到2月17日。

培训分专业进行，涉及锅炉专业、汽机专业、电气专业和热控专业、垃圾电厂水解决专业等。

在培训各个阶段中间安排培训考核环节，检查培训效果。

培训地点在南充市李渡镇中航垃圾焚烧发电厂。

为以便培训管理特成立一种培训学习组，人员分派如下：

组长：

岳晓川

副组长：

周杰

学习组学员：

何锦涛、陈章、苟小浩、银彬、林智、周龙、伍翰林、龙兵 、邹静 、罗琴、贾宇、岳茂琼

培训学习期间详细分如下3个方面进行：

1、公司文化教诲。

内容涉及公司公司文化，公司战略和发展前景公司规章制度，有关法律文献等，明确培训大纲。

培训前在我司对每一位培训人员进行安全、纪律、注意事项等教诲。

2、理论学习。

学习内容有垃圾焚烧发电厂生产现场设备原理、现场布置及系统，运营操作基本知识、运营规程和安全规程等，特别是安全教诲学习。

培训迈进行，在培训单位理论学习依照实际状况拟定。

3、现场实习。

学员跟班运营实习，学习各专业岗位运营实际操作技能和知识。

为了保证培训效果，理论学习阶段将统一进行，现场实习阶段将采用分值方式进行参加运营倒班，夜班（00：

00--08：

00）和白班（08：

00--16：

00）和中班（16：

00--24：

00）。

四、实习培训学员行为规范守则：

1、实习人员必要注意自己行为举止，树立良好个人和团队形象。

2、实习培训人员必要严格规定自己，谦虚好学、尊敬师傅、团结同事。

3、实习人员必要严格遵守培训单位现场各种规章制度及各种管理规定，遵守学习作息时间，不得迟到早退；学习工作期间不得做与学习、工作无关事。

确有事请假必要征得所在培训组负责人批准，并填写请假单交由培训队领导批准后方可离开。

4、进入生产现场必要牢固树立“安全第一”思想，遵守安全规定，做好安全防范意识；着装行为必要符合《电业安全管理规定》，所有进入生产现场人员，必要戴安全帽，穿着工作服，任何人不得在工作场合穿背心、穿短裤、穿拖鞋、穿透明衣服或吊带衫、超短衫、超短裙等过于暴露服饰禁止浓妆艳抹，不得染过度鲜艳彩色头发，不佩戴夸张性饰物；员工在办公区域必要佩带工作牌。

5、办公楼内禁止吸烟；纸屑、果皮等垃圾应丢在垃圾篓内，不准随处乱扔；下班应关照明、空调、排气扇等用电设备；保持办公桌清洁卫生，摆放有序，做到“四无”（无尘垢、无乱堆乱放、无杂物、无蜘蛛网）；员工应遵守食堂餐厅关于卫生规定，保持餐厅桌面卫生。

6、实习人员不得擅自操作现场设备，必要在得到培训单位值班人员允许下，在培训单位值班人员监护下，方能进行操作；对有技术争议操作，必要无条件执行培训单位值班人员命令和规定。

若未经培训单位值班人员允许而擅自操作运营设备，一经发现将严肃解决。

7、实习人员要互有关爱、互相协助，和谐相待；不得酗酒闹事、打架斗殴，禁止带着酒意上班，经查实将严重惩罚。

五、培训考核规定

1、员工参加内训按正常上班记考勤，不得早退、迟到和旷课。

2、培训期间，公司将依照学员劳动纪律体现以及学习培训内容实际状况，与培训单位共同组织培训效果测试和考核。

3、培训期间每个员工做好培训笔记；培训结束后，员工应在一周内进行书面总结，交行政人事部。

4、员工外部培训归来后，应认真整顿有关笔记、技术资料，积极组织部门内部二次培训，与同事分享培训成果。

有关笔记、资料、书籍整顿后交行政人事部存档。

5、员工培训考核成果纳入培训人员后来定岗和薪酬待遇、工作绩效构成某些。

六、培训档案建立

每个员工建立培训档案，培训档案涉及员工培训期间考核、员工培训记录等有关信息和材料。

巴中威澳环保发电有限公司

培训记录档案

培训单位：

巴中市垃圾焚烧发电厂

学员姓名：

培训时间：

至

学员基本情况

姓名

性别

2寸

照片

出生年月

民族

籍贯

政治面貌

所学专业

文化限度

毕业时间

毕业院校

身份证

号码

□□□□□□□□□□□□□□□□□□

现家庭住址

联系电话

培训专业

学员个人简历

学员培训总结

学员签名:

日期:

综合素质测评

序号

测评内容

测评成果

1

劳动记录（迟到、早退、请事、病假次数与否及时返回寝室休息）

□先进□良好□合格□不合格

2

学员之间相处关系与否融洽、互相协助等

□先进□良好□合格□不合格

3

在培训期间（理论、跟班实习等）学习态度，与否经常做笔记、积极与教师傅沟通）

□先进□良好□合格□不合格

4

在班组中，与否能积极与领导积极配合开展工作

□先进□良好□合格□不合格

5

与否具备团队协作精神

□先进□良好□合格□不合格

综合评价

优势：

局限性：

评价成果

优

良

合格

不合格

综合评价

培训师傅评价：

评价人：

年月日

送培单位评价：

评价人：

年月日

编号

结业证编号

员工培训考核表

一、培训结业考核

表格编号

记录编号

姓名

所在部门

培训专业

培训地点

培训时间

培训方式

培训单位

师傅姓名

考核项目

得分（54321）

责任单位

考核人

评价日期

出勤状况

遵守课堂或培训纪律状况

与否准时递交培训总结及与否递交

培训总结质量

培训考试成绩（要换算成五分制）

综合考核得分（按实际考核项目加权平均）

二、培训绩效考核（由所在部门领导或直属上级进行）

考核项目

培训前

培训后

态度

能力

业绩

综合绩效评价

考核人：

日期：