关于年后上班工作心得五篇.docx

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关于年后上班工作心得五篇

关于年后上班工作心得五篇

关于年后上班工作心得1

随着元宵佳节爆竹声声的落幕，紧急有序的工作接踵而来，想必大家都有一个问题和一个苦恼就是：

时间都去哪了?

是的你的时间去哪了?

他的时间去哪了?

我的时间去哪了?

值得我们深思，值得我们回味，更值得我们抓住现有的时间好好总结一下，好好规划一下好好的做好以下工作。

我认为应当做到以下几点，请大家予以审议：

一、过往的总结

说起总结大家都不生疏，总结不足查摆问题，我觉得这就是要好好的：

照照镜子。

二、制定一份五年期的规划

谈到这里对于做HR的我们这个并不生疏，因为大家做了一些列的规划方案，借鉴一下政府的五年期规划，然后进行逐层分解优化，予以实行，这个阶段关键在于恒心。

三、做一份关于自己的职业生涯发展路径规划

现阶段分析一下各行各业的优劣，然后做好各项预备工作，随着行业分工的专业化，我们要做好深度分析什么样的行业属于刚性需求行业，什么样的行业属于朝阳行业，什么样的行业属于鸡肋...这些我想大家都很不生疏，我就不一一赘述。

四、做一份长期坚持的事业——公益事业

现阶段所欠缺的许多，人们的心灵在被重新唤醒，然后迸发出前所未有的正能量。

爱心、责任心、恒心!

五、做好本岗位的本年度的工作对比与展望

回顾过去，展望将来，重新定位，锁定目标，主动出击，勾勒将来

关于年后上班工作心得2

为了渡过一个欢乐祥和、平安的春节，确保节日期间生产经营、资金平安等工作正常开展。

依据省公司《春节放假值班制度的通知》的规定，结合公司领导对节日期间的工作安排和部署。

对春节期间工作汇报如下：

一、各部门都严格根据值班制度规定来执行，做好值班人员的本职工作。

值班人员电话都24小时开机，确保了通讯畅通。

二、节日期间，按时上报各加油站零管系统数据，采集各加油站价格信息表，保证了加油站每日上报的各种报表数据准确无误、上报实际库存、进油计划，并合理调配油品，保证了加油站在春节期间油品的正常供应。

三、春节期间批发主要销售90汽油为主，自从去年11月份开始，93汽油、0柴油资源非常紧急，西沱油库93和0柴油资源库存长期处于严峻不足的状态，93资源直到11年1月份才得以缓和，主要缘由是国内大面积的源紧和运力不足缺造成了我方资源供不应求，由于资源到位情况比较差，西沱油库在已经在春节期间向我公司停发0柴油，但经过省公司和分公司领导的多方协调，1月份对零售方面资源没有受到大的影响。

批发销售方面，由于我方没有0柴油可以销售，93汽油也是在掌握销售，万州公司在本月基本上掌握了利川市场的0柴油和93汽油的销售市场，中石化恩施公司的在本月批发市场也不容乐观，极力保证加油站销售，我们1月份在恩施的批发市场也不容乐观。

主要以销售90汽油为主。

四、资金平安方面，财务人员2名轮番值班统计加油站的资金收支情况，依据站内资金额度大小督促加油站准时送存银行或放了保险柜。

并对加油站核算员（或代班核算员）作了如下要求：

一是实行值班制度，值班人员必需在岗在位，短时间离开向加油站站长和营销中心财务值班人员请假，指定接替人员，并交办留意事项和代办事项。

二是营业室的防盗门必需随时反锁。

三是严格执行投币制度，保证加油员工身上除找零外没有多余现金。

四是检查防盗设施的平安性，保证硬件的完好。

五是通过营销中心快乐“三不忘”活动为契机，增加员工的平安意识。

六是与四周公安机关联系，消失事故准时报警。

通过检查，虽然资金平安事故未发生，但资金平安隐患还存在一些问题。

由于员工年龄普遍较小，核算员基本上是外地人，大多数人未婚，给工作带来肯定的`不稳定性。

根据目前的工资待遇，加油站管理人员平凡认为是打工，没有主人翁意识，一但消失因管理不善或赊销等造成销售款无法收回，假如要求其赔偿，将会自动离职，造成经济损失。

部分加油站远离城区，销售量相对较少，加油员工较少，银行供应上门收款有肯定的难度，简单为盗窃者制造机会。

加油员工平安意识有待进一步提高。

五、实现了节日期间平安生产和人员平安事故为零，质安部在节前组织开展了平安生产整治活动，在节日期间采取了有效措施，并在节日前组织一次彻底平安大检查，查出问题和隐患15项，针对查出的问题和隐患组织加油站进行整改，落实了详细防护措施和防护人。

为平安搞好春节期间的生产工作做好充分预备，抓好预案及演练，促进员工对突发事故能准时处理打下坚实基础。

抓好节日期间的信息联络制度，促进节日生产经营管理、资金平安管理工作是一项长期的工作，公司每一个员工都要提高消防平安意识，加强资金管理，要求加油站按时上报平安生产工作，才能确保公司人、财、物的平安。

关于年后上班工作心得3

休息了一个长假，节后上班心里难免会有一些进入不了状态，这是常见的节日综合症!

但我不是这样的，我呢是干什么进入角色相当快，一上班开始劳碌节前遗留的工作，利用两天时间将遗留工作敲定!

或许春节对许多人来说是快乐的、幸福的，可今年春节我过的心里不舒适，只是因年底公司提职了一批人员，而我被刷掉，缘由是我任职本单位本岗位时间不足两年，但任免文件公布后，心里相当的难过，因为刷掉我的理由不够充分了，比我任职时间短的也任职了，当我再次询问的时候，告诉我一句给你老公提职了，他3月肯定给我报。

这是理由么?

莫非因为我老公工作了，我就可以不工作了么?

通过这个假期我也反思是不是工作我哪没做好，我们总监也找我谈话了，说是3月还有一批，那我想问1月为什么不能给我提呢，以部门人员太多为理由，整个假期我都在想，工作哪没做好，总结两方面：

一、工作上有点小马虎，因为此岗位工作了两年，两任总监一致说有机会给你提职，可每次都没有我!

二、性格有点内向，不同意多和领导接触，怕哪句话说不好。

其他我再想不出理由了，因为上班期间我们部门每天第一个上班，从来不迟到、不早退，工作中也是努力、再认真，以防哪消失小失误!

再次上班心里没有了工作的干劲，对工作只是完成就好了，没有想我怎么样才能干得更好一些!

更让人无奈的是领导今天又给我增加一项工作，现在的无奈让我对工作大大失望，但也不能说领导不好，只是觉得作为一个下属说说自己的心得，这个心得也不是我一个有的，我们几个私下里常常也聊一聊，让全部下属对你都有意见的领导，这们值得么?

现在不知道该怎么调节自己的心情，及工作的方法了!

关于年后上班工作心得4

“为自己工作”一句多么简洁悦耳的话，但是真正能够做到的有几人呢，什么才叫“为自己工作”。

自昨天观看李强老师的为自己工作的演讲后，让我深刻的体会和了解到了其中的含义：

那就是在我们的职业发展的过程中，无论什么时候我们的工作热忱和努力程度不为工资待遇的不高、不为别人评价不公而削减。

公司兴盛，员工人人有则。

全部的员工都都应与公司一起成长。

与公司共命运，全心全意做好自己的工作。

一个人工作的过程同时也应是提升自我的过程。

假如我们不能在工作中完善自我，则犹如逆水行舟不进则退一样，我们就会掉队，跟不是时代的发展，更准确的说，我们就不能为公司制造价值。

假如我们能够认识到我们是在为自己做事，我们将会发觉工作中有许多个人成长的机会。

通过工作，我们能学到更多的学问，积累更多的阅历，能够充分发挥自己的潜能，呈现自己的才能，“心态决定一切”。

为自己工作，我们就不会懒惰，不会抱怨，不会消极，不会怀疑，不会马马乎乎，不会投机取巧，更不会存在跳槽。

转变态度，忠于公司，用心工作，实现自我!

态度将直接决定我们的工作进展。

我们应始终抱着虚心谨慎的学习态度去对待我们的工作，乐观和四周的人沟通，努力把工作做到最好。

对于一个身职场的员工来说，要想在自己所从事的工作上做出一番成果，并能获得很好的发展机遇和空间，我们就要端正对待工作的态度，认识到自己现在所从事的工作的意义所在，并且带着一颗感恩的心。

作为公司的一员，我认为我现在必需要端正自己的工作态度，乐观主动地作好自己的工作，把自己的本职工作做细、做实，多多注重细节，努力融入到我们齐全的大家庭中。

关于年后上班工作心得5

昨天公司组织全体员工在公司二楼会议室开会学习，学习内容为观看李强主讲的《为自己工作》光碟，看完后，心潮澎湃，深有体会。

第一点体会：

不论在哪个岗位上，要想取得胜利，肯定要摆正自己的位置，端正自己的心态。

李强老师讲：

“当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你自身的价值;当你做好一件工作的时候，你正在使你的自身的升值得到升华;只有懂得工作是为自己的人，才真正懂得工作是多么的欢乐。

”，从学校毕业迈向社会后，拥有了人生中的第一份工作时，我们才开始为这个社会制造价值，此时，才真正开始体现自己的价值。

无论你在学校里的成果曾经多么优秀，可是，一旦走上工作岗位，就得从头开始，重新树立自己的目标，重新定位自己的起点。

记得刚上班的时候，觉得自己做事，跟自己待遇成了负资产，可是厂领导又安排了个什么都不懂，却不懂装懂的人当我们的主管，在人前事情总是吹嘘他什么都会，心里很不服气，选择了一走了之。

现在回想觉得自己为了一个可以避开的抵触，觉得还挺可笑，太肤浅，意识到在工作中学到的学问，是最浅显易懂的，也是最全面的，只有打好基础，对自己的企业有了全面的认识，才能将自己的所学所知融合到工作实际中去，才能更好的去击垮你的对手。

第二点体会：

要得到公司领导的认同，首先要转变自己的工作态度，树立明确的目标，要用心去工作。

老师说得好：

“努力工作只能把事情做对，用心工作才能把事情做好!

”

我们所缺的就是“用心”二字。

在同一个岗位上久了，有的人难免会有种麻木的感觉，总觉得每天都做相同、重复的工作，没有激情，没有新奇感，就像机器人一样，可有的人呢，兢兢业业，努力创新，克服困难，迎难而上，在自己平凡的岗位上做出了闪光的成果?

得到了领导和社会的认可。

这是为什么呢?

因为他们是用心在工作。

正是因为他们专心、用心的工作，就肯定会发觉问题，而在解决问题的过程中，对自己的技能是一种熬炼、一种提高。

俗话说：

熟能生巧。

应当就是这个道理。

这两种人，你同意把事情托付给谁呢?

所以，当我们看到有人被委以重任而自己总是被忽视时，肯定要想想自己的工作态度。

只有自己办事专心、用心，才能成长，才能提高，才能更好的得到领导认同，从而使自己的价值得以体现。

反思自己这些年的工作，刚开始时，一心想呈现自己，期望得到确定，得到认同，于是工作兢兢业业、尽心尽责，结果看到的是某某人升职了，某某人加薪了，某某好象以前还不如我，现在混得多好啊，某某人进了好多公司可有的还在连续找工作。

这样每过一天反而有种失落的感觉，叹息到不就是为薪水工作吗?

毕竟人人都要生活，没有钱，怎么过活呢?

谁付我一天薪水我就为谁工作一天。

工作没责任感和使命感，当一天和尚撞一天钟，碌碌无为。

看完了李强演讲的碟子《为自己工作》后，才知道：

原来有目标的工作、用心的工作是一件多么令人开心的事。

谁给你供应了工作机会，你就要感谢他并把自己的工作尽职尽责做好，努力地提高自己的工作价值，制造更高的工作效益。

这就是你的工作。

俗话说：

“不想当元帅的士兵不是好士兵”，同样，世界上没有不想胜利的人。

看完《为自己工作》后，我的思路清楚了许多：

怎样才能在自己的平凡的工作岗位上干好?

第一步，要明确的知道自己究竟会干什么?

能够干什么?

第二步，时刻提示自己，我干得怎么样，对不对得起自己的酬劳以及上级的信任?

第三步，要了解自己这么干能给企业带来什么?

在今后的工作中，我肯定努力尽职尽责地完成本职工作。

为公司的发展而发一束光。

同时也要努力学习相关学问提高自身全能素质。

期望为自己在以后的工作中能够起到更大的作用。

能为公司制造更高的效益而尽一份力。

高薪待遇，需要我们尽职尽责地工作好，努力争取。

而不是立几个目标在那里，没有实际行动，那是没用的。

有人说有恒心的.人“立长志”没恒心的人“常立志”。

胜利不胜利。

相信我们每个人心里都有数。

假如每个人都这样，我想，我们的公司也有一天会涌现出很多的精英，而我们的公司也会成为同行业顶尖的。