人社局三送活动开展情况体会和汇报与人社局上半年工作总结汇编.docx

人社局三送活动开展情况体会和汇报与人社局上半年工作总结汇编.docx

《人社局三送活动开展情况体会和汇报与人社局上半年工作总结汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人社局三送活动开展情况体会和汇报与人社局上半年工作总结汇编.docx（17页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人社局三送活动开展情况体会和汇报与人社局上半年工作总结汇编

人社局三送活动开展情况体会和汇报与人社局上半年工作总结汇编

人社局三送活动开展情况体会和汇报

按照市委、县委的统一安排，县人社局驻关田村“三送”工作队自20**年3月初进驻关田镇关田村开展“三送”工作。

开展工作一年以来，我们始终按照市委关于推进三送工作全覆盖常态化的要求，在县委、县政府及关田镇党委政府的领导下，坚持贴近基层、贴近群众、贴近实际，借助苏区振兴发展的东风，积极履职，自我加压、扎实工作，全村“三送”工作顺利推进，在联系帮扶农户、提升经济发展、协调化解矛盾、着力改善民生等方面及当前正在紧锣密鼓进行的危旧土坯房改造等方面取得了较为显著的成绩,现将工作开展情况和体会汇报如下：

一、工作做法与成效

（一）搭好自身建设台，确保工作实现“双到”

20**年3月份全县三送工作动员大会后,县人社局工作队第一时间“到岗”、“到位”驻进关田村，全面了解村情、民情，寻找工作切入点。

面对“三送”工作事多而我局人少钱少的现实,我们深感担子重,任务巨,因此,我们在具体工作中，始终按照“三送”工作职责和要求，快速转变工作角色，自觉转变思维方式和工作方式，主动融入基层一线工作环境，实现了“三个转变”（工作角色的转变、工作环境的转变和生活环境的转变），始终甘当“小学生”，主动向基层群众和基层各级领导干部、基层同志学习；始终主动深入群众，与他们拉家常、话农耕、谈生产、交朋友、解难题,面对面了解群众所想、所思、所需以及关注的热点、难点问题，记好“民情日记”，分门别类建立“民情台账”。

一年来，工作队始终做到严于律己，从未增加过村里和群众的负担，也未发生过重大突发事件。

据统计，平均每月到村的次数为20次以上，全年累计深入农户家500余次，收集民情民意80多条,一些长期积压在农户中间的矛盾纠纷和长期信访问题得到化解。

（二）搭好创新建设台，确保工作实现“双高”

“三送”工作是否取得了实效，群众最有发言权。

为此,我们要不断创新工作理念和工作思路,努力确保工作取得“高实”和“高效”。

一是在开展民情家访中“办好事”。

为确实做到关注民生民本，破解工作瓶颈,我们首先对关田村全面调查摸底，做好民情分类。

工作队通过民情家访、入户调查等方式，对村情和每户农户的人员结构、家庭收入、帮扶诉求进行全面了解。

经过调研，工作队认识到关田村最基本的村情就是产业特色不突出，村民增收路子不宽，有的贫困程度较深,村民就业创业意识不强,村民因缺乏资金、技能、信息感到致富无门等。

其次,干部对应分组，实行结对帮扶。

结合驻村我局全体干部、关田镇包片干部和关田村干部的特长优势，将干部力量分成了救助组、创业组、脱贫组、新风组等不同组别,每个工作组对应帮扶一类群众，制定详细的帮扶方案，并向群众作出公开承诺，接受群众监督。

第三,解决群众诉求，推进分类帮扶。

充分发挥联系牌、连心册作用的基础上，扎实做好夜访民情、雨访农户活动，对收集的群众诉求，工作队逐一落实责任主体加以解决。

第四,统筹各方力量，提升帮扶实效。

在分类帮扶工作中，各工作组根据群众需求，积极联系县职能部门、企业等各方力量，为群众提供服务。

推行分类组别服务，让干部队员找到了推进“三送”工作全覆盖常态化的切入点和着力点，增强了工作的针对性、主动性和实效性，取得了明显成效。

今年以来，我们深入走该慰问困难户70多户，发放物资和慰问金15000余元，帮扶关田村村部软件建设等2万元,下拨关田村危旧土坯房改造帮扶资金2万元,争取县有关部门下拨关田村被毁公路修复和同组公路经费近10万余元，20**年起关田村三年内每年可向上获得“一村一品”项目资金8—15万元,协助6名困难户申请办理了农村低保，为全村贫困户争取民政等部门救济资金近5万元等,工作队为群众解决各类诉求120多个，深受群众好评。

二是在开展“三送”工作中“办实事”。

首先，大力开展了“送政策释民惑”工作，我们主要采取集中授课、上门宣讲、发放资料等形式，重点宣讲党的十七届五中全会精神、农村土坯房改造、就业、社保、医保、农保等与群众利益密切相关的民生政策，使中央精神、省委的要求和市里的决策家喻户晓、深入人心。

一年来，我们深入农户家劳动20余次，集中授课6次，上门宣讲800余次，免费发放《若干意见》、《十八大报告》、《政策法规读本》给村民1000余册，积极开展“两个永远”主题教育实践活动，起到良好效果。

其次，大力开展了“送服务解民难”工作，帮助村里理清了经济发展思路，制订了《20**—20**年关田村经济发展三年规划》,下半年以来，我们利用自身职能部门优势，创造性地开展工作,一方面，充分利用县劳动就业局的培训资源，将SYB创业就业培训送进关田村，首期培训班共有30余人接受了创业就业技能的培训,解决了关田村村民创业就业小额贷款贴息资金难的问题，目前,关田村村民已享受创业就业小额贷款贴息资金30多万元,另一方面，积极收集全县招工用工信息，工作组成员带着招聘信息走村入户，为村民送上就业信息和政策咨询，并在村部宣传栏设置了招聘信息宣传专栏，共有20多位村民通过获取招聘信息实现了就业。

一年来，我们为村里协调安装了4台空调，免费赠送办公家具一套,改善村“两委”办公条件；协助村里化解林权矛盾纠纷14起；督促施工单位及时解决高速施工产生的问题9起，排查房屋安全隐患13处，解决河道堵塞、泥土冲毁灌溉农田等问题4起，已帮助9户困难群众初步改善生活条件，帮助26名群众解决了就业、就医、就学等方面的困难或诉求。

第三,多举措推进农村危旧土坯房改造。

全县危旧土坯房改造动员会召开后，我局迅速行动,全体工作队员深入到“三送”点，采取有效措施，积极推进农村危旧土坯房改造工作。

一是入户宣讲。

“三送”工作队员认真学习并吃透农村危旧土坯房改造政策精神，上门入户面对面地向群众进行宣讲和解读，使群众真正知晓改造范围、补助标准等政策，消除部分农户的认识误区。

二是坦诚谈心。

通过入户走访，与改造农户谈心谈话，广泛听取农户对危旧土坯房改造的意见和心声，做好农户思想工作，充分发挥农户的主体作用。

三是建好台账。

建立干部结对帮扶工作台账，明确干部结对帮扶情况、改造农户存在困难、结对帮扶干部解决了哪些实际问题等内容。

据统计,为做好土坯房改造工作,我们深入农户家100余次,参与化解农户纠纷20余起，为农户办实事、解难事达3０余起。

截至11月份我们就已超额完成今年镇里下达给村里的３０户（其中D级25户,C级5户）的改造工作目标任务数。

为确保“三送”工作有序运转，规范进行，我们自我加压，创新机制，制定了关田村《民情日记制度》、《民情家访制度》、《请销假签到制度》、《每周例会学习制度》、《专题党日学习制度》、《工作队员“十要十不要”》、《关田村土坯房改造工作制度》以及《责任追究制度》等，将这些制度及《“三送”干部值班安排》、《“六点合一”示范点建设内容》全部上墙，同时，对市委“三送”工作全覆盖常态化工作进行图表分解，挂到墙上，使大家一目了然，时刻谨记在心。

在圩镇中心及村里制作了宣传栏，即《关田村“三送”全覆盖常态化及产业规划》、《关田村“三送”工作承诺公示栏》、《县人社局“三送”干部信息及联系服务农户公示牌》、《关田村“三送”工作掠影》等，同时在村里显眼处张贴悬挂“三送”宣传标语10多条，大力营造“三送”工作浓厚氛围。

我们在为民办实事中，既出谋划策，也亲历亲为，并注重宣传，同时，我们坚持每天上民情网、记《民情日记》，报“三送”信息并被采用,一些稿件还引起较大反响。

三是在推动产业发展中“找好路”。

根据关田村村情,目前我们通过自身职能部门优势将关田村“一村一品”铁观音茶产业项目可行性报告已报送省里审批通过，为使项目达成，我们发扬了“五加二”、“白加黑”的工作精神“跑步进厅”进行协调,终于使项目审批通过,20**年起关田村三年内每年可向上获得该项目资金8—15万元,尔后关田村将创建为名牌中华铁观音茶品牌，基地将打造成“千亩有机茶园示范基地”，预计茶叶年均可实现销售收入1020万元，利润总额可达204万元，人均纯收入增加810元，增幅19.7%，可幅射带动105户农户进行茶园种植，解决就业岗位120余人,五年后关田村将凸显“一人领出一群,一群带出一片”的蝴蝶效应。

四是在开展党建工作中打造关田村“公信支部”。

选聘名誉村党支部书记以来，我们做好了村的党务公开和村务公开工作，协助村两委做好“六点合一”工作，确保了村民的思想稳定。

开展“专题党日”活动5次,征集“对党说句心理话”80多条，为体现党支部的“公信力”,7月1日，我们还召开了全村党员民组生活会，会上还同时对县人社局20**年上半年以来“三送”工作情况进行了党员无记名满意度测评，测评满意度为92%。

通过一年来的努力，关田村“支部重公道、干部讲公心、党群才同心”成为村、组党员干部直接联系服务群众的理念和共识，全年发展新党员3人，入党积极分子3人,为党注入新鲜血液。

八月份开展了一次关田村籍的能人志士、党员干部“回家乡、看家乡、扶家乡”活动，达成乡友贤能共同建设家乡意向资金10万余元，通过开展“公信支部”,创造“民心活力”活动，让支部形象“树”起来,激活了关田村基层组织建设和为民服务一池春水,初步实现了“公正赢民心、公正赢活力”的多赢效应。

二、几点体会

总结回顾一年来我局“三送”工作取得的成绩和社会效应,我们认为主要有以下几点体会:

1、领导重视是保障。

积极争取局领导对三送工作的关注与支持。

局主要领导非常重视三送工作,在人员和工作经费、车辆等方面得到落实,我局出台三送全覆盖常态化方案，把驻点村作为人社局干部教育锻炼实践基地，局三送全覆盖常态化走访有具体的时间和程序安排；组织了七批次常态化全覆盖走访，局主要领导多次不顾大雨亲自前往驻点村带头走访慰问；分管领导和带队领导经常过问三送工作，积极协调全局资源助力三送工作，带队领导和队员经常吃住在驻点村靠前指挥解决实际问题。

值得我们高兴和自豪的是,我局的三送工作今年以来得到了市局和省厅领导的重视和帮助,使得关田村“一村一品”铁观音茶产业项目可行性报告顺利审批通过。

县、镇有关领导对驻点村三送工作的重视，县三送办、县督查组等领导多人多次前来驻点村指导工作，对做好三送工作提了很多有指导性、针对性的意见和建议。

领导的重视,在很大程度上更加激励了三送工作队员的工作热情,我局队员干劲更足了,服务理念更坚固了,在群众心目中的形象与威望也就更高了。

2、队伍建设是基础。

工作队在村里某种程度代表着挂点单位的形象和工作能力水平。

为此我局精心选派队员,做到人尽其才,在工作中注重队伍建设,做到以形象和作风示人，心往一处想，劲往一处使，有什么事大家一起做，有什么难题大家一起商量，体现了工作队的凝聚力、向心力、战斗力，互相补台、紧密配合、分工协作，有很强的集体观念。

驻村三送以来，我们坚持每周一的集中学习活动，做到有月工作计划、月工作总结、季度工作总结,不断提高对队员的知识水平和工作能力,在全局形成了爱三送,想三送,谋三送的良好工作和氛围,得到了县、镇各级领导的肯定。

3、创新理念是先导。

面对新时期下农村工作的新形势、新动向、新情况,创新与之相适应相吻合的工作思路工作理念显得尤为重要。

为此,我们在坚持公开公平公正原则为人处事，用真心、动真情推动各项工作，有诺必践、有信必守，不轻易许诺，但一诺千金。

让群众相信我们、信任我们、敢于依靠我们。

我们的工作才能得到村干部和群众的理解支持，真正让群众满意。

如：

承诺解决许世金等几户农户反映暴雨天气对危墙提心吊胆的问题，承诺帮助解决村民甘朝华建房的问题，承诺帮助解决村民张祚平康复的问题，承诺帮助解决村民李春妹等的低保待遇问题，承诺给关田小学生捐助一批书包文具问题，承诺帮助村民甘朝驸解决谷仓问题等等，让承诺得以实现，用实际行动取信于民。

4、镇村干部配合和群众理解是助推器。

三送工作经常要深入群众走村串户，镇村干部就是我们推进三送工作不可或缺的双腿，没有他们的帮助配合，三送工作就难以顺利开展，而且寸步难行。

上门上户的联系走访，离不开镇干部带路和联系；化解村民纠纷和矛盾，离不开镇村干部穿针引线，居中协调。

如果说我们的工作某种程度上能得心应手，我们能在驻点村顺利开展一些工作，就好比我们是鱼，群众是水，鱼儿离不开水。

没有群众的理解支持，我们做任何工作都将困难重重。

温故20**年，尽管我们在三送工作中做了一些事情，取得了一些成绩，但我们深知，我们的工作离市委对“三送”工作的要求还有较大的差距。

启航20**年，我们将继续按照“三送”工作的职责任务，自我加压、不断努力，不断加强学习，增强工作主动性，注重工作创新，在三送工作特别是危旧土坯房改造、苏区振兴工作中及助推村经济发展等方面取得新的更大的成绩，以优良的成绩向党组织和群众交上一份满意的答卷。

人社局上半年工作总结

人社局XX上半年工作总结一

一、201x年上半年主要工作举措及成绩

（一）集思广益招才引智，全面加强人才服务工作。

一是扎实引进高端人才。

申报省“高层次创新创业人才”项目8个、省“企业博士集聚计划”项目8个，帮助6家单位参与“xx大学研究生暑期社会实践”活动，五年来引进的博士、课题总数居xx市区首位。

二是推动人才开发配置。

组织30多家单位赴上海、北京等地参加“xx新兴产业项目与人才对接活动”，引进人才80余名;举办“人才、劳动力大型招聘会”2场，举办各类专场招聘6场，提供用工岗位12300个，求职登记8519人;新增网站会员单位38家，网站新增求职者1516名。

三是加强智力载体建设。

组织全市拥有博士后站的单位赴xxx参加“xx第四届发展新兴产业人才招聘会”，对有意向申报建站的xx集团做好服务工作;充分发挥3家“省级引智示范单位”的辐射示范作用，为xx集团申报“省级引智示范基地”提供服务;3月份，开发区省级留学生创业园高标准通过了省人社厅的现场考察。

四是加强人才队伍建设。

抓好经营管理人才队伍建设，成立“xx市人力资源学会”，开展了2次活动，400多人参加;抓好专业技术人才队伍建设，开展全市专业技术人才201x年公需科目继续教育工作，完成教育系统2685人的继续教育培训;抓好技能人才队伍建设，举办了车工高级工培训班和起重机械、叉车司机、服装缝纫等技能班，今年送评技师163人。

（二）千方百计稳定就业，全力做好城乡就业服务。

一是推动创业带动就业。

今年我市将创业担保贷款的额度在去年1007万元的基础上又新增1000万元;通过市、镇、村三级联动形式在全市城乡开展“万人创业普训”活动，16213人参加培训;发放《准备创业人员情况调查表》，全面了解参培人员的创业意愿以及创业需求;举办xx创业培训班28期，参培817人;在全市范围内扶持创业1208人，带动就业6053人，累计发放创业担保贷款780万元。

二是加大就业转移力度。

在全市开展就业“春风行动201x”系列招聘活动，今年以来，累计开展招聘会31场，提供岗位30217个，现场签订意向协议5402份;开展就业“零距离”服务，实行“就业服务进社区、用工信息送上门”，为大龄、特困人员、农村劳动者和就业困难人员免费提供指导服务，上半年免费发放“春风卡”、联系卡及系列宣传材料13500份;扩大城乡贫困劳动力的公益性岗位安置面，将130名失地贫困农民以及贫困村贫困人员纳入公益性岗位安置范畴，并对原有的公益性岗位进行了核查;半年新增城镇就业6629人，城镇失业人员再就业1286人。

三是发挥失业保险保障功能。

确保失业保险金足额发放，上半共年为1008名失业人员发放失业保险金244万元，失业保险社会化发放率100%;加大失保基金调剂力度，调剂使用再就业基金250万元，主要用于公益性岗位补贴、就业困难人员社保补贴、小额担保贷款贴息、初始创业补贴等;根据省相关文件精神，延长扩大失业保险基金支出范围，目前已支出65.3万元，用于扶持创业、促进就业、困难企业岗位补贴、公共就业服务基层平台建设等;上半年城镇登记失业率控制在1.33%。

（三）全力以赴扩大社保，不断提高社会保障普惠面。

一是加大社会保险宣传力度。

多渠道宣传《社会保险法》，在全市开展“政策宣传进百企”、“政策宣传进校园”、“政策宣传进社区”三大主题活动，在各镇区开展《社会保险法》集中咨询，在城区及镇（区）主干道悬挂宣传横幅、标语等80余条;及时反映社保工作动态，围绕阶段工作重点，通过电台、电视、报纸及手机短信等进行动态报道;配合征地保障及新农保工作开展宣传，设计印制了《征地保险待遇一览表》、《居民养老保险待遇表》、《关于缴纳农保费的公告》等宣传资料数万份;截止6月底，全市累计参加企业职工养老保险7.4万人，农村基本养老保险6.85万人，失业保险4.36万人，工伤保险6.8万人，生育保险4.37万人，覆盖率分别为98.9%、97.2%、95%、98.9%和98.9%。

二是着力完善社保工作机制。

完善居民养老保险费征缴机制，确定了委托农行代收保费的征收模式，在各镇（区）建立了社保信息联网平台，有效提升了居民社会养老保险管理水平;健全被征地农民基本生活保障工作机制，对新征地地区及时跟进，深入重点镇、村讲解保障政策，到6月底，对新征地地区的133名保障对象发放保障金30万元，同时，会同财政、国土等部门拟订了《西来桥镇被征地农民基本生活保障实施办法》，截止6月底，被征地农民社会保障覆盖率达95%;完善退休人员社会化管理服务机制，完成了201x年度企业退休人员养老金的调整，对1000余名企业退休人员进行免费健康体检，对200余行动不便的退休人员首次开展上门体检，此举在镇江地区尚属首次。

三是不断提高医疗保障待遇。

提高居民基本医疗保险财政补助标准，三级财政补助由120元提高到200元，xx、xx市级、镇（区）财政分别补助5元、145元、50元;提高职工基本医疗保险保障待遇，进入统筹部分的门诊费用在职人员由报销55%提高到报销60%，退休人员由报销60%提高到报销65%;成功打造“就诊购药半小时服务圈”，全市各镇（区）均设立了定点零售药店;上半年，职工基本医疗保险（含住院医疗保险）累计参保90767人，居民基本医疗保险累计参保183378人。

（四）规范服务促进和谐，维护企业和劳动者合法权益。

一是完善劳动保障监察体系。

在全市范围内统一管理标准，明确专、兼职监察员和协理员的工作职责，并将各级网格执行两网化工作标准列入目标责任状考核内容;严格规范工作流程，各级网格将工作流程图上墙公示，严格按照流程进行操作;规范工作制度，推行首问负责制、跟踪服务制和服务联系制。

二是提高劳动执法维权效率。

以职工的“利益诉求”为核心，打造劳动监察举报投诉“阳光窗口”，开通劳动仲裁“便民通道”，高质量开展各类劳动保障维权服务;基本完成我市职工数据库模块，对全市所有企业的基本情况摸底工作也进入扫尾阶段;完善劳动争议“五位一体”调解机制，劳动仲裁坚持柔性解决矛盾纠纷，今年以来未经庭审调解案件57起，占审结案件总数57.6%，委托各镇（区）调解劳动争议520起，未发生一起当事人反悔的案例。

三是完善职工合法权益服务。

在工伤申报审核上，严格按照新修订的《工伤保险条例》进行受理，上半年共受理工伤250起，办结率80%;鉴证、终止、解除劳动合同XX余份，审查集体合同、工资集体协商合同、区域性集体合同和女职工特殊保护合同408家，审查工资集体协商合同340份，完成今年目标审查数的97%;及时调整了我市月最低工资标准及小时最低工资标准，对全市14家企业实行不定时或综合计算工时工作制进行了审批。

（五）依法行政深化改革，推进体制机制创新。

一是加强机关人员队伍管理。

完成XX年公务员考核1044人，嘉奖164人，记三等功30人，完成事业单位人员考核6931人，其中优秀929人;规范公务员事业单位招考，今年xx省公务员招考我市共有110名考生进入面试，经过资格复审有40名考生进入体检、政审程序，同时，帮助16家事业单位集中招聘了39名工作人员;抓好军转干部维稳，落实好企业军转干部的解困待遇，不断升级预警措施，确保军转干部情绪稳定。

二是推进事业单位岗位设置管理。

在全面调研我市事业单位人员和岗位结构的基础上，拟定了《xx市事业单位岗位设置管理实施办法》，由市委办和政府办两办联合印发;召开了全市事业单位岗位设置工作的动员会;组织各单位工作人员进行计算机操作实训，提高岗位设置操作实践能力。

三是规范机构编制管理。

开展政府机构改革评估，在科学制定评估方案和各部门自查自评的基础上，对25个部门开展实地评估检查;严格加强事业单位管理，全面完成全市262家事业单位年检工作，合格率100%;加强事业单位法定代表人培训，举办第三期培训班，全市事业单位法定代表人共200余人参加了《社会保险法》的知识培训;扎实推进中文域名注册申报工作，确保市级党政群机关和事业单位域名注册信息的真实性和规范性。

（六）全面加强党建工作，完善部门基础建设。

一是抓学习型组织建设。

认真组织学习十七届五中全会等上级会议精神，学习领会中国特色社会主义理论体系，深刻把握科学发展观，不断增强贯彻党的路线方针政策的自觉性坚定性;学习现代科学知识和人力资源社会保障业务，教育引导党员干部努力成为人力资源社会保障工作的行家里手和复合型人才;向实践学习、向群众学习，学习目的上做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，学习成果上做到转化为创业、创新、创优。

二是抓主题活动开展。

深入开展创先争优活动，以激发创新活力、强化效能建设为重点，以提高服务效率、提升服务质量为关键，以推动转型升级、实现强市富民为根本，促进全局党员干部与全市跨越发展同步合拍，努力走在全市创先争优活动的前列，在人力资源社会保障事业跨越发展的实践中挑重担、争贡献、立新功;广泛开展“结对帮扶”主题实践活动，开展了为困难党员群众送温暖、党员帮户等活动，进一步丰富了党组织生活内容，提高了党组织生活质量。

三是抓党风廉政建设。

引导党员干部树立正确人生观、世界观和价值观，认真落实党风廉政建设责任制，层层落实目标责任、加强制度建设、开展警示教育、增强党员干部拒腐防变能力;搞好基金监督管理，杜绝行政执法和惠民资金发放中的违纪违法问题。

三、201x年下半年重点工作打算

（一）围绕人才资源开发，进一步加强人才服务工作。

一是深入推动人才开发引进。

下半年将及早筹划，抓住人才引进的黄金时期，精心组织我市用人单位做好新一轮的人才招聘工作;落实“百所高校xx行”活动，争取在今年秋季邀请百所高校到我市开展对口交流活动，推进我市与高校在人才和项目上的广泛合作。

二是深入开展毕业生就业服务。

将搭建平台帮助未就业毕业生顺利就业;举办好“xx市201x年毕业生就业双选暨夏季人才交流大会”;加强与金山学院联系开展就业服务进校园活动;开展“困难职工家庭高校毕业生就业行动”;继续做好高校毕业生就业见习基地管理和服务工作。

三是深入开展人才培训。

继续落实“百名企业家培训”计划，下半年将组织一批企业家赴欧洲开展学习培训活动;精心组织开展人力资源学会活动，下半年将结合我市的“创业发展论坛”开展3-4期学会活动.

（二）围绕创业创新型城市建设，进一步抓好就业创业工作。

一是加大创业扶持力度。

完善创业扶持政策，优化创业环境，大力推进“以培训带动创业、以创业带动就业”的工作模式，努力使全民创业的范围更浓，力度更大，效果更好。

二是加大重点企业服务力度。

密切对“三十强”企业新开工大项目的跟踪服务，抓好重点企业的用工需求调查和测算，制定重点企业人才培养计划。

三是加大对贫困劳动力的帮扶力度。

进一步扩大城乡贫困劳动力的公益性岗位安置范围，落实好社保补贴、税费减免等帮扶政策，确保城乡零就业家庭动态清零。

四是加大技能型人才引进力度。

加强与外省、市高等技术院校的合作，加大技术性人才的委托培养和引进力度，在做好操作类人才招聘工作的基础上，积极配合产业升级需要引进高新技术人才。

（三）围绕充分保障目标，进一步加快社会保险全覆盖。

一是明确社会保险扩面重点。

重点做好外地农民工参加社会养老保险和学龄前婴幼儿、流动性人口、临时用工人员参加医疗保险工作。

下半年，将以《社会保险法》颁布实施为契机，继续抓好社保扩