领班检讨书10篇.docx
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领班检讨书10篇
领班检讨书10篇
在不当心犯错后，为了避开今后再出此类事件，我们经常被要求写检讨书，以对浮现的问题和过错进行检讨，在写检讨书的时候要留意看法要恳切、端正。
你所见过的检讨书是什么样的呢？
下面是我收拾的领班检讨书，仅供参考，欢送大家阅读。
领班检讨书1
恭敬的单位领导：
作为一名武警执勤哨位工作人员，我在执勤时候玩手机犯了严重的工作违纪问题。
在此针对我的错误做出反省与检讨，以最大程度的挖掘错误本源，细究我个人错误责任，争取能够有效改过错误，重新恢复良好工作作风。
首先，我要陈说一下错误的详细状况：
当天下午，我刚上执勤哨位两小时左右以后，当初我见四周没有进入大门的.来客，于是便掏出手机就玩起了游戏，大致事情就是这形状。
现现在，经过领导的严厉批判，提高了我对于自身这个错误的觉悟。
我充分可爱识到了错误的严重性，作为一名武警部队的执勤哨兵，站在门岗上就是在某种层面上代表着武警部队形象。
武警部队是怎么样的一只部队呢?
那是一只庇护大众生命财产平安强而有力的力量，武警的形象应当是坚而有力、无坚不摧、威猛向前，作为武警部队门前哨岗我就应当在自身工作上体现出这一份形象。
而我却在执勤期间玩手机，这手机是什么玩意呢?
这些个智能手机尽管是一些通信高科技产品，带有一些趣味游戏，可是里面还充斥着大量无聊、无意义、无趣、嬉笑小儿科的糟粕信息啊。
因而手机可以在肯定程度上被视为一种游戏机，则我作为武警执勤哨兵在岗位执勤时候手持“游戏机〞（完全可以想象一下，那副情景是多么令人不知所然），这是一个什么样的性质呢?
——经过领导点拨，的确令我豁然开朗，不禁意间我有了哭泣的冲动，还是领导您说的是。
总而言之，一名武警哨兵倘假设执勤当中浮现玩手机的形象，那起码代表了这名哨兵多么单薄的意志品质呢?
这是坚定不行取的。
这次错误以后，我深感后悔与抱歉。
我知道“年纪轻“、〞刚才踏上工作岗位〞、“思想觉悟素养不高〞、“意志品质单薄〞、“赶时髦亲时尚〞等诸多借口都显得是则稚嫩与轻薄。
自己绝不能轻易得避过这次错误，我自己都无法轻易绕过自己。
我应当从错误当中牢牢吸取教训。
.本文原创出自检讨书
100分，亲，别遗忘哦!
.经过这几日彻夜的、深刻的反省，我怀着严厉的情绪，仔细得写下了这篇检讨。
而我很清晰，一篇检讨书仅凭文字不能够完全形容出我悔恨的情绪，检讨书也只是文字，对于错误的改过并没有真正务实的催促。
可是我还是要写，这是为什么呢?
因为我要向领导坦实得叙述我的思想改过情况，惟独我思想上真正改过端正了，今后才干强而有力的保证错误的完美改过。
检讨人：
×××
领班检讨书2
恭敬的领导：
您好!
昨天正巧是我儿子的生日，我思想放松了，去给儿子买生日礼物，给儿子过生日。
今日我怀着抱歉和后悔写下这份检讨书，表示我对星期六早退旷工这种不良行为的深刻认识以及再也不旷工的决心。
早在我踏进我们公司，领导就已三申五令，再三强调，全体员工不得无故迟到旷工。
但是我还是屡次迟到。
特殊是在前天，在没有向上级领导请假;经上级领导的同意的前提下就私自早退离开，在全体员工里造成恶劣的影响。
我感到特殊的抱歉。
对不起，敬爱的领导!
我犯的是一个严重的原那么性的问题。
我知道，领导对于我的无故旷工格外的愤怒，绝望。
我也知道，对于公司员工，保证顺从公司按排，不早退，不旷工是一项最根本的责任，也是最根本的义务。
但是我却连最根本的都没有做到。
事后，我镇静的想了很久，我慢慢的认识到自己将要为自己的冲动付出代价了。
领导反复教育言犹在耳，严厉仔细的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻的认识到事已至此的重要性。
现在，大错既成，我深深后悔不已。
深刻检讨，认为在本人的思想中已深藏了致命的错误：
思想觉悟不高，本人对他人的敬重不够，以后我将对领导要有更多的敬重。
对重要事项重视严重缺乏，为了更好的认识错误，也是为了让敬爱的领导您能够信任员工我能够真正的改过自己的错误，保证不再重犯。
检讨人：
××
20××年×月×日
领班检讨书3
恭敬的各位领导：
作为××组件技术部的一名技术主管，我在工作过程中严重失职，在生产限额领料单中添加了错误的铝合金边框代码，造成交付给客户的组件边无法安装，给公司信用造成了无法挽回的损失。
在此我表示深深的歉意并递交这份工作失职检讨书向各位领导做出深刻反省和自查。
由于我的工作岗位关系到整个生产订单所使用的物料正确与否，长久以来对自己放松要求，工作作风松散，无视公司的审批报告流程，终于导致这次严重的质量事故发生，辜负了领导的相信，也伤害了公司的信用。
通过这件事，裸露出我个人存在严重的工作松懈问题，以及工作看法不端正，做事情不严谨等不良工作作风。
为杜绝今后再犯同样的错误，以此次检讨为契机，深入审视和纠正自身工作中存在的问题：
首先，我作为部门文件的管理者，对于部门文件的管理不严谨，文件没有固定的寄存地点，通常是谁想看文件谁拿去看，看完就顺手一扔，每当遇到问题想要翻阅时却找不到文件在哪。
本次事故就是一个深刻的教训，由于文件是10月份下发而添加错误边框的订单是11月的生产订单，在核对物料编码时没有查找相关的工作联系单是导致此次事故的一个重要缘由。
其次是认识上的问题，总是认为自己是文件的发放者，而别人才是文件的执行者，通常是一扫而过，只理解了文件的外表内容，而忽视了文件所要传递的重要信息。
本次事故中，由于之前阅读文件是草草掠过，导致大
脑中只记住了4孔边框和6孔边框均可使用并且不得混用于同一个组件，但是却没有记住4孔边框有两种不同孔距的物料代码，正确的代码应当为M510103，而自己却添加了错误的代码M510110。
第三是看法上的问题，由于平常领导对我的工作十分相信，因而自己常常不根据规定的流程开展工作，私自做确定，私自更改物料。
假如此次添加物料代码时先向部门领导进行请示，就可以避开错误的物料代码被使用，从而也就不会造成如此严重的后果。
为了杜绝今后再次浮现类似的错误，我将从下列几个方面来纠正和预防：
第一，严格落实物料添加的审批流程，在每次添加或者变更物料时，都随限额单附加一份物料变更通知单，如附件一所示。
在该通知单中具体写明变更或者添加的物料名称及物料代码，然后交由部门主管审核批准，再交由各相关部门会签后随限额领料单一并下发给相关部门。
第二，在装框工段首末三检卡中增加边框孔数量，孔间距的检验要求，如附件二所示。
每日生产前以及每次物料切换时都使用此三检卡对物料进行确认。
并在每次生产技术预备文件（工艺联络书-订单生产留意事项）中加入边框孔距暗示图，作为装框工段三检卡确认以及巡检、外观检验的检查确认的依据。
第三，标准部门文件的管理，每一份新发放的文件都传阅给相关人员进行阅读并签字，阅读完后统一存档保管，并做好文件名目和收发台账，方便随时查阅。
通过这件事我重新反思了自己做人、做事的看法，感悟到：
做人要专注，
做事也要专注。
做事情不专注，就无法清晰的把握详情，就肯定无法把事情做得圆满。
从此天起对自己严格要求，严厉自身工作看法，强化自身岗位责任感，克制思想松散等坏毛病，不能再容忍任何的粗心和“差不多〞心里，牢记自身工作的重要性，仔细履行自己的岗位职责，以加倍努力的工作来弥补自己所犯的错误。
领班检讨书4
恭敬的XX领导：
您好！
我怀着自责、反省和感激的情绪写这份检讨书，在酒店3年的日子里，这里留给我了无数成长的足迹，留给我了无数感动的画面，留给我了无数悔恨的泪水，更留给我了无数从做人到做事的阅历和教训。
看着自己到如今仍然保留被酒店录取的短信，回想每一次谢总对我的教育、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回顾以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名客房领班，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平常的`努力、付出是分不开的。
在从刚才到酒店的全心投入、仔细工作到如今整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不行推卸的责任的。
经过仔细、认真的反省，我认为在下列几点是我犯下的错误：
1、在自己对工作的专心以及投入上面。
任何一件事情，假如不全身心投入，就没有方法去做好，做人如此，做事也如此。
对于自己的工作，对于酒店对我的相信、对于一个团队对我的相信，我没有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监视不力。
2、在作为一名管理者与员工之间饰演角色上面。
作为一名管理者，应当分清自己在工作岗位上饰演的角色，仔细履行自己的权利和职责，对于我来讲，向来以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式赋予员工错误的人际关系概念。
3、在部门监管力度方面。
作为一个部门经理，特殊是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必需要做和思量的事情。
但是，在这点上面，我没有做到仔细监视、努力去寻觅及发觉错误和漏洞，造成酒店的损失。
4、在对员工的思想教导方面。
员工从酒店聘请，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教导对员工的思想是起着影响和确定性作用的。
对于前台的员工，更应当有着剧烈的职业道德和责任感，在部门思想教导松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教导和引导是远远不够的，还须要在日常的工作中时时刻刻提示和教育员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。
5、在起好带头作用，树立良好典范方面。
作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平常的言行举止上，没有要求好自己，过于剧烈、肯定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作和浮现的问题。
6、在反省和自我反省方面。
任何一个人不行能十全十美，四周的同事或者其他部门都会提出意见和倡议，但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取阅历和教训，不断改善和完美本部门的工作，而是无数时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，浮现埋怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。
7、在浮现问题和错误的时候，没有仔细总结，特殊是在员工浮现问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给浮现的问题找理由，找借口，造成了员工在浮现问题的时候也会给自己找理由，找借口，没有去从基本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升级。
8、在协作其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态去面对，老是一味埋怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去对待问题，往往把问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了埋怨的心态浮现，然后就是对工作的不专心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不酷爱，以致浮现偏差的行为。
正因为上面的这些没有做好，导致了部门浮现了管理方面重大差错，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培养和相信，愧对酒店领导对我的教育，更愧对自己部门的员工，是因为我没有赋予他们正确的引导，没有准时发觉和纠正他们的错误，不论是给员工还是酒店都造成了不行弥补的错误。
回忆过去一路走来，自己仔细过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何处分和确定都是应当承当的面对的，我情愿承受。
作为一名正熙酒店的员工，我深刻的认识到自己存在的错误和偏差，作为一名酷爱酒店工作的人来讲，我如今仅仅能做的就是怀着感激的情绪，在岗位上的每天，总结前面工作的缺点和错误，用更多的时间仔细完成好自己本职工作，这样才对得起对我付出、对我相信、对我包涵的酒店领导和其他的同事，用实际行动不辜负在正熙的日子。
永久记得领导对我说的这句话：
“用诚挚的心活在真切的世界里。
〞我受用终生！
为了我爱和爱我的人，我信任自己，能够经得起风雨，面对今后的道路的，因为一路有你们的支持。
XXX
20xx年XX月XX日
领班检讨书5
恭敬的领导：
您好！
我是xx的领班xxx。
首先，请您承受我的道歉！
真的格外的对不起！
在这次的工作的中，我因为自己的管理不力，导致在工作中没有将您的支配落实到位！
给工作带来了不好的影响，真的格外的对不起！
我很羞愧，作为你一名领班，在工作中尽职守那么，管理好工作就是我的本分。
但是我却没能做到。
没能为领导分忧！
这实在是让我感到抱歉！
反思这次的问题，从基本上来说，错误在我，是我在听从领导解说的时候没能仔细，更没有去做好笔记和记录，这就导致了工作中的工作的不实，导致明明有做，但是却不能合乎领导的要求！
这一切，都是我在管理上的严重失职！
认真的反思，我其实格外清晰自己会犯下这样错误的缘由。
自己来到xxx工作了x年来，在工作中却是有则一些阅历。
但是自己这次，却因为自己的这点阅历，在工作的时候就不认真的去听，不仔细的检查！
这是格外不对的行为！
是会引起大问题的！
作为领班，我负责传达领导们的要求给员工们，通过我们的管理让酒店的效劳展现出更好的一面。
但是，假如在我这一层浮现了问题，则在下面，在员工们的工作中，又怎么会正确的行动呢？
！
我深深的反思了自己的行为，我认为，这是格外不负责，工作格外散漫的表现！
我的工作并不冗杂，但是重要就重要在要根据领导的要求去做，要按照要求，去管理，去做好！
但是我明显违反了这点。
这无论给酒店还是同事们，都带来了格外不好的影响！
我很被群殴爱你，更是羞愧！
这是我对工作不负责所引起的错误！
通过您的批判，我更是深刻的认识到了自己思想上的缺乏！
自己的自大和狂妄导致自己对工作不抱有慎重的心，这就是这次错误的开端！
我明知到自己的是一个重要的中转站，但是却不去慎重的传达工作要求，这就格外不对！
是不负责！
这次的反省，真的给我带来了无数的体会，以及深刻的感悟。
我知道自己让您绝望了。
但是盼望领导能再给我一次时机，我会努力的改过自己，修正自己！
今后的工作中，您会开到一个不相同的我！
我肯定不会让您再次绝望的！
此致
敬礼！
检讨人：
xxx
20xx年x月x日
领班检讨书6
恭敬的领导：
您好!
×月×日，我擅自离开岗位旷工，我如今怀着十二万分的抱歉给您写下这份检讨书，以向您表示我对旷工这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再旷工的决心。
早在我刚踏进厂区大门的时候，您就已经三令五申，再三强调，不得迟到，不得旷工。
其时，领导反复教育言犹在耳，严厉仔细的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我再三告知自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和管理组对我的一片苦心。
自己并没有好好的去考虑我如今的责任，造成了如今的错误。
关于前天早退的事情，我觉得有必要说一下原委。
事情的经过是这样的：
大前天公司领导规定，我们第一小组要在13：
00时及时到公司待命。
而我就在12点45分就到了公司。
当钟声到了时间时，组长就带着我们几个去六楼找王海亮点一下礼品，确认好后，我们就把礼品运到了星湖电影院，交接给了黄振兴，把礼品搬到了二楼后，由组长负责在那里看守，而我和小谢就负责把推车推回公司交给第二小组的成员。
回到公司后，趁着在歇息一会儿的同时，我顺便打开一下了电影票：
上面注着活动的时间从15：
00到18：
30。
心想，假如要等到活动完结，就赶不上最后的末班车了，而且到如今也没有预备什么礼物给老爸（老爸生日）。
所以当初心里就一时权衡着这两件事，该什么做才干到达两全其美：
即不影响到公司组织的活动，也不耽搁老爸的生日。
就在我苦思铭想，拿不出想法的时候，看到卢经理在他的座位上翻找东西，本来他的电影票找不到了。
顿时灵机一动：
我可以把电影票转让给卢经理，顺便请个假，即能解了他燃眉之急，也到达我所想要的效果，所以就这样做了。
原先，卢经理也不同意。
等他真的找不到了，又在我轮翻轰炸之下，所以才同意的。
其实，我只告知卢经理我所负责的一局部，怕卢经理不同意，后面搬完礼品之后回电影院协助维持工作秩序的那局部没有告知他。
所以，一切的错，应当是我，是我说谎骗了卢经理的，他才同意我请假的。
虽然我知道这种行为也是不对的，但是我还是做了，所以，我觉得有必要而且也是应当向领导做出这份书面检讨，让我自己深深的反省一下自己的错误。
现在，大错既成，我深深后悔不已。
深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有下列几点：
1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重缺乏。
就算是有认识，也没能在行动上真正采取起来。
2、思想觉悟不高的基本缘由是因为本人对他人敬重缺乏。
3、平常生活作风懒惰。
4、看待工作的思想观念不够深刻.不够正确.没有认识到如今的一份合适工作的时机是多么的难得和重要。
所以我确定有如下个人整改措施：
1、写份保质保量的检讨书一份!
对自己思想上的错误本源进行深挖细找的收拾，并认清其可能造成的严重后果。
2、仔细克制生活懒惰、马虎大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。
3、常常和管理组加强交流。
保证不再浮现上述错误。
假如组织上仍能给我改正的时机，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，做事要有始有终，工作也相同，不能半途而废，所以，我要谢谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改正的的时机，使我离胜利更进了一部.我会努力的工作，借用伟人的话来说就是：
好好学习，天天向上。
说真心话，在公司上班认识无数同仁真的很愉快很愉悦!
我已经把这个工作当成我生活的一局部了!
请领导继续关怀监视、帮忙我改过缺点，取得更大的长进和胜利。
检讨人：
××
20××年×月×日
领班检讨书7
恭敬的各位领导：
作为领班，首先由于我的工作不仔细的缘由，没有把工作做好浮现了不应当的工作失误“没写工作日记〞再此我做出深刻检讨!
当天由于游客较多，恰巧领导不在时候，由于我们工作的粗心大意，遗忘了本应当在当值的时候就应当写的值班日记!
事后经领导检查后才发觉犯了过错但为时已晚!
事发后，还不能心平气和地面对错误，有躲避的心理，不能立即想着先从自己身上找缘由!
经过领导的批判和教导后我发觉，造成没写工作日记的主要缘由，主要是我责任心不强。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长久以来对自己放松要求，工作作风松散的必定结果。
自己身为组长，应当严以律已，对自己严格要求!
增添自身的职业看法，避开在工作上的随便性。
然而自己却不能好好的约束自己，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作越发做好，越发走上新台阶的思想动力。
在自己的工作看法中，仍就存在得过且过，混日子的应付主意。
如今，我深深感到，这是一个格外不好的主意，假如继续放任自己继续放荡和进展，则，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因而，通过这件事，我感觉到自己的缺乏，所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的谢谢，
我谨向各位领导做出深刻检讨，并保证：
1在这件事中，我感到自己在工作责任心上仍就格外欠缺。
加强自己的工作责任心和工作看法。
仔细克制工作懒惰、马虎大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成果来弥补我的过错。
对公司的管理规定制度学习和执行不好，以后仔细学习公司的管理规定制度，做一名合格的员工。
2以后工作中仔细履行的岗位职责，增添事业心和责任感，仔细做好职责范围内和领导交办的工作任务，要主动表现，多和同事、领导协作以自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出主动的奉献
3由于个人工作疏忽，带来了棘手，影响了公司或部门的形象，以后要主动改过亡羊补牢，狠抓落实。
4对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改过错误，把今后的事情加倍努力干好。
我已经意识到我的错误了，而且认识到了此次错误严重性。
我知道我那天的确是太粗心大意了。
我保证今后不会再有类似行为发生在我身上。
请领导继续监视、帮忙我改过缺点，使我取得更大的长进!
盼望领导和同事们在今后的工作中多多帮忙我，帮忙我克制我的缺点，改过我的错误。
我在此进行了十分深刻的反思和检讨。
也真心地盼望我能够得到改过的时机。
我也会向你保证此事不会再有第二次发生。
还有再此我向全体部门人员道歉，真的对不住大家，由于我的马虎大意把大家也拉到了写检讨书的行列中，大家每一天面对紧急劳碌的工作，还要和我共同分担我的错误，我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出主动的奉献，请领导信任我!
领班检讨书8
恭敬的单位领导：
本人因平常工作踏实仔细，在岗时间长堆积了肯定的工作阅历，所以近3个月来部门领导让我代理着领班的工作。
但在这期间我觉得自己的工作表现和成果不尽人意，特殊是期间产生的一些根本的关于卫生质量的投诉及其它低级失误造成的错误，令我不能不做一次深刻的思量和思想上的检讨。
在思想上，曾经总是站在效劳员的立场上考虑问题，觉得他们，每日很辛苦而放低了自己的验收规范，以致该做的卫生没做彻底，有的甚至没做。
起初也碍于情面，不好意思去指出员工工作问题，对于员工工作中浮现的问题，没有让他们自己来准时地跟进和改过，而是一手包揽，善后了。
其实这种工作方式既害了自己也害了员工。
害自己：
没有更多的时间来做好自己的本职督导工作，害员工：
因为他们不知自己哪里做得缺乏而得不到改良。
在这一点我要学会放手，对自己放手也是对员工放手，我放手做好自己的督导工作，让员工放手去改良自己的错误。
对于客人的投诉我没怨言，因为是我错在先而导致的结果，相反地我要谢谢他的提示，也让我警惕起来，让我更尽心的工作。
退后想一下，假如他把他对我们酒店的这种印象写到网上，要是别人读到会是怎样的反响，当见闻说给身边的伴侣听，那对我们酒店的声誉是多大的影响，那将对酒店的生意造成多大的损失?
我真的不敢想象，也深为我工作失职给酒店带来的不利而伤心。
因为这是我一手造成的'，以我微薄之力，这责任和后果我怎承当得起?
!
我深感到此时后果的严重性。
也谢谢领导的从轻处分。
以后的工作我要加倍努力，绝不在会犯同样的错误，让这件事警醒了我的心：
做事要有始有终，千万不能半途而费。
这也让我想起部门领导常常对我们说的：
1001=0，做事肯定要做足百分之百，不要完成百分九十九就松懈、放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输。
所以，我也谢谢这份来宾意见书，谢谢客人给我的提醒，也给了我一种警醒。
在以后的工作中，我要努力做足百分之百。
领班检讨书9
恭敬的领导：
您好！
我是医院的员工XX，今日早上我因为擅自离动工作岗位，导致病人长时间没有得好很好的护理。
对于我的这一擅自离岗的行为，我在这里进行深深的检讨，我对不起医院领导和等待看病的病人了！
医院一贯以来提倡：
医者父母心！
就是要求我们每时每刻要把病人当自己的亲人对待，这是每个医务工必需遵循的责任和义务！
而我，作为一名医院的员工，却违背了医院的规定，擅自离动工作岗位，因为医院是环环相扣的地方，只要一个部门的人不在岗位上，那其他部门的工作就无法连接得上，正是因为我的擅自离动工作岗位，使其它部门的工作受到影响。
我也深深认识到自己错误的所在。
今后，我在上班工作期间，绝对不会擅自离动工作岗位，我会越发严峻地要求自己，做到急患者之所急，想患者之所想，全心全意地做好自己的本职工作。
请医院领导谅解我这一次，看我以后的表现吧！
再次对我擅自离动工作岗位的行为向各位领导表示深深的歉意！
对不起！
XXX
20xx年XX月XX日
领班检讨书10
恭敬的领导：
您好！
我因为个人缘由向单位请假，单位未批准，在未经同意的状况下擅自离岗，严重扰乱了学校的管理秩序，给校领导的管理工作带来极大的棘手，在同事之间造成了恶劣的影响。
几天来，我仔细反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深的抱歉和担心，在此，我谨向各位领导
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