薪酬制度75分位5分位薪酬的办法.docx

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薪酬制度75分位5分位薪酬的办法

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薪酬制度75分位_75分位薪酬的办法

75分位薪酬的办法

　　相信做过薪酬的HR们都知道分位值的概念吧。

薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态，北京太和顾问薪酬调研报告开篇的使用指南都会对薪酬分位值进行说明：

　　10分位值表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。

　　25分位值表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

　　50分位值（中位值）表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。

　　75分位值表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。

　　90分位值表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

　　对于分位值的概念也许大家都比较容易理解，那给出一组数据，大家都能计算出不同分位值吗?

分位值的含义究竟是神马?

下面数字比较多，大家静下心看，最后的函数使用实际上非常简单，关键我们需理解他的计算含义。

　　首先，让我们了解四分位数的概念。

　　四分位数实际是分位数中的一种分法，将数列等分的形式不同可以分为中位数，四分位数，十分位数、百分位数等等。

我们把数据划分为4个部分，每一个部分大约包含有1/4即25%的数据项，这种划分的临界点数字即为四分位数。

　　第1四分位数，即第25百分位数（25分位值）;

　　第2四分位数，即第50百分位数（50分位值）;

　　第3四分位数，即第75百分位数（75分位值）。

　　给出一组数据，如何计算上述三个重要的分位值呢?

　　假设下面一组数据（附表1），我们求他们的25分位，50分位，75分位值

　　第一种方法：

手工计算，我们通过计算过程来理解其中的含义。

　　步骤1：

得出四分位间。

附表中有14个数据，共13个间隔，则四分位间为13/4=3.25

　　步骤2：

计算25分位值。

第一个四分位值（即25分位值）=第（1+3.25）个数的数字，即第4个数字和第5个数字之间的0.25位置处，即：

25+（36-25）__0.25=27.75.

　　步骤3：

计算50分位值。

第二个四分位值（即50分位值）=第（1+3.25__2）个数的数字，即第7个数字和第8个数字之间的0.5位置处，即：

67+（74-67）__0.5=70.5.

　　步骤4：

计算75分位值。

第三个四分位值（即75分位值）=第（1+3.25__3）个数的数字，即第10个数字和第11个数字之间的0.75位置处，即：

90+（114-90）__0.75=108.

　　按以上方法，我们也可以得出10分位值和90分位值，实际上是十分位数的意思，将附表1数据划为10个部分，每部分大约包含1/10的数据项，划分后的'临界点数字即为十分位数。

附表1的10分位值和90分位值计算步骤如下：

　　步骤1：

得出十分位间。

附表中有14个数据，共13个间隔，则十分位间为13/10=1.3

　　步骤2：

计算10分位值。

第一个十分位值（即10分位值）=第（1+1.3）个数的数字，即第2个数字和第3个数字之间的0.3位置处，即：

18+（23-18）__0.3=19.5.

　　步骤3：

计算90分位值。

第九个十分位值（即90分位值）=第（1+1.3__9）个数的数字，即第12个数字和第13个数字之间的0.7位置处，即：

135+（144-135）__0.7=141.3.

　　第二种方法：

直接通过EXCEL函数QUARTILE（array，quart）得出，但这个函数是专门计算四分位数的，无法直接算出其他分位值，其他分位值的计算我们可以看下一个函数PERCENTILE.

　　array为需要求得四分位数值的数组或数字型单元格区域。

　　quart决定返回哪一个四分位值。

　　如果qurart等于0，函数QUARTILE返回最小值。

　　如果qurart等于1，函数QUARTILE返回25分位值。

　　如果qurart等于2，函数QUARTILE返回50分位值。

　　如果qurart等于3，函数QUARTILE返回75分位值。

　　如果qurart等于4，函数QUARTILE返回最大值。

　　第三种方法：

直接用EXCEL函数PERCENTILE（array，k）计算出区域中数值的第K个百分点的值。

　　array为需要求得分位数值的数组或数字型单元格区域。

　　k为具体需要得出的哪一个分位值。

　　如果k等于0.1，函数PERCENTILE返回10分位值。

　　如果k等于0.25，函数PERCENTILE返回25分位值。

　　如果k等于0.5，函数PERCENTILE返回50分位值。

　　如果k等于0.75，函数PERCENTILE返回75分位值。

　　如果k等于0.9，函数PERCENTILE返回90分位值。

　　从手工计算的步骤，我们才会了解分位值是如何得来的，实际上是需要理解“分位数”的概念，理解了这些含义，实际工作中使用确实非常简单的，excel函数PERCENTILE（array，k）为我们提供了简便、快速的工具。

员工薪酬管理制度

　　一、总则

　　第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

　　第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。

本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

　　二、工资结构

　　第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

　　第四条工资包括:

基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。

　　第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

固定工资在工资总额中占40%。

　　第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。

绩效工资在工资总额中占0-60%。

　　第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。

部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。

　　第八条员工工资扣除项目包括:

个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。

　　三、工资系列

　　第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。

　　第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。

　　第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。

　　第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。

　　第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。

　　第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行）。

　　四、工资计算方法

　　第十六条工资计算公式:

　　应发工资=固定工资+绩效工资

　　实发工资=应发工资-扣除项目

　　固定工资=工资总额40%

　　绩效工资=工资总额60%绩效工资计发系数（0-1）

　　第十七条工资标准的确定:

根据员工所属的岗位、职务，依据岗位工资一览表确定其工资标准。

待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行;试用期员工工资参照附件1试用期员工工资标准表。

　　第十八条绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。

绩效工资确定方法见表2、

　　五、工资计算方法

　　第十六条工资计算公式:

　　应发工资=固定工资+绩效工资

　　实发工资=应发工资-扣除项目

　　固定工资=工资总额40%

　　绩效工资=工资总额60%绩效工资计发系数（0-1）

　　第十七条工资标准的确定:

根据员工所属的岗位、职务，依据岗位工资一览表确定其工资标准。

待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行;试用期员工工资参照附件1试用期员工工资标准表。

　　第十八条绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。

　　六、关于员工工资

　　第二十三条员工工资标准的确立、变更。

（1）公司员工工资标准经董事长批准;

（2）根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。

　　第二十四条员工工资核定。

员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。

具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经人力资源部审核，报总经理审批后确定。

部门经理、项目经理的工资直接由总经理确定。

对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。

初次从事该岗位的员工，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪，经年终考核后，再调整薪级。

　　第二十五条销售员的薪酬按销售工作管理办法执行。

　　第二十六条工龄工资:

工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年每月发工龄工资50元，每年年初增发，5年封顶。

　　第二十七条员工工资变更。

根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。

员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。

　　第二十八条员工工资变更办理。

由薪资申报人员填写工资调整申请表，由直接主管建议调整薪级，并报人力资源部按有关审批流程办理。

　　七、工资发放

　　第二十九条工资计算以月为计算期。

月平均工作日为20、92天，若需计算日工资，应按以下公式计算:

日工资额=当月工资/20、92、

　　第三十条公司考勤实行指纹打卡管理，由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。

　　第三十一条公司员工固定工资发放日为每月15日，绩效工资在次月15日合并发放。

关于加班、带薪休假以及当月考勤扣款等项目将在次月兑现。

如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。

　　第三十二条加班工资:

在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。

员工加班工资的折算以每月20、92天，每天7小时计算。

　　第三十三条带薪休假工资:

员工在休假期间按照实际休假天数扣除当月绩效工资，即当月绩效工资扣发额=当月绩效工资20、92休假天数，其它福利待遇不变。

　　第三十四条员工请假、休假时工资标准，按考勤管理制度的相关规定执行。

　　第三十五条员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。

　　第三十六条辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。

　　第三十七条工资误算、误发时，当事人（部门）必须在发现后立即纠正，公司还将对相关责任人进行同等额度的处罚。

因误算而超付的工资，人力资源部、财务部可向员工或部门行使追索权。

　　第三十八条公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工资。

　　提取，你想要的就可以了。