安全生产考核奖惩管理制度.docx
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安全生产考核奖惩管理制度
安全生产考核奖惩管理制度
1目的
为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，
将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，
使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于本厂所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。
厂各单位合称“各部门”。
3考核依据
3.1厂厂长签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。
3.2逐级签订《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。
3.3每名员工与部门（单位）负责人与厂长签订《安全生产目标责任书》。
3.4员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。
3.5安环部负责执行厂级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报厂长审批。
3.6各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安环部负责监督。
4实施细则
4.1一般规定
4.1.1厂年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安环部按照奖惩细则审核，提出奖励建
议，报厂厂长批准，给予奖励。
4.1.2对安全生产有特殊贡献者，由基层部门推荐，厂安委会审议，厂厂长批准给予奖励。
4.1.3发生安全事故后，由厂安委会根据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，按
照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
4.1.4所罚款项由财务部从被罚部门或个人工资或奖金中扣除，不得摊入生产成本。
对所罚
款项，财务部应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由安环部掌握用于安全生产工作。
4.1.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，各项奖惩决定均须公示，不少
于3天，以接受全员监督。
4.1.6安环部负责编制、修订本制度，厂安委会审核，厂厂长批准后实施。
4.2奖励
凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和/或物质奖励。
4.2.1认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终
总结被评为优秀的部门和个人，各奖励200元和100元。
4.2.2对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、班组和个人，
各奖励100元。
4.2.3由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重
大火灾、爆炸、毒物泄漏、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖
励100元。
4.2.4为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全
技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。
4.2.5对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的
技术改进项目的主要成员，奖励50元。
4.2.6在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护厂财产和人身安全，避免
事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到2000元。
4.2.7及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励500元到5000元。
4.2.8举报事故经确认属实者，奖励50元—200元。
4.3处罚
安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。
经济处罚:
厂扣罚安全生产责任者的工资收入。
行政处罚：
警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。
刑事处罚：
造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。
4.3.1发生因工伤亡事故的处罚
4.3.1.1发生死亡或重伤事故，处以2000元和500元的罚款，对责任部门进行通报批评，
部门经理予以责令检讨，责任人予以停职检查、解除劳动合同。
4.3.1.2发生轻伤事故，要对责任部门和责任者给予警告，责任人予以责令检讨，并分别处
以500元和200元的罚款。
4.3.1.3对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者给予警告、通报批评。
4.3.2违章违纪处罚
4.3.2.1对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员，给予警告、通
报批评、责令检讨，并处以20元的罚款。
给予责令检讨、停职检查，并处以50元的罚款。
4.3.2.3对随意向下水道排放有毒有害液体的部门和个人，给予停职检查、解除劳动合同，
并分别处以1000元和200元的罚款。
4.3.2.4对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，未造成事故者，给予警告、
通报批评，并处以20元的罚款。
4.3.2.5对车间内安全通道不畅通的责任部门，给予警告处分，并处以100元的罚款。
4.3.2.6对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人，给予责令检讨、停职检查，
并处以200元和50元的罚款。
4.3.2.7除上述情况外，对其它违反安全生产规章制度的，可参照奖惩细则酌情处罚。
4.3.3存在事故隐患的处罚
对存在事故隐患的部门，有下列情况之一者，酌情给予处罚。
4.3.3.1各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、安全装置、指示信号装置要齐
全、有效、可靠，对不符合要求的相关部门给予警告、通报批评处分。
4.3.3.2对各种安全装置（如压力表、安全阀）未按规定进行定期校验的，给予警告处分。
4.3.3.3经检查认定为事故隐患，在接到《隐患整改通知书》后，对在限期内能消除而不消
除的；本部门不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本部门不能消除，但应提出上
报而未提出上报的部门，给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同，并处以500元的罚款。
4.3.4加重处罚
凡有下列情况之一的应加重处罚，具体加重程度由厂安委会研究决定。
4.3.4.1违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的。
4.3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，不认真吸取教训，致使事故重复发生的。
4.3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的。
4.3.4.4接到《隐患整改通知书》后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的。
4.3.4.5对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，
不严格执行规章制度造成事故的。
4.3.4.6对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的。
4.3.4.7对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的。
4.3.4.8对设备长久失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事
故的。
4.3.4.10凡阻止、干扰、刁难安全管理人员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全管理人员
检查的，对当事人给予停职检查、解除劳动合同，并处以50元的罚款。
4.3.5减免处罚
有下列情况之一的，可酌情减免处罚，具体减免程度由厂安委会研究决定。
4.3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成伤亡事故的。
4.3.5.2发生工伤事故属于本部门以外其它原因的。
4.3.5.3对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的。
4.3.5.4发生事故后，能迅速改正错误，表现较好，能积极组织（配合）调查，认真进行事故
分析，并能配合制订防范措施的。
4.3.6其他处罚
4.3.6.1发生事故时，对构成犯罪的交由司法机关追究刑事责任。
4.3.6.2发生事故需赔偿经济损失的，其赔偿金额由厂研究决定，赔偿款应从本人工资中扣
除。
每月扣除罚款后的剩余部分，不低于当地政府规定的最低工资标准，一般不超过本人月
标准工资的20％，直至扣完。
5相关记录
5.3《安全生产目标责任书》
5.4《安全生产目标考核表》
5.5《安全奖励登记表》
5.6《安全处罚登记表》
2011年度安全生产目标责任书
（厂与部门）
为认真贯彻“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”的方针，使各部门安全生产责任得到真正落实，预防和减少各类安全事故的发生，特制订本责任书。
一、安全生产目标：
（1）不发生重大火灾爆炸事故。
（2）不发生重大人员伤亡事故。
（3）不发生重大化学品泄漏事故。
（4）组织资源，积极推进安全标准化工作。
（5）加大隐患排查整改力度，隐患整改率不低于95%
二、安全生产工作措施：
（1）认真落实安全生产主体责任，要把目标层层分解到班组和个人，实施有效的安全生产考核与奖惩。
（2）组织开展好安全生产标准化管理体系建设工作，配好配足有关创建活动的各项资源，完善各项安全标准化台账资料。
（3）强化安全生产组织领导，定期组织安全活动和安全检查，加大安全生
产事故隐患排查和整改力度，事故隐患整改率达到95犯上。
（4）加强劳动保护工作，不断改善职工劳动条件。
（5）发生各类事故要及时上报，按“四不放过”原则做好调查处理，并落实预防事故重复发生的措施，制定紧急事件应急措施并组织开展演练。
（6）加强教育培训，全面推进安全文化建设。
厂长：
部门负责人：
2011年度安全生产目标责任书
（部门与员工）
为认真贯彻“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，杜绝重大伤亡事故，减少一般事故，切实保障员工生命、财产安全，促进厂经济持续、健康发展，特制订本责任书。
一、安全生产目标：
（1）不发生各类安全事故。
（2）不违章作业。
（3）不违章指挥。
（4）不违反劳动纪律和厂制度。
（5）服从工作安排，认真履行工作职责。
二、安全生产措施：
（1）积极参加安全活动，认真学习安全技术知识，严格遵守各项规章制度
（2）认真执行交接班制度，接班前认真检查本岗位的设备设施及工具器具是否齐全完好。
（3）遵守纪律，精心操作，严格执行工艺规程、安全操作规程和应急处置方案。
记录清晰、真实、准确，保持作业场所整洁。
（4）按时巡回检查，准确分析、判断和处理生产过程中出现的异常情况，及时上报，并提出改进意见。
（5）认真维护保养各类设备设施，发现异常妥善处理，及时上报，并做好记录。
（6）正确使用、妥善保管各类劳动防护用品、器具和各类应急器材。
（7）不违章作业，积极劝阻或制止他人违章作业。
对违章指挥有权拒绝执行，并应及时向领导报告。
（8）服从厂、部门的工作调度，圆满完成本职工作任务。
部门负责人：
部门成员：
部门（单位）负责人安全生产目标考核表
序号
考核项目
标准分
考核办法
扣分情况
得分
1
认真落实安全生产主体责任，要把目标层层分解到班组和个人，实施有效的安全生产绩效考核。
20
未签订安全生产目标责任书扣10分；未实施安全生产绩效考核扣10分；发生重大安全事故（火灾爆炸、人员伤亡、化学品泄漏）扣20分。
2
组织开展好安全生产标准化管理体系建设工作，配好配足有关创建活动的各项资源，完善各项安全标准化台账资料。
20
未明确配备安全标准化兼职人员扣10分；
未按照要求建立健全安全标准化台账资料，每缺一项扣1分。
3
强化安全生产组织领导，定期组织安全活
动和安全检查，加大安全生产事故隐患排
查和整改力度，事故隐患整改率达到95%
以上。
20
未制订年度安全生产工作计划扣5分；未按要求开展安全活动和安全检查扣5分；未对查出的事故隐患按要求实施整改，每一隐患扣1分。
4
加强设备设施维护和劳动保护工作，不断改善职工劳动条件和现场整洁状况。
10
设备设施（含安全设施）维护保养不到位的，每发现一次扣1分；职，不按规定使用劳防用品，每发现一次扣1分；作业现场环境混舌L每发现一次扣1分。
5
发生各类事故要及时上报，按“四不放过”原则做好调查处理，并落实预防事故重复发生的措施，制定紧急事件应急措施并组织开展学习、演练。
15
发生事故不按要求上报，每发现一次扣1分；
未按要求落实事故预防措施，每发现一次扣1分；未制订应急措施并组织学习、演练，每发现一次扣1分。
6
加强安全教育培训，严肃劳动纪律，严格执行安全规章制度，全面推进安全文化建设。
15
未落实职工及相关方安全教育培训，每发现
一次扣1分；违反劳动纪律，每发现一次扣
1分；违反厂安全规章制度，每发现一次扣
1分。
合计
100
部门：
考核时段：
考核部门：
填表日期：
填表人：
部门（班组）员工安全生产目标考核表
序号
考核项目
标准分
考核办法
扣分情况
得分
1
积极参加安全活动，学习安全技术知识，严格遵守各项规章制度。
20
不参加安全活动和学习培训扣10分；
违反厂安全生产规章制度，每发现一次扣2分。
主观原因造成安全事故扣20分。
2
认真执行交接班制度，接班前认真检查本岗位的设备设施及工具器具是否齐全完好。
10
未按要求执行交接班工作，每发现一次扣2分。
3
遵守纪律，精心操作，严格执行工艺规程、安全操作规程和应急处置方案。
记录清晰、真实、准确，保持作业场所整洁。
20
违反劳动纪律，违规操作，每发现一次扣2分；未按要求做好记录，每发现一次扣2分。
4
按时巡回检查，准确分析、判断和处理生产过程中出现的异常情况，及时上报，并提出改进意见。
10
未按要求进行巡检，每发现一次扣2
分；发现情况不处理、不上报，每发现一次扣2分。
5
认真维护保养各类设备设施，发现异常妥善处理，及时上报，并做好记录。
10
未按要求进行设备设施的日常检查维
护，造成严重后果，每发现一次扣2分。
6
正确使用、妥善保管各类劳动防护用品、器具和各类应急器材。
10
未按要求使用劳防用品，每发现一次扣1分；应急器材保管不利，造成损毁缺失，每发现一次扣1分。
7
不违章作业，积极劝阻或制止他人违章作业。
对违章指挥有权拒绝执行，并应及时向领导报告。
10
对违章作业、违章指挥不制止、不上
报，每发现一次扣2分。
8
服从厂、部门的工作调度，圆满完成本职工作任务。
10
未能按要求完成上级交待的工作任务，廿项扣1分。
合计
100
员工：
考核时段：
考核部门：
填表日期：
填表人：
序号
奖励日期
受奖部门/个人
奖励事由
奖励形式
序号
处罚日期
受罚部门/个人
处罚事由
处罚情况
升级会员 