外派人员各项费用补贴标准.docx

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第一节 外派人员各项费用补贴标准

外派人员：

1、指员工根据工作需要，被公司派往原招聘录用地以外的地点工作3个月（含）以上的；2、上述人员须持录用地户籍或已在录用地购房；3、非上述情况须在人事异动时，本人提出经部门及人力资源总监共同确定，方可享受（事后提出须经总裁批准）；4、员工因个人原因提出调动不属此范围；5、如户籍或长住地不在招聘地，视具体情况由部门及人力资源总监共同审批。

1、 交通费用补贴：

公司原则上给予外派人员报销每月一次来回探亲交通费用，乘坐标准按出差费用报支规定，范围内按实报支，超出部分自理。

2、 租房补贴：

A、 员工被派驻在外（3个月及以上）,且在某一地点工作10天

/每月以上的，应按本规定在当地租房，特殊情况须经总裁批准。

B、公司可给予派驻在外工作人员最高15天的找房期，分公司总

经理可以根据本规定并视具体情况，确定最高期限。

在15天内住宿费按出差规定给予报销，超过此期限，按本规定执行。

C、外派人员的住宿若由分公司租房解决的，应符合本规定标准，特殊情况由分公司总经理批准，并抄送人力资源中心；分公司

总经理费用由总裁批准。

若员工个人原因造成租金超标准，超额部分由员工个人承担。

D、 为便于外派人员的生活，可由分公司协助寻找钟点工，费用由本人支付。

E、各分公司视实际情况可租用一间二室或三室房，作为总部或其他分公司短期派驻使用，分公司行政部作为租用房的管理者，应保证在前一人离开后及时更换日常住宿用品，保持清洁，以保证后来人员能立即入住。

以降低公司出差成本。

F、外派人员租住房间的水、电、煤气等费用由个人承担（不包括分公司租用的公用房）

G、 分公司代租房内生活用品及相关水电等费用可由总公司负担。

3、 餐费补贴：

A、 享受外派补贴费用的人员，如分公司提供免费午餐，可享有。

如分公司以现金补贴的形式发放，则不可享受。

B、餐费补贴一律按驻外实际天数计发。

4、 初次外派人员可享有实际购买生活用品费用的70%（最高可报销500元/月，作为一次性安置补贴购买生活必备品，并凭发

票报销

5、 级别界定：

参照外出报销、补贴规定之划分；

6、 上述人员若由公司解决交通、住宿的，不享受上述第3、4项补贴。

7、 每月伙食补贴和住房补贴凭相关发票报支；如不能提供相关发票，个人所得税自理。

8、 补贴表：

住房标准／月

外派补

职务级别

特区

县、县级

贴 省会 地级市

市

2200元/

副总裁

2500

2000

1500

1000

月

1800元/

总监级

2000

1600

1200

800

月

1500元/

副总监级

1500

1200

800

500

月

1200元/

经理级

1000

800

500

300

月

1000元/

经理级以下

800

600

400

200

月