东大17秋学期《薪酬管理》在线作业1满分答案.docx

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东大17秋学期《薪酬管理》在线作业1满分答案

17秋学期《薪酬管理》在线作业1

试卷总分:

100得分:

100

一、单选题（共10道试题,共50分）

1.

传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿

A.

30年代

B.40年代

C.50年代

D.60年代

满分：

5分

正确答案:

D

2.

在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。

A.

1956年

B.1989年

C.1997年

D.1999年

满分：

5分

正确答案:

A

3.

美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。

A.

短期激励

B.长期激励

C.短期激励与长期激励相结合

D.以上均不是

满分：

5分

正确答案:

C

4.

下列不属于员工福利费用的是

A.

物业管理费

B.冬季取暖费

C.下班交通补贴

D.津贴和补贴

满分：

5分

正确答案:

D

5.

设计职位薪酬的核心环节是

A.

职位评价

B.职位分析

C.薪酬结构设计

D.薪酬水平选择

满分：

5分

正确答案:

A

6.

最常见的一种员工持股形式是

A.

全员持股

B.技术人员持股

C.管理人员持股

D.经理层持股

满分：

5分

正确答案:

A

7.

职位薪酬的基本逻辑是：

A.

在其位，取其酬

B.干多少，得多少

C.关注能力

D.以人为中心

满分：

5分

正确答案:

A

8.

能力薪酬最大的弊端是：

A.成本问题

B.使用时限问题

C.能力本身的界定问题

D.基本理念问题

满分：

5分

正确答案:

A

9.

下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是

A.英国

B.加拿大

C.瑞典

D.美国

满分：

5分

正确答案:

D

10.

高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用