东大17秋学期《薪酬管理》在线作业1满分答案.docx
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东大17秋学期《薪酬管理》在线作业1满分答案
17秋学期《薪酬管理》在线作业1
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共10道试题,共50分)
1.
传统战略规划理论主要形成于20世纪__
A.
30年代
B.40年代
C.50年代
D.60年代
满分:
5分
正确答案:
D
2.
在__年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A.
1956年
B.1989年
C.1997年
D.1999年
满分:
5分
正确答案:
A
3.
美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A.
短期激励
B.长期激励
C.短期激励与长期激励相结合
D.以上均不是
满分:
5分
正确答案:
C
4.
下列不属于员工福利费用的是
A.
物业管理费
B.冬季取暖费
C.下班交通补贴
D.津贴和补贴
满分:
5分
正确答案:
D
5.
设计职位薪酬的核心环节是
A.
职位评价
B.职位分析
C.薪酬结构设计
D.薪酬水平选择
满分:
5分
正确答案:
A
6.
最常见的一种员工持股形式是
A.
全员持股
B.技术人员持股
C.管理人员持股
D.经理层持股
满分:
5分
正确答案:
A
7.
职位薪酬的基本逻辑是:
A.
在其位,取其酬
B.干多少,得多少
C.关注能力
D.以人为中心
满分:
5分
正确答案:
A
8.
能力薪酬最大的弊端是:
A.成本问题
B.使用时限问题
C.能力本身的界定问题
D.基本理念问题
满分:
5分
正确答案:
A
9.
下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A.英国
B.加拿大
C.瑞典
D.美国
满分:
5分
正确答案:
D
10.
高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用