东大17秋学期《薪酬管理》在线作业1满分答案.docx

1、东大17秋学期薪酬管理在线作业1满分答案17秋学期薪酬管理在线作业1试卷总分:100 得分:100一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分)1. 传统战略规划理论主要形成于20世纪 A. 30年代 B. 40年代 C. 50年代D. 60年代 满分：5 分正确答案:D2. 在年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。A. 1956年 B. 1989年 C. 1997年 D. 1999年 满分：5 分正确答案:A3. 美国基本上所有的大公司都采用_激励方式。A. 短期激励 B. 长期激励 C. 短期激励与长期激励相结合D. 以上均不是 满分：5 分正确答案:C4. 下列不属于

2、员工福利费用的是 A. 物业管理费B. 冬季取暖费C. 下班交通补贴D. 津贴和补贴 满分：5 分正确答案:D5. 设计职位薪酬的核心环节是 A. 职位评价B. 职位分析 C. 薪酬结构设计D. 薪酬水平选择 满分：5 分正确答案:A6. 最常见的一种员工持股形式是 A. 全员持股 B. 技术人员持股C. 管理人员持股 D. 经理层持股 满分：5 分正确答案:A7. 职位薪酬的基本逻辑是：A. 在其位，取其酬 B. 干多少，得多少C. 关注能力D. 以人为中心 满分：5 分正确答案:A8. 能力薪酬最大的弊端是：A. 成本问题 B. 使用时限问题C. 能力本身的界定问题 D. 基本理念问题 满分：5 分正确答案:A9. 下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是 A. 英国B. 加拿大 C. 瑞典D. 美国 满分：5 分正确答案:D10. 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用