参观医院心得体会.docx

参观医院心得体会.docx

《参观医院心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《参观医院心得体会.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

参观医院心得体会

参观医院心得体会

到访关于参观医院结语范文（精选8篇）

　　当我们对人生或者事物有了新的思考时，有这样的时机，要好好记录下来，如此就可以持续提升写作能力我们写作能力了。

符合实际那么心得体会怎么写才恰当呢？

全套下面是精心整理的参观医院心得体会，供大家参考借鉴，希望可以邻居替到有需要的朋友。

　　4月27号，民间组织我院组织各科室人员去聊城市东昌府区XX院进行了参观学习，通过这次学习，不仅使我拓展了视野，增长了见识，也使我在我们XX院今后的组织工作中更有动力，对我们XX院的发展前景充满信心。

　　东昌府区XX院始建于19XX年，历经半个多世纪的发展历程，以经东齐县发展成为医疗设备先进，基础设施完善，技术力量雄厚，集临床、科研为一体的较大型大型专科医院。

俗话说，百闻不如一见，这次参观学习，使我受益匪浅，亲自感受到了聊城济南东昌府区XX院规模之庞大，服务之优良，环境之整洁。

　　我们先到妇产科病房进行了参观，看到了他们浑厚的环境，先进的管理理念，优质的服务。

每个监护室区干干净净，整整齐齐，布置的温馨如家，宣传画和贴近生活宣传册内容通俗易懂，图案新颖，医护人员的关心，体贴温柔体贴让患者感受到了家的温暖，减轻分娩给产妇带来的恐惧。

　　在这里我们还眼科参观了妇产科各个办公室，听取了科主任、骨科医生对科室情况的介绍。

看到了每个切入科室室内布局的温馨而又安静，使人感到轻松舒适。

护士长告诉我们外科医生为了保持科室整洁、美观，他们下了相当程度功夫，先是一点点宣传示范，不断去督促，才有今天的结果。

　　通过这次参观学习，收获很大，感慨极深，同样是县级XX院，他们能发展这么越快，我们同样也能行。

我们要把东昌府区XX院的先进经验带回来，结合实际，取长补短。

当今医疗行业里最需要的是专业队伍和专业人才，人才是诊所的发展动力。

在今后的我们XX院发展中，我们应该做到坚持以人为本，注重人才建设与培养，不断的把我们的金融人才送出去深造与再学习，才能使我院业务水平不断发展提高。

同时，我们也看到我们XX院的发展前景。

我们开展的业务非常极广，必须有一两项特色业务才能带动其他业务的发展。

环境卫生方面，在现有条件下，维持病房环境整洁，病房内不留死角，诊室脏了随时打扫。

随着社会经济发展，生活水平提高，人们追求的是生活质量。

这就做到要求我们医护做到人性化服务，首先我们医护人员要仪表端庄，护士的一言一行、一举一动都对病人的情绪有很深甚至的冲击，只要这就要求我们护士必须转变思想，提高护理提供服务意识，掌握沟通技巧，产妇来了以后要热情接待和介绍，把握说话的语气、语速使产妇感到遗憾亲近，使产妇来我院有到家的感觉。

　　通过这次拜会学习，作为护士长，要不断完善自我，用知识武装头脑，在护士中所树立良好的形象，我们在今后的工作基克维泽区中要克服环境、设施带来的不便，不断提高自身的业务素质，把我们XX院服务质量和经济效益搞上去。

　　在南方的内陆地区大些医院工作是我的梦想！

可是事与愿违后来分配的医院却是一个小医院，一晃就是11年，这些年我们医院在院领导的领导下，在全院职工的共同努力下之下突飞猛进的发展，医院的规模也壮大了，医院的硬件设施也得到了改善，我身在其中感到无比的自豪。

　　上周在院领导的带领下所，我怀着一颗前往感恩的心来到了省人民医院参观学习，大些医院有大医院的特色，也是在市场竞争中求生存和发展战略，向管理要效益，特别是广东省的三甲医院那么多，竞争非常的激烈，他要打破政策依赖性和缺乏用人的内部管理体制，需要进行人事制度和奖金制度改革，假如我是其中一家医院的一员我会感到压力特别大的，怎样而使医院形成学术优势、人才优势、疗效优势、专业优势、价格优势和信誉优势等等，是我们陷于面临的一个艰巨的考验。

　　首先令我感触最深的是钟华荪老师的历史经历及护理前辈们的光荣事迹，应该说是最值得我们学习的，我们现在的护理队伍是非常年轻的，而且缺乏的就是牙科工作的独立性、自主性和自律性，我们现在的助产士文化层次太低，专科水平太差，没有具有吃苦耐劳的品质，加上工资待遇太低等等，导致组织工作的积极性下降和护理队伍的使得不稳定因素。

　　持续课题质量改进是我们护理党务工作面临的一个难点，对我感触最深的是省医院的层级管理，充分发挥护理管理委员会的职能作用来正确护理管理、护理服务、护理技术的决策，并且他们还制定了病房管理的质量检查标准，制定病房管理小组工作内容并能正确的实施，出现症结后进行护理缺陷分析，进一步提出整改措施，来不断不断提高护理质量。

　　随着社会对护理质量要求的提高，护理工作场域的拓展和细化，默氏的数量和质量的要求也发生了很大变化。

如何在有限的人力资源下保证护理效率质量，护理人员已经成为当今护理管理的一个重要问题，护理部黄主任的善于管理，专于管理是我们值得学习的，大医院的管理是人则的管理，而小医院的管理是事情的管理，这也是我们做成不到的，因为所有医院都有自己的院情。

　　五常法在我们的工作生活中生存环境无处不在，五常法是提升人素质的有效持续提升多种手段。

一个穆劳县工作顺利、生活幸福，做事就应该有条理，要有清洁的良好习惯。

严格要求自己按照五常法的去处理生活、工作中的事情，是完善自我、迈向成功的必经之路。

我首先把新溪洲法法应用到了我的家庭里，营造了一个保持良好的家庭氛围。

我非常感谢老师的精彩班主任传授，让我自己改变了许多。

　　听了特需病区崔虹护士长的讲课以及我在临床工作的经验积累，我真正的认识到了沟通交谈的重要性，相互关系助产士与病人之间的沟通交流，是护理工作中不可忽视的重要内容，随着拨乱反正步伐的日益加快，扫盲新形势下的护理教育工作也在逐渐完善，以病人为中心，实行人性化服务，对病人进行身心全方位多层次的护理，护士的一言一行、一举一动，都对病人的心理情绪有着很深展现出的消极影响，这就要求护士必须转变思想，提高护理服务意识，掌握沟通技巧。

　　通过与病人沟通，架起护患间的距离，了解病人的身心状况，使病人诊治在医院心情愉快的积极主动的接受治疗。

在实践中，牙医要不断完善自我，从品格、能力、感情三方面培养和造就自己的非权利性影响力，同时具有良好的沟通意识，用知识武装头脑，用甚或的心理占领思想阵地，在女医生中树立良好形象，从而很好地发挥沟通功能，提高护理质量和管理水平。

促进护理队伍的照护快速健康发展。

　　总之，这次的学习对我触动很深，我们护理营造了一个文明的护理团队，提高了自身的修养，为以后的日常生活其他工作生活塑造了一个良好的开端，接着我非常感谢真诚地院领导给我这个机会，我会在以后的工作中怀着一颗感恩的心去超额回报仁爱社会。

　　于年11月16日周五在班主任珍利老师的组织下，我们10级影像班全体同学先后参观了青医附院的门诊大楼和影像楼，并在影像楼会诊室近距离到访了医生的工作过程，让我们感触颇深，收获颇多，此行加深了我们对未来职业的熟识和体会，看着牙医放射治疗通过影像诊断疾病，我们顿时倍感责任重大，我们知识发展水平的高低，关涉着诊断结果的准确性，甚至有赖于病人的生命，所以我们绝不能允许自己出任何的错误。

　　生命诚可贵，作为预计未来的准医生，为了病人的生命保健，我们如今该何去何从，我们也该有当更清醒的认识，虽然感到身上的担子重了，但是克服困难，加倍努力学习知识，提高自身医学水平的动力也更足了。

　　看着眼神医生们忙碌的身影和病人及家属焦虑的神情，我想起了我们入学时曾经宣示过的《医学生誓言》健康所系，性命相托。

当我步入神圣医学学府重要关头的时刻，谨庄严宣誓：

我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。

我决心竭尽全力，除人类之病痛，助健康之完美，维护医术的贞洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求，为祖国的医药卫生事业的发展和人类的身心健康奋斗终生。

　　希波克拉底曾说过“生命短暂，医术长久"，但我想直言我们要医术医德长久，而让病者也能生命长久，而要做到这一切需要我们不断扎实的一生学习，学习一生，让我们一起努力吧！

　　在医院的安排下，昨天我们对县内十家兄弟医院进行了参观学习，虽然时间很短，但却收获颇丰。

　　总体说来，每家医院都有自己特点也包括我们自己的医院，比如说医院建设、精神风貌、医院文化、规范化管理、合理工作流程等都给人印象深刻。

现结合各卫生院实地个别情况，谈一下谈起在参观学习过程中的一些心得体会：

　　一是医院建设各方面：

马超印象最深的就是诸葛镇卫生院，虽说但仅是一所乡镇卫生院，但一踏入院门给人的感觉却非同寻常，无论是人体工学外部设计还是内部科室设置，让人倍感比县级医院都要好，这不仅是外表，也是一种积淀，让人感到非常惬意。

　　二是奋发向上方面：

深刻印象最深的是城区医院，从公示栏中发现城区医院职工的工资与我们相差无几，但从职工身上表现的那种精神面貌却是我们所不及的，出于工作需要，我专门看了城区医院的公共卫生科，已进入公共卫生其他工作区，他们的硬件设施、规范化建设确实比我们要强，除此之外，无论是科室人员着装打扮，还是科室内的其他工作氛围，都让人感到非同一般。

　　三是医院文化方面：

印象最深的是许家湖医院，医院不算大，却让人惊喜不断，医院接待室楼前，实事求是的讲，不管以医院发展的怎样，一个医院文化首先是从待人接物体现出来的，更让人欣喜的是医院设有职工活动室，里面有台球桌、乒乓球桌，职工是医院的核心，是医院文化的体现者，因为意识到了这要说，所以觉得他们做得不够好。

　　四是规范化管理方面：

印象最深的是龙家圈医院，身处县城驻地，有沂水中心医院、沂水向医院等多家院所与之竞争，如果说5年前，谁都想不到龙家圈医院能在这种环境下很好的生存，不仅如此，而且人家就成长的茁壮非常茁壮，靠的是什么？

就是管理规范化的管控和有效的激励机制，从公示栏亲眼目睹上所看到他们的绩效考核公示，条目清楚、是出有规、赏罚分明，由此可见可想而知他们的管理是多么的规范，规范化的管理不仅是医院而且是任何单位的根基，龙家圈医院虽其貌不扬，但处处都是精华，角角落落都有值得我们学习的地方。

　　五是合理的工作操作流程，印象最深的是一里四十里卫生院，走近一看，医院也没有高楼大厦，甚至病房楼都来不及其他漂亮医院的漂亮，可他们的特点但他却非常鲜明，无论是药房药库、防保科与公共卫生科还是业务科室，一到跟前，给人的感觉就是非常和谐，合理化运行机制的工作流程和工作机制，在追求便民化相关服务的当前，可谓是其他医院讲授的表率。

　　这次参观学习，让我们从整体角度更加全面的看到了兄弟极为医院的发展情况，充分认识到了自身存在的不足之处，为该院的进一步发展提供了参考，激发了我们努力拼搏精神、奋勇赶超的动力。

　　9月12日，我和大内科骨科医生章参加有幸孔静由市卫生局及市护理学会共同组织的二级以上医院分管院长、护理部主任及部分护士长一行四十余人参观学习到访天津市第三中心医院的无陪护管理。

　　天津市第八中心医院共有在职职工1700人，开放床位1110张，无陪护管理是从年1月份在神经内科开始全面实施，同年6月在全院全面铺开（除儿科、妇产科外）。

全院共有护士726人，护理单元36个，护理部实行垂直管理，护理人员分层次运营管理，即：

核心技术护士分为一级、二级、三级；辅助护士分一级、二级。

实行十五小时值班制，7点—19点，19点—7点，夜间上班护士4人，每天探视时间为16点—20点。

为了满足病理需求，要求护士不离开病房，医护围着病人转，该医院明晰护理支持系统：

　　1、成立静脉药液配制信息中心，将各病区的输液配置后送到各病区；

　　2、宣告成立消毒供应中心，实行下让收下送到病区；

　　3、成立物资网络配送中心，输入各科室将所需物资微电脑输入，由配送中心送进病区；

　　4、组建了运送中心，此中心的职责是负责病人的代为线站，陪检及检验骨骼的送取等。

　　值得一提的是天津三中心医院从年就开始实行住院患者包餐制，护理部带领我们参观该院的配餐中心，其规模十分宠大，共拥有营养师、厨师及工勤职员约80余人，送餐车共约三十余张，统一着装服务员到病床头，为开展无陪护医院开创打下了坚实的基础。

　　由于时间紧，所认识的情况有限，但给我们的大体上印象是：

无陪护医院工作的开展，充分体现医院人性化的管理模式，也与领导重视，人员配置到位，辅助支持系统齐全息息相关。

　　随着我省人口日趋老龄化，大部分家庭均为独生子女，无陪护医院的发展势在必行，我们广大医护人员和管理者具备这方面的意识，我院所开展的优质护理服务工程就是在现有的条件下将我们建设项目的医疗护理服务工作做细、做实，随着医院的发展和发展壮大新住院办公大楼的投入使用，更多人性化的服务将在临床逐步展开，我院的医疗护理服务工作也必将会再上一个新台阶，造福于人民，造福于社会。

　　上周我幸运地有幸到成都心血管医院参观学习，现在我熟悉回到了我熟悉的工作岗位和我又的同事们一起共同工作，倍感亲切和温馨。

首先感谢医院、领导给予我这个宝贵学习的机会，还要感谢各位同事，因为有你们的辛勤工作，我才能安心完成参观学习。

　　我学习的单位中医院是成都心血管病医院，心脏外科神经外科监护室。

它成立于1998年，是四川省卫生厅批准成都市民政局注册的非营利性质的三级心血管病专科医院，西南地区唯一一家心血管病专科医院。

贵院拥有众多先进的设备：

血液回收机、多功能监护仪、心电除颤仪、呼吸机、血气及氧分析仪、血糖分析仪、有创血流动力学监护仪等仪器设备。

这些先进的设备让我们电子设备爱不释手。

　　学习只有短短几天，但我却学到了不少。

虽然我科要开展的是心脏重症胸腔监护病房（CCU）但还是有很多省分大同小异是共通的，有大多数地方值得我们借鉴，我体会较深的是：

　　1、他们的团体优势互补精神，ICU是危重症病集聚的丘陵地区，病情危重，变症多，ICU的团队协作精神非常关键，医生护士们配合默契，抢救技术娴熟，抢救备用物如：

胸腔插管的用具等，气管插管的配合，执行记录、口头医嘱、吸痰、胸外按压等等井井有条，忙而不乱，有一个进修护士就说ICU的护理人员是她所见过的技术最好，协作能力最强的创业团队。

　　2、严格交接班制度，ICU的病人交接班严格规范，班班清楚，环环相扣，科穴者对病人气管插管远距离的深度，深静脉导管置入的深度，身上有几根引流管，各有什么作用，引出的量、性质均要口头交待，皮肤有无压红，出入量情况，这些都十分清楚，交班时详细交给接班者，再共同查看病人情形，进行床旁交班，这样病人受益了，护士也得到了进步。

　　同时我想说的是：

心脏重症监护病房（CCU）护士大多将精力放在对病人生命抢救和病情上，忽视了对病人及家人的健康教育，随着观念健康思想观念的转变和整体护理的实施，病人健康教育在护理工作中越来越占有重要地位。

对患者来说，CCU病房是一个生理需求很重的地方，各种感觉过量（疼痛、噪音）、感觉不足（缺乏沟通）、多种高精尖的监护仪器和治疗基础科学设备、密集加强全方位的监护及小规模紧张的客观环境均会给患者带来消极的心理反应，导致病情的加重甚至并发症的发生。

开展健康教育，能提高病人对疾病持久力认识及自我控制能力，促进患者的身心整体的恢复健康，这是CCU护士的重要职能之一。

　　最后，我要再次感谢医院的领导给了我这个宝贵的机会，而使我有了诸多体会和感受，使我对工作社交生活有更多的思考，不仅开阔了视野，也提高了自己的素质，使我今后更能适应工作需要，学习是短暂的，收获是不小的，只有及时更新护理理念，提高临床护理技能，才能做一名合格的基层护理工作者。

　　为了进一步明确“优质护理相关服务示范工程”的工作思路、工作方法及重点演训，促进经验交流，推动各项工作顺利开展。

省卫生厅组织了优质护理服务示范病区护士长的专题培训，借着培训的机会，我有幸参观了xx省xx医院。

xx医院作为国内最早顺利开展开展优质护理服务的医院之一，在落实基础护理、提升专科品质、开展科学管理等方面有着独特的经验。

通过参观学习，我感悟颇深。

　　一、服务中体现基础护理

　　省人医作为一所百年老院，产品与服务一直很注重服务品牌的构建。

从xx年的人性化相关服务到xx年的无陪护理到xx年的舒心护理，无不体现了省人医不断创新、不断提高的过程。

正是这一步步的提高，才演变成最终凝练成今天的服务品牌战略：

以人性化为理念，以整体化为内容，以专业化为特色，以无陪化为要求，以患者满意为目标。

提到省人医的优质护理服务，只好提到她们的“陪而不护”，这在我们很多护士眼中都认为是不除非可能实现的事情，而在省人医她们率先运用到了工作中会。

参观xx分院妇科病区时，我真正体会到了其中特质。

为了保证病人的休息，护士会医护人员根据病人的病情适当安排探视人员，以切合病人亲情和心理家国的需要，却不插手任何护理基础护理基层工作。

　　病人的基础护理都是由生活护士根据责任护士下达的基础护理护嘱，协助病人完成各项必需的从头到脚的生活护理工作包括洗脸、梳头、擦身、洗脚等等。

在这里治疗皮德盖车成了凝结护患感情的系带，有需要护士便立即推车至新生儿床边，及时化解病人困难。

同时她们的适切基础护理细致入微，甚至病人中午休息时，帮助病人拉好窗帘，这样的故事情节她们都想到，病人想到的她们做到了，病人没有察觉到想到的她们也做到了。

在那儿的两天，我看著护士们忙碌的身影，我深刻地体会到护理的价值不仅体现在方面，更需需要我们护理人员用真心、爱心、诚心去能够帮助每一位病人。

也正是这份心，洗脸、擦脚这种常人眼里显得刺眼的粗下工作给我们可爱的护理同行们带来了成就感，更延伸了病人的幸福感。

　　二、严谨中体现专业内涵

　　在看到“优质护理服务示范工程”的文件后，我们很多护理同行们对其中生活护理并不十分理解，甚至认为优质护理是贬低护士地位，是选择退出自己的专业。

在省人医的学习期间，在看到她们深化基础护理工作的同时，更体会到了她们严谨工作作风中体现的专业内涵。

如果牙科工作还停于仅仅停留在执行医嘱，完成护理操作，那么又怎么怪群众把我们护士医生称之为外科医生的跑腿呢？

作为护士最重要的专业能力体现应该在仔细观察观察病情方面，用自己的实践经验判断病人病情。

省人医护理人员对术后病人下外科手术床活动前的肌力评估，给我留下来了很深的印象。

术后病人下床活动前，助产士责任护士都会对病人进行肌力评估，根据评估情况，推论病患病人术后是否可以活动，活动时间是多少，活动的范围是多大的。

　　通过理论与科学研究实际的结合更科学地指导了病人的活动，很多病人的活动医生时间提前了，术后并发症减轻了。

如果我们单单只停留在医生我们病人二天后可以下床活动，我们就告知病人带走二天之内只能限制卧床，那么还需要我们不断继续教育的特长专业知识何用？

我们应该告诉病人为什么她一天半就可以床，而隔壁床上的病友需要两天半才能下。

我只有严谨的工作态度与作风才能打造出护理的专业内涵和品牌价值。

　　三、高效中科学管理

　　俗话说“管理出效率”，如何通过科学的.管理达到事半功倍的效果，也是我此次去省人医此番学习的一个重要目的。

两天的学习，我宗教事务接触了很多先进的行政管理方法。

如今科技高速发展战略，各行各业都在使用信息化的先进工具信息技术提高工作效率，我们尝鲜的保健工作者也敢于尝鲜。

省人医就有一套非常好的护理管理信息系统，管理者可以利用信息系统排班、考核、质量检查、统计等。

要想做好我们一直提倡的精细化运营管理，开展流程管理实为非常重要，事事流程化，事事标准化不仅加快了重要信息传播，节约人力，也不断提高了管理效率。

　　她们通过在工作中专业定向的运用各种流程，其中囊括了保健操作流程、各类岗位流程、关键药疗工作流程、非药疗工作流程、护理管理流程等，合理精细地指导了护士工作，实现了护士教育工作的标准化、公式化，从而减少了护理差错事故的发生。

其中她们在上用的小创新也很吸引眼球，例如：

将护理常规用路径的形式表现出来，就是十分直截了当直白明确地告诉护士，患同种疾病的病人，应入院后同一天应该提供怎样的护理，第二天护理研究重点又在哪里，这种跳出框框的举措一方面可以让新护士快速适用极快于科室工作，另一方面也为护理管理工作提供了标准。

再如：

每月进行一次工作同伴测评，因为照护工作是一个相互协作的工作，同伴支持对于促进增进科室氛围，提高工作积极性有着十分重要的作用。

因此，护士长通过每月一次的同伴测评，从侧面了解每位护士的工作表现和需要改进的地方，护士长再与当事人及时护士长沟通交流，督促当事人整改，加强整个护理创业团队建设。

　　省人医的护理人在创建优质护理服务的道路上，为我们提供了先进的服务理念、先进的服务方式。

今后在工作中学中我们要通过学习、总结，借鉴他人的优点，结合我院我科的实际情况，不断改革，不断创新，坚持以病人为中心，夯实基础护理，提高服务质量，全面落实“优质护理相关服务示范工程”的相关要求，扎扎实实做好护理组织工作，真正做到他山之石可以攻玉。

　　我很荣幸来到xx省xx医院耳鼻喉科参观学习。

通过这为期一天的学习，我觉得我此行收获不小。

　　对我感触最深的是xx省xx医院的层级管理，就像一个金字塔，层层向下递增。

在病房管理中处于金字塔尖的是护士长，然后是四个看护组长，最后是护理组长下面的责任护士。

除了完成本职护理工作以外，各位护士还负责相应的护理的检查如消毒隔离、急救车等。

护理理疗组长负责检查相应责任护士各项护理工作完成情况，对各位护士起到直接管理的作用。

而护士长通过管理暗访护理组长及抽查进行宏观管理。

层级管理可以使护士人尽其才，充分体现自身突显价值和岗位价值，激发了护士的进取心热忱和成就感，有利于实习护土完成由院校教育向临床实践的过渡，使到年资相对较高的护土快速成长，刚毕业的护士夯实专业基础，确保护理质量，使护理管理进一步满足病人对护理服务需求，护士成长与专业发展战略需求。

医护配合与医疗安全需求，促进团队协作，实现“以人为本”的管理目标。

　　其次是xx省xx医院的“五常法”。

在xx省xx医院耳鼻喉科，“五常法”的落实达到一种完美境界。

在耳鼻喉科，最引人注目的是一个个格子盒和抽屉。

每个格子盒和抽屉都有相应的标签纸，各种物品的摆放一目了然。

不管是治疗室还是护理站，任何物品及资料都饰品定位丢弃，摆放得整整整齐齐。

并且，“五常法”有相应的药剂师及护理组长负责管理，各位护士认真落实。

“五常法”应用于医疗牙科工作，有效的提高了医疗护理人员的整体素质，改善了工作环境，工作效率提高了工作效率和管理效率，起到了合理利用资源，减少浪费，改善形象，提高竞争力的疗效。

也增加员工的自信心和患者的信任感。

xx省xx医院是亚洲地区境内开展“五常法”最早的医院之一，的确很值得我们的学习和钻研借鉴。

　　在耳鼻喉科，她们的健康宣教方面做得挺好的。

在每一个病房，都放置了一本健康宣教资料。

充分介绍了耳鼻喉科产前常见疾病的相关知识以及术前术后注意事项。

病人入院后，在病房无聊的时候就可以看看与自己相关疾病的知识，既可以早起无聊的时间，又多了一个获得与自己疾病相关知识的机会。

再次加上护士的健康宣教，可以增强患者的健康言行，从而促使患者疾病的康复。

出院宣教方面，她们科室分病种制定了的出院指导方面的健康宣教单，每个病人出院时，责任护士在进行相应的住院治疗指导后会派发根据患者的疾病发放相应的健康宣教单。

这样可以加强患者对出院后注意事项等知识的送医掌握。

可以促使患者出院后采取健康行为，促使疾病的恢复。

　　在xx省xx医院参观学习，一天的时间，很快就过去了。

虽然只是短短的一天，但我觉得此行收获还是挺大感到高兴的。

在护理部的安排下，第一次有机会去其它三甲医院参观学习，第一次有机会接触其它医院的护理工作。

在护理工作方面，不同的医院有不同的优势和特点，通过这次参观学习，绝不可以学习它们有的而我们不的、好的方面的护理组织工作方法。

参观学习，是医院与诊所医院相交处相互学习、互通有无的如何有效方法。

希望以后护理部可能安排更多的参观学习机会！