升职领导讲话多篇.docx
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升职领导讲话多篇
升职领导讲话
目录
第一篇：
被升职不想当领导的无奈
第二篇：
升职范文
第三篇：
如何升职
第四篇：
领导艺术：
升职后的责任管理之道
第五篇：
恭贺领导升职贺词29条
正文
第一篇：
被升职不想当领导的无奈
被升职”者不领情80后不想当领导辞职
随着人才竞争的加剧，企业不得不加快从内部年轻员工中培养管理人才。
国内最大的人力资源服务商前程无忧最近的一项调查研究表明，领导力的不足俨然成了“新字辈”经理们的最大发展障碍。
此次受访的300多家企业的hr均表示，由于“人才难得”和80后特有的职业心理，因此对新晋升和新入职的经理的培训成为企业培训的重点。
新官上任就被架着烤
“以前大家用‘坐蜡’来形容碰到难事的尴尬处境，但现在我明显就是坐灯管。
”来自一家外资生物医药企业市场部经理joseph向记者介绍，“所谓坐灯管就是坐在领导的位子上，还没来得及发号施令，就发现其实自己是被架在上面烤的那位。
”
据joseph介绍，去年12月通过岗位竞聘，公司一共提拔了4名员工升任部门一级的领导，但是时至今日只有joseph一人还在岗位上继续奋斗。
“我们4个人都是XX年一批进公司的，当时还一起去广州参加了入职培训，后来分在了不同的部门。
”作为80后的中层领导joseph略显无奈地告诉记者：
“升职公告出来时，大家还聚在一起庆祝了一番，但结果却是半年不到各奔东西了。
”说起离职的原因——压力成了罪魁祸首。
joseph告诉记者：
“就拿我来说，同样是凭业绩说话，以前一个人干好万事大吉，现在是10个人的业绩都算在我头上。
结果就是，我一个人做得累死累活，领导还要质疑我的团队管理能力，反正就是吃力不讨好。
”
在记者的采访中发现，如今不少与joseph一样“被升职”年轻人都承受着不少压力。
他们很多人是因为在同龄人中表现突出被平地提拔起来的。
刚接手管理工作时自然是兴奋的，也憧憬着干出一番大事业，可是很快，他们就发现带领一个团队远比孤军奋战要难多了。
一份时尚杂志的年轻主管张小姐无奈地告诉记者：
“我手下的三个人都不服我管，平时我跟他们一起玩，都处得不错，可是一谈工作他们就敷衍我，经常不按时间完成任务，我根本无法开展工作。
”
领导力成新经理培训重点
提拔一线员工原本是个好方法，有利于形成企业的管理梯队，另一方面也可以较好地保留人才，而且对企业中人数最多的一线员工也是很好的激励。
但事与愿违，这些管理领域的“新人”在角色转变的过程中所显示出来的种种不适应，打乱了hr和管理者们的如意算盘。
在采访中记者发现，如果说joseph是“哑巴吃黄连有苦说不出”，那么对于不少企业的hr而言就是“恨铁不成钢”了。
一家广告公司的人事经理曹先生告诉记者：
“现在真的是拿这些80后没办法，上个月刚提拔了一个创意总监，结果这个部门三天两头有人迟到早退。
找他谈话，他说他能管好自己就不错了。
”
根据前程无忧的调查显示，80后新经理的首要困难是缺乏对新角色职责的认识，其次是管理知识和管理水平的不足，管理者的表率作用不够也是新经理面临的主要困难。
“这是年轻主管普遍存在的问题，因为从小崇尚自由和个性，他们多半既不喜欢管人也不喜欢被人管，觉得自己干好自己的活就行了；即使被提拔
到管理岗位，也不愿意摆领导的样子，以为跟手下打成一片就能感动大家在工作上配合。
虽然表面上看着挺融洽，但却不出业绩，最终造成管理上的困惑。
”培训专家表示。
针对80后新经理人的特点，目前不少企业也开设了相应的培训。
在采访中记者发现，跨国集团公司更愿意将他们送去海外公司进行深造和轮岗，一方面开拓了新经理的全球视野，另一方面也加强了区域公司与全球公司的交流。
此外，从应届毕业生中挑选管理培训生，纳入人才梯队建设计划，也不失为一种好的选择。
老鸟忠告
1.先看清楚自己是否适合做管理层，能在管理的路上走多远？
2.理清自己的长处和被管理者的短处，不要用尺短去比寸长。
3.要带着员工走，不要被员工带着走。
4.准备好做员工的出气筒和垃圾筒。
第二篇：
升职范文
晋升申请书范文
尊敬的领导:
我叫王强,于XX年4月11日进入领跑公司,根据公司的需要,目前担任实习陈列员一职,负责抚顺中兴彪马陈列工作.本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步.刚刚接触陈列,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之荐,后事之师,这些经历也不断让我成熟,在处理各种问题是考虑得更全面,杜绝类似失误发生.在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正.
随着时间的推移,在公司将近一年,我对公司也有了很深的了解.公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化,使得我在工作中干劲十足.在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系.在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成.我相信我一定会作好工作,成为优秀中的一份子,不辜负领导对我的期望.
这一年以来,我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,有更加迫切的希望成为一名正式陈列人员,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长.在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!
此致
敬礼
第三篇：
如何升职
每到年底年初时，大多数企业会面临“政局”的变化，于是乎有人欢喜有人忧。
每到年底年初时，大多（收藏好范文，请便下次访问）数企业会面临“政局”的变化，于是乎有人欢喜有人忧。
欢喜的人，自然是庆贺如愿以偿地获得了升职加薪机会；犯愁的人，喜的人，自然是庆贺如愿以偿地获得了升职加薪机会；犯愁的人，则是沉浸在怀才不遇的沮丧中，感叹道：
千里马常有，伯乐不常有！
的沮丧中，感叹道：
千里马常有，伯乐不常有！
有句谚语说得好：
临渊羡鱼，不如退而结网。
有句谚语说得好：
“临渊羡鱼，不如退而结网。
”如果你对职场升职规则一无所知的话，即使你很努力地“结网”，机会依然与你擦肩而过。
的话，即使你很努力地“结网”机会依然与你擦肩而过。
还是让职场专家教你如何破译职场升职密码吧！
还是让职场专家教你如何破译职场升职密码吧！
职场升职锦囊1：
清楚描述公司的前景
杰克·韦尔奇在接受商业周刊》记者采访时说，我提拔员工成韦尔奇在接受《通用电气前ceo杰克韦尔奇在接受《商业周刊》记者采访时说，“我提拔员工成为公司领导时，看中人选的三大品质：
为公司领导时，看中人选的三大品质：
1.可以清楚描述公司前景的人；可以清楚描述公司前景的人；2.具有充沛精力的人；具有充沛精力的人；3.能够激励别人的人；如果你不能激励他人，你就不可能成为一名出色的领导者。
”能够激励别人的人；如果你不能激励他人，你就不可能成为一名出色的领导者。
愤慨自己未能得到赏识，并将原因归结为上司欠缺慧眼，不少工作努力的ol愤慨自己未能得到赏识，并将原因归结为上司欠缺慧眼，但你会发现：
除了自己的“一分三亩地”她们对公司盈利点、未来发展前景一无所知；会发现：
除了自己的“一分三亩地”，她们对公司盈利点、未来发展前景一无所知；除了上下班外，她们很少参加非正式的社交活动；她们个性冷静矜持，了上下班外，她们很少参加非正式的社交活动；她们个性冷静矜持，平时燃烧自己都困何况要她们激发周围人的工作热情和能量。
难，何况要她们激发周围人的工作热情和能量。
请记住：
被提拔的，永远是那个对公司前景充满信心的人！
请记住：
被提拔的，永远是那个对公司前景充满信心的人！
职场升职锦囊2：
培养你的政治敏感度
政治敏感度”看作是贬义词有些ol把“政治敏感度看作是贬义词，内心极力排斥，其实政治敏感度是领导者政治敏感度看作是贬义词，内心极力排斥，必备的素养。
无论是公司的老臣还是“空降兵你都得潜心研究公司的组织关系、空降兵”，
必备的素养。
无论是公司的老臣还是空降兵，你都得潜心研究公司的组织关系、权力结构、业务导向、文化和价值观，结构、业务导向、文化和价值观，只有这样你才能知道自己的工作部署是否搭上了公司的大船，方向是否与公司主张一致，以及能否得到公司、上司和同事们的支持？
的大船，方向是否与公司主张一致，以及能否得到公司、上司和同事们的支持？
请记住：
顺势而为，事半功倍！
请记住：
顺势而为，事半功倍！
职场升职锦囊3：
腾出窝给你的接班人
一定要记得腾出你自己的窝！
在商学院高级工商管理课上，”“如果你想爬得更高，如果你想爬得更高，一定要记得腾出你自己的窝！
在商学院高级工商管理课上，我这样劝导学员。
在企业管理中，不同层级的管理者必须具备的技能组合是不尽相同的，我这样劝导学员。
在企业管理中，不同层级的管理者必须具备的技能组合是不尽相同的，主管经理们最给力”的能力当属人际能力，理们最“说白了，你不再需要花时间去做具体的事，主管经理们最“给力”的能力当属人际能力，说白了，你不再需要花时间去做具体的事，的时间用在做与人相关的工作，而是要将至少80%的时间用在做与人相关的工作，比如：
与合作部门的经理吃吃饭、的时间用在做与人相关的工作比如：
与合作部门的经理吃吃饭、喝喝茶，增进互相间的感情，了解彼此工作目标与状态；挖掘出部门的明星员工，喝喝茶，增进互相间的感情，了解彼此工作目标与状态；挖掘出部门的明星员工，单独为他开个小灶；成为自己接班人的啦啦队长，让公司和管理层记住他的脸……为他开个小灶；成为自己接班人的啦啦队长，让公司和管理层记住他的脸……请记住：
人缘是最“给力”的升职助推剂！
请记住：
人缘是最“给力”的升职助推剂！
职场升职锦囊4：
为自己找个内部教练
与上一条锦囊有关。
与上一条锦囊有关。
如果你在“朝中”没有人，如果你在“朝中”没有人，自然难以在第一时间内得到公司的未来部署和用人计划，因此，你得腾出时间与财务、和业务部门的关键人物建立合未来部署和用人计划，因此，你得腾出时间与财务、hr和业务部门的关键人物建立合作关系，时不时地串个门、聊个天、喝个茶、吃顿饭，作关系，时不时地串个门、聊个天、喝个茶、吃顿饭，最好能在这些部门中物色到自己的教练，让他们成为你的“入党晋升）推荐人入党（推荐人。
的教练，让他们成为你的入党（晋升）”推荐人。
请记住：
不时地盘点假如自己的事业陷入危机中，请记住：
不
不时地盘点——假如自己的事业陷入危机中，谁能为你提供支持？
假如自己的事业陷入危机中谁能为你提供支持？
乐意成为那个“国际章”职场升职锦囊5：
乐意成为那个“国际章”
年的驻外工作，大多数ol不愿意接受期限为1-3年的驻外工作，诸不知这恰是你拓展在集团或公司内人脉资源和曝光度的机会。
如果你的最终目标是跻身进入企业最高领导层，司内人脉资源和曝光度的机会。
如果你的最终目标是跻身进入企业最高领导层，那么你必须有总部工作经验，年的发展重心，必须有总部工作经验，这将有助你熟悉总部人头和把握住公司未来3-5年的发展重心，并就此规划你自己的“发展蓝图发展蓝图”。
并就此规划你自己的发展蓝图。
请记住：
轮岗、驻外工作是升职的前奏曲。
请记住：
轮岗、驻外工作是升职的前奏曲。
不拒绝没有“名份”职场升职锦囊6：
不拒绝没有“名份”的工作
不要计较做暂时没有回报的工作，比如：
为新上司介绍公司情况，不要计较做暂时没有回报的工作，比如：
为新上司介绍公司情况，提供工作流程或者替他们承担部分的工作等。
空降后的新上司既想尽快做出些成绩来，空降”后的新上司既想尽快做出些成绩来者替他们承担部分的工作等。
“空降后的新上司既想尽快做出些成绩来，又想多了解些情况，因此，你要乐意成为新上司的那把“拐杖心理学有条定律：
拐杖”。
心理学有条定律：
你想让人如何待你，情况，因此，你要乐意成为新上司的那把拐杖。
你想让人如何待你，你就那样待他，因此，若想让上司在年终列升职加薪名单时首先想到你，你得让他记住你就那样待他，因此，若想让上司在年终列升职加薪名单时首先想到你，你辅助他成功的关键事件。
你辅助他成功的关键事件。
请记住：
上司赢，你才能赢；千万不要在同事面前抱怨你的上司。
请记住：
上司赢，你才能赢；千万不要在同事面前抱怨你的上司。
多说几次“ido”又职场升职锦囊7：
多说几次“ido”又何妨
除了新上司外，若遇到同事向你求助的话，你也要积极地给予回应，除了新上司外，若遇到同事向你求助的话，你也要积极地给予回应，让对方知道你很乐意帮助他们。
不要以为这会增加你的工作负担，其实未必，很乐意帮助他们。
不要以为这会增加你的工作负担，其实未必，这将帮助你更好地了解和熟悉其他同事的工作内容。
人与人之间的关系具有互惠性，和熟悉其他同事的工作内容。
人与人之间的关系具有互惠性，今天你拒绝向别人伸出援明天你同样没有机会获得别人的支持。
手，明天你
第四篇：
领导艺术：
升职后的责任管理之道
领导艺术：
升职后的责任管理之道
与平级沟通解决棘手问题
提升后如何与同事相处
当你被提升后，昔日的同事变成了你的下属，这时，如果处理不好与他们的关系，在工作中就可能出现不合作的事情。
所以，尤其要注意这种特殊时期的“上下级”关系。
要处理好这一问题，需要把握以下几点；
（1）谦虚待人，不摆架子
你升职以后，同事们都很敏感，会暗中注意你的一举一动，而且会显得格外挑剔。
所以，提升后要谦虚谨慎，不能摆出高人一等的样子，在工作中少用命令，多用商议的口气，如“我们这样做是不是会更好”：
在生活中也要尽可能嘘寒问暖，不要刻意保持距离，显示自己的领导权威。
在交谈中也要掌握好分寸，让昔日同事感到你“升官”后仍是他们当中的一员。
同事们不但不会因此而“小看”你，而且还会对你产生钦佩之情，心甘情愿地接受你的领导。
只有这样，你的工作才能在他们的支持下顺利开展。
案例
在外贸公司工作的张大牛被提升为部门经理以后，立刻在办公室里摆出一副不可一世的样子，说话时声音大幅度地提高，还装腔作势地打着手势，颐指气使地指挥别人做这做那，而且刻意地与其他同事保持着距离。
办公室的同事对他都极其反感，纷纷议论说：
“张大牛真够牛的”。
可这种“牛”只会让同事厌烦，不利于工作的开展。
（2）公正对待，一视同仁
升职意味着自己成为领导，同事成为下级，这是角色的转变，关系的转换。
从上任的那一天起，就不能仅凭个人好恶亲疏而区别对待下属，而必须以整个部门的角度看待他们，秉承公平公正和人尽其才得原则调配下属.分派工作，让每个人都有更好的表现机会，使部门工作更加高效。
（3）以柔克刚，以心换心
对于你的升职，同事中难免会有因心理不平衡而妒忌你的人，这可是你的隐患，一定要小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸的“炸弹”，千万不能让他对你造成危害。
对于妒忌你的同事，最好不要与他正面交锋，以免触痛他敏感的自尊心。
一方面，要以更真诚.更尊重的姿态与其和睦相处；另一方面，要在工作中充分展现自己的实力，用实力折服他。
同事与你争功怎么办
当你费尽心思策划出一个好的方案，或者带领下属努力奋斗，取得骄人业绩时，却有人试图把这份功劳归为己有。
此时，不宜当面揭穿斥责他，如果技巧性地处理，效果会更好。
（1）先礼后兵，委婉提示对方
在不与对方当面接触的情况下，想办法澄清事实，比如打电话.发信息.发邮件都可以。
写信的主要目的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。
在信中适当的地方，你可以写上有关的日期.标题，可以引用任何现存书面证据。
信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是对对方的再次警示，告诉他这功劳不是他的。
如果对方觉得人们已经忘记了功劳是属于你的，所以才想把功劳归属于自己，那么用这个方法解决肯定是有效的。
（1）夸赞挖你功劳的人，然后重申功劳是自己的
沟通的时候，要对这位同事独一无二的才能和见解大加赞赏。
如果着眼于事情的积极一面——他也是想方设法要干出最漂亮的工作，而且对要做的事情也有独到的看法——也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。
当你觉得这个方法比较适合你应用时，就应早点行动，如果等他把你的想法散布开时再行动，困难就大得多。
（3）退出争夺战
初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法，但对某些人来讲，这或许是最好的。
你应该问一问自己：
哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉？
在某些情况下，比如你正面临一次重要的提升，需要付出大量的时间和精力，除了“原则问题”之外其他并无防碍，而要证明功劳的所有权只能使你疲惫不堪，也许还会让你的上司不满。
让他们纳闷你为什么不能用这些时间来做点更有意义的事情。
这时，退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。
同事是否可以成为朋友
跟同事做朋友非常必要。
我们大部分时间都跟同事在一起，很少有机会跟同事以外的人结交朋友。
如果不跟身边的同事做朋友，烦恼就不能及时倾诉，压力就不能及时排解。
只不过同事朋友之间往往存在既合作又竞争的关系，很多时候还会出现利益冲突。
因此，处理好与同事朋友之间的关系，更需要一定的技巧。
一下几点值得注意：
（1）能够成人之美
同事变成朋友，虽然这中间存在竞争关系，但也需要真诚相待，能够成人之美。
比如，可以在适当的场合，恰如其分地夸奖同事的特长和优点，在单位树立他的形象和威信；当发现他有什么缺点或做得不对的地方时，应该私下里实事求是地指出，并帮助他一起来完善自己。
（2）适当保持距离
公司是一个充满了明显竞争和利益冲突的场所，影响和干扰人与人之间亲疏关系的因素实在是太多了。
在这种情况下和同事做朋友就要有“距离”意识，可以适当谈一些一般性的私事，加深同事间的了解，但不要涉及个人隐私，更不可说较浅言深的话。
尽量少在同事面前抱怨单位，指责领导和同事。
（3）处理好公与私的关系
和同事做朋友，既有工作配合上的“公”，也有个人情谊的“私”，要处理好公与私的关系，做到公私分明。
无论你与同事的关系如何亲密，这都是你们私人之间的关系，是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响
第五篇：
恭贺领导升职贺词29条
恭贺领导升职贺词29条
1.职不在高，能升就行，钱不在多，能涨就好，斯是祝贺，唯吾情真，事业上成功，欢乐入心间，南阳诸葛庐，西蜀子云亭。
我云：
升职快乐！
2.高兴看见你的职位“如日东升”，欣喜看见你的薪水“如月高升”，快乐看见你的人气“如潮飙升”，惊讶看见你的待遇“节节攀升”，祝愿你的幸福“无限上升”。
3.听说你升职了，赶忙向东方要一些吉祥，朝西方采一些如意，在北方抓一些福气，让南方给一些富贵，将这些作为你的升迁贺礼，愿你步步高升，财运旺旺。
4.升职了，欢心分享给爱人，婚姻甜蜜滋“升”；开心分享给朋友，友谊真诚共“升”；信心增加给自己，热情力量萌“升”；齐心分享给同事，合作团结增“升”。
祝你升职愉快，如意年年。
5.祝君高升运气好，紫气缭绕喜事到，年轻有为志气高，前途似锦吉光照，宏图大展万事妙，顺风顺水行到老，人旺财旺伴着宝，快乐幸福少不了。
6.你升职我的短信来祝福，愿君天天升职加薪拿奖金，年年火旺人气交好运，岁岁平安健康美好临，快乐幸福每一秒，万事如意皆开心！
7.升职了，庆祝吧：
开心的牙得数数，欢心的鼓得敲敲，精心聚餐得吃吃，动心歌曲得唱唱，奖金就不分了，让保险柜看着吧。
祝你升职连连，好运连连，幸福连连。
8.闻君升职我心喜，短信忙把祝福递：
奋斗满满无休止，今日升迁正当时；财源滚滚扑面来，官运通达为君开；平安健康家中住，美满幸福不停步。
祝升职快乐！
9.听说你升职了，吃点淡定点心，前途平坦；喝点真情美酒，未来美妙；穿件开拓背心，职场为王。
加油，梦想为你而生，鲜花为你而灿。
10.海阔凭鱼跃，天高任鸟飞；天道酬勤奋，鲲鹏展宏图；青云上高楼，升职步步高！
祝喜上加喜，再接再励，百尺竿头更进一步！
11.听说你升职了，恭喜你步步高升，前途无量；（祝福语 ）你的工资涨了，给我一点吧，不要忘了请我吃饭；哈哈哈哈，真替你感到高兴，笑一笑十年少，你看了我发给你的短信一定要笑哦，祝你青春永驻永远年轻。
12.恭喜，恭喜，恭喜你！
恭喜你又把职升！
尽管我的手机信息不重要，但我仍然欢天喜地为你跳，并以饱满的热情等候你，等你请我来把大餐吃。
祝愿你在新的岗位上再创辉煌。
13.升职了，开心摆上桌，烦恼躲一躲；欢心漾脸上，困难一杯喝；知心写未来，协力共拼搏。
朋友，我们甘苦与共，幸福荣誉一定在辛苦后面等。
祝你职位连升，好运一生。
14.喜闻君把职位升，心里开花真高兴，祝你官场运横行，大权在握事事胜，为民办好实心事，身后留下美名声，鲲鹏展翅万里行，步步稳健事业兴，家庭幸福添新花，健康吉祥祝君赢。
15.芝麻开花节节高，一日胜过一日好，今天取得佳成绩，实力作证没有假，祝贺您又把职升，再次取得大胜利，勤奋谨慎更努力，期待这条短信再次发。
祝愿升职万事顺心。
16.升职有理，祝贺无罪，所以文送，不能武对，全心全意，不求回馈，你若报答，我不反对，摆上一桌，大家陶醉，共同举杯，掏心掏肺，恭喜高升，舍你其谁！
17.春风吹得人儿醉，官运亨通事事顺，愿你高升之后大展宏图，再创佳绩，壮志凌云，扶摇而上，红旗招展奏凯歌，前途无量放光芒，芝麻开花节节高，一天更比一天好。
18.十年付出，一朝升职，是对你能力的认定，荣誉的签名；长久积累，一朝成功，是对你付出的回报，汗水的结晶。
祝你升职带来幸福连连，开心天天。
19.汗水泪水的云彩飘走，展露成功的星星；智慧艰辛的风雨过后，高挂成功的彩虹。
你升职了，可喜可贺的这一天早就在等。
祝福好梦天天有，升职连连看，幸福乐无边。
20.祝君近来交好运，升职加官又加薪，仕途得意勿骄傲，做个表率更勤奋。
再接再厉攀高峰，来年又可上青云，人生得意，一帆风顺！
21.人逢喜事精神爽，春风得意露红光，职位高升人羡慕，能力爆发无人挡，锦衣披上祥云降，再接再厉创辉煌，祝君好运连连，前途无量。
22.你今升职，我祝贺，位高权重鹏程始成就。
闻讯朋友何所想？
朋友不语宴宾朋。
知心朋友送薄礼，礼轻情重只为表心意。
忽而喜报又来临，梅开二度好运连。
23.祝君升迁，好运连连，奖金多多，幸福快乐，步步高升，永远成功，平安健康，如意吉祥，财源滚滚，好梦成真，万事顺意，勇攀高峰。
24.你升职，我高兴，发个短信送。
升职权力大，腰包肯定重，羡慕的粉丝也不少，把你心乐蒙。
没事别忘兄弟，给俺解解馋虫，幸福的小酒来两口，你看行不行？
祝升职愉快！
25.人生四喜事：
金榜题名时，洞房花烛夜，久旱逢甘霖，他乡遇故知。
我再添一喜，“升迁晋升时”，天道酬勤啊，恭贺晋升啦！
祝一生幸福！
26.升职一两天，高兴三四日，祝福不断五六七，开心八九不离十。
心情百事可乐，好运一日千里，愉悦光芒万丈，顺利亿万斯年不止。
祝你升职的好运久久远远，生生世世。
27.人生乐事数不清，最乐要数把官升，升职加薪涨奖金，业火人顺交好运，平安健康都来到，快乐幸福吉祥临，祝愿升职万事如意皆开心！
28.升职升迁不生疏，友谊万岁不含糊，愿你升到高处心满足，还可努力再进步，继续奋斗展鸿图，足智多谋人幸福。
朋友，恭喜你升职，把握好前途！
29.升职多赚钱，积累好人缘，继续好好干，还有大发展，短信表心愿，祝福好运连，高薪人不厌，请我去吃饭，信息请看完，马上准备钱。
呵呵，朋友，你升职我祝贺，千万别忘了请客
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