17秋学期清考《人员素质测评理论与方法》在线作业2.docx
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17秋学期清考《人员素质测评理论与方法》在线作业2
17秋学期（清考）《人员素质测评理论与方法》在线作业
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共20道试题,共40分）
1.（）是指观察者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统察觉。
它是一种收集信息的方式。
A.面试
B.观察
C.交流
D.面谈
满分：
2分
正确答案:
B
2.绩效评估系统的目标就在于（）地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。
A.客观
B.系统
C.准确
D.实际
满分：
2分
正确答案:
C
3.在人事测评前做充分的准备工作，可以减少实施过程中（）的产生。
A.误差
B.失误
C.错误
D.误判
满分：
2分
正确答案:
A
4.构思效度是与一定的（）的有效性有关的。
A.调查结论
B.理论基础
C.逻辑推理
D.数据分析
满分：
2分
正确答案:
B
5.在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织（），以达成科学地、有效地管理为指向。
A.营销战略
B.市场计划
C.发展目标
D.企业规划
满分：
2分
正确答案:
C
6.（）的关键特征是多重评估的过程。
A.考评中心
B.分析中心
C.评价中心
D.测试中心
满分：
2分
正确答案:
C
7.广义地说，（）也属于人事测评的内容。
A.评定
B.考评
C.考核
D.评分
满分：
2分
正确答案:
C
8.随着国际化的不断深人，（）管理中国际化的成分也在不断加深。
A.物资资源
B.电力资源
C.人力资源
D.企业资源
满分：
2分
正确答案:
C
9.分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合（）结论。
A.逻辑的
B.实际情况的
C.客观条件的
D.真实情况的
满分：
2分
正确答案:
A
10.构思效度是与一定的（）的有效性有关的。
A.调查结论
B.理论基础
C.逻辑推理
D.数据分析
满分：
2分
正确答案:
B
11.绩效评估的（）中所包括的技术，主要是要求评价者拿一个人的绩效去与他人进行比较。
A.比较法
B.特质法
C.行为法
D.叙述法
满分：
2分
正确答案:
A
12.（）性测验是测验人们在某些方面的特长和技能表现。
A.能力倾向
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