一伙人智慧笔记.docx

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一伙人智慧笔记

欢迎来到思八达智慧场

《一伙人智慧》

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积极回答问题、团队跳舞跳的激情、整个团队最早到会场、保持本团队卫生、整洁、行为是维护整个场的…

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手机响、睡觉、迟到、laoke、不支持环保…

加分：

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扣分：

-50

《一伙人智慧》

主讲老师——张亚峰

上午

写上困惑自己最大的问题：

工作、家庭、情感andsoon

问题：

1、打破跟客户胶着状态（销售）

2、工作跟家庭之间如何协调

3、在本公司是走是留

4、如何让顾客更加相信我的产品

咱们与公司到底是什么关系

合作、一伙人、一家人、雇佣、相互依存、相互利用、利益、…

只有一种关系——合作关系

由合作关系深入触摸人生三大问题

1、与什么人合作

2、什么时候合作

3、怎么合作

内耗：

家庭之间、股东之间、老板股东与高层之间

具体讲我们与公司有3种合作方式：

a、松散式合作（赚钱最少）

b、半紧密式合作

c、紧密式合作（赚钱最多）

山西双合成食品有限公司——赵光晋（小辫子）

玄机：

咱们与公司合作到什么程度就决定了自己在公司的位置与收入

由以上三种合作方式推出员工工作的三种境界：

第一板块：

境界

（境界增加一分，能力提高n倍）

何为境界

使用定义：

所谓境界，就是心在哪，境界就在哪；心到哪了，境界就到哪了

如：

心里装5个人与心里装50个人

再如：

佛祖

因此境界的高低只和你心里装人的多少有直接关系

一转身触摸到：

a、你心里装多少人就能领导多少人

b、你能领导多少人就能形成多大的团队

c、你能形成多大的团队就能成就多大的事

行深一步触摸到：

任何成长最快的通道也打不过心的打开——心里装的人多了

如：

员工心中装着家人、企业

再如：

老板心中装着更多员工

二、员工工作的三种境界

第三境界：

给老板干（奴隶思维）

第二境界：

给自己干

第一境界：

与老板一起干（智慧思维）

问题是:

无数人都想用做买卖的心去换取做事业的结果

一、做买卖

焦点只放在钱上，给多少钱就干多少事

（无数人都把焦点放在赚钱上，而没有把焦点放在让自己值钱上）

高手瞬间明白：

经营自己就是在经营自己的价值，有价值自然就有价格，有价格自然就有钱

如：

《三弦智慧》38万

二、做事业

焦点就放在事上，一心就想把事做好（你所做的事值钱，你就有钱）

高手也瞬间明白：

没有谁能成就你，只有你所做的事能成就你

到此明了：

有什么样的境界就会有什么样的思维；有什么样的思维就会有什么样的结果（境界决定——思维

——结果）

一转身开始觉醒：

咱们由第一境界介入，在公司才能有前途、有发展

（此种思维就是一伙人思维）

玄机就在于：

任何人成功只有两条路

A、让别人成为自己的一伙人——创建一个平台

B、让自己成为别人的一伙人——借助一个平台

第二板块、一伙人

一、何为一伙人

一伙人就是自己人

具体表现就是：

1、你是谁的人

2、你在谁的地盘

3、你在帮谁说话

4、你在帮谁做事

立场大于原则

二、一伙人的使用标准

标准1、把全身心放在公司（前提）

主动

a、主动的背后是什么——喜欢

b、不主动的背后是什么——不喜欢

不埋怨

工作中的第一个核心秘密：

认为工作痛苦=人生痛苦

（工作态度）

操心

操心分两种：

a、操负面的心

如：

这也不好，那也不好

b、操正面的心

如：

怎么样更好

操正面心的人越多，公司就发展的越好

下午1:

20准时入场

号下午

标准2、能独挡一面

核心体现1、独立（意思是事情交给我，公司不用操心）

《大势智慧》——王学峰

a、没有独立的能力

b、不愿意承担责任

所以公司管理层必须有一个本事让老板解放，或解放老板

核心体现2、承担（你有多大的承担就有多大的本事）

如：

A、承担责任（遇到任何事，任何问题向内求）

具体表现：

我的错

B、承担委屈

C、承担风险

核心体现3、有结果（别人不听你说什么，也不管你知道什么，只管你做什么）

结果三要素：

a、有时间

b、可量化

c、能交换

苦劳≠结果

任务≠结果

态度≠结果

结果就只说明你做了什么而不是说了什么

以上两条标准必须同时满足才能称之为一伙人

以上六大指标如何使用

a、老板每周用此六大指标给核心层打一次分

b、在每一个部门内部建立打分板

c、每个员工每天用此六大指标给自己打分

三、让自己成为公司的一伙人

先看是主动还是被动成为（主动就是幸福，被动就是痛苦）

成为公司一伙人的三大核心通道：

通道一：

传递

核心命脉：

只说好的，不说不好的（公司必须设定一条机制：

传播任何负面者——严惩）

玄机：

传递什么就是什么

如：

各种谣言

再如：

各种广告

一转身我们必须做到

把自己修炼成传播美好事件的高手

示范：

传递老板印象

（目的：

把老板“塑造”成全体公司的“精神领袖”）

如：

马云、柳传志、乔布斯、刘一秒

我们如何做

1、必须传递老板有高度、有境界

2、必须传递老板有大爱

如：

传递老板是怎么对我好的

玄机中的玄机是：

想让老板、爱人、孩子成为什么就去传递什么

3、必须传递自己是怎么“拜”老板的

（拜的玄机在于：

拜什么，什么就会为你所用）

通道二、交换

1、先看我们用来交换的东西叫什么

筹码

2、再看何为筹码

a、筹码决定事实

如：

门当户对

再如：

大男子主义

b、筹码也能改变事实（任何事实的改变都和筹码有直接的关系）

如：

分手

再如：

离职

3、筹码有多大，吸引力就有多大

如：

梁小姐与李先生

到此触摸到：

工作中的第二个核心秘密：

经营自己的价值等于经营自己的筹码

更深一步去触摸

我们在工作中的筹码是：

我的存在不可替代，进而让公司对自己产生依赖

3、继续看我们用筹码如何与公司交换

操作要点

、我有什么

时间、精力；恒心、爱心、抱负心

核心：

我所有的这一切谁愿意买

、我要什么

职位、高薪、事业；

核心：

a、我所要的这一切谁有（公司有）

b、公司凭什么会给我

、拿我有的去换我要的

核心：

a、必须量化

如：

两把斧头换一只羊

b、必须不断增加自己的筹码

c、签字画押

通道三、交给

（无数人都想要，但是就是不想给）

如：

a、要钱——为什么不拼命干

b、要漂亮——为什么不好好打扮

c、要健康——为什么不好好注意身体

所谓交给就是让自己心有所归，心有所属

当自己心有所归，心有所属心自然会定

如：

定在一个人

再如：

定在一件事

一旦心定，其他都是外围，既然是外围，就可以直接删除

8:

20准时入场

前五个团队到齐加200分

号上午

通过向上向善的传递

通过心甘情愿的交换

通过发自内心的交给

最终让自己与公司成为一体

当我们与公司成为一体，公司的所有能量都会往我们身上自动输入

一转身：

自己会瞬间变的强大

境界

一伙人

第三板块、影响人

（意思是：

自己主动成为公司一伙人，再让自己影响更多人成为公司一伙人）

玄机：

经营企业就是在经营人

具体就是用一伙人经营或影响一伙人，而不是一个人去经营或影响一群人

（作业：

我要影响谁成为公司一伙人）

影响自己与别人的两大核心通道：

通道一：

坚定

你能影响别人就是因为你比别人坚定

由此出现两种思维：

1、怀疑、怀疑、再怀疑——不可能

2、探索、探索、再探索——一定行

示范：

用在说话上

如：

章子怡对李安说了什么被李安选中出演《卧虎藏龙》

章说：

我会用我的整个生命去对待这个角色！

玄机在于：

高手都喜欢听坚定的话，都喜欢坚定的人——因为所有高手都是坚定的

所以我们必须做到：

a、坚定的传递老板印象

捧、抬、托

b、坚定的传递公司发展

如：

传递公司3年、5年、10年是什么样

c、坚定的传递产品价值

通道二：

泉州劲超针织有限公司

《全员生发工程》45万

1、交心

5%的损耗

如果减下一个点4%

通道二：

持续

（作业：

写下自己要持续做的）

如：

a、持续吃新鲜的

b、持续每天洗心，刷思想

c、持续每天起床喝一杯温开水

示范一：

用在相爱上

1、先看我们为什么相爱

（因为我们有相爱的理由——也就是有相爱的动机）

2、再看为什么那么多人爱了3年、5年就不爱了（因为相爱的动机减少或没了）

到此触摸到：

做任何事都需要动力

动力来源于动机，动机越多，动力越大

示范二、用在达成目标上

为什么那么多人原来那么拼命，现在却不努力、不拼命

（根本就在于达成的动机减少或没了）

让我们一起找找达成目标的动机

动机1：

感恩、回报

（无数人不成功就是没有第一时间回报恩人）

我们如何做：

1、必须以物质形式进行

2、写出要感恩的三个人

3、必须持续

玄机：

a、你心中有多少恩，人生就有多少福

b、你心中有多少怨，人生就有多少苦

动机2：

报仇雪恨

如：

被人看不起

动机3：

光宗耀祖

实现以上三大动机的唯一通道：

拼命工作

下午1：

20入场，有个神秘午休

坚定+持续=结果（目标）

说明：

a、坚定到唯一

（让自己没有退路）

境界就是：

豁出去

b、持续到排满

直接让自己进入痴、迷、醉、狂的状态

第四版块：

成就人

（意思是：

像老板一样或与老板一起去成就更多人）

人与人之间的关系就是相互成就

A、夫妻之间（不是相互要求，而是相互成就）

B、朋友之间（不是相互索取，而是相互给予）

C、

老板与员工之间（老板必须通过成就员工成就企业，员工只能通过成就企业成就自己）

我们如何做

第一步：

成为自己

人的两大死穴：

太把自己当回事，太不把自己当回事。

核心命脉：

建立强大的自我

具体表现就是：

让自己心中升起三念

1、我很不甘心！

如：

我一定要XX

2、我只有努力！

3、我必须要有结果！

到此收到：

谁也不能教你什么，只能让你心中升起什么。

（你心中升起什么，你就会成为什么）

第二步：

成就自己

核心命脉：

必须先成为自己

落地法宝：

显现

看视频感受：

震撼、疯狂、感动、激情、团结、状态、坚持、拼命、凝聚力、豁出去、执行力、一体、目标、全力以赴、不放弃、气质、感染力、气势、强大……

消化视频

我们羡慕不羡慕他们（羡慕）

我们羡慕他们什么

（拼命、豁出去、疯狂、激情、坚定）

我们羡慕他们的以上这些，在我们身上原本有还是没有（有）

既然有，那我们为什么还羡慕他们（因为他们做到了而我们没有做到）

那如果我们做到，别人会不会也羡慕我们（肯定会）

那我们怎么样才能做到

（只有尽情的显现）

羡慕

到此深深的触摸到工作中的第三个核心秘密：

持续练习=持续显现

练习什么就显现什么

持续显现=持续拥有

显现什么就拥有什么

（工作方法问题）

第三步：

成就他人

核心命脉：

必须有成就别人之心

如：

佛祖

落地法宝：

复制

示范：

复制流程

所谓流程就是顺序

（做任何事都包括三大顺序：

事前——事中——事后）

以参加思八达课程为例，看此三大顺序如何使用

1、事前

①派谁来（必须有意愿）

②怎么派（建立PK机制）

③必须建立听课机制！

④必须带问题来！

⑤必须把思八达托起！

⑥必须把讲课老师（张亚锋）托起

……

2、事中

1结交朋友

2把带去的问题向别人请教或咨询

3记笔记

3、事后

①必须传递这课有多好

②必须在最短时间内组织碰撞分享

③写出立刻要行动的三点（签字画押）

如：

A、不再传播任何负面

B、两个月内影响1个一伙人

C、三个月内复制一个像自己一样有本事的人

一伙人（之心）

境界（心）

影响人（之心）成就人（之心）

真情告白服饰

首品进出口