电视制作团队岗位职责.docx
《电视制作团队岗位职责.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《电视制作团队岗位职责.docx(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
电视制作团队岗位职责
二、采访编辑职责
1、在采编部主任领导下,按时完成选题、组稿、采访、编辑工作。
(1)根据栏目定位和市场需求,作出选题计划和操作方案。
(2)按照选题计划,定向约组图文稿件。
(3)按照选题计划,采访、撰写文章。
(4)编辑文稿,达到发稿质量标准:
层次清楚、文通字顺,文面清楚规范。
(5)编辑图稿,达到发稿质量标准:
画面美观,与文稿相配,说明齐备。
(6)按时发稿,完成工作定额。
2、建立通联网络,建立作者队伍。
(1)开发组稿渠道,定期与作者沟通,指导作者写(拍)出符合本刊要求的文图稿。
(2)登记作者档案,每月交总编室汇总存档。
3、了解本刊市场情况:
包括读者需求、行业运作方式与市场情况、媒体动态。
4、参加全刊一、二、三样文图稿校对。
(1)文稿差错率不高于万分之一。
(2)文稿大标题、小标题、引题、作者不出现错误,图稿不出现作者等错误。
5、完成采编部主任分配的相关工作。
一、采编部主任职责
1、负责领导与管理采编部行政、业务等全部工作,对本部的工作承担责任。
2、负责采编部的行政管理
(1)贯彻本社规章制度,对本部人员执行情况进行日常考核,纠正违规事项。
(2)根据本社规章制度,提交本部人员过失处理意见。
(3)安排本部人员工作,岗位缺员时,调整人力,保障工作正常运转。
(4)控制本部成本,减少各方面浪费。
3、负责采编部的业务管理。
(1)主持选题计划审议会,初审选题和操作方案,检查协调工作进度。
(2)主持编前会,确定全刊文章标题,确定封面标题。
(3)通审全刊文图稿件,达到发稿质量要求。
(4)策划全刊主打文章或重点文章,并组织实施。
(5)负责发稿,并作出详细发稿目录。
(6)主持一、二、三样稿校对,对版式设计提出意见,负责四校核红。
4、完成社领导交办的相关工作。
关于采编工作规则的规定
一、采编合一
本社实行采编合一制度,采访、编辑按相应规则运作。
本社实行文图合一制度,文稿、图稿同步操作。
二、选题规则
1、采访编辑应收集信息,捕捉热点,选择题目,按栏目设置作出选题。
2、选题内容包括:
主要内容、商业价值、市场目标、操作方法、图片内容构想、完成时间等。
3、选题至少提前作出3期的内容,3期滚动操作,其调整部分应在每月的选题审议会上作出说明。
4、每年9月30日前,采编部主任作出次年全年各月主打报道选题计划,经总编室审定后,进入采编部操作流程,按计划推进作业。
5、采编部提前4个足月召开选题审议会,总编、总编室、采编部所有人员及各部相关人员参加。
议题为:
(1)采访编辑自报3期以上的选题。
(2)审议各选题是否符合选题规则,决定选题是否可操作。
(3)采编部主任检查下期选题情况、完成进度情况。
6、选题实施:
有客户目标的选题,操作人应作出“客户建议”或“提案”。
需采访的选题,应作出采访提纲,然后进入采访。
三、通联规则
1、采访编辑向作者约稿,应明确告知作者文章和图片要求,包括体裁、角度、内容、数量、交稿时间。
约稿应尽可能提前操作。
2、采访编辑应详细填报发稿单中的作者资料,各项不得空白。
采编部主任收稿后要做审核,在完成向设计部发稿后(设计部出二校样后)交总编室输入电脑存档。
3、作者自然来稿由总编室登记后发采编部主任,由采编部主任处理或发给相关编辑处理。
自然来稿不退稿,若需退稿,需先将稿件退至总编室。
四、采访规则
1、采访应提交采访提案,内容包括:
采访内容、采访目的、操作时间等。
2、采访提案应使用本社正式公文纸或传真纸提交采访对象。
五、编辑规则
1、采访编辑加工后的文章应高于原稿质量。
对文章标题、引题、图片应重点编辑,力求脱俗、创新。
图片说明应翔实、准确。
2、每期杂志由采编部主任负责通稿、提出初审意见,报总编终审。
3、每期杂志不足图片由采编部主任会同设计部主任通过购买解决。
4、每期杂志标题经编前会讨论修改后确定。
六、图片规则
1、采访编辑须按照文图合一方式作业,在交发文字稿的同时交发图片稿。
2、采访编辑组织图片稿的主要方式:
(1)自己采访拍摄;
(2)根据选题和文字稿内容,约摄影师拍摄或组稿;
(3)通过本社局域网搜索旅行家图片库,选取合适图片;
(4)通过互联网搜索与本社签约的图片网站、新闻社、图片公司等,选取适用图片;
(5)通过与本社签约的图片公司提供的图片样书查找、选取适用图片。
3、图片选定之后,填写清楚发稿单,同时将样片(或图片所在文件、路径等)交采编部主任,采编部主任审定后发设计部主任。
4、发稿图片必须配有相关内容的图说。
七、封面规则
1、封面标题以全刊“主打”文章标题为最大。
2、封面图片由设计部主任与选题计划同步操作,报总编审定。
八、发稿规则
1、采访编辑交发稿给采编部主任,文字稿应齐、清、定,发稿单齐备,项目完整清楚(电子文件必须在发稿单上标示清楚名称、路径等);图片稿稿袋标示清楚,发稿单齐备,项目完整清楚(电子文件必须在发稿单上标示清楚名称、路径等)。
2、采编部主任负责向设计部发稿,全部文图稿应齐、清、定,发稿单、发稿目录齐备、清楚。
3、采编部主任负责确定全刊各栏目图文稿件版面数量与全刊稿件排序,并列出详细发稿目录分别报总编、总编室、设计部。
九、校对规则
1、每期稿件实行4校制
2、一校为编辑自校。
二校二遍,交叉校对,采访编辑、采编部主任对版式设计提出意见。
三校一遍,除校对文字外,采编部主任负责校对目录页、栏头、标题。
四校一遍,采编部主任机上核红,全刊定稿。
十、稿酬规则
1、稿酬根据文图质量、数量核算。
2、总编室每月15日前填报稿费登记表,报总编审批后,报财务部。
3、本社人员不得替作者代领稿费,未经总编室批准,财务部也不得将稿费直接发给作者。
全部稿费由财务部每月20日前寄发作者。
4、稿酬标准:
文字:
100-150元/千字
图片:
100-150元/幅
封面图片:
500-1000元/幅
超过以上标准稿酬须先报总编室批准。
十一、评刊规则
1、评文图是否抓住市场卖点,市场操作方式是否对路。
2、评文图是否有创意,是否能够引导需求,是否能够提高本刊竞争力。
3、评标题、选题、文章逻辑结构。
4、评图片和版面设计质量。
5、评校对质量。
关于设计制作职务职责的规定
一、本社设计制作职务划分为:
设计制作、设计部主任。
二、设计制作职责
1、在设计制作部主任领导下,按时完成文图设计、制作、改版工作。
(1)根据杂志和外接业务的定位和市场需求,作出设计概念与创意,设计
思想符合内容特点,使杂志和外接业务形成符合自身特性的设计风
格,并不断提高品质。
(2)按时完成杂志和外接业务的设计与制作,达到不低于市场同类产品设
计与制作水平,达到发稿质量标准。
(3)各项设计与制作注重细节,讲究品质,不出现文字掉行、漏行,图片
错位、颠倒,商标、专用字体错样、错色、标色差错等错误。
(4)各项设计与制作符合电脑出片、制版印刷、装订的技术、工艺要求。
(5)杂志和外接业务的设计和制作提供的样稿完备、整齐。
(6)改样不出现漏改、误改。
对改样进行核对。
(7)发稿的文字、图片、样书、光盘文件准确、完整。
(8)批改彩样,对彩样的所有修改批注并核对,按时将彩样返回印厂。
2、熟悉市场设计与制作技术的改进与提高,努力提高业务知识。
三、设计制作部主任职责
1、负责领导与管理设计部行政、业务等全部工作,对本部的工作承担责任。
2、负责设计制作部的行政管理
(1)贯彻本社规章制度,对本部人员执行情况进行日常考核,纠正违规事项。
根据本社规章制度,提交本部人员过失处理意见。
(2)安排本部人员工作,在岗位缺员时,保障设计制作工作正常运转。
(3)控制本部成本,减少各方面浪费。
3、负责设计制作部的业务管理
(1)负责杂志和外接业务设计概念的确定和审定。
(2)根据本社工作流程和外接业务的时间要求,协调与检查录入、设计、制作工作进度,按时发稿。
(3)负责杂志和外接业务的设计、设计与制作的通审和审定,不出现质量差错,达到发稿质量要求。
(4)负责本社设计制作素材图片的收集与积累,本社设计制作使用图片质量的终审,使图片质量在达到刊发标准的基础上不断提高。
(5)负责彩样的批改与终审。
4、完成社领导交办的相关工作。