仁怀市九仓小学考勤管理制度征求意见稿.docx

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仁怀市九仓小学考勤管理制度征求意见稿

仁怀市九仓小学考勤管理制度（征求意见稿）

为了进一步完善学校教职工考勤制度，严格工作劳动纪律，保障教职工的合法权益，规范学校管理。

根据《仁怀市教育和科学技术局关于印发<仁怀市学校教职工请（销）假制度>的通知》仁教科字〔2013〕89号文件精神，结合学校实际，特制定如下学校考勤制度：

一、学校及教职工的职责与权限

学校严格按国家及各级教育主管部门颁布的教学计划合理安排教育教学活动。

教职工应严格遵守学校的各项规章制度，服从学校的教育教学活动安排，自觉进行教育教学活动，认真完成各自的教育教学任务。

教职工具有享受国家规定的各种请假的权利。

教职工因事必须请假，应按规定提前办理请假手续，经批准完成请假手续后方能离岗，如遇急病或其他特殊情况未能提前请假，事后应及时补假，否则按旷工论处。

二、请假的类别与期限

（一）事假：

教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。

（二）病假：

教职工因病无法坚持正常上班，可提出请病假，请假期限根据病情确定。

（三）公假：

教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训，可凭相关依据请公假。

（四）婚假：

教职工结婚凭结婚证申请婚假。

达到法定婚龄结婚（男22周岁、女20周岁），婚假3天（含节假日），夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上），婚假可延长到13天（含节假日）。

（五）产假：

女教职工持准生证分娩，可请产假98天，其中产前可以休假15天，晚婚晚育的增加产假30天。

晚婚晚育又在产假期间领取《独生子女光荣证》的增加产假90天。

产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间。

晚育的可给男方护理假7天。

女职工计划内怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（六）探亲假：

教职工需要探亲者，原则上安排在假期进行。

若非寒暑假探亲，一律按事假处理。

享受探亲假待遇的条件：

国家机关、事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚；或者与父母亲不在一起，又不能在公休日团聚的。

享受探亲假的对象：

仅限配偶和父母。

按国家劳动总局（81）劳总险字12号文件规定，所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属。

不包括岳父母、公婆。

探亲假期：

①探望配偶的每年享受一次。

②未婚教职工探望父母亲，原则每年享受一次。

③已婚教职工探望父母亲，每4年享受一次。

（七）丧假：

教职工的直系亲属（包括岳父母，公婆）死亡时，可以请丧假。

根据具体情况，由本单位领导批准，最多给予5天的丧假。

若在外地，可根据路程远近另给路程假。

（八）绝育假：

女教职工施行绝育手术给假3周；男教职工施行绝育手术给假2周。

超生绝育者不给假。

（九）会议假和集体活动假：

由学校或学校工作部门组织召开的会议或开展的活动，指定需要参加的教职工因事或因病需请假，由请假人向组织者请假。

组织者将会议或活动考勤报办公室备案处理。

请假人在请假期间学校组织开展的活动不重复计假。

（十）特殊假：

1、配偶、子女、父母、岳父母发生意外事故或重病住院（须出示正规住院证明），由本人提出申请，经九仓小学研究同意后，可准假1至3日。

特殊情况，酌情考虑。

2、送子女入学假。

凡本校在册在职教职工因其子女考上大学，可持入学通知书向学校申请送子女入学假。

送子女入学可请假三天，路程假除外。

其差旅费自付，返回后凭相关证明销假。

。

3、教职工子女结婚而请假，学校给予特殊假，教职工子女结婚可请特殊假3天。

4、妇检假：

教职工按要求到妇检点参加妇检，可准假半天，凭妇检证明销假。

特殊假请假期间由请假人自行安排代课报教导处备案处理，如果由学校安排者按照40元每节扣发代课金。

三、请假程序与批准权限

教职工凡是需要请假者，必须事先按规定程序办理请假手续。

特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，次日到准假单位书面说明情况后按规定程序补办请假手续，并与学校做好工作交接后方能离岗，否则视为旷工。

（一）病假

1、审批权限及办理程序

学校教职工请病假在1日以内的，九仓小学由总务副校长负责审批，各村点校由学校校长负责审批；学校教职工请病假在2至15日内的，九仓小学由校长负责审批，各村点校由学校负责人签署意见后交九仓小学校长审批；在16日至30日内的，经学校确认后，报市教科局监督检查股审查签署意见后，到人事股办理请假受理通知；在31日至60日内的，经学校确认后，报市教科局监督检查股审核，局纪委审批后，到人事股办理请假受理通知；61日以上的，经学校确认后，报市教科局监督检查股审查、局纪委审核，经局长办审批后，到人事股办理请假受理通知。

2、具体要求

请假在1日以内的，请假人（或委托人）持请假条到九仓小学总务副校长处签字审批（各村点校在学校校长处签字审批）；请假在2天至15日内的，由请假人（或委托人）持请假条及相关证明和手续到九仓小学校长处签字审批，各村点校由请假人（或委托人）持请假条及相关证明和手续到学校校长处签署意见，交九仓小学校长签字审批；请假时间在16天以上的，应由学校行政人员两人以上签字确认。

请假人凭疾病证明书、医院住院通知和住院号同时加盖住院部（医教部）公章（门诊通知无效）到学校领取《仁怀市学校教职工请假审批表》，由本人填写请假事由（特殊情况可由请假人家属代写）按以上权限和程序进行审批。

（二）事假

学校教职工请事假在1日以内的，需由本人提前2个工作日写好请假条，九仓小学由总务副校长负责审批，各村点校由学校校长负责审批；学校教职工请事假在2至15日内的，需由本人提前3个工作日写好请假条，九仓小学由校长负责审批，各村点校由学校负责人签署意见，交九仓小学校长审批；在16天以上的，需由本人提前5个工作日填写《仁怀市学校教职工请假受理审批表》，按本款第

（一）条病假审批程序逐级审批。

（三）产假

1.非晚婚晚育产假

由教职工本人持结婚证、准生证原（复印）件，在产前15天左右到学校领取并填写《仁怀市学校教职工请假受理审批表》，由九仓小学按政策审批。

2.晚婚晚育产假

由教职工本人持结婚证、准生证原（复印）件，在产前15天左右到学校领取并填写《仁怀市学校教职工请假审批表》，经学校确认后，由九仓小学校长签字后报市教科局监督检查股审核签署意见，到人事股办理请假受理通知。

（四）婚假、探亲假、丧假、绝育假按规定期限由九仓小学依据政策审批。

（五）学校领导请假

凡各村点校校长请假，由九仓小学校长在审批权限内审批；副校长请事假、病假一周以内由校长审批，一周以上报市教科局纪委书记审批，交人事股备案；校长请事假、病假两天以内由局纪委书记审批，两天以上报局长审批。

（六）公假

九仓小学校长因公事外出离开仁怀市境内，出发前须报告市教科局主要领导。

（七）特殊假：

持相关证明（如住院证明、录取通知书等）请假，由九仓小学校长负责审批。

（八）续假

教职工需续请事假、病假的，按以上本条第

（一）条办理审批手续。

病假必须提供所住医院病理鉴定和主治医师住院意见。

四、销假

（一）请假期满后，本人应及时回单位工作，并在5个工作日内持所在学校签署的回校上岗证明按原请假审批权限逐级销假。

销病假还需提供“医疗保险基金拨付单（个人支付）”等医疗费用支付凭证和单位财务的扣款凭证。

（二）凡请假未及时销假的，学校负责督促及时办理销假手续。

五、工资待遇及扣款：

（一）旷课、迟到、早退：

每旷课一节扣工资80元（每天累积不超过200元）；上课迟到5分钟计迟到，迟到5分钟以上算旷课一节；提前5分钟以上下课计旷课，提前5分钟内下课计早退（室外课按规定执行），迟到一次扣款30元。

自行私下调课者双方按旷课论处，因工作需要调课要报教导处批准备案。

（二）事假的待遇

教职工请事假15天以内（不含15天）的，每天扣款80元，每节扣款40元。

累计超过15天不足一月的，绩效工资（含基础性和奖励性）、高级人才津贴按70%计发；超过一月（含一月）的，不再享受所有津补贴（含高级人才津贴）和绩效工资（含基础性和奖励性），同时扣发其基本工资，扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均日工资。

（三）病假的待遇

1、职工病假2月以内的，病假未住院的每天扣30元，住院治疗的每天扣20元（凭住院依据认定，住院期间双休日、节假日不扣工资）。

特殊病（癌症、麻风病、精神病等规定的重大疾病）按相关规定执行。

2、超过2个月（不含2月）至6个月（含6个月）的，不再享受基础绩效和奖励绩效工资，从第3个月起按下列标准发给本人基本工资：

⑴工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；

⑵工作年限满10年的，基本工资全发。

3、教职工病假超过6个月的，不再享受基础绩效和奖励绩效工资，从第7个月起按下列标准发给本人基本工资；

⑴工作年限不满10年的，发给本人基本工资的60%；

⑵工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的70%。

⑶工作年限满20年不满30年的，发给本人基本工资的80%。

⑷工作年限满30年以上的，发给本人基本工资的90%。

4、请病假被扣发工资后，造成生活困难的，可以从福利费中给予适当补助。

（三）婚假、产假、公假、绝育假期间的工资及福利待遇不变。

（四）丧假及奔丧路程假工资及福利照发，但途中差旅费自理。

（五）探亲假待遇：

教职工探望父母、配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚职工探望父母往返路费，在本人标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

（六）特殊假期间的工资及福利待遇不变。

（七）会议假和集体活动假：

凡召开教职工会和要求教职工参加的集体活动和会议，大型活动一次按一天计算，会议、教研（科研）活动一次按一节课计算。

旷会一次按旷课1节计算扣款，缺席一次大型活动按一天旷工计算扣款。

参加活动迟到、早退参照本条第

（一）条执行。

每周一的升旗仪式一次按一节课计算。

教职工在升旗仪式结束后未签到的计缺勤。

事业单位人员的基本工资指岗位工资、薪级工资、10%三项之和；行政人员的基本工资指职务工资、级别工资两项之和。

旷工、病事假与年终考核、评优行选先、绩效考核、晋级晋职、职称评聘等挂钩，并影响奖励性绩效。

六、旷工的界定和处罚

（一）虽有正当请假理由，但未办理请假手续或未经领导批准自行请人顶岗的，以旷工论处。

（二）凡采取弄虚作假手段骗取请假手续的，一经发现查实，按旷工处理。

（三）请假批准期限已满，凡未办理销假或续假报批手续而超假的以旷工论处。

（四）教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资及福利待遇。

学校应督促其及时返回工作岗位，离岗超过十天的，按照相关规定处理，并追究纪律责任。

（五）教职工自称有病但不能提供依据连续三天不上班或一月内累计七天不上班的，按旷工论处。

（六）对旷工的教职工，学校按200元一天扣款，并进行批评教育，连续旷工十天以上的报市教科局处理。

（七）每学期结束后，各村点校在3个工作日内将学校教师考勤情况上报九仓小学，九仓小学在5个工作日内如实填报《仁怀市教科系统教职工请假情况登记表》到市教科局，并公示，作为核查教职工在岗情况和各种考核定格的依据。

六、各类假期的相关要求

（一）连续旷工3天（含3天）或累计旷工超过5天（含5天）者，年度考核直接确定为不合格等次。

（二）全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月，或病事假累计超过5个月的，不参加年度考核。

（三）全年事假累积超过10天、病假超过20天的，取消各类评优评先资格。

七、其他

（一）已婚女职工在请假期内，必须按规定参加妇检。

（二）请假期间不得发生违反法律法规和其它相关规定的行为，不得参加任何非法组织、活动。

（三）本制度若与上级相关政策规定有冲突的，以上级的规定为准。

八、本制度从2013年6月1日起执行，原《仁怀市九仓小学教职工考勤管理规定》同时废止。

仁怀市九仓小学教职工评优评先暨先进班集体考核办法（征求意见稿）

为进一步规范我校教师年度考核、先进个人和先进班集体评优工作，进一步学校规范管理，充分调动教职工的积极性，有效推进学校各项工作，着力实现教学质量增比进位的工作目标，特制订本《办法》。

一、年度考核和先进个人考核办法

（一）考核指标：

仁怀市年度考核优秀个人和仁怀市及九仓镇先进教育工作者、优

秀教师、先进德育工作者、扎根山区的优秀教师、三八红旗手等。

（二）考核对象：

全镇在编教职工。

（三）考核分值：

总分100分。

（四）考核内容和标准。

1、政治思想（总分20分）

学校成立考核组，对本校教职工政治思想和师德师风表现情况进行考核，按考核等级入等计分，考核结果为优秀、良好、合格、基本合格优秀的分别计20分、良好18分、合格16分、基本合格（12分），不合格不计分。

扣分办法及依据：

（1）某一方面违犯师德有关规定，有反映而查实者视其情节轻重扣5—10分；若受到治安、执法部门或干部作风整顿全市通报批评以下处分的视其情节轻重扣10—15分，全市通报批评以上处分视其情节轻重扣15—20分；

（2）每学期请病假10天（含）、事假5天（含）和旷工3天（含）的不能参加评优评先。

2、教学质量（≥40分）。

（1）根据仁怀市教科局学校类别划分情况，与同类学校所教班级统考科目（语文、数学、英语、科学、品德、美术、音乐）期末考试成绩比较和排名，第一名计40分，第一名往后名次每减少1个名次扣1分。

（2）九仓小学副校长和小湾小学校长、少先队总辅导员、教导主任、教科主任、总务主任、办公室主任、出纳、工会主席、营养午餐管理者、村校校长等由九仓小学制定《学校领导班子暨后勤人员考核办法》实施考核，按优良中差入等，再按等次计分。

3、继续教育学历层次（总分10分）

本科10分、专科8分，现已报名参加专科以上学历在职培训的，本科计5分，专科4分。

年龄在男50周岁、女45周岁以上的中师或中师以下学历者计2分。

4、教学科研及素质教育成果（15分）。

（1）优质课获奖（5分）。

在省、市（州、地）、县（区、市）、镇参加教育行政部门组织的优质课竞赛中获奖：

省级第一至三等奖分别得5分、4.5分、4分，遵义市级一至三等奖分别得4分、3.5分、3分，仁怀市级一至三等奖分别得3分、2.5分、2分，九仓镇级一至三等奖分别得2分、1.5分、1分，累计计算。

同一次优质课竞赛同时获各级奖励的，不重复计分，以最高获奖级别计分。

（2）论文发表和获奖（≥5分）。

①论文发表（2分）：

任现职以来，在国内统一刊号CN或国际标准刊号ISSN符号或邮发代号的公开刊物上发表本专业论文的，国家、省地市级发表1篇论文分别得2、1.5、1分，不累计计分，以获最高奖积分

②论文和素质教育成果获奖（3分）：

任现职以来，论文在各级教育行政主管部门组织的论文评选或素质教育竞赛活动中获奖的，省级一至三等奖分别得4分、3.5分、3分，遵义市一至三等奖分别得3分、2.5分、2分，仁怀市级一至三等奖分别得2分、1.5分、1分，累计计分。

（3）课题研究：

参与省地市教育科研课题研究，省、地、市分别加5分、4分、3分。

5、校龄（5分）。

校龄以实际在现所在学校工作的年限为准，一年加0.2分，累计不超过5分。

6、学校管理岗位（5分）。

在学校管理岗位（校长、副校长、少先队总辅导员<含大队辅导员>、教导主任、教科主任、总务主任、办公室主任、出纳、工会主席等），认真履行学校管理岗位职能，保质保量完成分管工作和上级主管部门交办的工作任务，工作无重大失误，学校主要工作目标年度考核结果在合格以上，按一年计0.5分的办法累计计分，最高分不超过5分。

（七）骨干教师岗位（5分）。

被评为省、地、市、镇级骨干教师的，履职考核结果为合格等次以上的，分别加5分、4分、3分、2分。

（五）考核要求及其结果的运用

1、评优评先考核时由参评教师写出书面申请，并根据本《细则》相关规定同时向考核组提供相关考核证件或证书复印件（原件验印），考核组根据本《办法》对照教师提供的证件或证书进行量化评分，“政治思想”考核由考核组进行考核和提供考核结果，教学质量由教导处提供考核依据和考核结果，“学校管理岗位”和“骨干教师”由考核组提供考核依据和考核结果。

2、考核工作结束后，考核组将申请参评教师考核结果面向全校公示3天，对考核结果持有异议的教师在公示期内向考核组书面提出复议申请，考核组对申请复议的教师进行考核并当面做出答复。

3、公示期结束后，考核组按照降序排序法对参评教师考核结果进行排名，按照学校优秀指标分配情况从高到低确定优秀教师，被评为优秀个人的教师本人详实填写相关表册和书面写出述职报告交九仓小学，九仓小学汇总上报仁怀市教科局。

4、在年度考核评优时，如出现考核结果对等时，按近三年年度考核结果计分复评。

近三年年度考核结果为优秀的每一年加2分，近三年年度考核结果为合格的每一年加1分，不合格和不定格不加分。

二、先进班集体评优评先办法

（一）指标名称：

仁怀市九仓小学先进班集体。

（二）考核对象：

全镇各小学教学班。

（三）考核分值：

总分100分。

（四）考核内容和标准。

1、管理机构和制度（总分10分）

（1）各班建立健全班级管理机构，分工合理，职责明确，团结协作（5分）。

（2）各班有学生集体商议的和共同遵守的班规班约，且张贴上墙和规范美观，学生人人熟知（5分）。

2、班级文化（20分）。

（1）各班在班级文化建设中，要明确素质教育和提高教学质量的工作目标，对学生道德品质、行为习惯和学习成绩有具体的目标要求，并有激励性的班名和学生口号，学生人人熟知；（5分）

（2）教室布置美观大方且富有创意和激励性，宣传栏内容健康向上和富有时效性，并按时更换，充分展示学生书画才艺。

（5分）

（3）教室内外张贴班级集体照片、学生优秀作品、学生经典诗文或语句、温馨提示语等，装饰美观得体；（5分）

（4）早读课上书声琅琅，课前歌声嘹亮，学生精神饱满，学习兴趣浓厚，学习习惯良好，学习方法适宜，学习成绩优秀。

（5分）

3、卫生文化（15分）。

（1）教室和走廊内窗明几净，地面一尘不染，桌凳、图书角、卫生工具等的摆放井然有序，多媒体设备保持清洁无毒（5分）；

（2）公共环境卫生区域天天打扫，不留死角，时时保持清洁，并设置班级卫生文明监督岗，师生经常开展“弯腰行动”，效果好。

（5分）。

（3）班主任和科任教师着装和穿戴美观、大方、洁净，形象、气质和精神状态极佳（2分）。

（4）学生着装美观、大方、洁净，男生不留长头发，女生不涂指甲油和口红（3分）。

4、饮食文化（10分）。

（1）营养午餐有序、安全，饭后及时轻擦课桌和清洗碗筷，碗、筷、盘、匙轻拿轻放（5分）。

（2）不挑食，不随意倒剩菜剩饭，“清盘”行动效果好（5分）。

5、眼保健操和大课间（10分）。

（1）眼保健操不吵闹，动作到位，能锻炼效果（3分）。

（2）大课间活动上下楼梯井然有序，听从指挥，集队快、齐、静，各项活动动作整齐、优美，师生乐于参与，各项活动有声有色（7分）。

6、素质教育成果（≥30分）。

（1）认真组织、设计和开展班级、校级各种素质教育活动，充分张扬先生爱好和特长，让学生在活动中乐于表达、喜欢交往、善于表现、勤于动脑、团结协作、敢于超越，培养学生集体主义精神和团结向上意识（2分）。

（2）素质教育成果，在各级各类教育行政部门组织的知识、文艺、体育、书画、才艺等评选活动中，校级一等奖2分、二等奖1.5分、三等奖1分，镇级一等奖3分、二等奖2.5分、三等奖2分,仁怀市级一等奖4分、二等奖3.5分、三等奖3分,遵义市级一等奖6分、二等奖5分、三等奖4分，省级一等奖8分、二等奖7分、三等奖6分，国家级一等奖10分、二等奖9分、三等奖8分，统一内容获各级奖励的，取最高奖励计分，累计积分（≥10分）。

（3）教学质量（18分）。

按仁怀市学校类别划分，与全市同类同班教学质量相比，班级全科平均分等于全市同类同班全科平均分的，计18分，每高出1分加分0.5分，每低1分扣1分，加分上不封顶，扣分扣完为止。

7、集会和升旗仪式（5分）。

（1）集队快、齐、静，保持时间长、效果好，认真倾听发言，知晓会议内容（2分）。

（2）升旗仪式集队快、齐、静，值周班级有升旗队，升旗仪式由学生负责组织，齐唱国歌音准正确、歌声响亮，行礼姿势正确、整齐，国旗下的讲话内容健康向上，有时效性和激励性，按时上交国旗下的讲话稿（3分）。

（六）本《办法》中的考核组由各学校成立，优秀指标分配按指标数和教师数测算到各片中心校，两片中心校再根据各学校教师数测算到学校。

严禁两片中心校以片为单位开展评优评先考核，各学校考核结果九仓小学考核组负责组织两片工会代表复议。

五、本《办法》经九仓小学教职工代表大会讨论通过，自通过之日起实行，解释权属九仓小学。

仁怀市九仓小学

二〇一三年六月一日

仁怀市九仓小学

专业技术职务推评暨专业技术职务和岗位竞聘量化考核细则（征求意见稿）

为进一步规范我校人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《遵义市事业单位岗位设置管理实施意见》（遵府办发〔2008〕94号）文件精神、《遵义市教育系统中小学（职高）专业技术岗位聘任工作实施细则（试行）》（遵市人社通〔2010〕153号）等文件精神，制订本《细则》。

一、考核原则

坚持以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬、人岗相宜、对口补岗、注重实效、公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

二、竞聘办法

1、当专业技术岗位大于或等于专业技术岗位竞聘教师数时，严格对照《遵义市教育系统中小学（职高）专业技术岗位聘任工作实施细则（试行）》（遵市人社通〔2010〕153号）入轨定级。

当专业技术岗位数小于专业技术岗位竞聘人员数时，参加竞聘的专业技术岗位人员同时满足《遵义市教育系统中小学（职高）专业技术岗位聘任工作实施细则（试行）》（遵市人社通〔2010〕153号）规定条件时，对照下列考核细则进行量化计分，按计分分值多少排列名次，按排名情况从高到低依次聘用，直至满岗为止，余下人员参与下一级岗位的竞聘或签过渡合同，签过渡合同专业技术人员工资待遇维持原状不变。

2、按照教师编制数核定学校教师专业技术职务数，当教师专业技术职务数大于或等于专业技术职务竞聘教师数时，严格对照《贵州省中小学（幼儿园）教师职务评价标准条件（试行）》实施推评工作。

当专业技术职务数小于专业技术职务竞聘人员数时，参加竞聘的专业技术岗位人员同时满足《贵州省中小学（幼儿园）教师职务评价标准条件（试行）》规定条件时，对照下列考核细则进行量化计分对照下列考核细则进行量化计分，按计分分值多少排列名次，按排名情况从高到低依次推评，直至满岗为止。

三、量化考核细则：

本细则预设理论基础分值100分，根据考核加分情况分值可大于或等于或小于100分。

（一）教学过程及教学质量（40分）

1、教学过程（10分）。

从2013年度开始，由学校对照《九仓小学教学“六认真”考核评价细则》对教师任现职以来的月教学常规工作考核分值计算得分，计算方法为：

教学月考核总分÷教学月数×0.1＝教学过程得分。

特殊情况计分办法：

（1）校长不参加教学常规考核，按照仁怀市教科局听课、示范课和教研等相关规定和完成工作情况计分。

计分办法为：

完成情况按优秀、良好、合格、不合格考核情况入等，按等次计分：

优秀等次与获考核分值列全校前10名教师的平均分计分，良好等次取考核分值列全校前11－20名教师的平均分计分，合格等次取考核分值列全校21－30名教师的教师平均分计分，不合格取考核分值列全校倒数后两名或后三名的教师平均分计分；

（2）2013年3月1日前原九仓小学行政及后勤人员没有具体的上课任务，2013年3月1日前考核分值与考核分值列全校前10名教师的平均分计分；

（3）借用人员按仁怀市人力资源和社会保障局、教科局相关规定允许参加晋职晋级的，考核分值按第1条第

（1）条款合格等次计分；

（4）因特殊工作没有担任