矿建分队先进事迹材料.docx

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矿建分队先进事迹材料

矿建分队先进事迹材料

勇担重任增创一流

--记矿建七部七五队先进材料

矿建七项目部七五队自从XX年3月成立时就表现出良好的发展势头，经过了几年多的磨练，队伍不断成长壮大，创造了优异的成绩。

与此同时，由队长、书记带头，以跟班队干、工长为主的领导班子时时刻刻狠抓安全工作、注重工程质量、发扬团队精神，带出了一支特别团结、特别能战斗的过硬施工队伍，XX年初被公司命名为"平行作业标杆队"荣誉称号。

在几年的煤矿掘进施工过程中，七五队始终以"安全为先，安全为天"为指导原则进行安全施工。

平时狠抓安全工作，加强安全教育，通过分析典型事故案例，提高员工的安全意识，党员和队干、青监岗、群监网员联合行动，查处各种违章操作，杜绝一切违章行为。

通过以上安全工作，七五队做到几年来安全生产无重大伤亡事故。

在全队狠抓安全工作的同时，注重工程质量的管理。

通过利用班前班后会、二五活动时间，全面贯彻学习操作规程、施工措施等文件，加强每个员工的正规操作意识。

在队干的领导下，全队员工坚守自己的岗位，认真学习正规化、标准化操作。

通过努力，七五队全年施工巷道实现了全优质量，而且通过全队成员齐心协力保质保量完成了项目部下达的所有工程量，做到所有工程无尾工。

此外，七五队通过细化过程管理和环节控制的目标成本精细化管理，上了一个新台阶，几年来成本节约资金15万多元。

在很抓安全和工程质量的同时，七五队还注重队凤建设，具体做好以下几个方面工作：

1、带着感情抓工作：

以人为本，关爱职工。

该队注重贴近职工生活，听取正确意见，积极与职工谈心交流，及时化解职工的思想矛盾，使职工天天以良好的心态投入到工作之中。

由于三级考核中的互保联保制度，互保联保人受到考核不理解，该队队长、书记及时找他们谈心，晓之以理，最终使他们懂得了安全管理要靠大家同心协力、众人划桨才能开大船的道理。

疑虑消除了，情绪没有了，也坚定了他们互保联保的决心和信心。

2、拿真心服众：

以情感人、以情动人，视职工如兄弟。

3月份，职工张建国不幸因病去世，队领导，积极带头发动全队职工集资捐款，亲自将捐款送到本人手中，并嘱托他的妻子，不要有太多的后顾之忧。

这一行动，密切了党群、干群关系，鼓舞了士气，使大家真正的体会到了家的温暖，从而保证了该队人员的稳定性，向心力，凝聚力，有力地促进了全队安全生产的健康发展。

3、用制度管事：

没有规矩，不成方圆。

该队在管理上，打破关系网、人情网的约束，坚持用制度管事，不留盲区和死角。

今年4月12日0点班职工郭新海井下坐岗，被主管队长发现，他不念姑表亲情，依然按制度纳入个人考核，引起强烈反响，在职工心中彻底打消了凭关系走人情的侥幸心理，进一步深化了用制度管事的坚决性和实效性。

4、靠文化提升：

企业文化的学习领会，是提升素质的关键，为此以公司企业文化为主导，每月四次由支部书记亲自授课，组织全员学习，每月学习结束，认真总结，查找不足，并根据学习制度奖优罚差，依次推进职工学习的自觉性、主动性和积极性，有效地提升了职工感恩企业、按章操作的自身素质。

在集团公司一季度大检查中，该队职工娴熟的口述表达和正规操作，受到了集团公司领导的肯定和好评。

随着几年来的奋斗拼搏，历经几年来队领导与每个员工的精诚团结，使大家在实践中认识到了团结的力量，也正是因为有了这种特有的内在的团队精神。

七五队现在已成为宏厦一建矿建系统的一支名副其实的掘进标杆队。

75队

XX年5月

第二篇：

矿嫂先进事迹材料

有这样一个人，她每天忙碌的身影穿梭于矿山的大街小巷，走访帮教“三违”人员，调节夫妻邻里纠纷，帮助工亡困难家属；有这样一个人，她不图回报，没有节假日，身边的人换了一批又一批，但在平凡的岗位上坚持了一年又一年；有这样一个人，她常年活跃在井口、跟踪服务到矿工家中，带领家属亲手缝制鞋垫送矿工，对待矿工似亲人般的温暖，用真诚和朴实筑起了煤矿安全的第二道防线。

她就是“全国煤矿好矿嫂”——xxx，xx矿矿山安全协管工作中的一名杰出代表。

矿工就象我的孩子

“矿工的安全就是我的牵挂”，xxx经常这样说。

的确，尽管做协管工作已经三十多年，她依然在这个不在编的岗位上认真的做着。

有的人劝她说，这么大年纪了，安排安排就行了，不要亲自去干了，身体重要啊。

可是xxx却说：

“干安全协管工作和干别的不一样，自己去做，更觉得塌实；我的身体重要，孩子们的安全也重要啊。

”在xxx的心里，矿工的安全胜于一切，矿工们就象是她自己的孩子。

“安全无小事，小患酿大祸”，只要她知道哪个矿工有安全薄弱苗头，就马上跟上做工作。

去年9月份，当她得知采煤区队的小郭因井下违章蛮干，被安检员发现，记了严重违章，而且还和媳妇经常吵架时，马上亲自到小白家靠上做工作，把在井下违章蛮干，可能造成的严重后果，把小两口三天两头吵架的危害性，一遍一遍地讲给他们听，经过不厌其烦地说服教育，小两口各自承认了错误，从那以后，小白始终都坚持自主保安、按章作业，成了班里的安全生产骨干。

“咱干煤矿的，井下分心可不是小事。

”xxx深知其中的危害，所以帮教矿工的同时，她不忘去做妻子们的工作。

宿舍区里常出现婆媳不和、夫妻吵架，邻里不和等磕磕碰碰的事。

只要xxx知道，她总是第一个到。

xx年8月份，工人刘师傅的妻子在闹情绪。

原来，两口子因为孩子上学的事情正在闹矛盾，妻子小夏埋怨刘师傅只知道忙于区队搬家撤面，不关心孩子，xxx用朴实的话耐心给小夏做思想工作，说的小夏低了头，向她表态说：

我再也不让他为家务事操心了。

像这些看起来是不显眼的“小事”，xxx每天不知要跑几家。

通过她长期不懈地说教，一些工作散漫、无纪律意识的工人也成了热爱本职工作的先进。

据统计，有近百名安全意识淡薄人员已在她的帮助下成了安全生产骨干，有10多人还担任了副工长以上职务。

妈妈一样的情怀

作为家属大嫂，xxx曾经多次参加过死亡事故的处理，亲眼看到那些工、病亡职工家属哭天喊地的悲痛场面。

她更加坚定了搞好安全协管的决心。

为了让广大职工自觉地搞好安全生产，多（请继续关注好..）年来，她带领厂网点的家属姐妹们，为矿工制作绣上“安全生产”字样的鞋垫、毛巾，送到矿工手中；她不但走针引线缝衣补裳，更是牵起了矿工婚姻的“红丝线”。

由于煤矿井下工作环境的特殊性，前几年，不少井下大龄青年，找对象成了难事。

一些大龄青年，找不到对象，心情不舒畅。

为此，她主动参加了“红娘协会”，跑前跑后，积极为井下大龄青年牵线搭桥、介绍对象，为矿工解决后顾之忧。

她先后为40名井下大龄青年牵上了红线，其中有16对回汉青年结为百年好合。

大家都亲切地称她为“矿山红娘”，但又有谁知道，在每一对新人的微笑背后，凝聚了老人多少的深情和厚爱。

多年来，xxx每年都坚持从集体的收入中拿出一部分，发动部分家属捐一部分，用来为一线职工购买水果、鸡蛋等物品，组织带领家属姐妹们，常年坚持不断地到井口、区队开展“送温暖、献爱心、嘱安全”活动。

仅去年以来，她组织带领家属姐妹们开展“三违”跟踪帮教420多人次，到区队、井口开展送温暖、自编自演安全文艺节目530多场次，送水果、鸡蛋、红糖数千斤；夏天，烈日当头，她冒着热汗为矿工送上清凉败火的绿豆汤、西瓜；冬天，寒风刺骨，她顶着严寒为矿工送上姜汤水，煲好的鸡汤。

一碗碗姜汤水，穿梭于她和矿工之间；一句句关切的话语和美好祝愿，如春风沐浴着每一位入井的矿工。

每逢农历传统节日，展妈妈就变着花样到井口、区队给矿工送上一份惊喜，一份关爱。

去年春节，一位刚参加工作的小伙子正在吃着展妈妈包的香喷喷的饺子时，接到了千里之外的母亲打来的电话：

“儿啊，过年了，你都想吃些啥？

”小伙子哽咽着对母亲说：

“妈，我刚下了班，正吃着妈妈包的水饺呢！

”母亲被说糊涂了，小伙子赶紧解释说“是矿上女工家属协管会的展妈妈，她是我们每一位矿工的妈妈……”

想方设法为矿工分忧解难

在她担任家属委员会主任时间不久，就发现，刚刚“农转非”来矿的很多矿工家属没活干，有的一家四五口人，全靠一个职工上班挣钱，日子过得紧巴巴的。

一些工、病亡家属，家庭的“顶梁柱”没有了，仅靠矿上的抚恤金和救济金来维持生活，日子也是相当难。

xxx挺身而出，把这部分人组织起来，创建了由困难家属为主的厂子，一方面为企业分忧，少让领导为这些人操心，集中精力抓大事、抓安全生产，另一方面，为了这些困难职工家庭增加收入，实实在在地减轻她们的经济负担。

资金不够，她就向自己亲朋好友借，没有技术就到兄弟单位去学，没有技术人员，就到外面去请。

为了考察上个好项目，不知吃了多少苦，受了多少累。

就这样，她带领部分困难职工家属们，起早贪黑，克服种种困难，靠着不服输的闯劲和拼劲，先后办起了水炮泥厂、家属售煤点、缝纫社、理发店、挂面房等14个厂网点，还扩展了家属食堂销售点，并形成了一定规模，使大部分工、病亡和生活困难的职工家属有了工作，增加了收入，解决了生活困难的问题，如病亡职工家属张瑞兰，前几年，她的三个孩子先后考上了技校和煤校，每年需交上万元学费，家庭生活一度陷入困境，后来，xxx给她在煤点安排了工作，每月收入几百元，不但保证了全家人的吃饭，而且，也没有耽误一个孩子上学。

一分耕耘，一分收获。

xxx因为出色的工作表现在协管工作的30余年中，先后多次被矿和集团公司评为“优秀协管员”“六好先进个人”，97年还被评为“全国好矿嫂”，受到了全国人大副委员长、全国妇联主席陈慕华的亲切接见。

这就是xxx，一位普普通通的矿嫂，一个普普通通的安全协管员，她怀着对事业的执着追求，对职工群众的炽热情感，带头搞好企业安全生产，促进了矿区的和谐稳定发展，受到了各级领导的表扬和职工群众的称赞，把一颗颗乌金般火热的心献给煤矿，献给她所热恋的这块“黑土地”。

她和她的姐妹们实际行动编织着一道道亲情的安全网，为矿山的安全生产筑起了牢固的二道防线，撑起了一方安全的天。

第三篇：

某矿先进党支部事迹材料

苦练内功树形象务实管理创佳绩—记某矿机电科党支部

某矿机电科现有职工365名，其中党员45名。

去年以来，该科党支部以党员的模范作用凝心聚力攻克各种安全生产难关，以党支部的战斗堡垒作用精心组织，搞好后勤服务工作，在“辉煌机电、振兴垞城，进位争先、勇创一流”的理念中成效显著，为矿挑战百万吨目标，走机械化发展道路作出了积极贡献

，该科多次被集团公司、矿评为“十佳党支部”，今年七.一前夕，又被集团公司、矿评为“先进党支部”。

务实管理，当好表率。

为了带出一支过硬的机电队伍，该科党支部结合本科实际，坚持以人为本理念，从基础管理人手，细化各项制度和考核标准。

同时注重教育和奖罚兑现。

坚持用教育手段启发人，用规章制度规范人，用先进典型引导人，使全科的管理工作趋向规范化，并精心培育机电特色的文化，形成了“机电工作在一线，一线工作有机电”的服务文化，“心中装着群众的干部才能成为群众主心骨”的群众文化，“点题公开、阳光操作”的民主文化，“党员承诺服务制”、“365党员工作室”的表率文化，以及“辉煌机电工作室”高技能员工技术“合作社”的创新文化。

在平时的各项工作中，该科党支部注重发挥党员的先锋模范作用，用党员的带头作用当示范，党员、皮带车间主任魏大东，处处严格按照共产党员的标准去立足岗位、踏实工作。

今年3月底、5月初，在矿停产检修期间，带领工人24小时跟在现场，把好皮带硫化工艺过程中每一个步骤的安全关和质量关，保证了皮带硫化接头质量和施工安全。

党员、大型维护班长刘长精在平时工作中，不论是双休息日，还是深更半夜，只要矿内设备与管线发生问题，他都能及时赶到现场，进行处理。

在会战22107工作面期间，他带领班组人员，每天工作都在13个小时以上，为矿综采顺利上马，做出了应有的贡献。

强化安全管理，创新安全教育。

该科注重以人为本，自主管理，群体管理，层层管理。

在指导中示范，于示范中创建。

实施了差错登记制，工作复命制，应急预案制。

创新了安全教育，规范了班前10分钟教育内容，开展了“十查十问安全”活动，即：

一查安全思想，问一问自己安全意识强不强，能否自始自终保安全？

二查安全措施，问一问措施的针对性如何？

传达时听懂和记住了几条