老年康复医院医院工作制度与岗位职责.docx

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老年康复医院医院工作制度与岗位职责

老年康复医院

前言

为了加强医院的管理，建立正常的工作秩序，有效的提高工作效率，改善服务态度；不断提高医疗护理质量，防止医疗差错，杜绝医疗事故的发生。

通过科学化的管理使医院的各项工作有序的进行，同时给患者创造一个良好的就医氛围。

我们根据国家相关部门的政策法规规定，结合本院实际特制定医院工作人员的岗位职责和工作制度，望全体员工认真贯彻执行。

武汉侨亚康复医院

2010-8-26

医院工作制度目录

行政科室工作制度

一、会议制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥6

二、人事管理制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥6

三、岗前培训制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥7

四、质量管理制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥7

五、医院办公室工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥7

六、文印管理制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥8

七、网络管理制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥8

八、后勤保障工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥8

九、行政领导查房制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥8

一十、医务科工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥9

一十一、护理部工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥9

一十二、食堂管理制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥9

一十三、污水处理工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥10

一十四、水电管理制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥10

一十五、后勤值班制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥10

一十六、洗衣房工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥10

一十七、保安巡察制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11

一十八、消防安全管理制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11

一十九、安全防火制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11

二十、固定消防设施安全管理制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥12

二十一、消防值班制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥12

二十二、财务科工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥13

二十三、门诊收费室工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥13

二十四、挂号室工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥14

二十五、导医工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥14

二十六、赔偿制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥14

临床科室工作制度

二十七、门诊工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥15

二十八、门诊消毒隔离制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥15

二十九、门诊护士工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥15

三十、门诊手术室工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥16

三十一、护士值班与交班制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥16

三十二、注射室工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥16

三十三、治疗室工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥17

三十四、清创缝合室工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥17

三十五、抢救室工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥17

三十六、咨询室工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥18

三十七、入住院工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥18

三十八、住院规则‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥19

三十九、病房管理制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥19

四十、病人入院出院护理制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥20

四十一、医疗护理差错事故管理制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥20

四十二、医疗护理文件管理制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥21

四十三、查房制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥21

四十四、病历书写制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥21

四十五、处方制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥22

四十六、医嘱制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥23

四十七、查对制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥23

四十八、会诊制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥24

四十九、首诊医师诊治负责制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥25

五十、三级医师负责制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥25

五十一、病例讨论制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥26

五十二、手术室工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥26

五十三、麻醉科（室）工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥27

五十四、供应室工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥28

五十五、消毒室工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥28

五十六、医疗安全管理制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥28

五十七、院内感染管理制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥29

五十八、消毒隔离制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥29

五十九、性病治疗工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥30

六十、疫情核对报告制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥30

医技科室工作制度

六十一、药剂科工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥30

六十二、药房工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥31

六十三、药库工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥32

六十四、中药煎药室工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥32

六十五、放射科工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥32

六十六、受检者X线防护管理制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥33

六十七、X线检查须知‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥33

六十八、检验科工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥33

六十九、特殊检查科（室）工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥34

七十、B超室（科）工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥34

七十一、胃镜室工作制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥35

紧急情况及重大医疗事件

七十二、应急预案及报告制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥35

行政科室工作制度

一、会议制度

一、院长办公会：

院长主持，每周一次。

顾问、院长、副院长、办公室主任参加。

主要内容：

通报上周情况，协调各位院长工作，研究处理医院行政医疗工作日常中的重要问题，讨论需要集体决定的事项，听取有关重要情况和问题的汇报，布置和安排阶段性工作。

二、周会：

由正、副院长主持。

科主任、护理部主任参加，每双周一次。

会议内容；传达院长办公会议决议。

工作小结及布置下阶段工作。

三、行政大查房会：

院长或行政副院长主持。

院办主任、护理部主任、后勤部负责人参加，每月一次，在有关科室举行。

听取科室意见和工作安排，协调科室间工作，解决行政管理和后勤服务存在的问题。

四、临床和医技科室联系会：

由业务副院长主持、院办公室主任、临床科室主任和医技科室参加，每季一次，互通信息，协调工作，解决临床与非临床之间的问题。

五、全体员工大会：

由院长或副院长主持。

全体员工参加，每月召开一次。

会议内容：

总结前段工作情况，传达院长办公会有关决议，布置下阶段工作安排。

六、工休座谈会：

由病房护士长主持召开，病员代表参加，每月一次。

宣传医院规章制度，听取和征求住院病人和家属意见，改进工作，增进医患之间配合与工作。

七、朝会：

由科主任、护士长主持，全科人员参加，每天早上上班时召开、进行交接班，听取值班人员汇报，解决医疗护理及管理工作中存在的重要问题，布置当日工作。

二、人事管理制度

我院按照“双向选择，来去自由”的原则，实行全员合同聘用制的用人制度。

一、每年按照卫生部规定的医院各类人员结构比例要求，结合我院实际，有计划聘用医护及管理人员。

二、医院工作的医护人员，必须具备从事医疗职业条件，并具有个人的资格证、执业证、职称证、毕业证、身份证及其他需要的证件。

三、来院工作的各类人员，要试用1—3个月。

试用期满，根据工作情况定岗定位。

四、在试用期内，双方的某一方如认为不符合要求而不能留用或试用期满时，必须提前3天通知对方。

五、聘用人员离岗前必须到人事部办理有关手续后，财务人员才能结算工资。

三、岗前培训教育制度

一、医院对聘用的员工实行上岗前培训制度。

二、岗前培训主要内容：

1.医院的规章制度，操作常规；

2.医院的安全措施；

3.各类人员的岗位职责；

4.当地医疗卫生工作概况及所在医院情况；

5.医院管理和发展的有关内容。

岗前培训应与试用期结合起来，新上岗的员工在试用期内，除努力工作，发挥自己的一技之长外，仍需坚持岗前培训，并在转正前作出评价。

四、质量管理制度

一、医院必须把医疗质量放在首位，把质量管理纳入医院的各项工作中。

二、医院要建立安全质量保证体系，即建立院、科二级质量管理组织，配备人员，负责质量管理工作。

三、要根据上级卫生部门的要求和本院医疗工作的实际，开展质量管理工作。

四、医院要加强对全体员工质量管理教育，组织其参加质量管理活动，提高质量管理的意识。

五、定期进行质量管理工作的核查，讲评、以促进医疗质量的提高。

五、医院办公室工作制度

一、在院长的领导下安排各种行政会议，负责会议记录以及文件、报告、计划、总结等文字材料的起草，负责会议纪要、决议的印发，并督促检查执行，及时向院长汇报。

二、做好文件的收发、登记、编号、收回及保管工作，针对文件内容，提出拟办意见。

对上级机关和有关单位的通知及时汇报有关领导，并请示办理意见。

三、组织文件、报告、制度的打印装订工作，做到准确及时，字迹清楚，无特殊原因不得拖延。

四、做好全院文书档案、人事档案的收集、整理、立卷存档工作，执行保密制度。

五、及时处理来信来访，做到有登记、有结果、不积压、不拖延，安全周密、妥当、热情。

重大事情及时向领导汇报。

六、协助院长处理日常行政事务工作，经常与职能部门沟通，适时安排医院节假日值班工作。

七、完成院领导交办的其它临时性工作。

六、文印管理制度

一、凡需打印的材料，由申请打印的部门负责人填写打印申请单，院办主任签字批准后，办公室文员方可打印。

二、打印范围：

1.行政（各类文件、材料、规定、报告、通知、表格等）

2.医疗（常用表格、规定）

三、文员负责文件的保管、存档，需调出打印时，经主管院长同意。

四、需要购买、领用有关办公用品时，应报请院办主任同意后方可办理。

七、网络管理制度

一、负责全院局域网（电话网、计算机网）的建立和维护管理工作。

二、负责配合策划部门做好医院的网页管理和后台维护工作。

三、负责全院计算机、打印机、传真机等办公设备的维修保养工作。

四、负责全院的应用软件管理。

八、后勤保障工作制度

一、负责全院房屋的管理与修缮维护工作。

二、负责整顿院容院貌，搞好室内外环境卫生。

三、负责全院管道疏通，处理好排放的污水和各种污物。

四、领导洗衣房做好全院被服的洗涤、晾晒、收发等工作、

五、负责全院水、电供应，保障临床工作正常运转。

六、负责院内废旧物品的回收、出售工作。

七、负责全院各临床科室的氧气供应工作。

八、做好其它的后勤保障工作。

九、行政领导查房制度

一、行政查房的范围

由正副院长和有关职能科室负责人参加，轮流对临床各科包括医技门诊科室在内每周进行一次行政查房。

二、行政查房的内容

1.通过查房了解科室的工作情况，采取现场办公的方法对提出的问题现场答复或解决。

2.了解病人情况，对疑难危重病人的诊断治疗及抢救情况做到心中有数。

3.检查医疗护理质量。

利用有关资料对临床医疗科室在一定时间内的工作成绩和医疗质量作出评分。

4.充分听取医务人员和病人的意见，提出改进措施。

5.协调医技、后勤、临床科室之间的工作。

6.检查病房管理和各项规章制度的落实情况。

十、医务科工作制度

一、在院长领导下，根据医院工作计划，结合医疗、医技工作实际，定期拟定医院医疗业务工作计划，经院长、副院长批准后具体组织实施。

定期总结医疗工作现状和对策，报院领导作为决策依据。

二、经常督促、检查医疗工作制度，医疗技术操作规程和医疗、医技人员工作职责的贯彻执行情况，提高医疗质量和医疗技术水平。

做好科室间的协调工作。

三、制定医疗质量管理方案、标准和评价检查办法，报院长批准后组织实施。

四、及时对医疗争议事件进行调查，组织讨论，提出初步处理意见，报院学术委员会审理。

五、了解或参加临床医疗科室开展的新业务、新技术，组织协调重大危重病人的抢救、疑难病例讨论、重大手术讨论和审批、院内外会诊工作。

六、督促、检查药品和医疗器械的供应管理工作。

七、组织对全院医疗卫生人员业务培训和考核工作。

做好资料的整理和保存。

八、组织实施对基层医院的技术指导工作和临时性院外医疗任务。

九、协助科教处开展教学、科研工作。

十一、护理部工作制度

一、在院长领导下，负责全院护理工作的组织和管理，按时检查，定时汇报。

二、负责组织实施护理工作计划，制订护理工作制度、常规和标准，并组织实施，促进全院护理质量的提高。

三、合理调配护理人员，保证临床工作正常开展。

四、负责护理人员的培训考核，并向院长提出晋升、奖惩意见。

五、搞好病房管理，保证护理质量，各项护理指标达到规定要求。

六、组织领导全院护理教学和科研工作以及护理新技术的推广。

十二、食堂管理制度

一、在后勤部领导下，全员配合临床，制作符合治疗原则和卫生要求的食物。

负责全院的病友、职工的伙食供应。

二、严格劳动纪律，按时上下班。

上班要穿戴工作服、工作帽、口罩，搞好个人卫生及食堂餐厅卫生，定期进行消毒。

（消毒由护理部安排专人）

三、学好《食品卫生法》，确保全院病友及员工的饮食卫生，严禁霉变食品进入食堂。

保证晚下班人员吃到热菜热饭。

四、加强成本核算，搞好食堂管理。

本院职工，中餐为工作餐，晚餐除值班人员外，一律收取成本费，需进餐者先登记，后凭卡进餐。

工作人员亲朋来院视同工作人员收费，外来人员进餐，按标准收费。

需招待者由办公室发给贵宾卡，凭卡进餐。

五、爱护公物，管好物资，堵塞浪费，搞好安全保卫工作，严防食物中毒和其它意外事件的发生。

六、加强团结，相互协作，如发现争吵及损坏财物，一次批评教育，二次罚款50元，三次罚款100元，屡教不改者作辞退处理。

七、按时公布伙食账目，虚心听取群众意见，不断提高烹调技术。

十三、污水处理工作制度

一、值班人员必须有高度的责任感。

严格按程序操作。

二、操作时要认真负责，严密观察各种仪表变化，关机后必须停电断水。

三、定时抽查处理后的水样，严密观察水质变化，及时调整污水流量，保证处理后的水质达到国家排放标准。

十四、水电管理制度

一、后勤部定期派人到各科室巡视，检查供电线路、给排水设施及电器安全情况，保证水通电通。

二、安装电器设备和供水设施，使用前验收测试，确定使用正常后再交付科室使用，确保安装质量。

三、经常检查下水道，防止渗漏和堵塞，发现异常及时维修。

四、全体工作人员要养成良好习惯，下班前检查科室电器设备，闭电、关水，杜绝长明灯、长流水的现象。

五、有条件的科室，可安装水表、电表，单独核算，加强管理，降低消耗。

六、每月末后勤部派人参加水电费的计耗，认真核查漏洞。

十五、后勤值班制度

一、值班人员应提前到岗，做好各种器械工具的准备工作。

二、若水、电、暖等发生故障时，应在10分钟内到达现场，及时维修。

三、值班期间的工作、用料等记入值班记录簿。

四、对夜间一时完不成或无法完成的工作，次日应及时向领导汇报。

五、值班人员不得脱岗，如有特殊情况，应向总值班说明去向。

十六、洗衣房工作制度

一、严格遵守消毒隔离制度。

被服洗涤、消毒按规定的操作程序进行。

做到有色和无色分开，病人物品和工作人员的工作服分开，防止交叉感染。

二、合理安排洗涤消毒时间。

做好洗涤物品的下收下送工作并严格交接手续。

三、努力节约洗涤消毒用品，降低成本费用。

四、爱护公物，注意机器保养。

十七、保安巡查制度

一、保安人员要求熟悉巡逻区域，特别是熟练地掌握“110、119、120”及院办公室电话，遇突发事件，能迅速的取得联系和紧急报警。

二、保安人员在巡逻中发现可疑人和可疑事应认真观察，严密监视，视情况采取守候，尾随的方法，将其控制在视线之内，并及时报告给院办组织处理。

若有人无端生事，保安人员应及时出面制止，以免使院方受到损失。

三、遇有犯罪嫌疑人正在实施现行犯罪活动时，应迅速制止并将其报院办或公安机关，力量不足时，可动员现场职工协助，途中要提高警惕，防止其行凶或逃跑。

四、保安人员要定时在楼层往返巡逻和循环巡逻。

五、保安人员在值勤时应遵守法律，着装整齐，文明值勤，尽职尽责，保守院方秘密。

十八、消防安全管理制度

为创造安全、宽松的工作环境，防止火灾的发生，本着“预防为主，防消结合”的工作方针，制定消防安全管理制度。

具体内容如下：

一、全体员工要树立消防安全意识，爱护消防器材，办公室须每周对消防安全状况进行一次检查，发现问题及时采取措施并通报相关人员督促改进和落实。

二、消防器材必须放在固定位置，不得随意移位或挪做他用，办公室应组织相关部门半年检查一次消防器材确保是否完好，按消防规范要求配备的各种灭火器材须按规定期限更换。

三、所有人员须熟悉消防器材的使用及存放点，作到“三知、三能、三会”即：

知防火工作任务、知消防职责、知火警电话119；能宣传消防知识、能检查发现问题、能处置一般隐患；会报警、会使用灭火器材、会扑救初起火灾。

一旦发生火情，应立即投入抢救工作。

四、各办公区域不得存放易燃物品，如进行明火作业，应先通知保卫科，在采取安全措施后进行。

五、保安人员作好防火工作，发现火险隐患立即上报。

十九、安全防火制度

为了贯彻落实《消防法》，保证相关工作的正常开展，做好防火安全工作，避免发生火灾事故，确保广大职工及患者的生命财产安全，特制定如下防火制度：

一、各级领导都要重视消防工作，把消防工作提到重要的议事日程上来，搞好防火安全，同时要把消防工作同当前的改革，提高经济效益结合起来；

二、设立防火专项资金，确保消防设施的补充及消防隐患整改的需要；

三、要利用各种宣传工具，多渠道宣传防火安全知识，贯彻“以防为主，防消结合”的方针，树立安全第一的思想，努力做到不发、少发火灾。

四、建立三级防火安全组织，即：

防火安全领导小组，支部防火安全领导小组和各科室防火安全员，各级防火组织都要按照规章制度在自己的管辖范围内搞好消防工作；

五、建立或健全院、科两级防火安全制度，对于重点防火科室要做到定制度、定人员、定消防器具，做到防火领导小组每月检查一次，各科室每周检查一次，检查中做到记载，如发现问题做到及时整改，负责防火工作的职能部门和义务消防员要不定期的检查，发现问题，及时上报整改；

六、要严格加强电源、火源的管理，对易暴易燃物品要按有关部门规定的制度执行，同时要专人管理，严格入库手续，不准随意放在露天或不适宜存放危险物品的地方。

七、把防火安全工作同经济效益联系起来，并作为评定奖金的标准之一，对于防火安全做得好的科室和班组，要给予表扬和奖励，对于违反防火规章制度，违反操作规程，玩忽职守而引起的火警、火灾要扣发奖金，情节严重的要给予治安处罚直至追究刑事责任；

八、各科室要保管好配备的消防器械，对损坏和挪用的要按价赔偿；

九、对各科室的消防骨干和义务消防员要进行定期培训，让他们熟悉各消防器材的使用，并掌握防火灭火的技能。

各科室不能以任何借口阻止后勤部抽调防火骨干和义务消防员的培训。

二十、固定消防设施安全管理制度

为了确保固定消防设施的安全、完好，保证随时正常运转，及时提供信息，充分发挥其功能和作用，切实做好安全防火工作，保证各方面工作的正常进行，确保公共财产及职工生命安全，现制定如下制度：

一、对消防栓、各种灭火器登记上册，做到有专人负责管理；

二、对火灾自动报警联动控制器，设有专人负责，坚持24小时值班制度；

三、对所有的固定消防设施，经常进行检查，发现故障和损坏，必须及时维修，保证正常运转，并做好检查登记工作；

四、对消防栓及各种灭火器和其它消防设施，做到每周检查一次。

保证消防设施的完整，发现损、缺及时维修和补充；

五、加强管理人员的培训，做到能熟练掌握和操作，严格执行操作规程；

六、落实奖惩制度。

对工作认真负责的员工建议给予一定的奖励，如玩忽职守，造成公共财产和生命的安全，视情节给予处分；

七、对擅自挪用和损毁消防器材的，依据《消防法》进行惩罚。

二十一、消防值班制度

为了做到消防值班落实到位，保证相关的消防情况处理正确及时，特制定如下值班制度：

一、值班人员必须坚守工作岗位，不得擅离职守，不得睡觉；

二、在值班时不得会客、闲谈、做私活；

三、要做好交接班，每班要写好交班记录；

四、接到报警后，要及时组织义务消防队扑救，并报“119”。

五、发现问题要及时向院领导及后勤部报告。

六、对不坚守岗位者，要按有关规定进行处理，造成重大损失的要依法追究其法律责任。

二十二、财务科工作制度

一、合理组织收入，严格控制支出。

凡是该收的要抓紧收回，不该开支的，坚决杜绝。

对临时性的必要开支，应按审批手续办理。

二、按照医院事业发展计划，正确及时地编制年度和季度的财务预算。

三、按“医院会计制度”要求，正确办理会计事项，按规定的格式和期限，编制会计报表，搞好会计决算工作。

四、财务科是全院的结算中心，负责对全院财务人员实行：

“统一领导、归口管理“有权对医院科室的财务进行检查、监督。

五、会同医务、护理部门做好经济核算的管理工作，并定期对医院的经济活动进行分析、预测。

为领导决策提供方便，为核算效益工资（资金）提供资料，保证医院各项事业发展所需的资金。

六、及时清理债权和债务，防止拖欠呆账。

七、与有关科室配合，定期对医院房屋、设备、家具、药品、器械及医院资产进行盘点，防止积压和浪费。

八、加强现金、支票管理，健全安全保卫措施。

九、负责核算医院各种收费价格标准，并经常深入科室，为医院增收节支，提高经济效益，积极提供建议和改进的措施。

一十、加强对全院财务人员的业务学习。

一十一、每年、每月形成的会计档案、资料按归档的要求整理，及时装订成册，妥善保管。

二十三、门诊收费室工作制度

一、门诊收费室负责办理门诊病员的交费工作。

二、接待病人热情，坚持文明用语礼貌服务，圆满解答病人提出的有关就