深圳市第十届职工技术创新运动会暨20年深圳技能大赛眼镜验光员职业技能竞赛技术文件模板.docx
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深圳市第十届职工技术创新运动会暨20年深圳技能大赛眼镜验光员职业技能竞赛技术文件模板
深圳市第十届职工技术创新运动会暨2020年深圳技能大赛—眼镜验光员
职业技能竞赛
技
术
文
件
2020年7月
一、竞赛项目、标准、方式及内容
（一）竞赛项目
眼镜验光员。
（二）竞赛标准
参照国家职业资格眼镜验光员三级（高级）考核标准，结合眼镜相关企业及行业实际情况，适当增加新知识、新技术、新设备、新技能等相关内容，由组委会统一组织专家制定。
（三）竞赛方式
本次竞赛分初赛和决赛二个阶段进行，初赛为理论知识竞赛，决赛为实际操作竞赛。
1.初赛。
由组委会组织专家参照竞赛标准命题，使用计算机理论闯关系统上机考核，现场计算机自动判分。
第一关为基础知识，时间为30分钟；第二关为专业知识，时间为30分钟。
两关均实行百分制，60分为合格，第一关合格方可进入第二关。
最终以第二关成绩作为初赛成绩由高到低进行排名，取前60名选手进入决赛，进入第二关的全部选手进入决赛，进入第二关选手不足10名的，该竞赛取消，不再举办。
时间：
8月3日（星期一）下午3:
00
地址：
深圳市福田区福强路1007号高训大厦15楼
2.决赛。
由组委会组织专家参照竞赛标准命题，以现场实际操作的方式进行。
选手按赛场提供的任务书，完成三个项目的实际操作，时间共50分钟，其中项目一20分钟，项目二、项目三各15分钟。
每个项目满分为100分，60分为合格。
其中项目一、项目二各占决赛成绩总分的40%，项目三占决赛成绩总分的20%。
（1）项目一：
双眼视功能检查及分析（VR模拟操作）
采用先进的VR系统进行操作，通过电脑模拟实际的综合验光仪，让选手在电脑上进行相关的检查和操作，电脑评分结果。
（2）项目二：
检影验光
（3）项目三：
角膜接触镜的配适评估
时间：
8月8日（星期六）
地址：
深圳市龙岗区园山街道横坪路269号深圳市龙岗区第二职业技术学校实训楼7楼
（四）竞赛内容
1.初赛
竞赛范围
竞赛内容
基础知识
1眼科学知识
2.眼屈光学知识
3.光学知识
4.眼镜商品知识
5.职业道德
6.相关法律、法规
专业知识
屈光检查
1.综合验光仪的结构和使用方法
2双眼视力平衡的生理和检测方法
3.老视相关的检测与矫正知识
4.老视眼镜的处方原则
5.双焦和三焦眼镜知识
6.渐进多焦点眼镜相关知识
7.渐进多焦点眼镜配戴不适的原因和解决方法
8.移心棱镜矫正眼位异常的知识
9.近用眼镜的国家标准相关知识
10.眼镜整形和校配原则
基础检查
1.眼位相关知识及检查方法
2.眼底相关知识及检查方法
3.眼压相关知识及检查方法
角膜接触镜验配
1.散光眼的相关知识
2.环曲面角膜接触镜的设计、验配知识
3.近用角膜接触镜的类型和验配方法
4.裂隙灯显微镜的投照检查方法
5.软性角膜接触镜的常见沉淀物和并发症知识
2.决赛
竞赛项目
竞赛内容
权重
竞赛科目一
（双眼视功能检查及分析）
1.双眼视功能异常病例分析
2.双眼视功能检查，包括：
2.1调节幅度的检测
2.2融像性交叉柱镜检查（FCC）
2.3VonGraefe法远近距离水平隐斜度测量
2.4远近距离水平聚散力测量
2.5梯度法AC/A测量
3.初步诊断
40%
竞赛科目二
（检影验光）
使用带状光检影完成模拟眼加上例片后的屈光不正度的检查
40%
竞赛科目三
（角膜接触镜的配适评估）
1.角膜接触镜配戴异常病例分析
2.裂隙灯显微镜检查
2.1利用对焦棒进行调焦
2.2进行眼前节的流程检查
20%
二、评分标准
（一）初赛评分标准
第一关为基础知识，题型为单选题，共50题，每题2分；第二关为专业知识，题型为单选题、多选题、判断题，单选题共30题，每题2分；多选题共10题，每题3分；判断题共10题，每题1分；各题型错选、多选或少选均不得分。
（二）决赛评分标准
表3.1双眼视功能检查及分析竞赛评分表
序号
竞赛内容
评分标准
配分
1
案例分析
根据临床分析及检查标准流程，对病例中10个操作步骤进行分析并选择，选对每个得4分，选错不得分
否定项：
诊断错误，该部分不得分。
40
2
实际操作
7个案例，选手赛前随机抽取一个，根据案例指定项目进行操作，具体评分标准见表3.1.1-3.1.7
60
合计
100
表3.1.1负镜法调节幅度检查打分表
工作步骤
竞赛要点
评分标准
分值
工作准备
仪器水平调整
角度调整
顶点距离调整
瞳距调整
预置远距屈光度
每项调整3分
每少一项扣3分
15
工作过程
（每只眼14分）
1.遮盖单眼，先右后左
顺序错误不得分
7
2.置入近用PD，开启近读灯，将近视力表设置在40cm
未置入近用PD扣2分
未开启近读灯扣2分
距离设置错误扣3分
28
3.嘱被检者注视最佳视力上一行视标
注视视标错误扣7分
4.逐渐增加负球镜焦度，每次-0.25D，直至被检者报告视标首次模糊并且持续模糊
增加球镜性质错误扣7分
5.记录所加负球镜焦度，用焦度的绝对值+2.50D即为该眼调节幅度
计算错误扣7分
综合素质
物品整理归位
清理工作台
归位不当扣5分
台面不整洁扣5分
10
总评
60
表3.1.2融像性交叉柱镜检测打分表
工作步骤
竞赛要点
评分标准
分值
工作准备
仪器水平调整
角度调整
顶点距离调整
瞳距调整
预置远距屈光度
每项调整3分
每少一项扣3分
15
工作过程
1.打开双眼视窗，置入近用PD，将近交叉视标卡设置在40cm
共6分
未置入近用PD扣4分
距离设置错误，此项不得分
双眼视窗未打开，此项不得分
35
2.选择暗照明，将JCC红点方向位于垂直位，选择FCC视标
共6分
未选择暗照明扣2分
JCC设置错误扣2分
视标选错扣2分
3.询问被检者哪一组线条清晰
询问错误扣3分
4.如果被检者报告垂直线条比水平线条清晰，减低照明，再判断，如果还是竖线清晰，翻转JCC，判断哪条线条清晰，再根据回答判断调节刺激和调节反应的关系；结果为调节超前或有垂直线嗜好倾向
共20分
未减低照明扣5分
未翻转JCC扣5分
分析错误扣10分
5.如果被检者报告水平线条比垂直线条清晰或两组一样清晰，双眼同时以+0.25D的级差增加镜片，直至被检者报告垂直线条清晰。
再以-0.25D增加镜片至两组线条一样清晰或第一次水平线条清晰，记录增加镜片的量，判断性质；结果为调节滞后
共20分
镜片增加性质错误扣5分
终点判断错误扣5分
记录错误扣5分
判断性质错误扣5分
综合素质
物品整理归位
清理工作台
归位不当扣5分
台面不整洁扣5分
10
总评
60
表3.1.3近距离水平聚散力测量打分表
工作步骤
竞赛要点
评分标准
分值
工作准备
仪器水平调整
角度调整
顶点距离调整
瞳距调整
远距屈光矫正调整
每项调整3分
每少一项扣3分
15
工作过程
1.打开双眼视窗，置入近用PD，开启近读灯，将近视标卡设置在40cm，选择最佳视力上一行单列或单个视标视标
共5分
未置入近用PD扣2分
未开启近读灯扣2分
距离设置错误，此项不得分
双眼视窗未打开，此项不得分
35
2.告知患者视标出现模糊、变两个时及时报告。
3.将双眼的旋转棱镜0置于垂直方向，每秒2-3棱镜度递增底向内棱镜量（BI）
与患者沟通不准确扣3分
0位置入错误扣3分
棱镜方向错误扣3分
4.分别记录被检者报告模糊点、破裂点的双眼棱镜值，分别为双眼棱镜值之和；
以同样速度减少BI直至被检者报告视标变为一个的值，为恢复点，该值为双眼数值之和
模糊点、破裂点、恢复点记录错误各扣2分
5.同样的方法测量BO值
扣分项目同测量BI的第二点和第三点，共15分
综合素质
物品整理归位
清理工作台
归位不当扣5分
台面不整洁扣5分
10
总评
60
表3.1.4VonGraefe法近距离水平斜视度测量打分表
工作步骤
竞赛要点
评分标准
分值
工作准备
仪器水平调整
角度调整
顶点距离调整
瞳距调整
远距屈光矫正调整
每项调整3分
每少一项扣3分
15
工作过程
1.打开双眼视窗，置入近用PD，开启近读灯，将近视标卡设置在40cm，选择最佳视力上一单个视标
共4分
未置入近用PD扣2分
未开启近读灯扣2分
距离设置错误，此项不得分
双眼视窗未打开，此项不得分
35
2.右眼前置入12△BI，左眼前置入6△BU，左眼为分离棱镜，右眼为检测棱镜
分离棱镜和检测棱镜数值置入错误各扣4分；左右置入棱镜相反不扣分
3.确认被检者双眼见到右上方和左下方两个分离视标。
让被检者注视左下方视标，并保持视标清晰，用余光注视右上方的视标
4.调整右眼的棱镜度游标，每秒2棱镜度，直至被检者确认右上方视标移到左下方视标垂直向对齐，记录此时游标所指向的棱镜度即为被测眼水平向隐性斜视量
5.以同样方向转动棱镜直至患者看见两个视标，一个左上，一个右下，然后以反方向转动棱镜，直至两个视标再次垂直向对齐，记录此时的棱镜度数和底向。
未提示余光注视视标扣3分
未提及视标垂直向对齐扣5分
未同方向转动棱镜扣5分
记录错误扣5分
6.取两次平均值为测量结果
计算错误扣5分
综合素质
物品整理归位
清理工作台
归位不当扣5分
台面不整洁扣5分
10
总评
60
3.1.5梯度法AC/A测量打分表
工作步骤
竞赛要点
评分标准
分值
工作准备
仪器水平调整
角度调整
顶点距离调整
瞳距调整
远距屈光矫正调整
每项调整3分
每少一项扣3分
15
工作过程
1.打开双眼视窗置入近用PD，开启近读灯，注视40cm处最佳视力的上一行的单个视标
共6分
未置入近用PD扣2分
未开启近读灯扣2分
视标选择错误扣2分
距离设置错误，此项不得分
双眼视窗未打开，此项不得分
35
2.右眼前置入12△BI，左眼前置入6△BU，左眼为分离棱镜，右眼为检测棱镜，根据VonGraefe法测量近距离水平斜视度，记录初始隐斜斜视量H1
0刻度未在规定位扣5分
棱镜错误扣6分
记录错误扣5分
3.在双眼前同时加-1.00D或+1.00D，再次测量近距离水平斜视度，记录诱发隐斜斜视量H2
记录错误扣3分
4.正确利用公式H2-H1/1.00计算出AC/A的数值（取绝对值）；以内隐斜视为正值，外隐斜视为负值计算
计算错误扣10分
综合素质
物品整理归位
清理工作台
归位不当扣5分
台面不整洁扣5分
10
总评
60
3.1.6远距离水平聚散力测量打分表
工作步骤
竞赛要点
评分标准
分值
工作准备
仪器水平调整
角度调整
顶点距离调整
瞳距调整
远距屈光矫正调整
打开双眼视窗
每项调整3分
每少一项扣3分
双眼视窗未打开，此项不得分
15
工作过程
1.选择最佳视力上一行单列或单个视标视标
视标选择错误扣2分
35
2.告知患者视标出现模糊、变两个时及时报告。
3.将双眼的旋转棱镜0置于垂直方向，每秒2-3棱镜度递增底向内棱镜量（BI）
与患者沟通不准确扣3分
0位置入错误扣3分
棱镜方向错误扣3分
4.分别记录被检者报告模糊点、破裂点的双眼棱镜值，分别为双眼
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