美国波多里奇国家质量奖卓越绩效.docx

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美国波多里奇国家质量奖卓越绩效

美国波多里奇国家质量奖卓越绩效准则

（2009-2010年）

『提示』：

湖北省实施质量兴省战略工作领导小组办公室2009年在全省推行《长江质量奖》评选活动，等同采用《美国波多里奇国家质量奖卓越绩效准则》作为评选标准。

这项质量奖是为落实科学发展观，表彰在质量管理、经营绩效方面取得突出成就的组织，引导和激励广大组织建立和实施卓越的质量管理经营模式，提高产品和服务质量水平，持续提升经营业绩，增强湖北经济的综合竞争力的一项重要质量兴省措施。

目前，不少申报该奖项的企业针对申报的途径、上报资料和现场达标都遇到不少困难，申报后很难达到目的。

为此，本公司可全程高质量为申报单位完成全套咨询服务，达到申报目的。

目录

P前言：

组织简介

P.1组织的概况

P.2组织的现状

2009-2010类目和条目分值

1领导120

1.1高层领导70

1.2治理和社会责任50

2战略策划85

2.1战略制定40

2.2战略展开45

3以顾客为关注焦点85

3.1顾客契合40

3.2顾客的声音45

4测量、分析和知识管理90

4.1组织绩效的测量、分析和改进45

4.2信息、知识和信息技术管理45

5以员工为本85

5.1员工契合度45

5.2员工环境40

6过程管理85

6.1工作系统35

6.2工作过程50

7结果450

7.1产品结果100

7.2以顾客为关注焦点的结果70

7.3财务和市场结果70

7.4以员工为本结果70

7.5过程有效性结果70

7.6领导结果70

总分1,000

从组织简介开始的重要性：

关于组织的简介十分重要，因为：

·它是自我评价及撰写申请材料的最恰当的起点；

·它有助于组织明确关键信息中可能存在的差距并聚焦于关键的绩效要求和结果；

·评审员和评委在开展评审工作，包括现场审核时，据此来了解申奖组织，了解申奖组织认为重要的那些方面（申奖组织将会被依据准则要求，对照在组织简介中描述的环境、关系、影响和挑战来进行评价）；

·它本身也可作为初步的自我评价。

如果组织发现某些主题信息互相矛盾、很少信息或是根本没有信息，则组织简介或许就起到了一次全面评价的作用，组织就可以针对这些主题来计划行动。

P前言：

组织简介

组织简介是有关组织、组织运营的关键影响因素以及组织所面临的关键挑战的一个简要的描述。

P.1组织的概况：

组织的关键特征是什么？

说明组织的经营环境以及与顾客、供应商、合作伙伴和利益相关者的关键关系。

在报告中，要答复以下问题：

a.组织的环境

（1）组织的主要产品是什么？

将产品提供给顾客的交付机制是怎样的？

（2）组织文化的主要特征是什么？

组织所主张的宗旨、愿景、价值观及使命是什么？

组织的核心竞争力是什么，其与组织使命的关系如何？

（3）组织的员工概况是怎样的？

员工或雇员群体和细分情况是怎样的？

他们的教育水平如何？

促进员工完成组织使命的关键因素有哪些？

说明员工构成和职位构成的多样性、组织化的劳资谈判单位、关键利益以及特殊的健康和安全要求是什么？

（4）组织主要的设备、技术和设施是怎样的？

（5）组织运营的法规环境是怎样的？

有哪些适用的职业健康和安全法规，认可、认证或注册的要求，相关行业标准，环境、财务及产品的法规？

b.组织的关系

（1）组织的结构和治理体制是怎样的？

组织的治理机构、高层领导者和隶属公司之间的报告关系是怎样的（适用时）？

（2）组织的关键细分市场、顾客群及利益相关者群体有哪些（适用时）？

他们对组织的产品、顾客支持服务和运营的关键要求和期望是什么？

不同的细分市场、顾客群及利益相关者群体在要求和期望方面有何差异？

（3）组织关键的供应商、协作者、合作伙伴和分销商类型是怎样的？

这些供应商、协作者、合作伙伴和分销商在组织的工作系统以及组织关键产品和顾客支持服务的生产与交付中起到什么样的作用？

组织与其供应商、合作伙伴、协作者沟通和维护关系的关键机制是什么？

这些供应商、合作伙伴、协作者在组织的创新过程中具有什么作用（如果有的话）？

组织关键的供应链要求是什么？

注解：

N1.所谓“产品供应”和“产品”[P.1a

（1）]指组织向所处的市场提供的各种货品和服务。

在将产品提供给终端顾客的机制可以是直接的，也可以是通过经销商、分销商、协作者或其他渠道合作伙伴来实现。

非营利性组织的产品供应品种可以是指计划、项目或服务。

N2.“核心竞争力”[P.1a

（2）]指组织最擅长的领域。

核心竞争力是指那些对组织实现使命至关重要或是使组织在所处的市场或服务环境中保持优势的具有战略重要性的能力。

其通常是那些竞争者或供应商和合作伙伴不易模仿、能给组织提供一个可持续竞争优势的能力。

N3.员工或雇员群体与细分（包括组织化的劳资谈判单位）[P.1a（3）]可基于雇用类型或者合同报告关系、场所、任期、工作环境、亲善政策，或者其他因素。

N4.顾客群[P.1b

（2）]可以基于共同的期望、行为、喜好或背景等因素。

在一个顾客群里可能存在因差异性和公共性产生的顾客细分。

组织的市场基于产品线或特性、分销渠道、业务量、地理区域或其他能使组织确定相关市场特征的重要因素，可再分为细分市场。

N5.顾客群和细分市场的要求[P.1b

（2）]可包括及时交货、低缺陷水平、安全保证、持续降低的价格、电子通讯、快速响应、售后服务以及多语言服务。

利益相关者群体的要求可包括对社会负责的行为及社区服务。

对于某些非营利机构，上述要求也可包括管理成本减少、上门服务、紧急情况下的快速响应。

N6.沟通机制[P.1b（3）]应该是双向的并且使用易懂的语言，可以当面沟通、也可以通过电子邮件、互联网、或者电话的方式进行。

对于许多组织而言，这些沟通机制会随着市场、顾客或利益相关者要求的变化而变化。

N7.顾客[P.1a

（1）]包括组织的产品的用户和潜在用户。

在某些非营利组织里，顾客可包括会员、纳税人、公民、接受者、客户和受益人。

细分市场也可指一批批的顾客。

N8.许多非营利组织在很大程度上依赖志愿者完成他们的工作。

这些组织在[P.1a（3）]员工论题中应将志愿者包含在内。

N9.对于非营利组织，相关行业标准[P.1a（5）]可包括全行业的行为守则和政策指引。

准则中通篇使用的“行业”一词指组织运行所处的界别。

对非营利组织，这个界别可以是慈善组织、专业的协会或社团、宗教组织或政府机构，也可以是这些组织的下属单位。

N10.对于某些非营利组织，治理和报告关系[P.1b

（1）]可包括与大机构、基金会或其他基金来源的关系。

若干个问题常常结合在同一个编号之下[如P.1a（3）]。

这些问题是互相关联的，并不要求分别回答。

多重的问题有助于理解所要求信息的全部含义。

本标准可分为三个部分：

前言，定义组织环境；类目1-6，定义组织过程；类目7，表示组织过程结果。

条目的注解有三个目的：

（1）阐明条目中的术语或要求；

（2）提供回答条目要求的指导；（3）指出与其他条目的关键联系。

所有情况下，都是旨在帮助你就条目要求做出回答。

P.2组织的现状：

组织的战略现状是什么？

说明组织面临的竞争环境、关键的战略性挑战与优势，以及绩效改进系统。

在报告中，要答复以下问题：

a.竞争环境

（1）组织处于什么样的竞争位置？

在行业内或所在的市场上，组织的相对规模和成长情况如何？

组织的竞争者的数量和类型如何？

（2）决定组织能否超过竞争者、取得成功最关键的因素是什么？

正在影响组织竞争地位的关键变化有哪些？

包括创新与合作的机会（适用时）。

（3）在行业中，组织可获得的比较性和竞争性数据的关键来源有哪些？

从行业外取得比较性数据的关键来源有哪些？

组织在获得这些数据的能力方面有无什么局限性？

b.战略背景

组织在关键业务、运营和人力资源方面所面临的战略挑战与战略优势是什么？

在组织的可持续发展方面所面临的战略挑战与战略优势又是什么？

c.绩效改进系统

组织的绩效改进系统，包括评价、组织学习和创新过程在内，有哪些要素？

注解：

N1.关键因素[P.2a

（2）]可包括诸如价格领先、设计服务、创新速率、地理优势、易获取性、以及担保和产品可选配置之类的差异化因素。

对于某些非营利组织，差异化因素还可包括与决策者之间的相互影响、行政成本与计划贡献的比率、所提供项目或服务的声誉、以及服务的等待时间。

N2.战略挑战与战略优势（P.2b）可能与技术、产品、组织运营、顾客支持、组织所处的行业、全球化、组织的价值链以及人员相关。

N3.绩效改进（P.2c）是评分系统中使用的评价尺度，用以评价组织的方法和展开的成熟度。

这一问题旨在帮助组织和质量奖评审人员对组织绩效改进方法有一个整体的背景性的认识。

与质量奖架构提供的系统方法兼容的绩效改进方法可以包括实施精益系统，应用六西格玛方法，采用ISO9000标准，或应用其它过程改进和创新工具。

越来越多组织实施某些特定的过程以在产品和过程创新中实现目标。

N4.非营利组织通常处在一个激烈竞争的环境中。

他们必须经常与其它组织或能提供类似服务的机构进行竞争，以争夺财政的及志愿者的资源、会员资格、相关社区的知名度以及媒体关注等。

N5.对于非营利组织，准则中使用的“业务”（P.2b）一词指的是组织的核心使命或事业。

篇幅限制

湖北省长江质量奖申请者的组织简介应不多于3000字。

组织简介的内容不计入整体申请材料内。

简介的文字及格式要求与申请材料一样。

这些要求列在长江质量奖申报表中。

1.领导（120分）

领导类目检查组织的高层领导者的个人行为如何引领组织并保持组织可持续发展。

也检查组织的治理以及组织如何确立它的法律的、道德的和社会的责任以及如何对它的关键社区提供支持。

1.1高层领导：

高层领导者是如何领导的？

（70分）过程

说明高层领导者如何引领组织并保持组织可持续发展。

说明高层领导者如何与员工沟通并鼓励高绩效。

在报告中，要答复以下问题：

a.愿景、价值观和使命

（1）高层领导者如何确立组织的愿景和价值观？

高层领导者如何通过组织的领导系统将组织的愿景和价值观展开到全体员工、关键供应商和合作伙伴、顾客和其它利益相关者（适用时）？

他们的个人行为如何反映出其对组织价值观的承诺？

（2）高层领导者如何身体力行地推动一种培育、要求和实现守法行为和道德行为的环境？

（3）高层领导者如何创建一个具有可持续性的组织？

高层领导者如何创建一种促进绩效改进、使命和战略目标实现、创新、具有竞争力或领军地位，以及保持敏捷性的环境？

如何创建一种组织和员工学习的环境？

如何开发和增强个人的领导技能？

如何参与组织学习？

如何参与组织的继任策划，以及组织未来领导者的培养计划？

b.沟通和组织绩效

（1）高层领导者如何与组织的全体员工沟通并激发他们？

高层领导如何鼓励在整个组织内进行坦诚的、双向的沟通？

高层领导是如何就关键决策进行沟通？

高层领导者如何在员工奖励和认可方面担当积极的角色以促进高绩效和强化以顾客和业务为中心？

（2）高层领导者如何确立对行动的重视以完成组织的目标、改进绩效和达成愿景？

高层领导定期评审哪些绩效指标以便采取必要的行动？

高层领导者在组织的绩效期望中如何顾及均衡地为顾客及其他利益相关者创造价值？

注解：

N1.组织的愿景[1.1a

（1）]应为在条目2.1和2.2中阐述的战略目标和行动计划设定前提。

N2.一个可持续性的组织[1.1a（3）]有能力处理好当前的业务需要并具备成功应对未来业务和市场环境的战略管理能力和敏捷性。

从整个意义上说，创新的内涵包括未来成功所必需的技术创新和组织创新。

一个可持续组织还要确保为员工和其它关键的利益相关者提供一个安全可靠的环境。

在社会责任（条目1.2）方面，组织不仅要考虑对员工和直接利益相关者的贡献，还