电厂职能科室工资管理岗位试题.docx
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电厂职能科室工资管理岗位试题
职能科室工资管理岗位试题
一.判断题：
A（1-13;51-73）B（14-38;74-98）C（39-50;99-120）
1.．用人单位可以终止在哺乳期内的女职工的劳动合同。
（）
答案：
错
2.．职工基本养老保险个人帐户储存额只能用于职工本人退休后按规定支付的养老金，特殊情况下，可以提前支取或移作他用。
（）
答案：
错
3.．医疗保险是将医疗保险费集中起来建立医疗保险基金，用于支付各种医疗服务费用的一种社会保障制度。
（）
答案：
错
4.．工伤保险费用实行分担方式，全部费用由用人单位和劳动者个人共同负担。
（）
答案：
错
5.．发给职工的上下班交通费、洗理卫生费均不作为职工工资总额统计。
（）
答案：
错
6.．《劳动法》规定，社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险制度及遗属津贴制度。
（）
答案：
对
7.．劳动年龄是劳动力资源的一个重要标志，它是由劳动法规确认的。
（）
答案：
对
8.．保护女职工的安全、健康、不仅是保护女职工本人，也是保护子孙后代，是一项社会职责。
（）
答案：
对
9.．电力企业的检修劳动定额不是产量定额。
（）
答案：
对
10.．职工因工负伤，治疗期间工资照发。
（）
答案：
对
11.．工资是激励劳动效率的重要手段。
（）
答案：
对
12.．内部退养职工统计在在职职工中。
（）
答案：
对
13.．女职工在怀孕临产期，分娩前要作适当休息，现行规定产假60天其中可产前休假10天。
（）
答案：
错
14.．劳动争议的当事人一方为用人单位，另一方为劳动者。
（）
答案：
对
15.．从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训。
（）
答案：
对
16.．《工资总额使用手册》是控制企业完善工资增长的主要手段，是企业工资总额计划管理的一种手段。
（）
答案：
对
17.．女职工在息工期间的各类保险暂停投保。
（）
答案：
错
18.．基本养老保险基金是由企业和职工个人共同负担。
（）
答案：
对
19.．失业保险实行属地管理，从1999年1月起，缴费水平由原来的5元/人，调整为16元/人。
（）
答案：
对
20.．职工办理退休时的出生年月，以身份证上登记的为准。
（）
答案：
错
21.．劳资统计报表按报送周期可分为定期报表、年报。
（）
答案：
对
22.．职工按所在岗位分成管理人员、工程技术人员、工人、学徒、服务人员、其他人员六类。
（）
答案：
对
23.．工时是指一个工人劳动一个小时的时间。
（）
答案：
对
24.．职工工资总额组成包括：
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、其他工资。
（）
答案：
对
25.．再次参加工作，应从参加工作之日起重新计算工龄。
（）
答案：
错
26.．工作年限与连续工龄其含义完全相同。
（）
答案：
错
27.．劳动合同期限未满，用人单位未按合同约定支付劳动报酬，劳动者不能解除劳动合同。
（）
答案：
错
28.．工资是激励劳动效率的重要手段。
（）
答案：
对
29.．工作时间是指劳动者依照法律规定进行劳动的时间，一周和月为计量单位。
（）
答案：
错
30.．企业人事管理的基本目的是保证企业需要的人力。
（）
答案：
对
31.．开除公职属于一种纪律处分，而辞退则属于人员流动。
（）
答案：
错
32.．专业技术资格等于职业资格。
（）
答案：
错
33.．专业技术职称一但评上具有终身效能。
（）
答案：
错
34.．劳动法规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。
（）
答案：
错
35.．工作时间是由企业自定的。
（）
答案：
错
36.．按劳分配原则是工资分配应当遵循的最基本的原则。
（）
答案：
对
37.．未成年工在我国一般是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
（）
答案：
对
38.．女职工的特殊保护是指在劳动方面对女职工特殊权益的法律保障。
（）
答案：
对
39.．劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
（）
答案：
对
40.．退休条件：
男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，连续工龄满10年。
（）
答案：
对
41.．企业职工连续病休在6个月以内，按其连续工龄的长短，按月发给本人标准工资60%~100%的病假工资；超过6个月以上的，按月发给本人标准工资40%~60%的疾病救济费。
（）
答案：
对
42.．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（）
答案：
对
43.．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
（）
答案：
对
44.．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
（）
答案：
对
45.．最低工资的具体标准由企业自定，报上级主管部门备案。
（）
答案：
错
46.．女职工生育享受一年产假。
（）
答案：
错
47.．职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（）
答案：
对
48.．已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为30天。
（）
答案：
错
49.．童工是指未满18周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动的少年。
（）
答案：
错
50.．职工在当年因其他事情已经与家属团聚过两个星期以上的，可以享受当年探亲假期的待遇。
（）
答案：
错
51.基本工资包括技能工资和岗位工资。
（）
答案：
对
52.产假、婚假、丧假、探亲假所规定的假期内工资照发，超过时间应扣除工资。
（）
答案：
对
53.职工连续旷工3天以下的，给予书面通报批评。
（）
答案：
对
54.职工连续旷工3-6天者，给予警告处分。
（）
答案：
对
55.职工连续旷工7-10天者，给予记过处分。
（）
答案：
对
56.职工连续旷工11-14天者，给予记大过处分。
（）
答案：
对
57.职工连续旷工15天及以上者，按有关规定给予除名。
（）
答案：
对
58.一年内（自处理日期往前推算）累计旷工8-15天者，给予记过处分。
（）
答案：
对
59.一年内（自处理日期往前推算）累计旷工16-20天者，给予记大过处分。
（）
答案：
对
60.一年内（自处理日期往前推算）累计旷工21-29天者，给予留用察看处分。
（）
答案：
对
61.一年内（自处理日期往前推算）连续旷工15天及累计旷工30及以上天者，予以除名。
（）
答案：
对
62.对职工的留用察看处分，察看期限为1-2年，留用察看期间停发工资，发给生活费。
（）
答案：
对
63.因犯罪触犯刑律，被司法机关逮捕并判刑，一律开除厂籍。
被管制和判刑缓期执行的，可开除厂籍或给予相应的行政处分。
（）
答案：
对
64.审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不超过5个月，其他处分不得超过3个月。
（）
答案：
对
65.职工被开除或者除名后，一般回原籍落户。
（）
答案：
对
66.《劳动法》规定，社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险制度及遗属津贴制度。
（）
答案：
对
67.劳动年龄是劳动力资源的一个重要标志，它是由劳动法规确认的。
（）
答案：
对
68.职工请事假在3天内，由各部门批准。
（）
答案：
对
69.职工请事假在4-7天以内（含7天），由部门领导批准，保劳动人事部门审批。
（）
答案：
对
70.职工请事假7天以上须经主管厂领导批准。
（）
答案：
对
71.职工在探亲假、婚假、丧假、产假期内患病，不另给病假。
（）
答案：
对
72.职工连续病休在6个月以内，按其连续工龄的长短，按月发给本人标准工资50%-80%的病假工资。
（）
答案：
对
73.职工连续病休在6个月以上的，按月发给本人标准工资40%-70%的疾病救济费。
（）
答案：
对
74.职工因病或非因病负伤病假连续在6个月以上的，超过时间不计算工龄。
（）
答案：
对
75.职工符合结婚年龄条件，按规定办理登记手续后，可请婚假3天，工资照发。
初婚年龄男方25周岁及以上，女方23周岁及以上，可增加晚婚假12天（含公休日及法定节日）。
一方没到晚婚年龄，不能享受晚婚假。
（）
答案：
对
76.职工在当年因其他事情已经与家属团聚过两个星期以上的，可以享受当年探亲假期的待遇。
（）
答案：
错
77.职工的父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡，可请假3天。
（）
答案：
对
78.大中专技校毕业生见习期满后，转为正式职工，上半年转正，下半年享受探亲假，下半年转正，自下年度期享受探亲假。
（）
答案：
对
79.凡新调入本厂的职工，探亲假一律从进厂的第二年开始计算并享受假期。
（）
答案：
对
80.探望配偶每年一次，假期30天（路程另计）。
（）
答案：
对
81.未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期二十天（路程另计）。
（）
答案：
对
82.已婚职工探望父母者，每4年一次，假期20天（路程另计）。
（）
答案：
对
83.业职工退休年龄：
男年满60周岁，女年满50周岁（管理干部女年满55周岁）参加革命工作年限满10年。
（）
答案：
对
84.特殊工种职工退休年龄：
男年满55周岁，女年满45周岁。
（从事特殊工种工作年限按有关规定执行）。
（）
答案：
对
85.女职工在息工期间的工龄连续计算。
各类保险继续投保。
（）
答案：
对
86.技能工资：
是根据工资等级制度所确定的工资标准，主要体现各个劳动者所做工作的复杂程度和技术能力上的差别，是按劳分配的一种工资形式。
（）
答案：
对
87.岗位工资：
是根据职工所在岗位的劳动责任轻重，技能要求高低，劳动强度大小和劳动条件好坏确定的工资。
（）
答案：
对
88.奖金：
是对超额劳动进行按劳分配所采取的一种劳动报酬奖励形式。
（）
答案：
对
89.加班加点：
是指职工在法定节假日和公休日以及在每日正常的工作时间以外延长工作时间进行工作和生产的。
（）
答案：
对
90.如果某个公民没有劳动力，就无法享受劳动权利，法律也不能赋予其劳动权利能力。
（）
答案：
对
91.社会保险的特征是：
第一强制性；第二互济性；第三社会性；第四福利性。
（）
答案：
对
92.“两低于”即指工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。
（）
答案：
对
93.工资形式的作用就在于它是直接计量劳动支出和支付工资的工具。
（）
答案：
对
94.在职职工供养直系亲属死亡时，不给丧葬补助费。
（）
答案：
对
95.合同制职工是指单位实行全员劳动合同制通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同单位的全部职工。
（）
答案：
对
96.储蓄与补充养老保险制度应由企业与职工本人根据国家政策，在协商一致的基础上建立。
（）
答案：
对
97.职工因工负伤，治疗期间工资照发。
（）
答案：
对
98.劳动法律关系同劳动关系有密切联系，劳动法律关系是劳动关系的基础。
（）
答案：
对
99.合同制职工是指单位实行全员劳动合同制通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同单位的全部职工。
（）
答案：
对
100.《工资总额使用手册》是控制企业完善工资增长的主要手段，是企业工资总额计划管理的一种手段。
（）
答案：
对
101.无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律的约束力。
（）
答案：
对
102.企业工资计划的指标主要包括基本工资和津贴与补贴两项。
（）
答案：
对
103.基本养老保险是一种由国家强制规定的单位和个人必须参加并按规定缴费的社会保障制度。
（）
答案：
对
104.企业补充个职工个人储蓄保险是由各单位根据职工自愿原则和视单位经济效益好坏情况决定参加的一种保险制度。
（）
答案：
对
105.我国批准加入的国际劳工公约是我国劳动法的组成体系。
（）
答案：
对
106.储蓄与补充养老保险制度应由企业与职工本人根据国家政策，在协商一致的基础上建立。
（）
答案：
对
107.企业命运共同体是指企业干部与职工一起承包的企业实体。
（）
答案：
对
108.失业保险实行属地管理，从2000年1月起，缴费水平由原来的16元/人，调整为18元/人。
（）
答案：
对
109.目前实行的省电力系统内部的医疗保险，其实质还是一种福利型的医疗保障制度。
（）
答案：
对
110.职工人数指标有期末人数和平均人数两项。
（）
答案：
对
111.日历工日数=报告期日历天数*报告期工人平均人数。
（）
答案：
对
112.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
（）
答案：
错
113.停薪留职人员应当作为下岗职工进行统计。
（）
答案：
错
114.要按照“先就业后培训，先上岗后培训”的原则，建立企业培训制度。
（）
答案：
错
115.基本养老保险个人帐户储存额只用于职工养老，职工个人退休时可以一次性支取。
（）
答案：
错
116.从事技术工种的劳动者上岗前无需经过培训。
（）
答案：
错
117.职工办理退休时的出生年月，以身份证上登记的为准。
（）
答案：
错
118.人事管理就是管理人和管理事。
（）
答案：
错
119.下岗职工是指领取生活费、与原单位解除劳动合同的人。
（）
答案：
错
120.人事管理不仅是消极的，静态的管理，而且是积极的，动态的管理。
（）
答案：
错
二.选择题：
A（1-13;49-71）B（14-38;72-96）C（39-48;97-118）
1.．劳动争议发生后，当事人应当自争议发生之日起内以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A．6个月B．60天C．30天D．15天
答案：
B
2.．用人单位和劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。
A．必须依法B．可以自愿C．根据实际情况
答案：
A
3.．招工简单应报劳动部门。
A．备案 B．批准 C．审查D．以上都不对
答案：
A
4.．经济活动人口包括。
A．失业人口 B．劳动年龄内参加武装部队人口
答案：
A
5.．是属于激励因素。
A．提升B．工资
答案：
A
6.．抽象劳动是形成商品的。
A．价值B．使用价值
答案：
A
7.．我国劳动法的调整对象是。
Ａ．劳动关系
B．与劳动关系有密切联系的其他社会关系
C．劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系
答案：
C
8.．劳动法是法律体系中的一个独立法律部分，它的调整对象是（）。
A．劳动过程中发生的一切劳动争议
B．与劳动关系密切相联系的其他社会关系
C．劳动关系与劳动关系密切相联系的其他社会关系
答案：
C
9.．《中华人民共和国劳动法》的适用范围排除了（）。
A．国家矾关、事业组织、社会团体的工勤人员
B．实行企业化管理的事业组织的非工勤人员
C．比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员
答案：
C
10.．劳动合同是确定劳动关系的（）。
A．法律形式B．用工形式C．用工制度D．协议
答案：
A
11.．科学的劳动组织工作应坚持下面的原则（）。
A．因事设岗，以岗择人B．因人设岗C．因人设事
答案：
A
12.．工时消耗分类可分为哪两大类（）。
A．定额时间和非定额时间B．作业时间和非作业时间‘
C．工作时间和休息时间D．基本时间和辅助时间
答案：
A
13.．定额管理的核心问题是（）。
A．劳动定额水平B．定额制定方法Ｃ．劳动定额的制度
答案：
A
14.．要确定哪些人具有劳动能力（）是一个简便的、易于操作的并且有效的标准。
A．劳动年龄B．就业人口 C．全社会总人口
答案：
A
15.．劳动力的市场价格是（）。
A．工资率 B．日工资 Ｃ．月工资D．年工资率
答案：
A
16.．影响劳动力需求量大小的主导因素是（）。
Ａ．工资率水平 B．动力总数 C．劳动生产率
答案：
A
17.．各国劳动立法所共同遵循的基本精神是劳动法首先是保护（）的法。
A．劳动者利益 B．用人单位利益 C．劳动产品 D．工会成员的利益
答案：
A
18.．我国目前实行的劳动合同制，其实质是（）。
A．是为了约束、规范劳动者的行为，迫使其遵守企业的规章制度
B．彻底打破用工制度上的终身制
C是通过订立劳动合同的方式，确定和调节劳动关系的用工制度，体现着市场经济体制中劳动关系法制化的必然要求
答案：
C
19.．下述对企业劳动合同的解除，哪些是合法的：
（）。
A．女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业可以解除合同
B．职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，企业可解除合同
C．劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原来工作的，企业可解除劳动合同
答案：
C
20.．企业劳动定员范围的原则是（）。
A．只对生产性劳动者进行定员
B．只对非生产性劳动者进行定员
C．凡是生产需要的劳动者岗位，一律要确定定员
答案：
C
21.．人员培训的效果是指（）。
A．职工的行为发生了变化
B．人员的学习情况的好坏
C．受训者所获得的知识、技能等应用于工作中的程度
答案：
C
22.．我国第一部基本劳动法律是（）。
A．《企业最低工资规定》B．《女职工劳动保护规定》
C．《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》D．《中华人民共和国劳动法》
答案：
C
23.．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会出书面申请。
A．二十日B．六十日C．三十日D．十五日
答案：
B
24.．岗位技能工资是国家确认的职工（）。
A．基本工资B．标准工资C．浮动工资D．固定工资
答案：
A
25.．浮动工资的形式不包括（）。
A．工资结构调整B．工资标准浮动C．工资额浮动D．工资等级浮动
答案：
A
26.．职工退休的条件主要依据（）而定。
A、年龄B、年龄和连续工龄C、身体条件
答案：
A
27.．劳动定额是计划管理的（）。
A、基础B、目的C、目标
答案：
A
28.．奖励与惩罚，二者是相辅相成的，但有主次之分，为主的应是（）。
A、奖励B、惩罚C、说服
答案：
A
29.．单位临时工用工期限是：
（）。
A、不超过一年B、一年以下C、无期限
答案：
A
30.．下述不属于定员范围的人员是（）。
A、长期病假人员B、管理人员C、工程技术人员
答案：
A
31.．失业是指（）。
A．从事临时性，季节性职业
B．具有劳动能力的人，要求工作而没有找到职业
C．在劳动年龄内，有劳动能力的人，要求就业而没有任何职业
答案：
C
32.．电力行业基本养老保险移交地方管理是从哪一年开始：
（）
A．1992年1月B．1996年8月C．1998年8月
答案：
C
33.．企业基本养老保险的目前单位和个人的缴费比例分别是：
（）
A．单位18%，个人3%B．单位18%，个人4%C．单位17%，个人2%
答案：
B
34.．国家鼓励用人单位根据实际情况为劳动者建立：
（）
A．补充保险B．基本保险C．储蓄保险
答案：
A
35.．下列哪几种保险不实行个人缴费：
（）
A．工伤保险、生育保险B．基本养老保险、医疗保险C．失业保险、补充保险
答案：
A
36.．电力行业的养老保险过渡时期是指：
（）
A．1998年~2001年B．1996年~1998年C．1997年~2000年
答案：
B
37.．下列哪一种情况属于目前医疗保险基本医疗服务范围：
（）
A．CT检查费B．住院陪护费C．门诊挂号费。
答案：
A
38.．职工个人的储蓄保险计算依据之一的岗级调整办法为：
（）
A．每年一次B．每季一次C．每月一次。
答案：
A
39.．奖励与惩罚，二者是相辅相成的，但有主次之分，为主的应是（）。
A．奖励B.惩罚C.说服
答案：
A
40.．六个月以上的病伤假人员的工资，属于（）。
A．生活补贴费B.工资费用C.劳保福利费用
答案：
A
41.．有关劳动纪律的正确表述是（）。
A．劳动纪律是管、卡、压
B．劳动纪律是制约犯罪活动的有力武器
C．劳动纪律是劳动过程中必须遵守的行为准则
答案：
C
42.．我国以往实行的退休方式主要所采用的是（）
Ａ．自愿退休 Ｂ．命令退休 Ｃ．残疾退休 D．延迟退休。
答案：
A
43.．《中华人民共和国劳动法》正式实施日期（）。
A．1994．7．15B．1995.1.1C．1996.1.1
答案：
B
44.．建立合理的知识结构应遵循的原则（）。
A．基础性、中心性、多原性、整体性
B．基础性、多原性、整体性、动态性
C、基础性、中心性、多原性、整体性、动态性
答案：
C
45.．劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。
A．15天B．30天C．60天
答案：
B
46.．建立劳动关系应当订立（）
A．劳动合同 B．协议书C．约定书
答案：
A
47.．相对一方事人被告知将被处较大数额的罚款后，须在天内提出听证要求，否则丧失听证权利。
A．15B、3C、7D、30
答案：
B
48.人才管理的关键是。
A．人才使用B.人才考评C.人才选拔
答案：
A
49.某职工月基本工资200元，各种物价生活补贴90元，工龄十年，当地政府规定的最低工资标准为270元/月，企业职工生活费标准为200元/月，该职工请病假一个月，则应发给病假工资（）元。
A100元B216元C190元D200元
答案：
B
50.改革城镇职工医疗保险制度，建立社会统筹与个人帐户相结合的医疗保险制度，其保险费用由（）合理负担。
A用人单位B用人单位和职工个人双方C国家、用人单位和职工个人三方
答案：
C
51.技术等级培训要坚持专业理论教学与操作技能相结合，突出（）。
A技能培训B理论教学C专业理论D文化知识
答案：
A
52.经济学所说的资源稀缺是指（）。
A相对稀缺B绝对稀缺
答案：
A
53.劳动资料包括（）。
A土地B棉花
答案：
A
54.微观经济学是研究（）。
A资源配置B资源利用
答案：
A
55.当收入效应大于替代效应时，则表明（）。
A看重闲暇B看重工资
答案：
A
56.劳动力需求是一种（）。
A派生需求B绝对需求
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