人力资源专业必懂的法律.docx

人力资源专业必懂的法律.docx

《人力资源专业必懂的法律.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源专业必懂的法律.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人力资源专业必懂的法律

其实人力资源管理挺繁琐的，我以前做过，但是没多长时间，就放弃了，下边给

你一下章节目录你看一下吧！

!

假如对你用帮助的话，别忘掉加分啊~~感谢！

！

第1章人力资源常用法律法例劳动法律渊源与效劳

人力资源劳动法律渊源

劳动法律法例的效劳

全国性劳动法律法例

劳动合同合用法律法例

劳动标准合用法律法例

社会保险合用法律法例

劳动保护合用法律法例

劳动争议办理法律法例

地方性劳动法律法例

北京市劳动法律法例

上海市劳动法律法例

广东省劳动法律法例第2章员工招聘与录取管理

招聘与录取

招聘信息惹起的鄙视

法律严禁的招聘行为

录取员工的背景检查

入职手续的风险防备

毕业生录取

实习协议的签署

就业协议的签署

第3章员工劳动合同的管理

劳动合同的订立

事实劳动关系的认定

劳动合同试用期商定

无效劳动合同或条款

合同中薪资条款商定

无固按限期劳动合同签署

合同执行与更改

劳动合同执行

劳动合同更改

劳动合同续订

支付经济赔偿金的情况

经济赔偿金该怎样计算

员工肩负违约金的情况

公司支付赔偿金的情况

员工支付赔偿金的情况

排除和停止合同

试用时期合同的排除

劳动者排除劳动合同

用人单位排除劳动合同

劳动合同的停止

第4章员工工作时间与休假

员工工作时间

不一样工时制度合用情况

员工加班有关法律规定

规定员工歇息休假

法定节假日

其余节假日

第5章薪资支付与保险福利

员工薪资支付

试用期的薪资商定

员工薪资发放与支付

医疗时期的薪资计算

女员工“三期”薪资计算

薪资折算和加班费计算

保险福利

社会保险费缴纳法律规定

北京2009

年社会保险缴费

上海2009

年社会保险缴费

广州2009

年社会保险缴费

员工组成工伤事故的情况

工伤认定申请及待遇支付

住宅公积金

第6章员工培训与绩效查核培训协议订立

培训协议服务限期的商定

培训协议中违约金的商定

订立守旧奥密和竞业限制协议

订立保密协议

订立竞业限制协议

绩效查核

试用期员工查核

员工查核经常碰到的问题

第7章公司劳动纪律管理

劳动防备和健康检查

劳动防备

职业病

女员工和未成年工保护

女员工特别劳动保护

未成年工特别劳动保护

公司规章制度管理

规章制度奏效的要件

公司员工纪律管理

第8章集体合同、劳务差遣及非整日制用工

集体合同管理中要注意的事项

集体合同管理

集体合同拘束力

劳务差遣管理

劳务差遣管理

劳务差遣用工

非整日制用工

劳动合同管理

非整日制用工管理

第9章外企人力资源管理中的法律问题招聘与社会保险管理

外资公司员工招聘管理

外资公司社会保险管理

劳动合同管理

外资公司劳动合同签署

外资公司劳动合同执行

第10章公司劳动争议办理

劳动争议办理

劳动争议的法律界定

劳动争议的办理程序

劳动争议的举证责任

劳动争议的仲裁时效

劳动争议的一裁终局

劳动争议的法律诉讼

劳动争议事例

实习生劳动关系认定

商定薪资中含加班费

排除无固按限期合同

调岗解雇惹起的争议

公司活动中工伤认定

外派员工培训费赔偿

第11章人力资源有关合同及文本

录取通知书

培训协议书

保密协议书

劳动合同范本

员工手册范本

竞业限制协议书

劳务差遣服务协议书

劳动合同更改协议书

排除劳动合同通知书

停止劳动合同通知书

劳动争议调停申请书

劳动争议调停协议书

附录

附录A中华人民共和国劳动法

附录B中华人民共和国劳动合同法

附录C中华人民共和国劳动合同法实行条例

附录D北京市劳动合同规定

附录E上海市劳动合同条例

人力资源管理合用法律法例全案书摘：

第1章人力资源常用法律法例

劳动法律渊源与效劳

人力资源劳动法律渊源

人力资源管理者在进行劳动用工管理时，需要熟知并恪守国家的各项法律法例及规范性文件。

劳动法律渊源是指法的详细表现形式，即法是由哪个详细的国家机关、经过什么方式并以何种法律文件形式表现，依据创制机关和方式的不一样而区分为不一样的类型，并拥有不一样样级的效劳范围。

图所示的是依据法律效劳由高到低摆列，在公司的人力资源管理中合用，由国家拟订认同的劳动法律规范的各样表现形式。

劳动法律法例的效劳

宪法是国家的根本大法，拥有最高的法律效劳，此中有关条款规定了劳动者享有的基本权益，如劳动权、歇息权等。

劳动法律的法律效劳仅低于宪法，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》等。

国务院劳动行政法例的法律效劳低于宪法和劳动法律，如《工伤保险条例》、《女员工劳动保护规定》、《国务院对于员工工作时间的规定》等。

劳动规章是国务院部下有关部门（主假如指人力资源和社会保障部）拟订和公布的规范性文件，如《劳感人事争议仲裁办案规则》、《公司员工带薪年休假实行方法》等。

那是心与心的交汇，是相视的莞

尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，沉香在喉，甜润在心。

我无所谓成功不可功，但我在意我自己的成长；我没法掌告他人，但我能够掌握自己。

我独一能掌握的，是我会向来全力走下去，不为了他人，为了给自己一个交代。

这个世界上有太多的事情是我们没法掌握的，你不知道谁明日会走开，你不知道不测和你等的人谁先到来。

最可怕的是由于怕失掉而放弃拥有的权益。

我们都会碰到好多人，会辞别好多人，会持续往前走，或许还会爱上那么几个人，弄丢那么几个人。

重点在于，谁愿意为你停下脚步？

对于生命中每一个这样的人，一千一万个感谢。

有一些人、一些事是不需要原因的：

比方天空的颜色；

比方连你自己都不知道为何会喜爱上的那个人；

比方昨天擦肩而过的人变为了你今日的知音。

梦想这东西，最美好的在于你能够制造它，重温它。

看一本书，听一首歌，去一个地方，梦想就能从头抽芽，那个在你体内扎根的与生俱来的梦想。

我们独一能掌握的事情是，成为最好的自己，我们能够不可功，但是我们不可以不可长，没有什么比背叛自己更可怕。

你独一能掌握的，是变为最好的自己。

或许你最后也没能牵到那个人的手，但是你付出了就不会有遗憾；

或许最后你也不过不见经传，但你以前为了未来努力地奋斗了一把；

或许你最后也没能环游世界，但是你在实现梦想的途中找到了自己。

那是能够为了一个目标静静努力的自己，不诉苦，不烦躁，不惧怕孤独，缄默却又努力的自己。

说不定你想要苦苦找寻的梦想，已经握在你手中了。