文明高校自评报告128.docx
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文明高校自评报告128
湖南工艺美术职业学院文明高校评估自评得分一览表
总分：
1000分自评得分：
991分
评估项目
评估内容
满分
自评得分
一、党委对创建文明高校的领导
1．指导思想、工作方针和奋斗目标
20
20
2．领导体制、工作机制、教工作用
30
30
3．党政领导班子建设
30
30
4．政工干部队伍建设
20
20
5．党总支、党支部建设
20
20
6．党员先锋模范作用
15
15
7．文明高校创建活动
15
15
8．群团组织和民主党派
20
20
9．党风廉政建设
30
30
二、教职工思想政治工作
10．重视教职工思想政治工作
30
30
11．政治学习
15
15
12．教职工认真执教
20
20
13．教师教学效果
15
15
14．教职工为人师表
25
25
15．机关干部和职工服务情况
15
13
16．教职工队伍建设
15
15
17．关心教职工的学习、工作、生活
15
13
评估项目
评估内容
满分
自评得分
三、学生德育工作
18．德育工作计划、措施
20
20
19．德育管理体制
20
20
20．党政领导亲自参与学生德育工作
15
15
21．德育工作制度
25
25
22．“两课”建设
40
38
23．学工队伍建设
30
30
24．学生行为习惯
20
20
25．德育形式
30
30
26．学生宿舍和公寓管理
20
20
27．教室管理
10
10
28．德育基地建设
20
20
四、校园文化与环境建设
29．校园文化阵地的建设和管理
15
15
30．校园文化活动
15
15
31．学生社团活动
10
10
32．对外宣传
10
10
33．校园文化建设实效
30
30
34．绿化美化工作
22
22
35．校园综合治理
20
20
36．消防安全
8
8
37．交通安全与文明秩序
15
15
38．人口管理与计划生育
10
10
评估项目
评估内容
满分
自评得分
四、校园文化与环境建设
39．信息收集、处理、报送
7
7
40．综合治理专门队伍
15
13
41．校园清洁卫生
15
15
42．食堂管理
8
7
五、教学与科研效果
43．教育教学改革及成效
25
25
44．专业建设
25
25
45．课程建设
25
25
46．教学装备与图书资料
20
20
47．学生课程测试成绩与毕业生就业
30
30
48．科研工作
20
20
49．科研成果
25
25
50．科研效益
30
30
湖南工艺美术职业学院文明高校评估分项自评
评估项目
（一）党委对创建文明高校的领导
评估内容
1．有明确的指导思想、工作方针和奋斗目标，坚持两手抓，两手都要硬的方针，实事求是，与时俱进，把两个文明建设作为统一的奋斗目标，一起部署，一起检查，一起考核评估。
分值
20分
自评分
20分
计分办法
党委在指导思想和具体工作中一手软、一手硬，视不同程度，每项分别扣1-10分
近三年来，在省委教育工委、省教育厅、省城镇集体工业联社的正确领导和大力支持下，学院全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，以中国特色社会主义理论为指导，牢固树立科学发展观，将其落实到学院的指导思想、办学定位、各项规划和具体工作中。
学院坚持以《中共中央关于社会主义精神文明建设若干重大问题的决议》、《关于进一步加强高等学校社会主义精神文明建设若干意见》和《湖南省文明高等学校评估方案》为指针，积极创建文明高校，制定了《中共湖南工艺美术职业学院委员会创建文明高校工作实施方案》，坚持把两个文明建设作为统一的奋斗目标，做到两手抓两手都硬。
（1）明确了建设文明高校的指导思想：
坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入学习实践科学发展观，发展社会主义先进文化，用马克思主义中国化的最新成果武装全体师生员工，用民族精神和时代精神凝聚力量，在全院形成知荣辱、讲正气、促和谐的文明风尚，为实现学院建成省内一流、国内知名的高水平示范性高职院校的目标提供强大精神支撑。
（2）明确了建设文明高校的工作方针和奋斗目标：
以建设社会主义核心价值体系为根本，以思想道德建设为主线，坚持贴近实际、贴近生活、贴近师生，注重实效、多办实事，广泛吸引群众参与，大力开展多种形式的创建活动，培育优秀文化，提高师生员工素质，树立学院良好形象，努力建设文明校园、平安校园、和谐校园。
（3）取得了文明高校建设的可喜成效：
通过两手抓、两手硬，学院发展一年一个台阶：
2007年我院提前参加国家教育部对我院的人才培养水平评估获得优秀等级，得到现场专家的一致好评；2008年上半年参加湖南省示范性高职院校的评估，被确定为湖南省示范性高等职业学院建设单位；2008年8月，学院承办湖南省职业院校长暑期研修班并在研修班上介绍了学院的办学经验；2008年12月参加湖南省教育工委对我院党建工作的评估，被评定为湖南省党建工作合格高校。
2009年我院又向着创建湖南省文明高校和国家示范性高职院校迈进，2009年8月学院办学经验在“推进教育强省大会”上作为典型推介；2010年9月成功跻身全国100所国家骨干高职院校建设单位行列。
学院连续多年被评为益阳市无偿献血先进单位。
湖南工艺美术职业学院文明高校评估分项自评
评估项目
（一）党委对创建文明高校的领导
评估内容
2．建立了党委统一领导、党政主要领导亲自抓，各方面分工负责的领导体制和科学管理的工作机制；充分发挥教职员工教书育人、管理育人和服务育人的作用。
分值
30分
自评分
30分
计分办法
党委没有实施统一领导，没有确定党政主要领导亲自抓，或虽确定了，但工作未到位的，党政各部门及工会、教代会、共青团等群众团体未形成合力的，每项酌情扣1-5分。
（1）成立了创建机构，制定了创建工作方案，明确了工作职责
为切实加强精神文明建设，全面提高学生的思想道德素质，充分调动全院师生参与创建活动的积极性，高质量、高标准、高水平做好文明高校的创建工作，学院党委加强了对创建文明高校活动的统一领导，按照院党委书记、党委副书记作为第一责任人亲自抓，各处、室、系、部、中心依照分工不同具体抓，实行谁主管，谁负责的原则，成立了创建文明高校工作领导小组及办公室。
党委书记和院长任双组长，党委成员、副院长任副组长，各处室、系部、中心负责人任成员，并设立了创建办公室，负责创建活动的日常工作，由纪委书记、副院长彭桂秋兼任办公室主任。
制定了《中共湖南工艺美术职业学院委员会创建文明高校工作实施方案》、《湖南工艺美术职业学院文明高校评估任务分解表》等，明确了工作职责，为创建工作的顺利开展提供了有力保障。
（2）坚持以人为本，充分发挥“三育人”作用
为进一步推动学院精神文明建设、提高广大教职工的育人意识，学院制定了《湖南工艺美术职业学院“三育人”工作条例》，明确了教师要履行教育教学职责，是教书育人的承担者；各级领导干部及各部门、各单位的管理工作人员，是管理育人的承担者；有关部门、单位中从事服务工作的人员，是服务育人的承担者。
学院以育人为中心，严格师德规范，认真实施《湖南工艺美术职业学院“三育人”工作条例》《关于加强和改进教师师德建设的意见》、《教师职业道德考核标准》、《教师教学工作规范》、《教学事故认定及处理办法》等制度。
将师德作为重要的考核内容，每年进行考核，考核的结果作为教师聘任、职称评聘、工资晋升和奖惩的主要依据。
学院对专任教师明确要求专任教师必须具有担任班主任等学生教育管理工作的经历，并将教师教书育人的情况作为职务聘任、年度考核、培训进修、成果评奖、提拔使用的重要依据。
学院广大教师坚持正确的政治方向，忠诚党的教育事业，自觉加强师德修养，为人师表，教书育人，从严执教，不断提高自身的政治和业务能力，涌现出大批优秀教师和管理工作者，以高尚的职业道德和敬业精神诠释了他们对教育事业的热爱和对学生的关爱。
学院始终将文明创建工作与中心工作紧密结合起来，做到文明创建工作和中心工作两不误，将文明创建工作贯穿于教学、管理、服务各项工作中，充分发挥教职员工教书育人、管理育人和服务育人的作用，使文明创建工作深入人心，全院上下掀起了文明创建工作的热潮。
湖南工艺美术职业学院文明高校评估分项自评
评估项目
（一）党委对创建文明高校的领导
评估内容
3．学校党政领导班子坚强有力。
较好地坚持了两级中心组学习制度，集中学习时间每学年不少于15天，每天参学率大于85%，能理论联系实际，学习效果明显，班子成员每年都有学习心得体会文章；坚持民主集中制，领导班子团结合作，形成了合力；领导干部勤政廉政，严于律己，无违法违纪现象。
分值
30分
自评分
30分
计分办法
两级中心组学习不落实的，酌情扣1-5分；班子不团结、不协调的，酌情扣1-10分；不廉洁的，有违纪行为的，分别扣1-10分。
（1）领导班子队伍结构优化，综合素质高
学院现任党政领导班子成员5名，本科以上学历5人，正高级职称2人，副高职称3人，平均年龄53.2岁。
领导班子极具事业心，年富力强，工作水平高。
学院领导班子十分重视领导班子的思想理论教育，注重理论先导，把贯彻落实党的教育方针与学院的发展改革实际紧密结合起来，建立了一支理论、实践过硬的领导班子队伍。
（2）坚持中心组学习，做到中心组学习制度化、规范化
①理论学习与工作实践相结合，党委思想保持正确航向
学院党委始终坚持用中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持按照社会主义政治家、教育家的要求，加强领导班子思想政治建设和执政能力建设，党委理论学习中心组制度健全，领导班子理论学习与实际工作结合紧密，学习效果好。
②领导班子成员积极参加理论培训，并结合实际撰写报告与文章
院党委有计划地安排领导班子成员脱产参加理论培训。
学院党委书记陈惠生同志、院长余克泉同志先后到湖南省委党校、湖南行政学院参加湖南省厅级领导干部十七大精神集中轮训。
同时通过到衡阳师范学院等兄弟院校学习先进的工作经验和有效做法，加强交流，开阔了视野与工作思路。
领导班子成员作为学院党校兼职教师，每年在干部业务知识培训班与干部理论知识培训班授课，从理论上武装学院中层干部的头脑，使学院领导整体思想保持先进。
学院党委成员紧密结合分管工作撰写理论学习文章或相关课题。
近三年校级领导共撰写或发表了有质量的心得体会或理论研究文章20余篇，主持省级以上课题3项，并出版专业著作、画集4本。
③建立党委中心组学习制度，理论学习常抓不懈
学院制定了《党委中心组学习制度》，建立了以党委书记为组长的中心学习小组，对学习的时间、形式、要求做出了明确的规定；每年由党委统一制定党委中心组学习计划，并列入党委年度工作计划，各党总支、直属支部按照要求落实理论学习内容，形成了院党委和各党总支、直属支部两级中心组学习模式，并做到了有制度、有计划、有要求、有考勤、有督促、有检查；近几年来，每年党委中心组的学习时间一般在15天左右，参学率保持在95%以上，切实将理论学习落到了实处。
（3）努力提高决策的民主化和科学化水平，增强班子的凝聚力、战斗力和号召力
学院在加强领导班子建设工作中，坚持以中国特色社会主义理论为指导，认真贯彻党的民主集中制原则，着力在提高素质、健全制度、规范程序、完善机制上下功夫，为推动学院改革和建设提供了坚强的组织保证。
通过加强思想教育，增强执行民主集中制的自觉性；通过完善决策程序，增强执行民主集中制的规范性；通过强化制度建设，增强执行民主集中制的科学性；通过健全监督机制，增强执行民主集中制的约束性。
做到制度先行，程序规范合理，严格遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针，始终坚持“少数服从多数、个人服从集体、部门利益服从全局利益”的原则，对涉及学院全局的重点决策、涉及广大教职工切实利益的重点事项，院党委在充分征求各方面意见的基础上进行认真研究，经教代会审议通过后再行实施。
对干部的任免，人事、教学、科研、行政管理工作中的重大问题及大额资金使用、大宗物资采购、大型工程建设等，除坚持集体讨论决定外，还注重加强民主监督管理。
通过事前收集群众意见、事中向群众公示、事后纪检监察调查核实等民主监督手段，保证教职工民主权利的实施。
（4）高度重视加强领导干部队伍作风建设
院党委坚持以中国特色社会主义理论为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持“八个坚持、八个反对”，通过党委中心组学习、民主生活会以及分散自学与集体讨论等，开展经常性的党性党风党纪教育，使领导班子成员树立起了正确的政绩观，确保了社会主义办学方向。
院党委认真贯彻落实党风廉政建设责任制，制定了《湖南工艺美术职业学院党风廉政建设责任制实施办法》、《治理商业贿赂专项工作实施方案》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见》以及《湖南工艺美术职业学院加强领导班子作风建设的规定》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等，做到作风教育有据可依；学院主要领导与各二级单位党政一把手签订了《党风廉政建设责任书》，实行院领导对所分管或联系部门（系、部）的党风廉政建设负责制，做到了作风建设责任落实到人；党委经常听取纪检工作汇报，支持纪检、监察和审计部门开展的工作，保证监察到位。
由此确保了学院各项工作的公正、公平、公开，也加强了学院领导班子的党风廉政建设。
学院制定了《湖南工艺美术职业学院物资采购管理暂行办法》、《湖南工艺美术职业学院招标投标管理暂行办法》、《学院建设工程、维修工程和大宗物资采购招标投标暂行规定》等，并认真贯彻落实。
凡学院的基建和大宗物资采购都实行招投标制度，并对基建和大宗物资采购的全过程进行监察和严格审计。
多年来，学院党政领导干部能坚持做到勤政廉政，严于律己，以身作则，没有出现违法违纪现象。
湖南工艺美术职业学院文明高校评估分项自评
评估项目
（一）党委对创建文明高校的领导
评估内容
4．党委重视政工干部队伍建设，加强对思想政治工作的领导；按照政治强、业务精、作风正的要求，建设一支高素质的政工干部队伍，重视阵地建设，思想政治工作阵地牢牢掌握在党的手里。
分值
20分
自评分
20分
计分办法
政工干部队伍建设不落实，作用不明显的，分别扣1-10分；阵地建设不落实的，分别扣1-10分。
学院党委高度重视政工干部队伍建设，按照“四化”方针和党管干部的原则，学院对政工干部进行选拔、教育、培养与管理，形成了一支政治强、业务精、作风正的德才兼备的政工干部队伍，对学院的发展起到了积极的推进作用。
（1）建章立制，规范政工干部选拔、任用工作
按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》文件精神，学院制定了《中层干部选拔任用与监督管理制度》、《学院中层干部选拔办法》、《中层干部考核测评办法》等，切实加强民主推荐、组织考察、党委会研究决定三个关键环节，所有中层干部的任职均经过了群众民主推荐、群众座谈、任前公示、党委会研究以及领导谈话等环节。
此外，实施全院政工干部特别是辅导员公开招聘制、聘任制，逐步形成了政工干部能上能下、能进能出、公平、公正、公开、平等竞争、择优录用的用人环境，促进了优秀人才脱颖而出。
（2）滚动管理，保证数量，坚持院系二级足额配备政工干部
学院党委坚持院系两级足额配置政工干部。
学院党委设有党委办、组织部、学工部、宣传统战部、纪检监察处、武装部、团委等专门机构，各基层系部及机关设有党总支、直属支部，配备有专职的党总支部书记。
此外，在各党总支下设教师党支部和学生第一、第二党支部，负责师生的思想政治工作和党建工作。
在政工干部的选拔培养方面，坚持滚动式动态管理，对不称职的予以调整，及时补充优秀人才，目前学院有政工干部60多人，既保证了数量，又保证了质量。
（3）制定计划，加强培养，重视阵地建设
学院党委为了提高政工干部的业务素质、思想政治素质，加强政工干部作风建设，特制定干部培训规划。
根据省委教育工委党校“十一五”与年度调训计划安排，重点选派优秀干部到湖南省委党校、省委教育工委党校以及益阳市委党校学习；根据学院干部培训长远规划和年度计划，每年举办了党务干部业务知识培训班、干部理论知识培训班、辅导员干部培训班等，党务政工干部受训率达95%以上。
此外，通过带领政工干部到毛泽东故居、彭德怀和齐白石故居参观学习等，进行革命传统教育。
（4）落实待遇，充分发挥政工干部核心作用
为充分加强基层党组织建设，充分发挥政工干部的核心作用，学院党委积极落实相关待遇，党总支书记与系主任、处室负责人一样享受副处级待遇，所有的兼职党支部书记及学工办主任人员每人每月享受100元的津补贴，充分调动了政工干部的工作积极性。
几年来，学院广大政工干部认真履行工作职责，服务学院，服务教职员工、服务学生，不计较得失，无私奉献；特别是在学院迎接教育部人才培养工作水平评估、创建省级示范高职院校建设、申报国家骨干高职院校建设和党建合格高校评估中，广大政工干部放弃了节假日，不辞辛劳，为我院的建设和发展做出了突出贡献。
湖南工艺美术职业学院文明高校评估分项自评
评估项目
（一）党委对创建文明高校的领导
评估内容
5．充分发挥党总支、党支部在创建活动中的组织领导和保证协调作用；两级党组织领导班子强，总支与支部书记年终考核合格率为100%；有健全的工作制度、学习制度、党员管理制度和民主生活会制度，并能贯彻落实；同行政领导干部团结合作。
分值
20分
自评分
20分
计分办法
党总支和党支部在创建活动中的作用不明显，酌情扣1-5分；党总支、党支部各项制度不健全不落实的酌情扣1-10分；党政班子不团结、不合作，各行其是的酌情扣1-5分。
在学院文明高校创建工作领导小组的统一领导下，各总支、直属支部分别成立了领导小组，具体负责本支部的创建工作。
各总支、直属支部对照创建工作标准认真进行自查、整改，总支、支部书记对创建工作及时给予指导。
上下协调，构建坚实有效的运行机制，充分发挥了党总支、支部在创建工作中组织领导和保证协调作用。
各总支、直属支部紧紧围绕学习贯彻“三个代表”重要思想，实践科学发展观和十七大、十七届二中、三中、四中、五中全会会议精神，认真组织开展宣传教育活动，使广大党员和普通群众在对创建文明高校的地位、作用和内涵的理解上提到了一个新的高度，明确了争创省级文明高校的意义。
近年来，各总支、直属支部以文明创建活动为载体，广泛开展了“迎奥运、讲文明、树新风”演讲比赛、争做“十佳文明教师”、争创文明工作室、文明寝室创建、大学生文明修身工程和校园读书月活动等系列活动，使创建活动扩展到广阔的领域，深入到教学、科研、生活、管理等各个方面，在校园形成了处处讲文明、人人争文明的良好风尚。
各总支、直属支部非常重视自身建设，按照《党章》规定和上级组织要求，结合自身实际，成立党支部和党小组。
每个党支部设有支部书记、组织委员、宣传委员，每个党小组设置党小组组长，这些同志都在基层党组织工作的第一线，是教学、学生工作的骨干力量，形成了一支党性强，业务精、工作认真、热心党务、团结务实、无私奉献的党的基层骨干队伍。
为加强基层党组织的建设，充分发挥基层党组织的作用，根据学院党委的有关文件精神和要求，各总支、直属支部建立健全了基层党组织工作制度、学习制度、党员管理制度、民主生活会制度；定期召开民主生活会，交流思想、工作和学习情况，开展批评和自我批评，增强党员意识，切实提高组织生活会的质量；积极改进党组织的活动内容和活动方式，增强基层党组织工作的针对性和有效性，使基层党组织工作更加贴近党员群众的思想、学习和生活实际，使基层党组织成为凝聚党员和联系群众的核心。
各总支、直属支部实行党政联席会议制度，支部书记参与教学、科研、行政管理，积极建言献策，积极参与讨论决定本单位、本部门的重要问题的决策，支持行政负责人的工作，呈现出党政关系和谐相处、党政相互支持工作的良好局面。
为了增强党总支工作的计划性、科学性，使工作规范化、系统化、经常化，各总支、直属支部加强了制度建设，已经建立了较为完整的工作制度、学习制度、党员管理制度和民主生活制度，在推动学院各项工作规范化、制度化、科学化、合理化发展的进程中做到了以党务促政务，较好地发挥了基层党组织对教学中心工作的保障作用。
近三年，学院党员干部的思想作风和工作作风有了新的转变，执行力得到增强，工作的效果比以往明显提高，教师的精神面貌发生了深刻变化，各总支、直属支部及其书记年终考核合格率均为为100%。
湖南工艺美术职业学院文明高校评估分项自评
评估项目
一、党委对创建文明高校的领导
评估内容
6．充分发挥了广大党员在创建文明高校活动中的先锋模范作用。
有一支质量高、比例适当的党员队伍；有健全的党员教育、管理、组织发展、党员评议等制度；开展了有特色、有主题、有效果的党内活动，党外群众反映较好。
分值
15分
自评分
15分
计分办法
党员队伍力量不强，尤其是青年教师和大学生中党员比例偏低、质量不高的酌情扣1-5分。
党员工作制度不健全、不落实的酌情扣1-5分；党内活动开展不经常，作用不明显，群众反映不好的，酌情扣1-5分。
（1）党员队伍不断发展壮大，结构合理。
学院党委高度重视党员发展，党员队伍不断发展壮大，学院现有党员人数577人，其中学生党员402人，占党员人数69.7%，青年教师党员32人，占在职教职工党员人数的20%。
（2）认真做好党员教育、管理工作。
学院组织人事处每年制定党员教育管理计划；学院党政办公室每年制定党委中心组学习计划；各总支、直属支部每学期制定党员学习计划。
分级、分部门认真组织好党员认真学习中国特色社会主义理论、科学发展观重要论述以及十七大以来的重要文献，在党员中深入学习实践科学发展观，胡锦涛总书记重要讲话精神等，并给每位党员发放了学习资料，学院党委书记亲自作专题辅导报告，各总支、支部书记分别作辅导报告。
同时，做好流动党员管理工作，毕业生党员毕业时，党组织关系与就业关系一同转出，从而实现了流动党员管理到位。
（3）重视并做好党员的发展工作。
学院党委和各总支、直属支部每年都制定了党员发展计划，重点抓好青年大学生和青年教职工的党员发展工作，严格发展新党员的程序，坚持按照党员发展条件进行严格考察、严格审查，做到成熟一个发展一个。
（4）坚持民主生活会制度。
为了保证民主生活会的质量，学院党委制定了《民主生活会制度》。
民主生活会对促进领导班子团结、推动支部建设、创新工作思路等提供了一个良好的交流和沟通的平台。
（5）认真开展民主评议党员活动。
组织人事处每年都组织党员进行民主评议活动，党员先自评、后互评，广泛听取党内外群众的意见。
每个党员都认真地开展批评和自我批评，坦诚相待，实事求是，提高了党员的整体素质，收到良好的效果。
（6）积极开展“创先争优”、学习型党组织建设和特色主题活动。
近年来，各总支、直属支部积极相应学院党委的号召，组织系部党员开展“争先创优”、学习型党组织建设和特色主题活动：
召集学生座谈，听取学生意见，进行启发教育；组织学生开展“迎奥运、讲文明、树新风”演讲比赛；组织教师党员到伟人故居进行革命传统教育和红色教育；开展争做“十佳文明教师”、争创文明工作室、文明寝室创建、大学生文明修身工程和校园读书月活动等。
这些活动的开展，深受广大师生的欢迎，同时也有力的提高了广大师生的文明程度。
在活动过程中涌现出了多个先进基层党组织和优秀共产党员。
（7）党员的“先进性”表现突出。
广大共产党员充分发挥先锋模范作用，正确行使权利，模范遵守党纪国法和各项规章制度，在学院发展、建设和稳定工作中的作用越来越突出
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