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劳动经济学习题
劳动经济学（伊兰伯格）
一、名词解释
第一章
1.公共物品
第二章
2.劳动力市场
3.失业者
4.名义工资
5.总薪酬
6.实际工资
7.工资过低（高）
8.经济租金
9.保留工资
10.市场出清工资率
第三章
11.买方独家垄断
12.劳动力的边际产品
第四章
13.劳动力需求的自身工资弹性
17.劳动力需求的交叉工资弹性
27.希克斯-马歇尔派生需求定理
第五章
25.员工福利
26.准固定成本
29.特殊培训
30.内部劳动力市场
第六章
31.劳动力参与率
32.收入效应
33.替代效应
第七章
34.附加的劳动者效应
35.隐性失业
36.灰心丧气的劳动者效应
第八章
11.补偿性工资差别
第九章
8.人力资本投资
37.赶超年龄
第十章
38.单一价格法则
39.临时解雇
第十一章
14.绩效工资
15.晋升竞赛
40.绩效加薪
41.效率工资
第十二章
6.积极的反歧视行动
19.拥挤效应
20.双重劳动力市场
42.工资歧视
43.总人口就业率
44.个人偏见
45.统计性偏见
第十三章
7.最终出价仲裁
9.工会
10.合约区域
16.效率合约
第十五章
46.摩擦性失业
47.结构性失业
48.工资曲线
49.需求不足性失业
50.内部人-外部人假说
二、计算题
第一章
1.假设通过最小二乘法的回归分析得到了如下的估计方程：
Wi＝一1+0．3Ai
其中，W代表小时工资率（美元/小时）；A代表年龄（岁）。
假定通过对另外一组雇员群体作同样的回归分析之后得到了如下的估计方程：
Wi＝3+0．3Ai一0．01（Ai）2
请问：
（1）基于第一种估计，一位20岁的雇员预计能够得到的工资水平是多少?
（2）基于第二种估计，一位20岁的雇员预计能够得到的工资水平是多少?
2．假设你估计的工资水平和年龄之间的相关关系如下：
Wi＝一1+0．3Ai
（0．1）
公式下方的圆括号所标注的是标准差。
请问：
你能够确信工资率一定会随着年龄的增长而上升吗?
第二章
1.假设成年人口是2．1亿，其中有1．3亿人属于就业人口，500万人属于失业人口。
请计算失业率和劳动力参与率。
2．假设教师的劳动力供给曲线是Ls=20000+350W，而教师的劳动力需求曲线是Ld＝100000—150W，其中，L代表教师数量；W代表日工资。
（1）请绘制教师的劳动力供给曲线和劳动力需求曲线。
（2）在这一市场上的均衡工资率和均衡就业量分别是多少?
（3）现在假定在任一既定的工资水平上都另外有20000名劳动者愿意从事教师这一职业的工作，请绘制新的教师劳动力供给曲线，同时确定新的均衡工资率以及均衡就业水平。
解释为什么就业水平增幅达不到20000。
3.在过去的12个月里，美国的生产类和非管理类员工的实际平均小时工资上升了吗?
请登录（美国）劳工统计局的网站（http:
//www.bls.gov）去寻找相关数据来回答这一问题。
第三章
1.假定救生员的劳动供给曲线LS=20，而其劳动力需求曲线为LD=100-20W。
其中，L代表救生员的数量，W代表小时工资率，。
请绘制出救生员的劳动力需求曲线和劳动力供给曲线。
现在，假定政府开始向雇用救生员的公司征税，即雇主每雇用一位员工一个小时就要缴纳一美元的税收。
请根据员工获得的工资率画出纳税之后的劳动力需求曲线。
政府的这种税收对于救生员的工资率水平以及雇用量会产生怎样的影响？
2.某公司生产的产品是一种玩具，它所面对的资本市场和劳动力市场都是竞争性的。
工人的工资是每小时12美元，租用用于生产该玩具的设备的租金是每小时4美元。
其生产函数是q=40K0.25L0.75，q代表每星期生产出来的该玩具的箱数，K代表使用生产设备的小时数，L代表工人的劳动小时数。
因此，MPL=30K0.25L-0.25,MPK=10K-0.75L0.75。
请确定能够使这家公司实现成本最小化的劳动力-资本组合应当是什么比例？
3.在美国田纳西州进行的一项实验发现：
在包括阅读、听力、数学和语言学习能力等内容的标准化测试中，在小教室（13~17人）中上课的二、三级学生与在常规教室（22～25人）中上课的二、三级学生所取得的分数是一样的。
假设在一所学校中目前有4位老师在教90名三年级的学生，现在准备再增加两名老师来缩小班级的规模。
如果田纳西州的这项研究普遍适用于其他地方的话，额外增加的这两位老师的劳动力边际产品是多少?
4.一家锯木厂的劳动力边际收益产品是MRPL＝20—0．5L，其中，L代表工人的人数。
如果锯木厂工人的工资是每小时10美元，那么这家工厂会雇用多少名工人?
5.假定在一家工厂中，员工的产出取决于企业所雇用的管理者的数量（如下表）。
管理人员数量
产出数量（每天的产品单位数）
0
11000
1
14800
2
18000
3
19500
4
20200
5
20600
这家工厂按照0.5美元的单价销售自己的产品，它以每人每天100美元的工资雇佣了50名工人，现在它需要决定的是，到底应当雇用多少名管理者。
假定管理者的工资为每天500美元，但如表中所示，工厂的产出会随着所雇用的管理者人数的增加而上升，请问这家工厂应当雇用多少名管理人员？
第四章
1.假定在某个小城市中，快餐店三明治制作工的劳动力需求函数LD＝300—20W，其中，L代表三明治制作工的数量，W代表小时工资率。
均衡工资率为每小时4美元，但是政府却把最低工资水平定为每小时5美元。
（1）假定该市场上的任何一家快餐店都没有垄断力量，那么，最低工资对这些快餐店的雇佣量会产生怎样的影响?
请画一张图来说明所发生的情况，并且估计它对于快餐行业的就业会产生怎样的影响。
（2）假定在该城市中还有一个未被覆盖部门，其劳动力需求曲线LD＝一100+80W，并且在最低工资立法实施之前，LD＝300—20W。
再假定所有因实行最低工资而失业的三明治制作工都会到未被覆盖部门中去寻找工作。
那么，未被覆盖部门中的工资率和雇佣量会发生怎样的变化？
请画一幅图来说明所发生的情况，并分析这种情况对于未被覆盖部门中的工资和雇佣量所产生的影响。
2.假定美国的生产可能性曲线是线性的，并且美国最多能够生产5亿个单位的服装或者3亿个单位的食品。
法国生产可能性曲线也是线性的，它最多能够生产2．5亿个单位的服装或者1.5亿个单位的食品。
那么，美国会向法国出口什么产品呢？
3.假定牙医的劳动力需求函数为LD＝5000—20W，其中，L代表牙医的数量，W代表日工资水平。
当W＝100美元时，牙医劳动力需求的自身工资弹性是多少?
牙医的劳动力需求在这一点上富有弹性，还是缺乏弹性?
当W＝200美元时，牙医劳动力需求的自身工资弹性是多少，牙医的的劳动力需求在这一点上富有弹性，还是缺乏弹性?
4.一位悲观的教授在国会发言时指出，缩减美国军队的规模会对普通美国劳动者带来灾难性的后果。
他认为，如果美军裁员100万人，并且这些人在民用劳动力市场上得到雇用，那么民用劳动力市场上的平均工资水平将会大幅度下降。
假定在美国军队裁员的同时，美国的民用劳动力需求曲线并没有发生位移。
首先，请绘制一个简要的图形来描述大量的军人退役进入劳动力市场所产生的影响。
其次，运用你所掌握的下面这些知识，用图形对这一事件以及民用劳动力的整体工资水平下降幅度加以描述：
第一，劳动力需求的自身工资弹性定义；第二，在整个经济中，这种劳动力需求自身工资弹性的大小；第三，与军人退役涌入劳动力市场相比，民用劳动力的就业规模。
在分析之后，你会同意这位教授的观点吗?
第五章
1.假定在每一时期中，一位员工在其他地方可以得到的工资都是W’，且W’＝200美元。
一家公司和他签了一份为期三个时期的合同，约定第一个时期的工资为180美元，第二个时期的工资为200美元。
假定贴现率为10%，那么，为了吸引员工，公司在第三个时期必须提供的工资应当是多少？
2.一家公司正在考虑雇用一位员工并且向这位员工提供一般培训。
培训成本为1000美元，而这位员工在受训期间的边际产出MPL为3000美元。
如果这位员工在完成培训之后跳槽到其他雇主那里去的成本为零，并且其他企业愿意根据其新边际产出来支付工资。
那么请问，在员工受训期间，提供培训的这家公司愿意向其支付的工资会是多少？
第六章
1．当美国的《公平劳工标准法》强制要求雇主在员工加班时多支付50％的工资时，许多雇主都试图通过降低小时工资率来加以规避，因此，员工的总工资水平依然与过去相同。
（1）假设法律要求对每天8小时以外的工作时间都必须支付加班补贴，请绘制一条预算约束线来说明雇主所采取的这种降低小时工资率的策略，使得在原有的工作时间下，员工的工资性报酬总额保持不变。
（2）假设最初的时候，一位雇主支付的工资率是每小时11美元，让员工每天工作10个小时，那么，在新的法律要求下，雇主所提供的基本工资应当是多少，才能使每天工作10个小时的员工所获得的总工资性报酬保持不变?
（3）在新的环境下（包括新的工资率和法定加班费），原来每天工作10个小时的员工现在希望每天的工作时间超过10个小时，还是少于10个小时?
2．假定尼娜可以自行选择自己的周工作时间。
由于一座新桥开始投入使用，尼娜每天往返工作场所的通勤时间减少了一小时。
如果闲暇和收入都是正常物品，那么，更短的通勤时间会对尼娜的工作时间产生怎样的影响？
第七章
1．假设5％的失业率被定义为“充分就业”，而现在的失业率是7％。
再进一步假设我们有下面的数据：
失业率
劳动力
失业人口
就业人口
5%
6000
300
5700
7%
5600
392
5208
（1）当失业率是7%时，“隐形”失业人口有多少？
（2）如果入口是10000，失业率的边际变化会导致劳动力参与率发生怎样的变化?
（3）隐性失业的经济含义是什么?
为了获得一个“总体失业率”数字，我们是否一定会将显性的失业人数和隐性的失业人数加总在一起?
第八章
1.托马斯的效用函数为，其中Y为年收入。
他现在有两个工作机会可以选择，一个工作机会的年收人为40000美元，而且不存在短期解雇的问题。
另外一个工作机会则可能会存在短期解雇的问题。
大约有一半的年份是不景气的，因而工人会被临时解雇，这就导致工人的年收入会下降到22500美元，而在其他的年份则是好年份。
请问，在好年份中，托马斯的年收入要达到多少，才能补偿他所承担的较高的短期解雇风险?
2.一位研究者发现，水下建筑工人的工资函数为：
Wi＝10十0．5Di，其中，W为每小时的工资率（单位：
美元），D为劳动者在工作时的水下深度（单位：
米）。
请根据以上信息来描绘雇主的提供曲线以及工人A和工人B可能的无差异曲线：
工人A在水下3米处工作；工人B在水下5米处工作。
根据他们目前的工资水平和在水下工作的深度，在保持效用不变的前提下，这两位工人在权衡小时工资率和工作时的单位水下深度变化（1米）时，愿意接受的条件是什么?
当工作地点位于水下3米时，哪一位工人更乐意为减少水下深度付费?
第九章
1．贝基目前在从事销售工作，但是她打算辞职两年去攻读MBA。
她目前的年薪是40000美元（税后），但是如果她获得了MBA学位，她的年薪就会达到55000美元。
攻读MBA的学费是每年10000美元，租下一套靠近学校的公寓需要支付每年10000美元的租金，这与她目前所租住的公寓租金一样。
贝基的贴现率是每年6％，她今年48岁，并且打算无论是否能够获得MBA学位，都会等到60岁的时候退休。
请根据这些信息判断，她是否应该回到学校去攻读MBA学位。
请解释你的答案。
2.假设验光配镜师的供给曲线是LS＝-6+0．6W，而对这类劳动者的需求曲线是LD＝50
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