文明单位创建会议记录1.docx

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文明单位创建会议记录1

奇克国家粮食储备库精神文明建设会议记录

议事时间

2012年3月16日

地点

二楼会议室

参加人员

粮库文明单位小组成员

主持人

关金忠

记录人

李世新

会议内容：

研究县级文明单位标兵争创工作。

关金忠：

今年我们粮库文明单位创建的目标就是申报市县级文明单位标兵称号。

下面我宣读一下今年的创建计划，大家议一议。

（略）

孙景云：

听了关主任刚才宣读的《2012年度文明单位创建规划》，我感觉制定的很详细，从指导思想、创建目标、主要任务，活动载体，保障措施几个方面来看，目标明确，载体既经典又有创新，符合粮库的实际情况，需要注意是就是不折不扣的按照这个规划来执行，要做到规定动作不走样，这就讲这么多吧，余下时间表留给其他各位发言。

关金忠：

好。

其他各位同志还有什么意见要提的？

宋永文：

没有

冯树林：

没有

张静涛：

没有

霍兆敏：

没有

……

关主任：

既然大家都没什么要补充的，那就散会。

文明单位创建会议记录

议事时间

2012年3月20日

地点

三楼会议室

参加人员

全体机关工作人员

主持人

姜庆华

记录人

隋波

会议内容：

创建文明单位活动动员会

宋永文：

下面请关主任为我们作动员讲话，大家欢迎！

关金忠：

（讲话全文如下）

同志们：

粮库班子研究决定，今天，我们召开粮库争创县级文明单位标兵称号工作动员会，主要任务是：

按照县文明办的有关要求，安排部署全县的精神文明单位创建工作，动员全库上下统一思想、提高认识、迅速行动、齐心协力，共同巩固文明单位创建成果，以文明单位创建取得的实效，为推动我们各项工作，加快现代粮库发展提供强大的精神动力。

下面，我就抓好粮库的精神文明单位创建工作讲四点意见：

   一、统一思想，充分认识创建精神文明单位的重要意义。

精神文明创建工作是一项长期性、系统性的工作，直接关到我们每位干部职工素质的提高，关系到我们粮库在社会中的形象，关系到我们的粮库发展事业，开展好精神文明单位创建，具有重大的意义。

因此，我们要充分认识创建文明单位在粮库工作中的重要地位和作用，切实增强创建文明单位的责任感和使命感。

   第一，创建精神文明单位，是推动粮库发展的需要。

，我们单位今年要创建县级文明单位标兵，要完成这些工作所定的目标任务，关键靠人，靠我们在座的各个科室，靠我们的每一位干部职工。

我们开展文明单位创建，是围绕中心、服务大局的需要，要通过创建文明单位，来激励我们粮库上下每一位干部职工更新观念、与时俱进，增强凝聚力、战斗力、向心力，汇聚发展力量，以奋发有为的良好精神面貌，全面推动各项重点工作，促进现代农业发展。

   第二，创建精神文明单位，是提升粮库整体实力的需要。

顺应现代农业发展的需要，粮库的机构改革不断深化，做到了改革与工作同步推进。

改革后的机构功能增多、工作内容复杂，涉及面广，特别是新的形势对粮库工作提出更高的要求，所以，我们必须增强我们的整体实力，才能更好的做好粮库工作。

从粮库的实际出发，要想更好的开展好工作服务，就需要我们在创建文明单位的实践过程中达到自我教育，自我管理，自我培养，不断提高服务技能和本领，把干部职工队伍建设成为环境卫生好、服务质量优、行业风气正、干部素质高的粮食系统干部队伍。

不然的话，我们将落入平庸，也就谈不上有为有位，建功立业。

所以，我们要不遗余力地争创文明科室，提升发展综合实力，这才是我们的根本所在。

  第三，创建精神文明单位，是树立粮库良好形象的需要。

中央到省、市，县都把“文明创建”工作的重点，各级领导对粮库工作重视程度高，社会各界对粮库工作越来越关注，群众对我们粮库工作者的期望值越来越高。

粮库作为粮食收购职能部门，负责着贯彻执行国家、省有关粮食方面的方针、政策和法律法规等工作，负责着粮库重大项目的组织实施，负责着生产中的方方面面。

我们这支队伍的素质高低，服务水平的优劣，自身形象的好坏，不仅直接影响到能否最大限度地赢得社会各界、广大群众对我们工作的信任和支持，而且也影响整个粮库的长远发展。

所以，我们必须通过开展文明单位创建，改进作风，强内功、优服务、塑形象，才能体现我们粮库职工的社会价值，才能让社会认可。

   二、明确要求，始终坚持创建文明单位的正确方向 

开展创建精神文明单位活动，是当前我们粮库的一项十分重要的工作，为此，粮库党支部研究制定《县级文明单位标兵创建工作规划》，各科室要明确任务要求，统筹安排，精心组织，突出重点，狠抓落实，扎扎实实推进精神文明单位创建活动。

   第一，要明确创建工作的指导思想。

要紧紧围绕中心工作，以粮库为主线，坚持“两手抓、两手都要硬”方针，着重加强粮库党的建设、思想道德建设、机关文化建设、行风建设，深入持久地开展好群众性精神文明创建活动，全面完成文明单位创建目标的实现，努力提高职工的整体素质和两个文明建设总体水平，着力打造一支“政治过硬、廉洁奉公、作风优良、文明礼仪、服务规范、勤政务实、大胆创新”的高素质队伍，为粮库社会经济发展作出新的贡献。

  第二，要明确创建工作的具体目标。

按照“领导班子坚强有力、业务工作实绩显著、思想道德风尚良好、环境优美环保达标、治安安全状况良好、创建工作扎实有效”创评标准，通过创建，力争实现七好：

领导班子好、单位风气好、办公环境好、工作业绩好、思想文化建设好、综合治理好、创建效果好。

争取年内达到县级文明单位标兵标准、巩固粮库县级文明单位标兵地位，为实现“十二五”规划确定的工作目标，提供强有力的思想、作风保证和精神支撑。

  第三，要明确创建工作的具体形式。

要按照“完善一个精神文明建设规划、召开一个创建动员大会、建立一个文明创建宣传栏、制作一本文明创建宣传手册、突出一个主题文化建设、开展一次文化整治活动”的“六个一”要求，深化文明单位创建活动，着力提升文明单位创建质量。

“六个一”是创建的痕迹，是创建的档案，是创建的现场，是迎接县文明办检查验收的重要载体。

  第四，要明确创建活动的方法步骤。

《文明单位创建工作规划》明确，县级文明单位标兵创建活动从今年1月份开始，11月底基本完成，共分四个阶段进行：

宣传发动组织阶段,全面实施阶段，自查提高阶段，总结上报检查验收阶段。

我们要根据规划的要求，责任分工，结合实际研究具体落实措施。

特别是要抓好第二、三阶段的工作，一件一件抓落实，缺什么补什么，绝不能影响创建活动的进度，绝不能拖创建工作的后腿。

在此，提一项工作要求，粮库将出台《关于开展文明科室、文明职工创建评比活动意见》，制定文明科室、文明单位考核评比标准、评比办法，各科室、各站所都要积极组织文明科室、文明职工创建申报工作，确保粮库精神文明创建率达100%。

  三、突出重点，深入扎实抓好文明单位创建工作

要紧紧抓住围绕中心、服务大局这个目标来开展每一项创建工作，使创建工作与主要工作相互促进，相得益彰，才能取得实效；要突出重点，掌握工作方法，我们要不遗余力地争创文明科室，提升发展综合实力，这才是我们的根本所在。

  第三，创建精神文明单位，是树立粮库良好形象的需要。

中央到省、市，县都把“文明创建”工作的重点，各级领导对粮库工作重视程度高，社会各界对粮库工作越来越关注，群众对我们粮库工作者的期望值越来越高。

粮库作为粮食收购职能部门，负责着贯彻执行国家、省有关粮食方面的方针、政策和法律法规等工作，负责着粮库重大项目的组织实施，负责着生产中的方方面面。

我们这支队伍的素质高低，服务水平的优劣，自身形象的好坏，不仅直接影响到能否最大限度地赢得社会各界、广大群众对我们工作的信任和支持，而且也影响整个粮库的长远发展。

所以，我们必须通过开展文明单位创建，改进作风，强内功、优服务、塑形象，才能体现我们粮库职工的社会价值，才能让社会认可。

   二、明确要求，始终坚持创建文明单位的正确方向 

开展创建精神文明单位活动，是当前我们粮库的一项十分重要的工作，为此，粮库党支部研究制定《县级文明单位标兵创建工作规划》，各科室要明确任务要求，统筹安排，精心组织，突出重点，狠抓落实，扎扎实实推进精神文明单位创建活动。

   第一，要明确创建工作的指导思想。

要紧紧围绕中心工作，以粮库为主线，坚持“两手抓、两手都要硬”方针，着重加强粮库党的建设、思想道德建设、机关文化建设、行风建设，深入持久地开展好群众性精神文明创建活动，全面完成文明单位创建目标的实现，努力提高职工的整体素质和两个文明建设总体水平，着力打造一支“政治过硬、廉洁奉公、作风优良、文明礼仪、服务规范、勤政务实、大胆创新”的高素质队伍，为粮库社会经济发展作出新的贡献。

  第二，要明确创建工作的具体目标。

按照“领导班子坚强有力、业务工作实绩显著、思想道德风尚良好、环境优美环保达标、治安安全状况良好、创建工作扎实有效”创评标准，通过创建，力争实现七好：

领导班子好、单位风气好、办公环境好、工作业绩好、思想文化建设好、综合治理好、创建效果好。

争取年内达到县级文明单位标兵标准、巩固粮库县级文明单位标兵地位，为实现“十二五”规划确定的工作目标，提供强有力的思想、作风保证和精神支撑。

  第三，要明确创建工作的具体形式。

要按照“完善一个精神文明建设规划、召开一个创建动员大会、建立一个文明创建宣传栏、制作一本文明创建宣传手册、突出一个主题文化建设、开展一次文化整治活动”的“六个一”要求，深化文明单位创建活动，着力提升文明单位创建质量。

“六个一”是创建的痕迹，是创建的档案，是创建的现场，是迎接县文明办检查验收的重要载体。

  第四，要明确创建活动的方法步骤。

《文明单位创建工作规划》明确，县级文明单位标兵创建活动从今年1月份开始，11月底基本完成，共分四个阶段进行：

宣传发动组织阶段,全面实施阶段，自查提高阶段，总结上报检查验收阶段。

我们要根据规划的要求，责任分工，结合实际研究具体落实措施。

特别是要抓好第二、三阶段的工作，一件一件抓落实，缺什么补什么，绝不能影响创建活动的进度，绝不能拖创建工作的后腿。

在此，提一项工作要求，粮库将出台《关于开展文明科室、文明职工创建评比活动意见》，制定文明科室、文明单位考核评比标准、评比办法，各科室、各站所都要积极组织文明科室、文明职工创建申报工作，确保粮库精神文明创建率达100%。

    三、突出重点，深入扎实抓好文明单位创建工作

要紧紧抓住围绕中心、服务大局这个目标来开展每一项创建工作，使创建工作与主要工作相互促进，相得益彰，才能取得实效；要突出重点，掌握工作方法，注重创建效果，提高创建质量。

在创建过程，必须坚持做到“六个结合”：

  第一，要把精神文明创建活动与加强领导班子建设结合起来。

精神文明建设要靠领导班子的坚强领导和模范带头作用来推动，领导班子坚强，廉洁勤政好是精神文明建设的标准之一。

这里所说的领导班子不仅指局领导班子，还包括各科室组长，特别是今天来参会的都是科室所负责人，要加强各类时政精神的学习，增强贯彻执行各级路线、方针、政策的自觉性，提高政治理论修养和政策水平，增强工作能力、管理能力、协调能力，把我们的科室所打造成一个团结奋进、互相信任、互相支持、求真务实、善于开拓创新、富于凝聚力和战斗力的坚强集体。

要高度重视文明单位创建工作，要通过自身的表率作用让干部职工明白，创建精神文明单位活动只有起点，没有终点，不是为创建而创建，要把精神文明建设与自身建设结合起来，长期坚持下去。

  第二，要把精神文明创建活动与加强作风建设结合起来。

要通过精神文明建设，促进“创先争优”活动向纵深开展，在活动中改进作风，不仅要改进在单位工作的服务态度，提高工作效率，更要在创先争优、服务群众中改进作风，要深入一线，帮助群众解决实际困难，回应群众合理诉求，为群众送政策、送信息、送技术，为粮库发展、职工增收多办实事、多办好事，为粮库和谐稳定多出点子、多解难事，努力塑造粮库干部勤政、廉洁、高效、热忱的良好形象。