第一章心理测量.docx
《第一章心理测量.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第一章心理测量.docx（56页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
第一章心理测量
第一章绪论（次要）
第一节心理测量与评估的基本概念
1、心理测量与评估的基本概念
1、识记：
测量的定义
心理测验的定义
心理评估的定义
四种量化水平
2、领会：
心理测量特点
行为样本
测验标准化
测验的客观性
心理评估过程的特点与作用
3、简单应用：
指出心理测验与物理测量的不同、分析心理测量与心理评估的关系
用实例说明心理测验与评估在教育与社会生活中的作用
第二节心理测验的发展
1、心理测验的发展
1、识记：
我国古代的有关探索
科学心理测量诞生的标志
心理测验几个主要类别的发展
心理测验分类的主要标准
心理测验的几个主要应用领域
心理测验的功能与作用
2、领会：
科学心理测验的诞生
我国心理测量工作的经验教训
3、简单应用
用实例分析说明什么是心理测验的基本功能
第三节正确对待和使用心理测验
1、识记
心理测验在我国的发展简况
专业工作者应该有的敬业态度和科学精神
本课程的内容结果和学习方法要求
领会：
什么是对待心理测验的正确态度
合格主试和切实保密对防止误用滥用测验的作用
基本理论学习和主要技能掌握二者的关系
简单应用：
利用历史经验分析说明正确对待和使用心理测验的重要性
简要剖析心理测验无用与神秘论的害处
从课程性质出发说明深刻把握和切实熟练技术的重要性
一、测量与测值的量化水平
1、测量的科学定义：
（识记
）
测量是按照一定规则，给所考察对象在某种性质的量度系统上指定值的活动。
测量就是按照一定规则，用某种性质的量度系统上的数值来描述所考察对象特性的活动
简而言之，测量就是使对象特点予以量化的活动
2、性质不同的量度系统
名义量表类别标志，无顺序性，无可加性，无可除性，不能施行数学运算，如车牌号码
顺序量表具线性顺序性，无可加性和可除性。
可作线性顺序递推运算，可求中位数，等级相关如品德评定
等距量表等单位，无绝对零度，有可加性而无可除性可+—，可求平均数标准差积差相关温度
比例量表等单位，有绝对零度，有以上可+—*/身高体重
二、心理测量及其特点
1、什么是心理测量
心理测量就是按照规则给所考察对象的心理特性，在一定性质的量度系统，即量表上指定值的活动
首先，心理测量所测对象已不再是物质实体及其特性，而是人的心理特性，即精神性的，非实体的存在
2、心理测量的间接性
首先，被测对象的心理活动，无论是他的感觉知觉，还是他的情感态度等，
都不是测量活动的主持者、施测者所能直接观察和了解的
其次，人的心理是世界物质发展到最高阶段的常务，个体的心理特性即使相对稳定的又是对人的行为活动起支配决定作用的，因而会在人的行为的各个方面不断表现出来
3、心理测量的相对性
测量结果不能绝对化，要相对地来对待
这里有两层意思。
一是内部心理特性与外显行为间不存在确定性函数关系，所以测量结果只有相对意义
二是按照心理测量对象本身的特性，测量结果大都只能在顺序量表上取值，所以具有相对性，
即使放宽某些要求，最多也只能在等距量表上取值
4、心理测量的主体间交往性
首先，作为心理测量活动对象的受测者并非静止消极的，只单纯接受施测；
相反，他要积极作用于测量活动本身
其次，测量活动所测的对象，是受测主体的心理特性，而主体具有能动性，
所以一定要重视受测者在测量过程中的学习和迁移能力
第三，由于施受双方都是能动主体，处于同一发展层次上，
因而，有时起施受地位也可以互换，并非绝对固定
三、心理测验
1、心理测验的定义（识记
）
心理测验时心里测量的一种，是更加符合实证科学精神与要求的心理测量中特别的一种。
其定义，一般认为是行为样本的客观而标准化的测量。
从而也就是科学化程度更高的测量
2、行为样本
A测验所直接测察的是个体的外部行为
B这些外部行为应该是所要测察的内部心理结构的代表性“行为样本”
C所测行为是否能构成代表性“行为样本”，要经过实际检验由客观事实资料来确证
3、标准化
所有测量活动周向科学化的共同要求。
就心理测量，标准化包括整个测验的编制，施测评分，分数解
首先，要求测量编制，即测量工具的标准化
其次，测验实施和评分的标准化
第三，分数解释的标准化
4、客观性
客观性是人们在开发编制、实施使用测验时所应持有的科学态度和应遵从的思想指导原则；
它和标准化是互为表里的同一问题的两个方面
首先，测验的实施、评分与测验结果的解释应用，都要严格按照测验指导书的同一规定办，
而不能由施测者、评分员、结果使用者任意来确定
其次，测验开发编制过程中，测验项目难度及其测试性能如何，应该依据客观事实来得出；
同时，筛选哪些项目来编组成测验，应该通过调查研究根据事实资料来确定
第三，标准化测验的实际质量如何，更要通过实证检验来确定
四、心理评估（识记3）
心理评估是使用测验、行为观察、晤谈、个案资料研究和其他测评程序，为道道对个体或少数人作出深入的心理评价，从而来收集和整合资料的活动。
心理评估是临床心理工作的重要组成部分。
从上述定义也可以看出，心理评估也是收集和整合有关人的心理特性、状况资料的活动。
总之，心理评估是通过多种途径与方法，使用多种工具来收集和整合资料的，
而心里测量是只通过量化的方法，常在严格控制条件下使用标准化工具来收集资料的
因此，心理评估与心理测量以及测验时有区别的。
从收集资料方法的角度看，心理评估包括了测量与测验在内，但不限于测量和测验；它强调多种方法的综合运用，并强调不能把任何一种方法收集到的资料绝对化，虽然这种方法本身显得相当科学有据
第二节心理测验的发展
一、中国古代的心理测量思想和实践探索
首先，在测量的思想理论基础方面，我国的思想家很早就特别重视对人的心理的个别差异的认识，并在人类历史上最早提出了人的心理可以测量的论断
其次，在测量实践和技术方面，我国很早就作了多方探索，并影响深远
我国古代不但在军事技能和文化知识的测量上作了多方探讨，
而且对一般智力和人格特点的测量也有探索和贡献
另外，我国民间还有不少实用的心理测量活动与方法
二、科学心理测验的诞生
19世纪，欧美智力落后和精神病，法国医生艾斯克罗赛戈因为比纳智力测验的诞生奠定基础
1879冯特第一个心理学实验室，促使第一个科学的标准化测验的产生
英国生物学家高尔顿80年代个体差异和倡导心理测量运动的重要人物
美国卡特尔90年代（冯特的学生）心理测验
20世纪比纳年代
三、各种类型心理测验的发展
1、智力和能力测验的发展
2、学业成就测验的发展
3、人格测验的发展
4、心理卫生评定量表等的发展
四、心理测验的种类和功能
一、心理测验的种类
1、按照测验所测心理特性分类
A能力测验B学业成就测验C人格测验D神经心理测验E心理卫生评定量表
2、按照接受测验对象规模分类：
A个别测验B团体测验
3、按照施测方式分类：
A文字测验B非文字测验C情景测验D计算机化测验
4、按照测验对作答行为要求分类：
A最高成就测验B典型行为测验
5、按照测验分数解释参照体系分类：
A常模参照测验B标准参照测验
6、按照测验刺激性质：
A结构化测验B投射测验
7、按照测验的目的分类：
A描述性测验B诊断性测验C预测性测验
8、按照测验的应用领域分类：
A教育测验B职业测验C临床测验
二心理测验的功能与作用
心理测验的基本功能，就是认识与鉴定人的心理的个别差异，
其他功能都是由此而衍生处理的大体有：
描述的功能诊断的功能预测的功能以及评价的功能
当心理测验具体应用到社会生活不同领域中去，
如应用到教育领域、职业和人事管理领域，心理咨询辅导领域以及科学研究领域时，与具体条件相结合，就还要产生出其他功能来。
第三节正确对待和使用心理测验
一、心理测验在我国的发展历史
二、正确对待和使用心理测验
一是要认识到测验时心理学的重要研究方法，是决策的辅助工具
二是心理要认识到测验作为研究方法与测量工具尚不完善
三、本书的结构和学习建议
第二章心理测量中的统计技术（一般章节）
一数据和变量的种类
二总体和样本
1、次数分布于集中量数
识记：
次数
次数分布表
次数分布图
次数分布形态
集中量数的概念
领会：
次数分布表
次数分布图
次数分布形态
集中量数的统计学意义的基本理解
简单应用：
编制心理测量数据的次数分布表
绘制次数分布图
计算数据的集中量数
综合应用：
利用本节所学知识，分析数据的某些分布特征及集中趋势
2差异量数与标准分数
识记：
差异量数（尤其是标准差）
地位量数
Z分数的概念
领会：
标准差，
Z分数统计学意义的基本理解
简单应用：
熟练计算数据的标准差，将数据组中分数装换成Z分数
综合应用：
利用本节所学知识，分析数据的离散趋势，比较同一批被试接受多少个测验后其成绩的地位，对多科成绩作科学组合
3相关和回顾
识记：
相关系数
相关关系
回归
预测中决定性系数的概念
领会：
相关关系
相关系数
回归和一元回归方程预测中决定性系数等概念统计学意义的基本理解
简单应用：
绘制数据间的相关散点图
根据相关散点图判断数据间相关的方向与大小，计算积差相关系数，
求取决定性系数并作简单解释
第一节次数分布于集中量数
一测验分数的次数分布表与图
1、次数分布表的编制
所谓次数分布，指的是一批数据中各个不同数值所出现次数多少的情况，或者是这批数据在数轴上各个区间所出现次数多少的情况。
1．简单次数分布表的编制
把总体或样本中所含的全部数据按照大小顺序和一定的组距进行分组统计后，各组所含数据的个数，称为简单次数。
简单次数分布的表列形式称为简单次数分布表，简称次数分布表
首先计算数据的全距
其次定组数
最后编制次数分布表
2．相对次数分布表的编制
将简单次数分布表中各组的实际次数处以总次数，即得到各组简单次数的频率或百分比。
用频率或百分比来表示次数，所编制成的次数分布表叫相对次数分布表
相对次数分布表可以反映各组次数的相对比例结构
3.累积次数分布表的编制
4.次数分布表的阅读
二、次数直方图与多边图
根据次数分布表绘制的统计图称为次数分布图。
2、次数直方图的编制
3、累积次数分布图
4、测验分数的正态与偏态分布
二、集中量数
1、算术平均数
N个观测数据X1X2.。
。
XN的算术平均数，就是所有观测数据的总和除以数据个数所得的商
2、中数和众数
在按大小顺序排列的一组数据中，位置居中的那个数称为这种数据的中位数，简称中数，用Mdn表示
众数有粗略众数和理论众数两个种类，粗略众数是指一组数据中频数出现最多的那个数，
可以通过观察法直接求的
理论众数是指与频数分布曲线最高点相对应的横坐标上的那一点Mo
第二节差异量数与标准分数
一差异量数用来描述数据离散程度的特征量数称为差异量数
1、平均差
全组数据与其平均数的离差的绝对值的平均数，用符合AD表示
2、方差与标准差
一组数据的方差，指的是这组数据的离均差平方数的算术平均数，用符合s2表示
方差的算术平方根较标准差用符号S表示
3、集中量数和差异量数对数据分布形态的影响
二标准分数
1、地位量数与标准分数
反映次数分布中各数据所处地位的量，就叫地位量数
标准分数就是一种重要的，在心理测量中用途极广的地位量数
标准分数又叫Z分数，是原始分数以本组标准差为单位时对本组平均数的距离；
其值就是该分数与平均数之差处以标准差后所得之商
2、标准分数的应用
第三节相关与回归
一相关
1、变量间的关系
2、相关系数的求法与应用
二回归
1、回归的概念
2、回归和预测
3、对回归图形进行解释
第三章测验的编制实施与评分
考核要求
识记
了解测验编制的一般程序
领会
理解编制测验的目的
简单应用，
知道怎么样编制测验项目，
怎么样预测和进行项目分析，
怎么样合成测验，
怎么样实施测验的标准化，
怎么样鉴定测验和制度常模，
怎么样编写测验说明书，
掌握选择题判断题论文题等几种主要的测验项目形式
2测验的实施过程
识记，
练习效应
教练测验
测验焦虑
反应定势的基本含义
领会
主试的资格，影响被试作答反应的因素
简单应用，
知道施测前应该做好哪些准备工作，
测验过程中应该注意的事项以及测验的具体实施
综合应用
能运用本节所学的知识，具体实施一次心理测验第一节测验的编制
3测验评分与结果报告
识记
原始分数和量表分数的意义
领会，
应如何看待测验分数，报告分数应遵从的原则
简单应用
根据测验指导手册提供的常模资料，将原始分数转换为量表分数
综合应用
能运用本节所学知识，具体实施一次心理测验，并对测验结果进行分析和解释
一、测验编制的一般程序
1、确定测验目的
测验目的是指测验所欲测量的是什么人，以及时这种人的的什么心理特质
三方面含义：
测量对象、测验目标、测量用途
2、拟定测验编制计划：
就是对测验建构活动的总体设计，或者说是测验设计蓝图
3、开发测验项目：
A收集测验编制材料a材料要丰富b材料要有普遍性
B选择项目形式
C编写测验项目
4、预测与项目分析
A预测
B项目分析
5、合成测验
合成测验就是把经过预测以后，证明有使用价值的项目有序地组织起来，编制成测验
包括三部分内容：
一是测验项目的选择，二是测验项目的编排，三是测验复本的编制
A测验项目的选择
B测验项目的编排
1、逐类直进式
2、混合螺旋式
C编制复本
6、测验的标准化
A测验内容标准化
B施测过程标准化：
相同的施测方法与步骤
相同的指导语
相同的测验时间
C测验评分标准化
D分数解释的标准化
7、测验质量的检验
8、编写测验手册
A测验的目的和功用
B编制测验的理论背景以及开发测验项目的依据
C测验的实施方法、时限以及注意事项
D测验的标准答案和评分方法
E常模资料包括常模表常模适用的团体以及对分散如何作解释
F测验的信度和效度资料，包括信度效度是在什么情景下得到的
二、测验项目的编制技术
1、命题的一般原则
2、几种主要的测验项目类型
A论文题
B选择题：
题干和备选项
C判断题：
是非法
D匹配题
E填空题
F简答题
G操作题
H联想题和投射题
第二节测验的实施
一、主试的资格
1、心理测验的理论知识
2、心理测验的专业技能
3、测验工作者的职业道德
二、测验的选择
1、根据测验目的来选择
2、根据被试的情况来选择
3、根据测验的质量来选择测验
三、测验的准备
1、预告测验
2、准备好测验材料
3、熟悉测验的具体程序
4、确保满意合适的测验情景
5、协助被试做好准备
四、测验的实施
1、指导语和时限
2、作记录：
要隐蔽要忠实
3、如何对待被试的要求
4、主试的职责：
五、影响被试作答反应的因素
1、测验技巧
2、练习效应：
任何一个测验在第二次应用时，都会有练习效应而使得成绩有所提高
3、教练测验：
指针对着测验内容与形式进行专门的教学和辅导，通过，，测验分数会有一定的变化
4、应试动机
5、测验焦虑：
被试因接受测验而产生的一种忧虑和紧张情绪，它会影响测验结果的真实性
6、反应定势：
也称反应的方式或反应风格，是指独立于测验内容的反应倾向；
即由于每个人回答问题习惯的不同，而使有相同能力的被试获得不同的分数
第三节测验的评分与解释
一、测验的评分
1、原始分数的计算：
所谓原始分数就是根据被试的实际作答，按照测验的评分程序与标准，对每个测验项目以及整个测验上所作反应评出的分数；在学业成绩测验中常称为：
卷面分。
在心理测验中：
粗分
2、原始分数的转换：
本身没有多大意义，单位可能不等，参照点可能不明确
二、测验分数的解释
1、如何看待测验分数的意义：
基本原则
A主试应该充分了解测验的性质与功能
B对导致测验结果的原因，解释应慎重，谨慎防止片面极端
C必须充分考察测验的效度和局限
D解释分数应参考其他相关资料
E对测验分数应以“一个区间分数”来对待，而不应以“特定的数值”来解释
F对来自不同测验的分数不能直接比较
2、如何向被试和有关人员报告测验分数
A使用当事人所理解的语言
B要保证当事人知道这个测验测量或预测了什么
C如果分数是以常模为参照的，就要使被试知道他是和什么团体进行比较
D要使当事人认识到分数只是一个估计
E要使被试知道分数将被如何运用
F要考虑测验分数将给被试带来什么心理影响
G测验结果应向无关人员保密
H对低分者的解释应谨慎小心
I报告测验分数时应设法了解被试的心理感受，并采取适当的措施加以引导
第四章项目分析与常模
识记：
项目分析
项目难度
难度值等距量表
区分度的概念
领会：
项目分析的作用，
项目难度区分度的统计学意义，
项目区分度与难度的关系，
项目难度对测验的影响，
项目区分度对测验的影响，
项目特征曲线和项目特征函数概念的初步理解
简单应用：
利用实测数据计算项目难度值难度的等距量表值区分度值
综合应用，
利用本书所学知识，分析筛选项目评价测验的项目质量
识记，
常模常模求取过程
发展常模以及其种类的概念
领会
年龄和年级常模的求取方法，发展常模功能的基本理解
简单应用
利用测验手册读懂和应用发展常模资料
识记
团体内常模
百分等级常模
标准分数常模
其他导出分数常模
测验分数剖面图
全国常模和特殊常模的概念
领会
团体内常模的意义
百分等级和标准分Z值的关系
Z分数常模与其他导出分数常模的关系
多个分测验成绩比较与求和的方法和科学要求
简单应用
根据实测资料求取百分等级常模和标准Z分数常模
利用手册和实测资料，绘制于解释分数剖面图，
利用测验手册读懂和应用团体内常模资料
综合应用：
利用本节所学知识，分析具体测验所提供常模资料的规范水平和应用范围
第一节项目分析
1、项目分析：
就是对测验中每个项目的质量，都进行质和量两方面分析评价，从而为筛选修改项目提供依据，
为确保核改进整个测验质量服务.以便使我们能更好地理解和贯彻执行测验标准化所强调的客观性原则
一、项目难度
1、项目难度的意义与计算
难度，是用来表示测验项目难易程度的指标。
一般用被试通过率P表示
（1）二值记分项目的难度
A通过率
B高-低分组估计法
（2）非二值记分项目的难度
2、项目难度对测验的影响
项目难度过难或者过易都是不好的,被试实际存在的差异就被掩盖了
答题对的人少,难度0,呈现正偏态;如果大多项目容易,难度接近1,答对的人多,负偏态;适中0.5
同时,测验难度也会影响测验的信度，此外，测验难度对测验的鉴别力也有一定影响
3、项目难度的等距量表（等距量尺）
二、项目区分度：
又称项目鉴别力指数，一般用D表示
它是指项目得分对被试心理特质水平高低的区分鉴别性能，也即项目得分的高低与被试实际能力或特质水平高低的一致性程度
1、项目区分度以及其意义
2、项目区分度的计算
1高-低分组法：
1二值记分项目的区分度计算
2多值记分项目的区分度计算
2求题分与总分的相关系数法
1皮尔逊积差相关法
2点二列相关法
3、项目区分度与难度：
题目的平均难度越接近0.50，不同得分被试间相互比较的次数越多，鉴别力越高
4、测验项目的筛选评价
根据难度筛选项目
根据区分度筛选项目
第二节常模与发展常模
2常模与发展常模
一、常模的含义与求取
1、常模以及常模在测验分数解释中的作用
测验常模，简称常模，理论上是指所有应测被试在测验所测特质上的实有水平
2、常模的求取过程
A确定有关的测试团体，并从中抽取有代表性的被试样组
B对代表性被试样组进行合于标准化要求的测试，获得该被试团体成员在所测特质上足够而真实可靠的数据与测验分数
C把原始分数转化为某种形式的导出分数，制作常模表，并给出使用说明
二、发展常模的种类
1、年龄常模
2、年级常模
3、顺序常模
三发展常模评价
第三节团体内常模以及其应用
3团体内常模以及其应用
一、团体内常模的含义
团体内常模也称作组内常模，通常是根据标准化被试样组的测验分数、经过统计处理而建立起来的、具有参照点和单位的差异量表
二、集中主要的团体内常模
1、百分等级常模
是一种说明被试测验分数在常模团体中相对低位的参照系统。
这里，被试在测验上的实际得分是原始分数，原始分数所对应的百分等级就是导出分数
2、标准分数常模
标准分数常模就是用被试所得测验分数转换成标准分数来揭示其在常模团体中的相对地位的组内常模
3、其他导出分数常模
三、常模的应用
1、分测验成绩的比较与合成
2、全国常模与特殊常模
第五章测验的信度与效度
识记
测验信度
重测复本同质性与评分者等不同种类信度，信度系数，测量标准误的概念
领会
信度的统计学意义
信度在考察测验质量上的作用
影响信度的因素与保证和提高测验信度的方法
信度系数和测量标准误在解释测验分数中的作用
简单应用
依据测验条件与性质，计算相应的信度系数和测量标准误
综合应用
利用本节所学知识，设计信度估计方案，评价测验信度
识记
测验效度
效度验证及其方法
效度系数
估计标准误的概念
领会
测验效度的统计学意义
信度和效度的关系
内容描述的效度分析法、结果鉴别的效度分析法、效标预测的效度分析法
效度在考察测验质量上的作用
影响效度的因素与保证和提高效度的方法
估计标准误在解释预测分数中的作用
简单应用
依据测验条件与性质，计算测验效度系数和估计标准误
综合应用
利用本节所学知识，设计效度验证方案评价测验效度
识记
对测验信度和效度系数值的要求，测验选用原则、测验有偏性的概念
领会
选用测验的一般原则与要求，分析测验有偏性的意义
简单应用
利用本节所知识，能选择符合要求的测验
第一节测验信度
一、信度概述
1、定义：
信度就是测验抗干扰能力或者说所得结果一致性的指标
2、作用：
信度是衡量一个测验质量高低的主要指标之一
它的作用表现在：
第一、反映测量过程中所存在的随机误差的大小，能有效的评价一份测验的可靠性程度
第二、用来解释个体测验分数的意义
第三、用来解释不同测验间的分数差异
二、信度的估计方法
1、重测信度
用同一个测验对同一组被试施测两次时所得结果的一致性程度
2、复本信度
两个平行的测验测量同一批被试所得结果的一致性程度
3、同质性信度
测验内部所有项目间的一致性程度：
一是所有项目测的是同一种特质，二是所有项目得分之间都具有较高的正相关
也就是说，同质性信度评价的是一个测验所测内容或特质的相同程度，因此，同质性信度也被称为内部一致性信度
4、评分者信度
指多个评分者给同一批被试的作答反应进行评分的一致性程度
三、信度系数的使用
1、测量标准误的求取
2、解释测验分数差异
3、对测验信度
升级会员 