生涯人物访谈和简历制作.docx

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生涯人物访谈和简历制作

一、生涯人物访谈内容及注意事项

访谈性质A（针对就业）

问题1：

您是如何找到这份工作的？

问题2：

目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？

问题3：

您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？

问题4：

您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？

问题5：

这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？

问题6：

行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？

问题7：

在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？

问题8：

据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？

问题9：

最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？

问题10：

您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？

问题11：

男女工作者在这份工作上机会均等吗？

问题12：

平常，在工作方面，您每天都做些什么？

问题13：

您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？

问题14：

就您的工作而言，您最喜欢什么？

最不喜欢什么？

问题15：

从事这份工作实现了您的人生价值吗？

家庭对您现在的工作满意吗？

问题16：

在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？

问题17：

据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？

问题18：

您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？

可以说是您介绍的吗？

访谈性质B（针对考研）

问题1：

您是通过保研还是考研来上研的？

这里考研的录取比例怎样？

问题2：

这个专业保研的途径有几种，本校和外校分别要什么条件，各有什么程序？

问题3：

这个专业考研考哪些课程？

录取分数一般是多少？

面试怎样进行的？

问题4：

准备这个专业的考研时，应重点复习哪些知识，答题时要注意什么？

问题5：

在考研的同学里，有公费名额吗？

一般有多少？

问题6：

这个专业在全国和这个学校是什么地位？

毕业生一般从事哪些工作？

问题7：

目前这个专业的毕业生初次就业时，单位给的待遇怎么样？

问题8：

目前在这个专业里有一定工作年限的毕业生的收入一般是什么水平？

问题9：

据您所知，这个专业有博士点吗？

有哪些知名的学者招研究生？

问题10：

这些学者在研的课题项目是什么？

问题11：

哪些老板（导师）的研究生出成果多？

问题12：

哪些老板（导师）对学生很关心？

问题13：

您对现在的研究生生活满意吗？

每天都做些什么？

问题14：

您这个专业要什么条件才能毕业？

问题15：

在您这个专业学习，需要在大学期间学好哪些课程？

预约采访：

预约方式有电话、QQ、电子邮件和普通信件等，其中电话最好。

预约时首先介绍自己，然后说明找到他的途径、自己的采访目的、感兴趣的工作类型以及进行采访所需要的时间（通常20到30分钟）。

如果生涯人物能和自己见面，就感谢他能够接受采访并确认采访的日期、时间和地点；如果生涯人物不能和自己见面，就问他能否给出五分钟的时间进行电话采访；如果还是不行，就表示遗憾，并请求推荐一位与他所从事工作相似的人，如果得到了被推荐人的名字，就表示感激。

采访方式：

采访方式可以是面谈、电话访谈、QQ访谈，最好是面谈。

面谈前，采访者一般可以用已经从其它渠道了解的生涯人物的好消息轻松打开话题。

之后就可以按设计好的问题开始访谈了。

遇到生涯人物谈兴正浓时，采访者要乐于倾听，给生涯人物留出提供其他信息的机会。

在访谈结束时，请生涯人物再给自己推荐其他相关的生涯人物。

这样就可以以滚雪球的方式拓展自己的职业认知领域。

注意：

1.采访前为自己准备个“30秒的广告”，因为在访谈过程中生涯人物可能会问采访者的职业兴趣和求职意向。

2.面谈前，应征求生涯人物的意见，视情况对谈话进行录音、或书面记录、或不记录。

3.面谈一定要守时、简洁，不浪费他人时间。

4.结束时，可以向生涯人物赠送小礼物和一些关于学校和自己所学专业的宣传材料。

5.访谈结束后，对于不允许访谈现场记录的内容应迅速补记。

6.采访结束后一天之内，要通过合适的方式表示感谢。

二、打造完美求职简历

本学期在职业咨询室接待来访的同学，有很大一部分人咨询内容是求职技巧之简历修改。

来咨询的同学的简历都是经过自我修订基本成形，修改简历也是从版式和细节上加以指导，而我注意到大部分同学的思路就是停留在拿到一个网络上下载或者是上一届师兄的流传下来的简历模板，把自己的东西慢慢添加修改，就成了自己的简历。

对简历究竟是什么，简历的作用在哪，似乎没有明确的认知。

我们认为简历就是一份非常重要的自我展示材料，求职者的目的在于争取面试机会。

要达到这个目的，就得通过文字说服HR，让对方知道你具有什么潜质，用简短凝练的文字表达瞬间抓住HR的眼睛。

也有人说简历是求职时的第一种武器。

如果它够快够准够狠，就能在第一时间打动阅人无数的HR的心，赢得进一步面试的机会。

另外，简历是综合沟通能力的体现，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是通过简历了解你，找到初始设定的一些关键信息，找到你与具体职位的潜在契合点。

本文从简历内容，简历版式和简历细节分析如何打造一份完美的简历，再从简历的综合性功能角度来提升毕业生对简历的认知。

一、从简历内容来讲，一份标准的应届毕业生简历必须的板块基本顺序为“个人信息”，“求职意向”，“任职资格”，“工作经验”，“教育背景”，“奖励与技能”和“其他个人信息”。

“个人信息”表述，主要有姓名，院系专业，通讯地址和邮编，联系电话和手机，电子邮件。

方便用人单位第一时间好找到你最重要的信息。

这些信息的取舍主要是遵从便于对方阅读与搜索的原则。

“求职意向”说明，一般的求职以类别为区别，如研发类、销售类等，这样可以可选择的范围稍微宽一些。

而到一些大型的工作单位求职则可以具体到职位。

其次，在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。

特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。

“任职资格”书写，任职资格就是对自己整体的概括，根据求职意向用一两句概括自己的最大优势，最好有数字和细节证明。

如应聘“银行或证券客服，信贷专员”的任职资格可以这样写“累计4个多月招商局、银行实习经历及长达4年的主要学生干部履历；名牌大学经济学院本科教育背景，扎实数学功底，全面金融学专业知识，一定法律知识背景；熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等OFFICE系列办公软件；通过英语四、六级，能与人较流利地进行英语对话。

”

写好任职资格乃至简历全文也有一些小的技巧：

如学会用jobdescription。

JD就是招聘单位对职位最清晰最简洁的文字描述，也是简历制作有效的资源。

它描述了职位的具体工作内容和所需能力。

需要找到一些重要的关键词，作为有效的写作支持。

要用事实和数据说话，不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”。

不如用如何在一个具体活动策划中说服一位与你意见相左的学生干部，最后活动取得完满成功来得印象深刻。

如获得国家奖学金的荣誉，需要用数据来表示，全校top1%的同学获得此荣誉；成绩好，可以用top10%表述。

用积极性的词语描述你的工作成绩。

用此需准确，表达自信而不夸张。

“积极”、“乐观”、“分享”、“主动”和“参与”等。

挖掘个人优势，在简历中针对职位突显自己的能力和工作经历，如你突出的演讲能力在应聘销售类职位上的优势。

计算机应用能力、外语使用能力及各类专业认证可以一一列出。

工作经验板块：

尽量突出你自己与应聘岗位的符合程度，尤其是从前的工作经历，应届毕业生要突出自己的学习态度和各种可迁移的能力。

GPA不能说明全部，但是能说明问题，用人单位会看重成绩，应届毕业生大多没具体的工作经验，用人单位会看重公司实习、担任学生干部、参与志愿服务、参与团队科研等各类社会实践活动经历。

这一块板的表述要很谨慎。

每一段工作经历参考三段式描述，可按“Responsibility你承担工作职业和工作内容”、“Achievement你取得了哪些成绩”和“”Learning你学习和收获什么“的模式来写。

如将“出彩”的工作经历或实习经验写在最前面。

主要的工作经验描述一般控制在3-4项就可以了。

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。

用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

同时，工作经验板块、教育背景板块和证书与技能板块等的排序依据是含金量高、与职位关联度、和时间上采取倒叙的三大原则。

另外，如果奖励或证书都比较少，可以归并到工作经验或社会实践部分。

其他个人信息，可能适当的写上自己的兴趣爱好等，如会乐器或长期坚持某项体育活动，表明自己是一个健康阳光的形象，表现自己综合的素养。

如果版面有限可以根据具体情况简略或者省去。

至于大家关注的个人照片问题，遵循扬长避短的原则，如果是要放在简历上一定是正装无状且要是近期照片，照片尽量与自己的气质相符。

二、从版面制作来看，正规的简历只需要1张80g以上的A4白色纸张，激光黑白打印，最好是中文版和英文版各一份。

整个的版面要能正面回应我们大家所表述的“熟练使用word”。

规范个人简历的格式和内容，让你在8秒钟内吸引HR，让HR一见倾心。

注意视觉上的美观和利于阅读，我们可以换位思考，如果你是HR，你希望看到一张什么样的简历，看上去舒服，各板块的比例协调很重要。

可以试试，拿到一张A4纸，我们第一眼会落到哪里？

可以发现一般人第一眼落到A4纸上基本是黄金分割点所在的位置。

我们在版面设计时选择把最最要的信息放在第一眼能看到的位置，如“求职意向”和“任职资格”。

三、从简历制作细节来看。

简历首先要准确，信达雅的标准也是适用的。

在文字、排版、格式上不要出现错误，这明显是硬伤，这些可以通过同寝室同学相互检查避免出错。

求职简历需要有亮点，每人都有自己值得骄傲的经历和技能，可以找3-4个同学帮忙，10秒之后让他们说出你简历中最吸引人的地方，也可以让同学来提供内容的修改意见。

适当表达对招聘单位的关注及兴趣，这会引起招聘人注意和好感。

对一些大型招聘单位比较适用。

如有同学应聘是腾讯qq的网页美工职位，他把自己的求职简历做成了qq邮箱页面的优化方案，在简历上qq的logo企鹅图像，联系方式也留上qq号码和qq邮箱。

应聘欧莱雅会关注欧莱雅全球工作策划大赛，做出份可行性高的工业策划方案。

这也是一些出奇制胜的办法。

切忌一个简历模板发送N家招聘单位。

根据招聘单位的要求改写简历，一定要有针对性。

某研究生应聘，如果应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。

三份简历投往不同的岗位，做到有的放矢。

同时，简历的适度包装是可以的，但是需要应聘者对自己提供的信息保持诚信的态度，这是求职中最基本的一点，也只有诚信才能在求职路上走得更远。

最后的测试：

记住，你的简历应该回答以下问题：

它是否清楚并能够让HR尽快知道你的能力？

是否写清了你与职位相对应的潜力？

还有东西可删除吗？

四、对简历的功能性认知

简历是对自己职业兴趣、能力等全面的总结，简历是职业规划中非常重要的环节，写好一份简历不仅仅需要word的基本操作能力，更需要对自己和工作世界的全面了解与把握能力，是迈向职场世界的第一步，也是非常关键的一步。

简历制作的技巧可以24小时之内学会，但对简历的认知需要四年的时间积累。

一份好的简历需要用四年的时间慢慢填充。

写简历前先决定你的求职方向，你可以通过专业测评机构，也可以通过职业咨询等方式来实现。

我们在大学四年期间一定要充分了解自己，找出自己的优势及弱点，确定自己的职业方向。

然后要选择目标企业及职位